Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Wir sind ibis acam – ein Team von mehr als 700 Menschen, die mit Begeisterung, Engagement & Professionalität Jugendliche und Erwachsene auf ihrem Ausbildungs- und Karriereweg durch Coaching und Qualifizierungen begleiten.
Unser “Know why” ist unsere Mission: mit Bildung Menschen und öffentliche Auftraggeber für ihren Beitrag zu einer sozial und wirtschaftlich nachhaltigen Welt zu unterstützen. Dabei sind wir überzeugt, dass jeder Mensch aus eigener Kraft ein erfüllendes Leben führen kann. Es braucht oft nur einen Impuls, damit sich Menschen auf die Reise machen und Designer ihres eigenen Lebens werden. Darum ist LifeDesign-Coaching ein grundlegender Baustein unserer Dienstleistungen.
In unseren Trainings fokussieren wir auf agiles Lernen, also selbstgesteuertes Lernen on demand, begleitet durch eine_n Lerncoach mit dem Ziel der Steigerung individueller Handlungskompetenzen. Die Halbwertszeit von Wissen hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich reduziert. Daher ist uns wichtig, dass unsere Teilnehmer_innen die Kompetenz entwickeln, sich selbständig Wissen anzueignen.
Und so beruht auch unser Führungsverständnis auf agilen Werten und auf supportive leadership: die Menschen bei ibis empathisch, bedürfnisorientiert und professionell dabei zu unterstützen, sich bei uns zu entfalten. Neuen Herausforderungen und dynamischen Veränderungen begegnen wir mit Agilität, Mut und Entscheidungsstärke und wertschätzen unsere Leistungen. Mit Fehlern gehen wir offen um und nutzen sie als wertvollen Entwicklungsfaktor.
Du möchtest dich bei uns entfalten?
Wir suchen agile Menschen, die unser Know Why teilen und mitgestalten möchten – im Training ebenso wie in den Bereichen Innovation und Administration.
Du arbeitest gerne als Lernbegleiter_in in einem agilen Team, bringst Ideen ein und möchtest diese auch umsetzen?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, wenn dich ein Bereich besonders anspricht:
Du möchtest dich bei uns außerhalb des Trainings und/oder Coachings entfalten? Unsere internen Services umfassen:
Du siehst dich als supportive leader und möchtest dich für Bildung engagieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als
Perspektive bedeutet für uns Entfaltung – und sie gelingt, wenn dein und unser Know Why in großen Teilen übereinstimmen. Du kannst dich in deinem Job entfalten und bei beidseitigem Interesse auch darüber hinaus: So kannst du z.B. im Rahmen einer job.rotation andere Projekte/Abteilungen kennenlernen, dich zur (Nachwuchs-) Führungskraft entwickeln oder deine Ideen in Arbeitsgruppen oder in einer Stabstelle vorantreiben. Unabhängig davon, in welcher Position zu tätig bist: wir schätzen deine Ideen und dein Engagement und du bist jederzeit eingeladen, diese aktiv einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUm dein Arbeitsumfeld möglichst attraktiv zu gestalten, haben wir einen Pool an internen Angeboten, der laufend erweitert wird:
Gesundheitsförderung
Eine eigene Stabstelle für Gesundheit sorgt dafür, dass wir dich bei deiner Gesundheitsförderung unterstützen. Zahlreiche Workshopangebote (auch online), Impfaktionen, Obstbestellung, Gesundheitsprävention, gratis Bildschirmbrillen u.v.m. sind nur ein Auszug aus dem vielfältigen Gesundheitsangebot bei ibis acam.
internen Weiterbildungen im ibis Skill Circle
Wir lieben die Weiterentwicklung und wollen morgen besser sein als heute– du auch? In unserem Skill Cirlce Angebot findest du von kurzen Lernnuggets bis zu mehrtägigen Trainer_innen-Ausbildungen zahlreiche Angebote, die dich persönlich und bei deiner beruflichen Entfaltung unterstützen. Da ist für jede_n etwas dabei!
wöchentliche Online-Mitarbeiter_innen-Info der Geschäftsführung
Wir informieren dich und deine Kolleg_innen wöchentlich im virtuellen Meetingraum über aktuelle Themen und falls du mal nicht dabei sein kannst, bekommst du eine Zusammenfassung. Hier kannst du auch eigene Ideen und Vorschläge einbringen und Fragen stellen.
philosophischer LifeDesign Circle
Diese philosophische Runde ist für alle Mitarbeiter_innen der ibis offen und findet im virtuellen Meetingraum alle zwei Wochen statt. Hier kannst du deine Ideen und Anregungen rund um unser LifeDeisgn einbringen!
Businessrun und andere Events
Körperliche und geistige Fitness hängen zusammen! Du hast Lust, gemeinsam in einem Team am Vienna Business Run oder anderen Events teilzunehmen? Gerne trainieren, laufen und feiern wir gemeinsam! Du hast eine Idee für einen neuen Event? Bring ihn gerne ein!
