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ibis 
acam 
Bildungs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score382 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in89 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Sprachlehrer:in36 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ibis acam Bildungs
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ibis acam Bildungs
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

empowering people

Wer wir sind

Wir sind ibis acam – ein Team von mehr als 700 Menschen, die mit Begeisterung, Engagement & Professionalität Jugendliche und Erwachsene auf ihrem Ausbildungs- und Karriereweg durch Coaching und Qualifizierungen begleiten.

Unser “Know why” ist unsere Mission: mit Bildung Menschen und öffentliche Auftraggeber für ihren Beitrag zu einer sozial und wirtschaftlich nachhaltigen Welt zu unterstützen. Dabei sind wir überzeugt, dass jeder Mensch aus eigener Kraft ein erfüllendes Leben führen kann. Es braucht oft nur einen Impuls, damit sich Menschen auf die Reise machen und Designer ihres eigenen Lebens werden. Darum ist LifeDesign-Coaching ein grundlegender Baustein unserer Dienstleistungen.

In unseren Trainings fokussieren wir auf agiles Lernen, also selbstgesteuertes Lernen on demand, begleitet durch eine_n Lerncoach mit dem Ziel der Steigerung individueller Handlungskompetenzen. Die Halbwertszeit von Wissen hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich reduziert. Daher ist uns wichtig, dass unsere Teilnehmer_innen die Kompetenz entwickeln, sich selbständig Wissen anzueignen.

Und so beruht auch unser Führungsverständnis auf agilen Werten und auf supportive leadership: die Menschen bei ibis empathisch, bedürfnisorientiert und professionell dabei zu unterstützen, sich bei uns zu entfalten. Neuen Herausforderungen und dynamischen Veränderungen begegnen wir mit Agilität, Mut und Entscheidungsstärke und wertschätzen unsere Leistungen. Mit Fehlern gehen wir offen um und nutzen sie als wertvollen Entwicklungsfaktor.

Du möchtest dich bei uns entfalten?

Wir suchen agile Menschen, die unser Know Why teilen und mitgestalten möchten – im Training ebenso wie in den Bereichen Innovation und Administration.

Produkte, Services, Leistungen

Du arbeitest gerne als Lernbegleiter_in in einem agilen Team, bringst Ideen ein und möchtest diese auch umsetzen?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, wenn dich ein Bereich besonders anspricht:

  • Sprachqualifizierung im Bereich Deutsch als Fremdsprache sowie Englisch, Italienisch, Russisch, u.a.
  • Überbetriebliche Lehrausbildungen für Jugendliche und junge Erwachsene
  • Lehrwerkstätten für Jugendliche in den Bereichen IT, Büro, Handel, Großhandel, e-commerce
  • Übungsfirmen im kaufmännischen Bereich
  • Berufsorientierung
  • Qualifizierungen im kaufmännischen und im IT-Bereich, Projektmanagement, u.v.m.
  • Basisbildung
  • Einzelcoachings
  • Einzel- und Gruppenberatungen
  • Projektadministration
  • Kinderbeaufsichtigung

Du möchtest dich bei uns außerhalb des Trainings und/oder Coachings entfalten? Unsere internen Services umfassen:

  • Digital learning Management
  • Innovation und Entwicklung von Bildungskonzept
  • Recruiting
  • IT und Infrastruktur
  • Standortmanagement
  • Buchhaltung & Lohnverrechnung
  • Controlling
  • Qualitätsmanagement
  • Projektassistenz/Projektadministration

Du siehst dich als supportive leader und möchtest dich für Bildung engagieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als

  • Projektleitung
  • Teamleitung
  • Regionalleitung

Perspektiven für die Zukunft

Perspektive bedeutet für uns Entfaltung – und sie gelingt, wenn dein und unser Know Why in großen Teilen übereinstimmen. Du kannst dich in deinem Job entfalten und bei beidseitigem Interesse auch darüber hinaus: So kannst du z.B. im Rahmen einer job.rotation andere Projekte/Abteilungen kennenlernen, dich zur (Nachwuchs-) Führungskraft entwickeln oder deine Ideen in Arbeitsgruppen oder in einer Stabstelle vorantreiben. Unabhängig davon, in welcher Position zu tätig bist: wir schätzen deine Ideen und dein Engagement und du bist jederzeit eingeladen, diese aktiv einzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ibis acam Bildungs GmbH über Benefits sagt

