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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 445 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird sofort gut ins Team aufgenommen und bekommt sofort Hilfe wenn man etwas nicht weiss...
Aufgaben sinnvoll und erfüllend, Arbeit mit Menschen, Gestaltungsspielraum, fairer Umgang
Sehr wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden und den Teilnehmenden.
dass sie so lange und erfolgreich in dieser Branche sind.
Mehr Arbeitsmittel für die Teilnehmer_innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Räumlichkeiten sind sehr unterschiedlich — zum Teil schlecht klimatisiert und in Stand gehalten. Das Umfeld hat ein wenig Brennpunktcharakter, aber man kann dem Standort immerhin mit dem
bis vom HBF erreichen
Derzeit leider die Stimmung im Unternehmen. Es tut weh Menschen gehen zu sehen, die lange Zeit gute Arbeit geleistet haben und nun schuldlos auf dem Arbeitsmarkt landen.
Keine Kommunikation- Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt!
Vordienstzeiten werden nicht anerkannt und das Gehalt ist gering
Es wird nicht gut kommuniziert, die Aufgaben haben keine Logik.
Verbesserungsvorschläge
eine Kantine wäre toll;
Betriebsausflüge würden das Teambuilding weiter verbessern
Da die Getränkeautomaten ohnehin nur noch mit Karte funktionieren, können sie nicht mehr aufgebrochen werden. Daher könnte man sie wieder in den einzelnen Stockwerken aufstellen, wie früher.
Ein bisschen mehr für die Mitarbeiter tun. Die meisten Firmen bieten Benefits wie die Jahreskarte für die Öffis oder gratis Getränke und Kaffee. Vielleicht kann da ja mal was überlegt werden....:-)
besser Kommunikation und Transparenz, mehr Wertschätzung u.a. durch Arbeitszeitanerkennung (Wege zwischen den Standorten, Vorbereitungszeit) und Gehalt
Finden Sie einen besseren Weg die untere und mittlere Führungsebene zu kontrollieren und zu leiten
Automatische Supervisionen
Der Arbeitgeber hat viel Empathie und ist auch sehr nett! Er ist neben mir und wir sind wie Freunde!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
es ist sehr schön mit den gleichgestellten Kolleg: innen
tolle Teams, die mit Herz & Leidenschaft dabei sind
Notgedrungen hoch positiv, Überlebensmodus.
Ich kann frei und ungezwungen mit meinem Team und anderen Teams kommunizieren. Ich habe zum Glück noch keine Anfeindungen oder Misstrauen erlebt.
Grandios, alles sind hilfsbereit und immer bereit zu unterstptzen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Meinem beschränkten Einblick nach wird nach Kollektivvertrag bezahlt und man hat die Möglichkeit sich ein leichtes Plus auszuverhandeln. Das Gehalt wird stets überpünktlich bezahlt.
Durch den Betriebsrat gibt es da und dort Benefits, die entsprechend kommuniziert werden.
Keine 13./14. Lohn, Auszahlung hat sich jedoch seit beginn der Ausbildung jedes gut erhöht.
könnte immer besser sein, aber im sozialen Bereich ist das nicht die Antriebsfeder
Gehalt wurde während des Vertrags gekürzt
Unterste Grenze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
es gibt immer wieder die Möglichkeit zum Aufstieg, man kann sich intern bewerben
Karriere wird nicht ermöglicht. Weiterbildung nur begrenzt.
Ja vielleicht
Nicht Intern, aber Vermittlung nach außen und Hilfe bei der Stellensuche.
Helau, Alaaf und dreifach Zitter-Beben,
bei Ibisacam – da lernt man's Leben!
Hier gibt’s Projekte auf Monatsfrist,
bis Weihnachten du arbeitslos bist.
Der Frauenanteil? Ein glattes 99!
Doch Solidarität? Die bleibt nur ein Witz.
Da wird gekeift, intrigiert und gelacht,
wenn wieder wer vor dem Absprung erwacht.
Die Leitungsriege? Ein Kabarett!
Keine Ausbildung, doch Chef\*in – olé!
Interne AMS-Schulung – das reicht doch voll,
für Machtgehabe auf Kontroll-Kontroll.
Verwandte, Bekannte, die kriegen den Platz,
ob qualifiziert? Na sowas von Schnatz!
...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ibis acam Bildungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ibis acam Bildungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ibis acam Bildungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 416 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 246 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ibis acam Bildungs als eher modern.
Puls
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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ibis acam Bildungs
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ibis acam Bildungs
Branchendurchschnitt: Bildung