Intervision & Supervision
Wir wissen, dass die Arbeit mit Menschen oft fordernd sein kann und es Raum braucht, um Erfahrungen und Themenstellungen zu reflektieren. In teaminternen Intervisionen und ggf. Supervisionen hast du optimale Bedingungen für deine Reflexion.
Jobrotation
Für alle, die bei der ibis auch andere Unternehmensbereiche kennenlernen möchten, besteht die Möglichkeit einer zeitlich befristeten job.rotation mit der Option, in den ursprünglichen Job zurückzukehren oder auch in der neuen Funktion zu bleiben.
Arbeitsgruppen
Wir informieren laufend über neue Arbeitsgruppen und freuen uns über alle, die Interesse haben, sich aktiv einzubringen, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, Innovationen zu pilotieren oder Bestehendes bestmöglich zu verbessern.
Home Office
Einige Tätigkeiten sind nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden. Daher kannst du bei Interesse und in Abstimmung mit deiner Führungskraft diese Aufgaben gerne auch zu Hause bearbeiten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Alle unsere Standorte sind öffentlich sehr gut erreichbar und an manchen Standorten können wir dir, falls du mit dem Auto unterwegs bist, auch einen Parkplatz zur Verfügung stellen.
Du arbeitest nicht für uns, sondern mit uns. Wir erleben quer durch alle Funktionen, dass mit Herz und Seele gearbeitet wird - weil es Sinn und Freude macht, einen Beitrag zu leisten, damit Menschen erfolgreich sind.
Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet Eigenverantwortung zu übernehmen, Gestaltungsspielräume zu nutzen, um die entsprechenden Ziele zu definieren und auf den Outcome zu fokussieren und aus Rückschlägen zu lernen.
Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet auch, sich weiterzuentwickeln. Wir lieben die Veränderung durch Entwicklung und wollen morgen besser sein als heute.
Ob Trainer_in, Lernbegleiter_in, Coach, Kinderbetreuer_in, supportive leader, Innovator_in, Spezialist_in oder Assistent_in:
Wir schätzen deine Kompetenz, deine Lernbereitschaft und dein Engagement und übergeben dir gerne die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum für „deinen“ Bereich. Und wenn du Unterstützung brauchst, kannst du dich auf ein supportive leadership verlassen!
Nähere Informationen findest du auf unserem Karriereportal – und wenn eine passende Stelle dabei ist freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Aufgrund unserer breiten Produktpalette sind wir offen für alle Qualifikationen, wenngleich es im Trainingsbereich oft sehr spezifische Anforderungen gibt, die aber in unseren Stellenausschreibungen ggf. genau angeführt sind.
Abgesehen von den fachlichen Anforderungen zeichnen sich glückliche ibis acam-Mitarbeiter_innen dadurch aus, dass sie ihr persönliches Know Why gefunden haben, das zu dem von ibis passt. Sie haben ein positives Menschenbild und sind lern- und veränderungsbereit. Engagement, Kreativität und Spaß an der Arbeit im Team runden dein Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ibis acam Bildungs GmbH.
Wenn das umgesetzt werden kann:PK hilft - danke an dieser Stelle
Keine Standortleitungen sondern eine Assistentin für Zubuchungen und Administration, das funktioniert in vielen anderen Unternehmen auch
Gleitzeit und Home Office, das wünschen sich alle Trainer, das gibt es in so vielen Projekten und Unternehmen, das funktioniert bestens,
Keinen Standortdienst aufzwingen, Beratung und Betreuung - Riesengruppen in Workshops von 22 Personen bei max 10 Personen ist zu viel
Führungskräfte gehen auf Bedürfnisse ein. z.B.: Homeoffice, zeitliche Aspekte bei Weiterbildung und bei Gestaltung des Dienstvertrags, Einsatz in interessante Projekte und Absprache über Alternativen sofern erforderlich. Aufgeschlossenheit hinsichtlich digitaler Transformation der Arbeit.
Es ist echt eine Wohltat, dass ich diese Stelle bekommen habe, ich fühle mich super gut dort, die Kollegschaft ist sehr angenehm, Ich kann mir alles selbst einteilen und organisieren, ich bekomme Hilfe wenn ich sie brauche,
Freundliche, kollegiale Atmosphäre, viel Verständnis und Flexibilität, kreatives Ausleben beim Unterrichten, viel Weiterbildungsangebot und ein offenes Ohr für Mitarbeiter;
Das man von den Mitarbeiter gut alles erklärt bekommen hat und man den stabler Schein von der Firma finanziert wurde
Umgang mit Mitarbeitern: Es werden alle Schwierigkeiten des Projekts auf die Mitarbeitenden abgewälzt.
