9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Internationale Reputation, aber schwierige Führungserfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Laxenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I have been working professionally for around 15 years in international and multicultural environments, and my experience at IIASA was by far the most difficult professional experience I have had so far.
The main reason was my direct supervisor. I experienced the management style as emotionally distressing, highly unprofessional, and at times lacking in professional maturity. Communication was often driven by emotions rather than constructive and professional discussion. I also experienced behavior that I found inappropriate for a professional research environment.
What made the situation particularly difficult was the contrast between the organization's international reputation and my actual experience within the team. I expected a collaborative, respectful, and scientifically professional working environment, but instead I experienced a management relationship that was emotionally exhausting and difficult to navigate.
I believe that even in stressful situations, supervisors should communicate respectfully, provide clear expectations, give constructive feedback, and separate personal emotions from professional decisions. Unfortunately, this was not my experience.
Gleichberechtigung
After 15 years of professional experience internationally, including working in multicultural teams, I can say that this was the first workplace where I experienced this kind of management behavior. The experience has made me much more careful about evaluating not only the reputation of an institution, but also its leadership culture and the quality of direct management.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strong benefits and smart people, but held back by broken leadership and poor communication.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Laxenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Challenging atmosphere in admin teams, marked by stress, high turnover, and little recognition.
Work-Life-Balance
Flexible on paper, but workload and expectations often push balance out the window.
Karriere/Weiterbildung
Few clear opportunities for development – junior staff often left without growth paths.
Kollegenzusammenhalt
Highly dependent on the team – some amazing colleagues made the difference for me.
Vorgesetztenverhalten
Management behavior is unpredictable and often dismissive of staff feedback or well-being.
Arbeitsbedingungen
Flexibility, but extreme workload and burnout are common.
Gehalt/Benefits
Very competitive salary and benefits, though workload often exceeds fair compensation.
Gleichberechtigung
International staff and cultural diversity are definite strengths of the institute.
Interessante Aufgaben
Work can be engaging if you're proactive, but responsibilities shift frequently and without clarity.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Den ganzen Tag nichts tun ist eine Leistung. Niedrig Gehalt, kaum Motivation, alle sind schlecht gelaunt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Laxenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Direktor und alle die nichts tun (alle) zum AMS schicken. Schade ums Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Projekte bei hierarchischen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Laxenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht in einigen Forschungsgruppen eine sehr hierarchische Atmosphäre, in der der Gruppenleiter diktatorisch zu seinen eigenen Gunsten agiert. Diese Gruppenleiter sind jeweils schon seit Jahrzehnten am IIASA und schätzen neue Expertise nicht.
Image
Aufgrund seiner Forschungsleistung sehr respektiert.
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexibel gehandhabten Zeiterfassung, die nur den geplanten Stunden und nicht den tatsächlich geleisteten entspricht, hat man eine hervorragende Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeit, aber man kann es sich langfristig gut einrichten, dort zu bleiben.
Gehalt/Benefits
Sobald man Research Scholar ist, ist es eigentlich gut. Man muss nur aufpassen, dass man sich nicht mit weniger abspeisen lässt, als man sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man am Institut ist, desto mehr unantastbare Privilegien ersitzt man sich. Außerdem gibt es extra Preise für alte Kolleg:Innen und man kann neben der Pension gut bezahlt weiter am Institut bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Diktatorische Gruppenleiter, die auch mal schreien und regelmäßig - ohne es zu kommunizieren - ihre Vorstellungen ändern, sind an der Tagesordnung. Gruppenleiter sind oft aus dem Stamm an Mitarbeitern rekrutiert, die seit Ewigkeiten am Institut sind (was sich aber langsam ändert; immer mehr werden aufgrund ihrer Forschungsleistungen Gruppenleiter und von denen hört man, dass sie deutlich professioneller leiten).
Arbeitsbedingungen
Schloss Laxenburg ist mit seinem Park schon toll.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen werden in vielen Gruppen automatisch höher eingestuft, bekommen höhere Gehaltserhöhungen und haben mehr Zugang zu Workpacke- und Taskleitungen. Bei Frauen wird davon ausgegangen, dass sie früher oder später Kinder bekommen, was teils auch so als Grund, weshalb manche Möglichkeiten nicht offen stehen, kommuniziert wurde. Es gibt aber mittlerweile einige Initiativen, das zu verbessern, ob es tatsächlich gelingt, wird auch davon abhängig sein, ob die ewigen Gruppenleiter weiterhin in ihren Positionen bleiben, da gerade in Gruppen, die von Personen geleitet werden, die immer nur bzw. ewig am IIASA waren, die Konditionen für Frauen und Kolleg:Innen, die nicht aus dem Westen stammen, notorisch schlechter sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiäres Arbeitsklima! Das wiegt aber den geringeren Gehalt auf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Laxenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Budget für neues IT Equipment und Weiterbildung wäre toll. Es gibt sicher bessere Einsparung Punkte.
Gehalt/Benefits
Forschung mit wenig Geld. Sparkurs!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin 60 und werde aus purer Freude mindestens bis 65 weiterarbeiten. Das sagt alles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Laxenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herrlicher Arbeitsplatz, ältere Angestellte werden geschätzt, köstliche Küche, Fitnessstudio, friedliches Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt dazu wirklich nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
test
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Laxenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles OK
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Laxenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Laxenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IIASA Privatstiftung durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden IIASA Privatstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IIASA Privatstiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.