Trainerbesetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben schon beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Trotz guter Auftragslage, guter Infrastruktur, Austattung der Kursräume usw. gibt es einen großen Kritikpunkt, wo leider ibisacam im Vergleich zu anderen Instituten besonders negativ heraussticht. Obwohl man die Recourcen hat(erfahrene Toptrainer, die mehrere Fremdsprachen sprechen) findet man in den B2 Kursen sehr oft Trainer, die die Deutsche sprache nicht beherrschen, Fehler an die Tafel schreiben und eine alles andere als akzentfreie Aussprache haben. Es kommt sogar vor, dass Teilnehmer Trainer korrigieren. Toptrainer hingegen werden in Kursen mit bildungsfern Teilnehmern regelrecht verheizt und das monatelang. Warum ist das so? Man hat bei der riesigen Anzahl an Kursen natürlich auch eine logistische Herausforderung, der man sich aber keineswegs stellt. Man ist da oft auch unterbesetzt und überfordert. Die Folge ist aber, dass die Qualität enorm darunter leidet, weil man die guten Trainer und Muttersprachler falsch einsetzt. Man macht sich einfach die Mühe nicht und das ist sehr, sehr schade, aber auch geschäftsschädigend, weil so ein Trilnehmer in einem B1, B2 Kurs sehr schnell sieht, welcher Trainer gut ist und welcher nicht, noch schneller, wer die Deutsche Sprache beherrscht und wer auf einem wirklich katastrophalen Deutschniveau ist. Man nimmt gerne ungarische Pendler, unter denen natürlich auch Toptrainer sind, die aber überwiegeng wirklich schlechte Sprachkenntnisse, auvh grammatikalische Kenntnisse haben, von der Aussprache mal abgesehen. Die Qualität der Kurse leidet extrem darunter und das ist schon längst kein offenes Geheimnis mehr, sondern wird teilweise von den Teilnehmern beim AMS Beratet auch so kommunizierz, bis hin zu Fotos von Fehlern der Lehrer an der Tafel. Nachdem das aber schon seiz Jahren so gehandhabt wird, könnte man glatt auf den Gedanken kommen, dass Qualität völlig zweitrangig ist und das ist sehr schade. Die Logistik und der Umsatz scheinen da eine viel größere Rolle zu spielen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung und dein Feedback.
Liebe Grüße,
Katherine