45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 260 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ibis acam – ein Team von mehr als 700 Menschen, die mit Begeisterung, Engagement & Professionalität Jugendliche und Erwachsene auf ihrem Ausbildungs- und Karriereweg durch Coaching und Qualifizierungen begleiten.
Unser “Know why” ist unsere Mission: mit Bildung Menschen und öffentliche Auftraggeber für ihren Beitrag zu einer sozial und wirtschaftlich nachhaltigen Welt zu unterstützen. Dabei sind wir überzeugt, dass jeder Mensch aus eigener Kraft ein erfüllendes Leben führen kann. Es braucht oft nur einen Impuls, damit sich Menschen auf die Reise machen und Designer ihres eigenen Lebens werden. Darum ist LifeDesign-Coaching ein grundlegender Baustein unserer Dienstleistungen.
In unseren Trainings fokussieren wir auf agiles Lernen, also selbstgesteuertes Lernen on demand, begleitet durch eine_n Lerncoach mit dem Ziel der Steigerung individueller Handlungskompetenzen. Die Halbwertszeit von Wissen hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich reduziert. Daher ist uns wichtig, dass unsere Teilnehmer_innen die Kompetenz entwickeln, sich selbständig Wissen anzueignen.
Und so beruht auch unser Führungsverständnis auf agilen Werten und auf supportive leadership: die Menschen bei ibis empathisch, bedürfnisorientiert und professionell dabei zu unterstützen, sich bei uns zu entfalten. Neuen Herausforderungen und dynamischen Veränderungen begegnen wir mit Agilität, Mut und Entscheidungsstärke und wertschätzen unsere Leistungen. Mit Fehlern gehen wir offen um und nutzen sie als wertvollen Entwicklungsfaktor.
Du möchtest dich bei uns entfalten?
Wir suchen agile Menschen, die unser Know Why teilen und mitgestalten möchten – im Training ebenso wie in den Bereichen Innovation und Administration.
Du arbeitest gerne als Lernbegleiter_in in einem agilen Team, bringst Ideen ein und möchtest diese auch umsetzen?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, wenn dich ein Bereich besonders anspricht:
Du möchtest dich bei uns außerhalb des Trainings und/oder Coachings entfalten? Unsere internen Services umfassen:
Du siehst dich als supportive leader und möchtest dich für Bildung engagieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als
Perspektive bedeutet für uns Entfaltung – und sie gelingt, wenn dein und unser Know Why in großen Teilen übereinstimmen. Du kannst dich in deinem Job entfalten und bei beidseitigem Interesse auch darüber hinaus: So kannst du z.B. im Rahmen einer job.rotation andere Projekte/Abteilungen kennenlernen, dich zur (Nachwuchs-) Führungskraft entwickeln oder deine Ideen in Arbeitsgruppen oder in einer Stabstelle vorantreiben. Unabhängig davon, in welcher Position zu tätig bist: wir schätzen deine Ideen und dein Engagement und du bist jederzeit eingeladen, diese aktiv einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUm dein Arbeitsumfeld möglichst attraktiv zu gestalten, haben wir einen Pool an internen Angeboten, der laufend erweitert wird:
Gesundheitsförderung
Eine eigene Stabstelle für Gesundheit sorgt dafür, dass wir dich bei deiner Gesundheitsförderung unterstützen. Zahlreiche Workshopangebote (auch online), Impfaktionen, Obstbestellung, Gesundheitsprävention, gratis Bildschirmbrillen u.v.m. sind nur ein Auszug aus dem vielfältigen Gesundheitsangebot bei ibis acam.
internen Weiterbildungen im ibis Skill Circle
Wir lieben die Weiterentwicklung und wollen morgen besser sein als heute– du auch? In unserem Skill Cirlce Angebot findest du von kurzen Lernnuggets bis zu mehrtägigen Trainer_innen-Ausbildungen zahlreiche Angebote, die dich persönlich und bei deiner beruflichen Entfaltung unterstützen. Da ist für jede_n etwas dabei!
wöchentliche Online-Mitarbeiter_innen-Info der Geschäftsführung
Wir informieren dich und deine Kolleg_innen wöchentlich im virtuellen Meetingraum über aktuelle Themen und falls du mal nicht dabei sein kannst, bekommst du eine Zusammenfassung. Hier kannst du auch eigene Ideen und Vorschläge einbringen und Fragen stellen.
philosophischer LifeDesign Circle
Diese philosophische Runde ist für alle Mitarbeiter_innen der ibis offen und findet im virtuellen Meetingraum alle zwei Wochen statt. Hier kannst du deine Ideen und Anregungen rund um unser LifeDeisgn einbringen!
Businessrun und andere Events
Körperliche und geistige Fitness hängen zusammen! Du hast Lust, gemeinsam in einem Team am Vienna Business Run oder anderen Events teilzunehmen? Gerne trainieren, laufen und feiern wir gemeinsam! Du hast eine Idee für einen neuen Event? Bring ihn gerne ein!
