Viel Raum nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit auf interessante Projekte. Das geht aber weniger direkt vom CIC aus sondern kommt von der IBM
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter gegenüber, Argumente wie "wir können uns das nicht leisten" auf den Hinweis hin eine Weiterbildung machen zu wollen/müssen um für das jeweilige und zukünftige Projekt on track zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres Management, angemessenere Bezahlung, professionelleres Auftreten, mehr Sozialleistungen, mehr Perspektive für Karriere, Wertlegung auf Weiterbildung um im Angestellten das Gefühl der Wertschätzung zu erzeugen....
Kommunikation
Die Prozesse sind sehr undurchsichtig und unorganisiert. Solange man einen Kaffee trinken gehen möchte um über Trivialitäten zu reden, ist alles ok. Aber sobald ein Anliegen etwas ernster ist, macht das Management die Ohren und die Augen zu
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch immer darauf an, worum es geht
Work-Life-Balance
Durch ein flexibles Arbeitsmodell ist Work-Life-Balance möglich. Allerdings kommt dieses Modell von der IBM direkt und nicht vom CIC
Vorgesetztenverhalten
Alles lustig und Spaß, bis man wirklich was will. Sobald es darauf ankommt, ein ernsteres Thema zu besprechen wie angemessene Bezahlung, aufstufen in ein höheres, aber durchaus angemessenes, Band, ist es plötzlich entweder nicht möglich oder es ist "zu kompliziert".
Interessante Aufgaben
Kommt ganz darauf an, in welches Projekt man eingeteilt wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr schwer auf eine angemessene Ebene verhandelbar.
Image
Auftreten extrem unprofessionell. Image zu sehr auf "Spaß" getrimmt, als auf ernstzunehmender Dienstleister/Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht finanziert. Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie unmöglich.