Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IIASA Privatstiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Challenging atmosphere in admin teams, marked by stress, high turnover, and little recognition.
Highly dependent on the team – some amazing colleagues made the difference for me.
Flexible on paper, but workload and expectations often push balance out the window.
Management behavior is unpredictable and often dismissive of staff feedback or well-being.
Work can be engaging if you're proactive, but responsibilities shift frequently and without clarity.
I have been working professionally for around 15 years in international and multicultural environments, and my experience at IIASA was by far the most difficult professional experience I have had so far.
The main reason was my direct supervisor. I experienced the management style as emotionally distressing, highly unprofessional, and at times lacking in professional maturity. Communication was often driven by emotions rather than constructive and professional discussion. I also experienced behavior that I found inappropriate for a professional research environment.
What made the situation particularly difficult was the contrast between the organization's international reputation and my actual experience within the team. I expected a collaborative, respectful, and scientifically professional working environment, but instead I experienced a management relationship that was emotionally exhausting and difficult to navigate.
I believe that even in stressful situations, supervisors should communicate respectfully, provide clear expectations, give constructive feedback, and separate personal emotions from professional decisions. Unfortunately, this was not my experience.