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ibis acam Bildungs 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 201 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unternehmenszweck

Wir, die ibis acam Bildungs GmbH sind eingebettet in die Aspire Education Bildungsgruppe – ein Bildungsunternehmen, das Menschen durch Bildung zu persönlichem und beruflichem Erfolg begleitet. Frei nach unserem Slogan „empowering people“ leisten wir einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag, der weit über Aus- und Weiterbildungsangebote hinaus geht. Unsere Geschichte reicht dabei bis in das Jahr 1981 zurück, als ibis als „Institut für berufsbezogene Information und Schulung“ als unabhängiges privates Trainingsinstitut gegründet wurde. Die Grundlage für unser Handeln bilden unsere Werte, in denen der Unternehmenszweck sehr präsent ist. Denn unsere Dienstleistungen erhöhen die Bildungsmöglichkeiten für alle gesellschaftlichen Gruppen. Dabei ist es uns ein Anliegen, Menschen zu unterstützen, eigene Grenzen zu überschreiten und für sich selbst neue Möglichkeiten und Horizonte zu eröffnen.

https://www.ibisacam.at/ueber-uns/unternehmen/

Produkte, Services, Leistungen

ibis acam bietet Aus- und Weiterbildungen an und begleitet arbeitssuchende Menschen auf ihrem Weg (zurück) in den Arbeitsmarkt. Auch der persönliche Erfolg und das individuelle LifeDesign sind dabei wichtige Aspekte, die bei unseren Angeboten im Zentrum stehen.

Unsere inhaltlichen Schwerpunkte sind…

Sprachtraining Deutsch

Der Erwerb der deutschen Sprache in den unterschiedlichen Sprachniveaus nimmt einen sehr wichtigen Stellenwert in unserem Leistungsportfolio ein. Sowohl das Arbeitsmarktservice als auch den Österreichischen Integrationsfonds (ÖIF) zählen wir zu unseren Auftraggebern. Neben dem Spracherwerb werden auch Werte, gesellschaftliche Normen und Kulturaspekte in den Seminaralltag integriert. Für TeilnehmerInnen der ÖIF-Sprachkurse (z.B. Startpaket Deutsch in Wien) bieten wir außerdem die Möglichkeit der Kinderbeaufsichtigung während des Kurses an, was einen großen Zusatznutzen stiftet.

Überbetriebliche Lehrausbildung für Jugendliche

Jugendliche an den Arbeitsmarkt heranzuführen ist von Beginn an ein großer Antrieb der ibis acam Bildungs Gmbh. Im Bereich der überbetrieblichen Lehrausbildung für Jugendliche gehören wir auch deshalb zu einem der wichtigsten Player. Ziel ist es, Jugendlichen, die vorerst am ersten Lehrstellenmarkt keinen Erfolg hatten, eine Lehrausbildung zu ermöglichen und sie auf die beruflichen Herausforderungen vorzubereiten. Unsere Jugendprojekte in Wien, Niederösterreich und Oberösterreich sind höchst erfolgreich und unterstützen die Jugendlichen neben der inhaltlichen Qualifizierung auch mit zahlreichen Zusatzangeboten wie sozialökonomischer Betreuung, Vermittlungs- und Lernunterstützung. Wir freuen uns über jede erfolgreiche Vermittlung in den ersten Lehrstellenmarkt!

Berufsorientierung, Qualifizierung, Basisbildung

Die punktgenaue Qualifizierung, eine generelle Berufsorientierung aber auch die Basisbildung und das Auffrischen schulischer Kenntnisse war und ist eine wichtige Säule unseres Leistungsangebots. Jede Zielgruppe hat dabei ganz spezifische Bedürfnisse und methodische Anforderungen, um die persönliche und berufliche Zukunft selbstbestimmt zu gestalten. Projekte wie Qualifizierung zum Job, das Wissensforum Basisbildung oder auch die BBE step2job haben dieses Ziel zum Inhalt. Verschiedene Settings wie Workshops, Coachings, Beratung und Vermittlungsunterstützung helfen dabei, sich neu zu orientieren und wieder durchzustarten!

Digitales Lernen
Digitales Lernen, LiveLearning oder Blended Learning haben bei ibis acam bereits eine lange Tradition. Als erstes privates Bildungsinstitut hat sich ibis acam mit diesen Themen sehr früh auseinandergesetzt und vieles ausprobiert. Nicht zuletztdurch die Corona-Krise hat die Digitalisierung vor allem in der Bildungsbranche zunehmend an Bedeutung gewonnen und einen intensiven Entwicklungsschub bewirkt. Die digitale Kompetenz zeigt sich in jüngster Vergangenheit in der reibungslosen Abwicklung sämtlicher Bildungsprojekte als Distance Learning sowie aktuell in der Umsetzung von digitalen-Pilotprojekten wie z.B. „Lehrstelle 2020“ oder 2just in time- online Jobcoaching“.Digitales Herzstück der Arbeit mit unseren TeilnehmerInnen aber auch der internen Kommunikation ist unsere digitale Lernplattform auf Basis von Blackboard Learn.

