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IKEA Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score596 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 548 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel44 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Teamleiter:in30 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Customer Service Manager:in29 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKEA Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IKEA Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • RabatteRabatte
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faires Gehalt, super work life balance, man fühlt sich nicht ausgenutzt wie sonst im Einzelhandel, die Vorgesetzten bemühen sich um ihre Mitarbeiter und ihr Wohl ist ihnen wichtig.
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Es wird auf alle Lebenslagen eingegangen, man kann über alles, wirklich alles reden und es wird versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden.
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Den Zusammenhalt. Den habe ich noch bei keinem Arbeitgeber so gespürt wie bei Ikea. Ich fühl mich wirklich als Teil einer großen Familie.
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stellen Menschen eher nach Sympathie, Empathie und genereller sozialer Kompetenz ein als nur die mit den besten Abschlüssen zu nehmen
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Überdurchschnittliches Gehalt, günstiges/gratis Essen für Mitarbeiter, Mitarbeiter-Rabatt und andere Benefits, flache Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 348 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ist einfach nicht mehr das was es einmal war. Das merkt man auch, da die meisten Kollegen, die schon lange hier gearbeitet haben, in den letzten Monaten die Firma verlassen haben.
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"Freundeswirtschaftln"; Positionsaufstieg wird nicht nach Leistung bewertet, Werte werden nicht berücksichtig und darauffolgend keine Konsequenz gesetzt.
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Die Mitarbeiter leiten tolle Arbeit, aber sind sehr erschöpft und dadurch oft im Krankenstand. Interessieren tut es aber niemand, wie es einem geht!
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Diejenigen, die fleißig arbeiten werden ausgenutzt, bis sie nicht mehr können.
Führungskräfte wechseln oft und alles ändert sich ständig.
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Das die meisten Führungspositionen bereits vor der Jobausschreibung fixiert sind und Alibi halber ausgeschrieben werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 299 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die vereinbarten Stunden individueller verteilt werden könnten bzw generell eine Vier-Tage Woche bei gleicher Bezahlung (skandinavisches Modell) angedacht würde.
Außerdem sollte grundsätzlich jede Stelle Teilzeit oder Vollzeit ausgeschrieben werden, denn die meisten Arbeiten lassen sich problemlos bei gleicher Produktivität in 30 Stunden erledigen
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Zusammenarbeit mit ausbeuterischen Unternehmen muss beendet werden. (z.B. Mondelez)
Wohltätigkeit und Vorbildfunktion sollte nicht nur im menschlichen, sondern auch im tierischen Bereich stattfinden.
Weniger Lärmbelästigung (z.B. div. Alarme).
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen (z.B. über Arbeitsweisen).
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Schulungen der Führungskräfte, dienstpläne frühzeitig bekannt geben und mit den Mitarbeitern Änderungen besprechen, mehr auf die Mitarbeiter zugehen, mehr die Leistungen und die Arbeit der Mitarbeiter schätzen, mehr geben und nehmen, mehr Gehalt für Gute Mitarbeiter, mehr Kommunikation in allen Bereichen
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Klare Strukturen, Arbeitsvorgänge/-routinen, Anweisungen und Prioritäten setzen. Auf die Prävention von Problemen fokussieren anstatt mehr Druck auf Mitarbeiter zu legen. Erfahrungsgemäß hat das Feedback intern leider nichts gebracht.
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Hab schon in anderen Ikea gearbeitet, da war das Team hervorragend und das hat die anderen schlechten Bedingungen gut gemacht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 274 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Wir haben Menschen verschiedenster Nationalitäten, Hautfarben und Religionen. Jede*r bei uns ist gleich.
5
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Auf manche Kollegen wird etwas mehr Rücksicht genommen. Daher 1 Stern Abzug.
4
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Jeder ist gleich, egal ob jung oder alt, männlich, weiblich, divers.
5
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In der Angestellten Zeit bisher keine POC angestellt gesehen
4
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99% da (wegen dem nächsten Punkt)
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Egal wie lange man dabei ist - es gibt keine Lohnerhöhungen wenn man keine andere Position anstreben möchte. Es gibt genug menschen die nicht für eine höhere Position gemacht sind aber eine wahnsinnig tolle arbeit leisten. Also warum will man diese Menschen in eine Rolle stecken und eine Position aufs Auge drücken, die sie selbst garnicht machen wollen weil sie selbst auch wissen dass sie nicht dafür gemacht sind. Diese Menschen haben meiner Meinung genauso ein Recht gut bezahlt zu ...
1
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War früher besse! Man bekommt ein ganzes Jahr gesagt, das gespart werden muss und es werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt um Kosten zu sparen. Alles nur damit man den Bonus am Ende des Jahres bekommt und im Endeffekt bekommt man fast nichts!
3
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Gehalt ist okay, aber nicht umbedingt bei den hohen Gehältern dabei. Überzahlungen gibts, aber sie sind nicht so groß. Sozialleistungen sollten mal überarbeitet werden, auch wenn sie toll sind.
Gehalt ist gering, kommt aber immer pünktlich. Es gibt Sozialleistungen, teilweise mit Bedingungen, aber die sind wichtig.
2
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Geringes Gehalt, 1x im Jahr Bonus (abhängig von Umsatz) und wv IKEA Tatsächlich auszahlen möchte
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 101 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).


Wenn man weiterkommen will oder mehr machen will, dann gibt einen Ikea die Chance dazu.
5
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In dieser Unit durch Reiner Logistik nicht viel Aufstiegschancen, macht aber nix
3
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Freunderlwirtschaft ist im Bereich des möglichen.
2
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Mangelndes Interesse an Erfahrenen Mitarbeitern
1
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Man kann sehr schnell vorankommen in der Firma
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 95 Bewertungen lesen