Unfähigkeit, Kritik anzunehmen: Kritik wird prinzipiell abgelehnt und mit Austrittszenarien gedrohnt.
Ungerechtfertigte Kündigung: Mitarbeitende werden ohne Grund gekündigt und im Hintergrund wieder eingestellt, ohne den arbeitsrechtlichen Weg einzuhalten.
Durchrechnungszeitraum: Der Arbeitgeber zwingt Mitarbeitende zu Mehrarbeit bei Personalmangel und gleichzeitig zu Zeitausgleich bei Auftragsmangel trotz geregeltem Vertrag
Kommunikation: Man erfährt häufig zu spät von wichtigen Dingen und muss letztendlich selbst die Verantwortung dafür tragen.
Entlohnung: Arbeitszeit darf teilweise ...
Viele Unterrichtsräume sind total ungeeignet zum Unrerrichten. Räume zu klein, sodass man sich im Raum nicht bewegen kann, Kursteilnehmende hocken fast aufeinander, keine Klimaanhage und sehr heiß, was das Lernem nicht gerade unterstützt.
Wichtige Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht genügend transparent/nicht rechtzeitig an alle MitarbeiterInnen weitergegeben (zB wer wird für ein Nachfolgeprojekt eingereicht)
Es gibt nur einseitige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Trainer. Viele sind unzufrieden aber schweigen, weil Beschwerden nichts bringt.
Die Bezahlung, das fehlende Umweltbewusstsein, der Umgang mit Älteren, das Weiterbildungen immer weniger werden, die unbezahlte Mehrarbeit.
Schulungen für Führungskräfte zum Thema Wertschätzende Kommunikation!!! Wir haben das Jahr 2023 da sollte man als Führungskraft verankert haben, dass man nichts besseres ist wenn man ein Team leitet und das man wertschätzend mit seinen Kollegen umgeht. Respekt ist mir wichtig und das war zumindest in meiner Zeit bei Ibis absolut nicht gegeben.
Ich bin mir jedoch sicher, dass es nicht bei alles Standorten so läuft.
Ehrlichkeit und Wertschätzung! Firmenhandys an die TR zur Verfügung stellen! Das eigene Mobiltelefon zu verwenden, um Bewerbungsfotos von TN zu machen, ist aus datenschutzrechtlichen Gründen (DSGVO) nicht erlaubt! Nur so nebenbei! Ich hoffe, dass war nur eine Falschinformation und wurde nicht wirklich so gemacht!
Nicht nur der Auftraggeber soll zufrieden sein, auch das Team soll sich wertgeschätzt fühlen. TeamleiterInnen öfter kontrollieren und vorher prüfen ob irgendein wertschätzendes Verhalten dem Team gegenüber vorhanden ist, oder nur das Cheflein rausgekehrt wird
Darüber reflektieren, was man besser machen könnte, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Auch das Onboarding sollte man überdenken. Das Management sollte sich einmal damit auseinandersetzen, zu managen
Besseres Equipment für die MA.
Nicht so stark auf dem Weg "Quantität vor Qualität" verharren.
Die Geschäftsführung soll mehr auf die MA achten und deren Arbeitsauslastung.
Der am besten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt zwar kaum Aufstiegschancen (kann nur von dem reden was ich bzw... was ich nicht mitbekommen habe, keine Ahnung wie es bei anderen aussieht) aber es wird jeder gleich behandelt egal ob Alter, Geschlecht, Herkunft oder der Sexuellen Orientierung
Ob alt oder jung, ob Aus- oder Inländer - hier ist man gleich. wenn man sich politisch auch noch anpaßt.
auf allen Ebenen
Eher Frauen
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Ausbildung und Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt ( Anrechnung zu 50%der nichtfacheinschlãgigen Dienstzeit ein Muss, Hauptsache billig und den Gewinn ins Ausland schicken
Im BABE-KV müssten die Löhne besser den Leistungen im Grainingsbereich angepasst werden, denn wir sind die Leute die Migranten mitunter auffangen in ihrem Migrationsprozesd
das Gehalt ist leider strikt nach BABE-KV. Es wäre wünschenswert gewesen, wenn sich Engagement auch im Gehalt niedergeschlagen hätte.
Babe KV ist ok, die Firma könnte großzügiger sein bei der Anrechnung von Vordienstzeiten, muss sie nicht, kann aber, tun andere auch.
Anfangs in Ordnung aber durch die unbezahlte Mehrarbeit nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungen werden “gewünscht”, weil sie der Firma ja nichts kosten. Es gibt auch viele Schulungen, die man machen MUSS und zwar in der VB/NB oder in der Freizeit.
Keinerlei interne Weiterbildungen für Deutschtrainer_innen
bei mir als Neuling noch nicht zutreffend
Weiterbildung ist immer möglich
Bitte mehr Weiterbildungen