https://www.ibisacam.at/ueber-uns/wer-wir-sind/

https://www.ibisacam.at/leistungen/

Kennzahlen

Mitarbeiter650

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ibis acam Bildungs GmbH über Benefits sagt

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie leistungsfördernde Rahmenbedingungen sind für uns der Schlüssel, um die Ziele zu erreichen, die wir uns gesetzt haben. Neben fairer Bezahlung bieten wir deshalb noch folgende Benefits:

Gesundheit
Eine eigene Stabstelle für Gesundheit sowie die Kooperation mit „prevent at work“ sorgen dafür, dass es allen MitarbeiterInnen gut geht. Zahlreiche Workshopangebote (auch online), Impfaktionen, Obstbestellung, Gesundheitsprävention, gratis Bildschirmbrillen uvm. sind nur ein Auszug aus dem vielfältigen Gesundheitsangebot bei ibis acam.

Interne Weiterbildung
Als Bildungsunternehmen liegt uns Bildung im Blut! Selbstverständlich bieten wir auch intern eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Durch die Nutzung unserer Lernplattform und die zunehmende Digitalisierung unserer Weiterbildungen, kann sehr rasch auf die Bedarfe der MitarbeiterInnen reagiert werden. Ob das Gender- und Diversity-Zertifikat, EDV-Kenntnisse oder Konfliktmanagement – das Angebot ist vielfältig!

Businessrun und andere Events
Körperliche und geistige Fitness hängen zusammen! Die regelmäßige Teilnahme am Vienna Business Run und anderen Events ist uns als Unternehmen deshalb besonders wichtig. Erfolge werden gemeinsam gefeiert!

Interne Kommunikation und Digitalisierung

Besonders der interne Umgang mit der Corona-Krise hat gezeigt, wie wichtig eine klare und transparente Kommunikation im Unternehmen ist. Regelmäßige Information mittels Aussendungen, unternehmensweite digitale Jour Fixes, Online Teammeetings und Unternehmenstage bieten den idealen Rahmen dafür.

Starkes Netzwerk in der Branche
Als größtes privates Bildungsunternehmen in Österreich sind wir fest in der Branche verankert und verfügen über ein starkes Netzwerk. Wir wollen nicht nur Teil der Bildungsbranche sein, sondern diese aktiv mitgestalten. Wir haben uns über Jahrzehnte einen Ruf als zuverlässiger Partner aufgebaut und sind stolz darauf!

Jobrotation

Wir schätzen MitarbeiterInnen, die sich auf Veränderung einlassen und sich ständig weiterentwickeln. Die Möglichkeit zur jobrotation wird sehr gerne angenommen, um Neues auszuprobieren und seinen Horizont zu erweitern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ihnen ein Umfeld in dem Sie sich stetig weiterentwicklen können und immer ein offenes Ohr bei uns haben. Sowohl ihre direkten Führungskräfte als auch die Geschäftsführung gibt wöchentlich Firmeninformationen und auch Sie können jederzeit auf ihre Führungskräfte zugehen. Uns liegen die MitarbeiterInnen sehr am Herzen und wir haben neben Supervision und Gesundheitsworkshops auch viele andere Benefits, diese können Sie im Reiter Benefits nachlesen.

Wir leben das Motto empowering people und das spürt man auch im ganzen Unternehmen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Bandbreite bei uns reicht von den klassischen TrainerInnentätigkeit über wirtschaftliche Jobs in Finanzen, IT, Innovationsmanagement bis hin zu spezifischen TrainerInnenjobs wie TrainerInnen für den Lehrberuf Applikationsentwicklung. Spricht dich unser Spirit an und bist gerade auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, dann schau in unserem Karriereportal vorbei. Wir freuen uns auf eine Bewerbung von dir!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten die unseren Sprit und unsere Leidenschaft teilen. Natürlich müssen unsere TrainerInnen auch spezifische Qualifikationen je nach TrainerInnenstelle aufweisen. Diese können Sie aus der jeweiligen Stelle entnehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ibis acam Bildungs GmbH.

  • Offene Jobangebote findet ihr unter:

    https://www.ibisacam.at/offene-stellen

    Fragen zu Bewerbungen könnt ihr unseren RecruiterInnen Jasmina oder Mario stellen:

    mario.slawek@ibisacam.at

    jasmina.nuhanovic@ibisacam.at

  • Zur Umsetzung unserer Vision suchen wir laufend kompetente MitarbeiterInnen mit hoher digitaler Kompetenz. Bei uns fühlst du dich wohl, wenn du ein dynamisches Umfeld schätzt und Veränderung als Möglichkeit zur Verbesserung betrachtest. Laufend neue Lösungen und Wege zu finden ist ein großer Teil unserer Arbeit – daher bieten wir kreativen, voausdenkenden Gamechanger Mentalitäten die idealen Rahmenbedingungen. Ganz nach dem Motto ibis Power!

    • Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen sind für ihren Karriereschritt ein wichtiger Bestandteil
    • Bei Beginn des Bewerbungsprozesses ist ihr Lebenslauf und Motivationsschreiben, der erste Eindruck, den Sie uns übermitteln. Daher ist es wichtig beides „up to Date“ zu halten.
    • Versuchen Sie den Lebenslauf übersichtlich und strukturiert zu gestalten
    • Wir bitten Sie wenn möglich die relevanten Dokumente (Ausbildungs- und Dienstzeugnisse) hoch zu laden
  • In unserem Karriereportal finden Sie alle aktuellen Stellen in unserem Unternehmen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online! Danach werden Sie von dem/der zuständigen RecruiterIn im jeweiligen Bundesland betreut.

  • Wir sind immer bemüht eine schnelle Rückmeldung an unsere BewerberInnen zu geben. Manchmal kann der Bewerbungsprozess länger dauern, da wir von unseren Auftraggebern abhängig sind. Bitte entnehmen Sie aus dem Inserat, ob es sich um ein laufendes oder ein zukünftiges Projekt handelt. Wir sind immer stets bemüht Sie durch den Bewerbungsablauf optimal zu begleiten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Kommunikation mit meiner Vorgesetzten, gepflegter Standort.
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Selbstständiges Arbeiten, Unterstützung wenn benötigt
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Möglichkeiten zur Auslebung der persönlichen Stärken
alles passt
Es gibt ein paar wenige MA, die zusammenhalten und ehrlich sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 114 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es kaum Konsequenzen bei Fehlverhalten der MA gibt.
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Keine gleichbehandlung, versprechen nicht eingehalten
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Dass die MitarbeiterInnen, die etwas falsch machen, große Schaden der Firma anrichten oder wegen ihre Schlamperei Projekte verloren gehen, werden keine Folge ihrer schlechter Arbeit haben, sogar manchmal gefördert und die "Guten" werden bis zum nicht geht /burn out/ ausgenutzt.
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Abhängigkeit vom Auftraggeber - ibis unterwirft sich in jeder hinsicht, steht nicht hinter ihren MitarbeiterInnen bei Problemen mit Klienten und Auftraggeber
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Manche Lehrlings Kolleginnen schreien herum und beleidigen sich gegenseitig, die Räume bzw. PC s sind beschädigt, die Räume stinken, und die Sessel sind Dreckig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schon vor COVID-19 wurde unter dem Deckmantel "Agility" versucht, viele Dinge auszulagern und noch mehr Flexibilität der MA zu verlangen - nur vorgelebt wurde und wird es nicht....
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Man sollte auch das einhalten was man jemanden verspricht bevor man sie einstellt
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IT-Mitarbeiter besseres Gehalt bieten damit sie bleiben
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Mittleres Managment braucht Leadership Kurse
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Von den Klienten sich nicht alles gefallen lassen, härter durchgreifen.
Man kann schwierige Jugendliche nicht in Blockveranstaltungen à 4 Stunden unterrichten. Ebenso macht es wenig Sinn, dass Non-Stop Jugendliche nach Zeitablauf den Kurs verlassen und Non-Stop dazukommen. Da wird es extrem schwierig Stoff zu vermitteln der aufeinander aufbaut. Viel sinnvoller wäre daher, dass ein Einstieg z. B. nur alle 2 Monate möglich ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Frauen agieren nur als Maskottchen.
1
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Gleichberechtigung wird gelebt
5
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Es ind keine Bevorzugungen für mich erkennbar.
5
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Wie erwähnt ... eingeschleimte Kollegen können alles haben. Wem das zu widerwärtig ist, der kann es nicht lange dort durchhalten
1
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War bisher immer gegeben - beim Gehalt auch durch den KV
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


was kann man schon im Sozialbereich sagen - der BABE ist nicht sehr gerecht und gut... außerdem muss man immer von Projekt zu Projekt von vorne anfangen, heißt - kämpfen um jeden Cent und jede Erhöhung - sehr mühsam
2
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Tja, wie soll ich sagen ... der Job ist nicht schlecht bezahlt, aber halt nur KV und wenn man bedenkt, was manche Trainer*Innen leisten...
Eine Prämienzahlung für besondere Leistungen wäre super!
4
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Das Gehalt richtet sich leider nur nach dem KV und ist daher nicht sehr attraktiv.
3
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Überbezahlung (nach Leistung) grundsätzlich nicht möglich.
2
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Gehalt... Es reicht soweit zum Leben aber mehr ist nicht möglich. An den Tarifverträgen sollte dringend etwas geändert werden, denn sonst sind alle guten Trainer irgendwann weg.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es besteht ein gutes Angebot, das aber noch ergänzt werden kann und sollte.
3
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Ich kam als Rookie und wurde top aufgebaut
5
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Sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung - immer wieder neue Kurse im Angebot.
5
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Regelmäßige Weiterbildung mit tollen Referenten. Sehr großzügig bei Unterkunft, Hotel, Verpflegung usw..
5
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Nicht nach können sondern freunderlwirtschaft bzw Verhältnis mit Vorgesetzten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 188 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder13 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ibis acam Bildungs
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ibis acam Bildungs
Branchendurchschnitt: Bildung
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