Überlastung und Überforderung der engagierten Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufträge an Land ziehen, Kommunikation mit Auftraggeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Ausbildung der Führungskräfte, Fürsorgepflicht für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastungen evaluieren, um eine Überforderung und Überlastung zu verhindern
Arbeitsatmosphäre
Permanente Überforderung
Kommunikation
sternförmige Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
ist dem Unternehmen egal
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind egal
Gehalt/Sozialleistungen
nur das Mindeste (laut KV)
Karriere/Weiterbildung
Sparprogramm
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin /Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Es tut uns sehr leid, dass du diesen Eindruck von uns hast. Unsere Führungskräfte geben wie auch alle anderen MitarbeiterInnen, täglich ihr bestes, doch niemand ist perfekt. Wir sind uns darüber im Klaren, dass eine gute und kompetente Führung unersetzlich für ein gutes und erfolgreiches Unternehmen mit glücklichen MitarbeiterInnen ist. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig Weiterbildungen für unsere Führungskräfte durch.
Wir danken dir für deinen täglichen Einsatz!
Solltest du ein persönliches Gespräch wünschen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme. Ich (melanie.koch@ibisacam.at) bin gerne für dich da.
Liebe Grüße,
Melanie (Personal & Gesundheit)