Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Arbeitsklima
Herrlicher Arbeitsplatz, ältere Angestellte werden geschätzt, köstliche Küche, Fitnessstudio, friedliches Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt dazu wirklich nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den Direktor und alle die nichts tun (alle) zum AMS schicken. Schade ums Geld.
Mehr Budget für neues IT Equipment und Weiterbildung wäre toll. Es gibt sicher bessere Einsparung Punkte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von IIASA Privatstiftung ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund seiner Forschungsleistung sehr respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IIASA Privatstiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Management behavior is unpredictable and often dismissive of staff feedback or well-being.
Diktatorische Gruppenleiter, die auch mal schreien und regelmäßig - ohne es zu kommunizieren - ihre Vorstellungen ändern, sind an der Tagesordnung. Gruppenleiter sind oft aus dem Stamm an Mitarbeitern rekrutiert, die seit Ewigkeiten am Institut sind (was sich aber langsam ändert; immer mehr werden aufgrund ihrer Forschungsleistungen Gruppenleiter und von denen hört man, dass sie deutlich professioneller leiten).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Few clear opportunities for development – junior staff often left without growth paths.
Kaum Karrieremöglichkeit, aber man kann es sich langfristig gut einrichten, dort zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IIASA Privatstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet IIASA Privatstiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IIASA Privatstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IIASA Privatstiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.