Intervision & Supervision
Wir wissen, dass die Arbeit mit Menschen oft fordernd sein kann und es Raum braucht, um Erfahrungen und Themenstellungen zu reflektieren. In teaminternen Intervisionen und ggf. Supervisionen hast du optimale Bedingungen für deine Reflexion.
Jobrotation
Für alle, die bei der ibis auch andere Unternehmensbereiche kennenlernen möchten, besteht die Möglichkeit einer zeitlich befristeten job.rotation mit der Option, in den ursprünglichen Job zurückzukehren oder auch in der neuen Funktion zu bleiben.
Arbeitsgruppen
Wir informieren laufend über neue Arbeitsgruppen und freuen uns über alle, die Interesse haben, sich aktiv einzubringen, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, Innovationen zu pilotieren oder Bestehendes bestmöglich zu verbessern.
Home Office
Einige Tätigkeiten sind nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden. Daher kannst du bei Interesse und in Abstimmung mit deiner Führungskraft diese Aufgaben gerne auch zu Hause bearbeiten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Alle unsere Standorte sind öffentlich sehr gut erreichbar und an manchen Standorten können wir dir, falls du mit dem Auto unterwegs bist, auch einen Parkplatz zur Verfügung stellen.
Du arbeitest nicht für uns, sondern mit uns. Wir erleben quer durch alle Funktionen, dass mit Herz und Seele gearbeitet wird - weil es Sinn und Freude macht, einen Beitrag zu leisten, damit Menschen erfolgreich sind.
Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet Eigenverantwortung zu übernehmen, Gestaltungsspielräume zu nutzen, um die entsprechenden Ziele zu definieren und auf den Outcome zu fokussieren und aus Rückschlägen zu lernen.
Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet auch, sich weiterzuentwickeln. Wir lieben die Veränderung durch Entwicklung und wollen morgen besser sein als heute.
Ob Trainer_in, Lernbegleiter_in, Coach, Kinderbetreuer_in, supportive leader, Innovator_in, Spezialist_in oder Assistent_in:
Wir schätzen deine Kompetenz, deine Lernbereitschaft und dein Engagement und übergeben dir gerne die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum für „deinen“ Bereich. Und wenn du Unterstützung brauchst, kannst du dich auf ein supportive leadership verlassen!
Nähere Informationen findest du auf unserem Karriereportal – und wenn eine passende Stelle dabei ist freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Aufgrund unserer breiten Produktpalette sind wir offen für alle Qualifikationen, wenngleich es im Trainingsbereich oft sehr spezifische Anforderungen gibt, die aber in unseren Stellenausschreibungen ggf. genau angeführt sind.
Abgesehen von den fachlichen Anforderungen zeichnen sich glückliche ibis acam-Mitarbeiter_innen dadurch aus, dass sie ihr persönliches Know Why gefunden haben, das zu dem von ibis passt. Sie haben ein positives Menschenbild und sind lern- und veränderungsbereit. Engagement, Kreativität und Spaß an der Arbeit im Team runden dein Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ibis acam Bildungs GmbH.
Die Werte, für die der Arbeitgeber steht und wie diese gelebt werden!!! Für mich ists zusätzlich zum Inhalt, was man macht, auch sehr wichtig, wer die Menschen sind, für die man arbeitet und bei ibis hat sich über die Jahre hin für mich immer wieder bestätigt, dass das rundum sehr gut passt, sodass ich mich sehr wohl damit fühle und mich noch auf viele weitere, gemeinsame Projekte freue :)
Das gesamte Packet! Es wird immer versucht das der Arbeitgeber glücklich und zufrieden ist ohne dabei auf den Auftraggeber oder Kunden zu vergessen
Man wird gehört, ernst genommen und umsetzbare Vorschläge werden gern angenommen; gleitzeit light modell im Training für VBNB
in dieser Firma ist man grundsätzlich gut aufgehoben, wie ich glaube gibt es in jedem Betrieb Unstimmigkeiten.
Begegnung passiert mit allen Mitarbeitern auf Augenhöhe
Mangelnde Kommunikation: keine Antwort auf Emails, Raumtausch wird ohne Begründung und vorheriger Rücksprache beschlossen, viele to-dos in administrativer Hinsicht erfährt man durch Zufall und erst nach und nach...
Bezahlung ist echt schlecht u d es gibt keinen Willen zur Überzahlung. ...Das empfinde ich als unwürdig und kleingeistig.
Siehe bei den anderen Punkten. Ich würde niemanden meiner Freunde empfehlen, dort eine Stelle anzunehmen. Tipp für die Personalabteilung um eine entsprechende Kultur zu etablieren: Warum meldet sich niemand und zeigt die Missstände auf? Aufgrund der hierarchischen, traditionellen Kultur fühlen sich Mitarbeiter/innen nicht wohl, Kritik zu äußern. Da braucht es mehr, damit soviel Vertrauen aufgebaut wird, dass Angestellte sich wirklich an HR wenden. Hier kann man durchaus viel verbessern. In einem Bereich gab es in 10 Jahren über 13 Führungskräfte. ...
