Fragwürdiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Konferenzmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview wurde mit oberster Führungsebene geführt, was
so wirkte, als wolle man einfach nur wissen, wie das Konkurrenzunternehmen in deren Arbeitsweise so vorgeht. Dass das Ziel meines gesamten Bewerbungsprozesses (inklusive Probetag mit telefonischer Bedarfsermittlung für ein potenzielles neues Projekt) eine Einstellung war bezweifle ich.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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