Consulting & Implementierungs Agenture auf cool
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Leadership raten, in Zeiten schwieriger wirtschaftlichen Lage und Unsicherheiten mehr nahbar für die Mitarbeiter zu sein. Mehr Sichtbarkeit und den Dialog aktiv suchen und sich nicht immer mit den gleichen Günstlingen zu umgeben. Auch die Standorte sollten öfters besucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang und Rücksicht auf Projektlast. Manchmal muss man halt reinarbeiten aber alles unter dem Motto "Alles kann, nichts muss". Hängt halt auch stark vom Bereich ab ob das dann auch wirklich so ist.
Image
Aktuell fühlt es sich an als würde die Stimmungen ein paar Punkte negativer sein als noch vor ein paar Jahren. Liegt aber vermutlich an Reorg, Zusammenlegung mit einer Schwesteragentur, schwierige Wirtschaftslage
Work-Life-Balance
Consulting halt, aber man hat Raum seine Zeiten zu vergleiten und es wird von niemandem verlangt am Wochenende zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Kapazität und Bock hat stehen einem IBM und externe Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Halt immer im Bezug auf Fachbereich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist anständig und höher als bei vergleichbaren Unternehmen. Sozialleistungen sind mangels Betreibsrat eher spärlich. Kein Jobticket, keine Essensstütze. Dafür Kaffeemaschine, Getränke, Obst etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche Konzern Narrativ (von IBM). Zeichnet sich jetzt nicht schlechter oder besser aus als bei anderen.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten in denen ich bin ist der Zusammenhalt großartig. In guten wie in schlechten Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze das Durchschnittsalter liegt bei 30 ... ergo gibt es kaum bis keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Matrix Organisation mit getrennten Personal und Fachlichen Chefs. Man hat genug Freiräume und bei mir gab es selten bis nie Reibungspunkte.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen guten Arbeitsrechner (Mac oder PC, manchmal auch Linux). Was mich persönlich stört ist das die Ausstattungen der Arbeitsplätze deutlich Verbesserungswürdig ist. Bluetooth Mäuse & Tastaturen, sinnvollere Anschlüsse bei den Bildschirmen um Kabelsalat und 15 Minuten Kabelmanagement zu vermeiden.
Kommunikation
Monatliche Updates, wobei manchmal eher unangenehmere Themen (Kündigungen, 2x pro Woche Office) schnell abgehandelt werden ohne Raum für Dikussionen.
Gleichberechtigung
Ein bisschen ein Manko. Im Leadership passt die Verteilung, im Mittleren Management bzw. Fachbereichen sind halt deutliche mehr Männer als Frauen, was aber vielleicht auch dem IT-nahem Bereich geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht jahrelang auf einem Projekt oder Kunden gebucht ist, hat man die Möglichkeit in unterschiedliche Projekte und Themen einzutauchen.