Gehalt ist nicht den Anforderungen entsprechend
Dass gute Kollegen_innen nicht gehalten werden.
Nicht einen auf agiles Mindset machen, wenn man noch immer alte Traditionen und strenge Hierarchie lebt. Kommunikation ist ausschließlich Top Down, ohne dem "Go" der Führungskraft darf man nichts machen (von wegen Empowerment), sogar Emails an den Auftraggeber werden vorher "mit mehreren Runden" durchbesprochen. Message control vom Feinsten, dass ja nichts rausgeht, das sollte unbedingt anders gestaltet werden. Mein Gefühl war, dass es meine Kompetenzen einschränkte statt beflügelt. Regeln für Trainer/innen werden wie in der Schule von den Führungskräften vorgegeben. ...
- Von Wertschätzung nicht nur reden, sondern sie als Führungskraft auch wirklich leben.
- Gegen die starke Fluktuation etwas tun - Stichwort Mitarbeiterwohlbefinden
- Unnötige Überstunden und Überlastung reduzieren
- Verpflichtende Führungskräfteschulungen
- Mehr Qualität statt Quantität, auf Professionalisierung setzen.
Die größte Kritik die ich üben kann ist; "Wo wart Ihr vor 10 Jahren???" Die Organisation ist noch etwas "Chaotisch" (wer jetzt wirklich bei euch wofür zuständig ist) aber nichts was wirklich ein Problem darstellt, da alles wenn auch manchmal auf umwegen gelöst werden konnte.
Mehr Gestaltungsfreiheit, was den Präsenz und Onlineunterricht angeht.
Mehr verfügbare Lernstudios.
Eventuell 2 Trainer pro Gruppen, da dies bei Krankheit und Urlaub einen organisierteren Unterricht zulassen würde.
Trotz zahlreicher Stellenangebote hat man keine Chance wieder bei ibis acam einzusteigen wenn man selbst aus familiären Gründen ausgestiegen ist. Tipp für das Unternehmen: Jede/r hat eine 2. Chance verdient
Der am besten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Alle werden gleich berechtigt, es werden keine Unterschiede gemacht.
Das Bewusstsein für Gender und Diversity prägt diese Branche.
Absolut vorhanden
Gleichberechtigung wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kein Cent mehr als der Kollektivvertrag hergibt. Verhandlungen sind nicht möglich. Besser bezahlt sind nur Verwaltungsfunktionen, meiner Erfahrung nach sind diese aber auch (verglichen mit dem Markt) sehr schlecht bezahlt. Bei den miesen Gehältern darf man sich nicht wundern, warum man in manchen Bereichen kein Personal findet. Zulagen gibt es auch nicht mehr bzw. nur so, dass man extrem viel Aufgaben dazu nimmt, die nicht entsprechend in der Zulage abgegolten werden.
Gehalt wird zwar pünktlich ausbezahlt, jedoch unzufriedenstellendes Gehalt - weder altersgerecht noch Erfahrungsgemäß, egal wie viele Jahre an Erfahrung vorhanden sind, es wird nur die Stufe Drei als Einstieg angeboten.
Beim Gehalt wird hart verhandelt, es wird strikt nach BABE-KV bezahlt und es gibt auch nach längerer Zeit und einer Erweiterung des Aufgaben- und Kompetenzprofils keinerlei Möglichkeit, den Gehalt zu erhöhen.
Kollektivvertrag definitiv zu niedrig.
Immer pünktliche Auszahlung des Lohns.
Lohn nach KV, wie in der Branche üblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Oft wurde von Aufstiegschancen gesprochen. Auch während einiger Jahre blieb es jedoch ausschließlich beim Sprechen. Manch Kollegen_innen, die dann doch eine bessere Position bekamen, wurden nach einer gewissen Zeit ohne genauer Absprache wieder zurückversetzt. Weiterbildungen waren jedoch vorhanden.
Naja, der Nachteil an einem Unternehmen mit flachen Hierarchien ist, dass man nicht so viele Aufstiegschancen hat. Aber wer behauptet, es gäbe keine Möglichkeiten, hat sich meiner Meinung nach einfach nicht die Mühe gemacht, mit seiner PK zu reden.
Interne Weiterbildungen werden z.B. für Vertrieb, Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit und digitale Tools angeboten. Es stehen persönliche Weiterbildungstage zur Verfügung.
Super Weiterbildungsangebote. Leider oft am Wochenende, da ist Familienzeit (Work Life Balance).
Ab den zweiten Jahr bekommt man 5 Zage im Jahr Umfangreiches Angebot interner Weiterbildung