Um dein Arbeitsumfeld möglichst attraktiv zu gestalten, haben wir einen Pool an internen Angeboten, der laufend erweitert wird:

Gesundheitsförderung

Eine eigene Stabstelle für Gesundheit sorgt dafür, dass wir dich bei deiner Gesundheitsförderung unterstützen. Zahlreiche Workshopangebote (auch online), Impfaktionen, Obstbestellung, Gesundheitsprävention, gratis Bildschirmbrillen u.v.m. sind nur ein Auszug aus dem vielfältigen Gesundheitsangebot bei ibis acam.

internen Weiterbildungen im ibis Skill Circle

Wir lieben die Weiterentwicklung und wollen morgen besser sein als heute– du auch? In unserem Skill Cirlce Angebot findest du von kurzen Lernnuggets bis zu mehrtägigen Trainer_innen-Ausbildungen zahlreiche Angebote, die dich persönlich und bei deiner beruflichen Entfaltung unterstützen. Da ist für jede_n etwas dabei!

wöchentliche Online-Mitarbeiter_innen-Info der Geschäftsführung

Wir informieren dich und deine Kolleg_innen wöchentlich im virtuellen Meetingraum über aktuelle Themen und falls du mal nicht dabei sein kannst, bekommst du eine Zusammenfassung. Hier kannst du auch eigene Ideen und Vorschläge einbringen und Fragen stellen.

philosophischer LifeDesign Circle

Diese philosophische Runde ist für alle Mitarbeiter_innen der ibis offen und findet im virtuellen Meetingraum alle zwei Wochen statt. Hier kannst du deine Ideen und Anregungen rund um unser LifeDeisgn einbringen!

Businessrun und andere Events

Körperliche und geistige Fitness hängen zusammen! Du hast Lust, gemeinsam in einem Team am Vienna Business Run oder anderen Events teilzunehmen? Gerne trainieren, laufen und feiern wir gemeinsam! Du hast eine Idee für einen neuen Event? Bring ihn gerne ein!

Intervision & Supervision

Wir wissen, dass die Arbeit mit Menschen oft fordernd sein kann und es Raum braucht, um Erfahrungen und Themenstellungen zu reflektieren. In teaminternen Intervisionen und ggf. Supervisionen hast du optimale Bedingungen für deine Reflexion.

Jobrotation

Für alle, die bei der ibis auch andere Unternehmensbereiche kennenlernen möchten, besteht die Möglichkeit einer zeitlich befristeten job.rotation mit der Option, in den ursprünglichen Job zurückzukehren oder auch in der neuen Funktion zu bleiben.

Arbeitsgruppen

Wir informieren laufend über neue Arbeitsgruppen und freuen uns über alle, die Interesse haben, sich aktiv einzubringen, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, Innovationen zu pilotieren oder Bestehendes bestmöglich zu verbessern.

Home Office

Einige Tätigkeiten sind nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden. Daher kannst du bei Interesse und in Abstimmung mit deiner Führungskraft diese Aufgaben gerne auch zu Hause bearbeiten.

Sehr gute Verkehrsanbindung

Alle unsere Standorte sind öffentlich sehr gut erreichbar und an manchen Standorten können wir dir, falls du mit dem Auto unterwegs bist, auch einen Parkplatz zur Verfügung stellen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du arbeitest nicht für uns, sondern mit uns. Wir erleben quer durch alle Funktionen, dass mit Herz und Seele gearbeitet wird - weil es Sinn und Freude macht, einen Beitrag zu leisten, damit Menschen erfolgreich sind.

Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet Eigenverantwortung zu übernehmen, Gestaltungsspielräume zu nutzen, um die entsprechenden Ziele zu definieren und auf den Outcome zu fokussieren und aus Rückschlägen zu lernen.

Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet auch, sich weiterzuentwickeln. Wir lieben die Veränderung durch Entwicklung und wollen morgen besser sein als heute.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Trainer_in, Lernbegleiter_in, Coach, Kinderbetreuer_in, supportive leader, Innovator_in, Spezialist_in oder Assistent_in:

Wir schätzen deine Kompetenz, deine Lernbereitschaft und dein Engagement und übergeben dir gerne die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum für „deinen“ Bereich. Und wenn du Unterstützung brauchst, kannst du dich auf ein supportive leadership verlassen!

Nähere Informationen findest du auf unserem Karriereportal – und wenn eine passende Stelle dabei ist freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund unserer breiten Produktpalette sind wir offen für alle Qualifikationen, wenngleich es im Trainingsbereich oft sehr spezifische Anforderungen gibt, die aber in unseren Stellenausschreibungen ggf. genau angeführt sind.

Abgesehen von den fachlichen Anforderungen zeichnen sich glückliche ibis acam-Mitarbeiter_innen dadurch aus, dass sie ihr persönliches Know Why gefunden haben, das zu dem von ibis passt. Sie haben ein positives Menschenbild und sind lern- und veränderungsbereit. Engagement, Kreativität und Spaß an der Arbeit im Team runden dein Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ibis acam Bildungs GmbH.

  • Offene Jobangebote findet ihr unter:

    https://www.ibisacam.at/offene-stellen

    Fragen zu Bewerbungen in ganz Österreich könnt ihr unseren Recruiter_innen unter personalmanagement.wien@ibisacam.at stellen.

    • Dir ist wichtig eine Vision zu haben und du wünscht dir das auch von einem Unternehmen?
    • Du hast ein positives Menschenbild und bist der Meinung, jeder Mensch kann sein Leben designen und aktiv gestalten?
    • Du begleitest gerne andere Menschen auf einem Stück ihres Lebenswegs?
    • Du arbeitest gerne in einem agilen Team, möchtest dich engagieren, bringst Ideen ein, findest Lösungen und möchtest diese auch umsetzen?
    • Du weißt, dass Fehler passieren können und gibst gerne konstruktives Feedback oder nimmst ein solches an?
    • Du magst neue Herausforderungen?
    • Du bringst eine hohe digitale Kompetenz mit?

    Wenn du diese Fragen mit ja beantwortest und die fachlichen Anforderungen aus der Stellenausschreibung erfüllst, dann bist du bei uns genau richtig!

    Bitte beachte, dass wir in fast allen Stellen die Qualifikationen unserer Mitarbeiter_innen unseren Auftraggeber_innen nachweisen müssen. Darum können wir leider ohne Übermittlung deiner Zeugnisse deine Bewerbung nicht bearbeiten.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich über unser online-Bewerbungstool.

    Solltest du dich dennoch per mail bewerben, bitten wir dich eben dann nochmal, dich online zu bewerben, also warum nicht gleich den Schritt des e-mails einsparen?

    Gerade im Trainingsbereich benötigen wir zum Teil sehr genaue Aufstellungen über die beruflichen Erfahrungen. Nicht weil wir kompliziert sind, sondern weil dies für die Einreichungen unserer Projekte wichtig ist.

    Daher bitten wir dich:

    • Lade ausschließlich einen aktuellen, übersichtlich strukturierten Lebenslauf im Portal hoch
    • Lade gerne auch gleich deine relevanten Ausbildungs- und Dienstzeugnisse im Portal hoch

    Ein abschließender Tipp:

    Zwar kannst du uns über das Portal einfach nur deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse und eine allgemeine Nachricht übermitteln.

    Aber ehrlich: wir freuen uns besonders, wenn du in einem kurzen Statement beschreibst, wie unsere ausgeschriebene Stelle in deine persönliche Vision passt und wie gemeinsam etwas bewegen können

  • Bitte bewirb dich ausschließlich über unser online-Bewerbungstool.

