Keine ausreichende Einschulung, Führungskräfte sehr herablassend
Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Führungskräfte, dienstpläne frühzeitig bekannt geben und mit den Mitarbeitern Änderungen besprechen, mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr die Leistungen und die Arbeit der Mitarbeiter schätzen, mehr geben und nehmen, mehr Gehalt für Gute Mitarbeiter, mehr Kommunikation in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen kann man sehr viel spaß - solange man die selbe Position hat. Führungskräfte oder Mitarbeiter mit höherer Position haben oft selbst zu wenig Ahnung und geben den "normalen" Mitarbeiter für alles die schuld. Man wird sehr von oben herab behandelt.
Kommunikation
Änderungen von Arbeitsabläufen, programmen aber auch Dienstplänen wird leider nicht besprochen. Es wird sehr oft der Dienstplan entweder kürzfristig bekanntgegeben oder geändernt. Hat man meinen Termin zb. Arzt wird dieser trotz fehler der Führungskräfte- da kein Dienst für diesen zeitraum eingeplant war - nicht berücksichtigt oder man wird angemeckert
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist auch nicht das was man sich vorstellt. Man bekommt immer gesagt wir seien eine große Familie und man hilft sich gegenseitig doch wenn dann mal was ist steht man alleine da
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen haben die Manager selbst keine Ahnung von Ihrer Abteilung und sind nur auf der suche von Fehlern bei den Mitarbeiter. Auch Teamleiter wissen von diesem Problem doch auch auf die ist leider kein verlass oder man wird nur von oben herab behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Egal wie lange man dabei ist - es gibt keine Lohnerhöhungen wenn man keine andere Position anstreben möchte. Es gibt genug menschen die nicht für eine höhere Position gemacht sind aber eine wahnsinnig tolle arbeit leisten. Also warum will man diese Menschen in eine Rolle stecken und eine Position aufs Auge drücken, die sie selbst garnicht machen wollen weil sie selbst auch wissen dass sie nicht dafür gemacht sind. Diese Menschen haben meiner Meinung genauso ein Recht gut bezahlt zu werden für ihre Leistungen- den ohne uns Mitarbeiter wäre das Unternehmen nichts. Ohne Mitarbeiter die täglich alles geben hätte das Unternehmen weder Gewinn noch Umsatz