  • Wenn uns deine Bewerbung anspricht und die Anforderungen erfüllt sind, werden wir dich voraussichtlich zu einem persönlichen Kennenlernen an einen Standort oder in einen virtuellen Meetingraum einladen. Je nach Position kann der Prozess auch aus mehrstufigen Interviews bestehen. Dein Vorteil dabei: du lernst zugleich mehrere Personen bei uns kennen.

    Wir bitten an dieser Stelle um dein Verständnis, sollte ein Antwort von uns mal länger dauern – wir haben deine Bewerbung nicht vergessen und melden uns verlässlich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führungskräfte gehen auf Bedürfnisse ein. z.B.: Homeoffice, zeitliche Aspekte bei Weiterbildung und bei Gestaltung des Dienstvertrags, Einsatz in interessante Projekte und Absprache über Alternativen sofern erforderlich. Aufgeschlossenheit hinsichtlich digitaler Transformation der Arbeit.
Ich empfand alles als sehr lernreich, informativ und bekam auch das Angebot, mich wieder zu melden, sollte ich diesen Job nochmalig machen wollen. Die Führungskräfte haben auch in diesem Punkt ein sehr gutes Gefühl bei mir hinterlassen.
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Es ist echt eine Wohltat, dass ich diese Stelle bekommen habe, ich fühle mich super gut dort, die Kollegschaft ist sehr angenehm, Ich kann mir alles selbst einteilen und organisieren, ich bekomme Hilfe wenn ich sie brauche,
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Freundliche, kollegiale Atmosphäre, viel Verständnis und Flexibilität, kreatives Ausleben beim Unterrichten, viel Weiterbildungsangebot und ein offenes Ohr für Mitarbeiter;
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Das neue Adminteam, sie sind immer da wenn man fragen hat oder Hilfe benötigt. Egal ob für uns Mitarbeiter oder für Teilnehmende.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern: Es werden alle Schwierigkeiten des Projekts auf die Mitarbeitenden abgewälzt.
Unfähigkeit, Kritik anzunehmen: Kritik wird prinzipiell abgelehnt und mit Austrittszenarien gedrohnt.
Ungerechtfertigte Kündigung: Mitarbeitende werden ohne Grund gekündigt und im Hintergrund wieder eingestellt, ohne den arbeitsrechtlichen Weg einzuhalten.
Durchrechnungszeitraum: Der Arbeitgeber zwingt Mitarbeitende zu Mehrarbeit bei Personalmangel und gleichzeitig zu Zeitausgleich bei Auftragsmangel trotz geregeltem Vertrag
Kommunikation: Man erfährt häufig zu spät von wichtigen Dingen und muss letztendlich selbst die Verantwortung dafür tragen.
Entlohnung: Arbeitszeit darf teilweise ...
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Hire and fire ohne jegliche Vorwarnung, Begründung oder sonstiger nachvollziehbarer Erklärung. Gleichzeitig werden die selben Jobs, die angeblich abgebaut werden müssen, sofort wieder ausgeschrieben. Dass Ihr Euch mit den Arbeitsverträgen in einer rechtlichen Grauzone befindet ist ebenfalls inakzeptabel. Wieso schreibt Ihr in den Dienstzettel, dass befristete Verträge auch vorzeitig gekündigt werden können? Usus ist, dass befristete Verträge nicht vorzeitig kündbar sind.
So etwas macht man einfach nicht! Wieso passen der Saldo im Sage und die tatsächlichen Urlaubstage nie zusuammen? Wieso ...
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Viele Unterrichtsräume sind total ungeeignet zum Unrerrichten. Räume zu klein, sodass man sich im Raum nicht bewegen kann, Kursteilnehmende hocken fast aufeinander, keine Klimaanhage und sehr heiß, was das Lernem nicht gerade unterstützt.
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Wichtige Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht genügend transparent/nicht rechtzeitig an alle MitarbeiterInnen weitergegeben (zB wer wird für ein Nachfolgeprojekt eingereicht)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz guter Auftragslage, guter Infrastruktur, Austattung der Kursräume usw. gibt es einen großen Kritikpunkt, wo leider ibisacam im Vergleich zu anderen Instituten besonders negativ heraussticht. Obwohl man die Recourcen hat(erfahrene Toptrainer, die mehrere Fremdsprachen sprechen) findet man in den B2 Kursen sehr oft Trainer, die die Deutsche sprache nicht beherrschen, Fehler an die Tafel schreiben und eine alles andere als akzentfreie Aussprache haben. Es kommt sogar vor, dass Teilnehmer Trainer korrigieren. Toptrainer hingegen werden in Kursen mit bildungsfern Teilnehmern regelrecht ...
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Schulungen für Führungskräfte zum Thema Wertschätzende Kommunikation!!! Wir haben das Jahr 2023 da sollte man als Führungskraft verankert haben, dass man nichts besseres ist wenn man ein Team leitet und das man wertschätzend mit seinen Kollegen umgeht. Respekt ist mir wichtig und das war zumindest in meiner Zeit bei Ibis absolut nicht gegeben.
Ich bin mir jedoch sicher, dass es nicht bei alles Standorten so läuft.
Ehrlichkeit und Wertschätzung! Firmenhandys an die TR zur Verfügung stellen! Das eigene Mobiltelefon zu verwenden, um Bewerbungsfotos von TN zu machen, ist aus datenschutzrechtlichen Gründen (DSGVO) nicht erlaubt! Nur so nebenbei! Ich hoffe, dass war nur eine Falschinformation und wurde nicht wirklich so gemacht!
Darüber reflektieren, was man besser machen könnte, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Auch das Onboarding sollte man überdenken. Das Management sollte sich einmal damit auseinandersetzen, zu managen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es gibt zwar kaum Aufstiegschancen (kann nur von dem reden was ich bzw... was ich nicht mitbekommen habe, keine Ahnung wie es bei anderen aussieht) aber es wird jeder gleich behandelt egal ob Alter, Geschlecht, Herkunft oder der Sexuellen Orientierung
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auf allen Ebenen
5
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Eher Frauen
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Kann ich nicht wirklich beurteilen.
4
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Alle werden gleich berechtigt, es werden keine Unterschiede gemacht.
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Bezahlt wird strikt nach BABE - KV. Das Gehalt kommt pünktlich. Lustiges Detail am Rande: Unternehmenskultur ist es, dass man mit Allen - also auch der höchsten Führungsebene- per Du ist, nur die Lohnverrechnungsabteilung besteht auf ein Sie. Boni gibt es keine. Und auch kein Budget für eine Firmenweihnachtsfeier oder Geschenke bzw. sonstige Anerkennungen. Einzig ein Partnerprogramm, das einem gelegentliche Prozente bei diversen Unternehmen beschert. Ich konnte da noch nie etwas Interessantes finden.
1
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Im BABE-KV müssten die Löhne besser den Leistungen im Grainingsbereich angepasst werden, denn wir sind die Leute die Migranten mitunter auffangen in ihrem Migrationsprozesd
3
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das Gehalt ist leider strikt nach BABE-KV. Es wäre wünschenswert gewesen, wenn sich Engagement auch im Gehalt niedergeschlagen hätte.
2
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Babe KV ist ok, die Firma könnte großzügiger sein bei der Anrechnung von Vordienstzeiten, muss sie nicht, kann aber, tun andere auch.
3
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tolles Gehalt, was aber die miese Stimmung beiweitem nicht aufwiegt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Nur interne Weiterbildungen werden “gewünscht”, weil sie der Firma ja nichts kosten. Es gibt auch viele Schulungen, die man machen MUSS und zwar in der VB/NB oder in der Freizeit.
1
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Gibt es, aber sind kaum brauchbar bei anderen Jobs. Aufstiegschancen gering.
1
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Weiterbildungen wurden immer weniger. Das war früher anders.
2
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Wischi waschi, weil es vom Kostenträger vorgeschrieben ist.
3
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Keinerlei interne Weiterbildungen für Deutschtrainer_innen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ibis acam Bildungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ibis acam Bildungs gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden ibis acam Bildungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 382 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ibis acam Bildungs als eher modern.
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