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IKEA Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 444 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 444 Bewertungen entdecken

Mehr als nur ein Job: Arbeiten bei IKEA

Wer wir sind

Wir glauben daran, dass jede und jeder Einzelne von uns etwas Wertvolles zu bieten hat. Wir sind eine vielfältige Gruppe bodenständiger, offener Menschen, die alle eines gemeinsam haben: eine Leidenschaft für Heimeinrichtung. Wir kommen aus allen Teilen der Welt, teilen aber die gleiche inspirierende Vision: „den vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen.“ Mit Hilfe unserer gemeinsamen Werte versuchen wir, diese Vision zu verwirklichen.

Die wichtigsten IKEA Werte

  • Gemeinschaft
  • Wir kümmern uns um die Menschen und unseren Planeten
  • Kostenbewusstsein
  • Einfachheit
  • Erneuern und Verbessern
  • Anders aus gutem Grund
  • Verantwortung übertragen und übernehmen
  • Führen durch das gute Beispiel

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen und unsere Leidenschaft ist das Leben zu Hause. Mit jedem unserer Produkte versuchen wir das Zuhause zu einem noch besseren Platz zu machen.

Nachhaltigkeit ist uns bei IKEA wichtig. Wir möchten positive Auswirkungen auf die Welt haben. Daher ist es unser Ziel, es den Menschen zu erleichtern, zu Hause nachhaltiger zu leben. Wir wollen bis 2030 nur noch IKEA Produkte anbieten, die aus recycelten oder erneuerbaren Materialien bestehen.

Perspektiven für die Zukunft

IKEA sucht in ganz Österreich neue MitarbeiterInnen. IKEA wächst und nach dem 2019 neu eröffneten IKEA Logistikzentrum Wien, entsteht am Wiener Westbahnhof ein einzigartiges und nachhaltiges IKEA Einrichtungshaus. Bis zur Eröffnung 2021 ist es das große Ziel, ein motiviertes, diverses Team aufzubauen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3.200 MitarbeiterInnen arbeiten bei IKEA in Österreich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was IKEA Austria GmbH über Benefits sagt

  • Mitarbeiterrabatt in Höhe von 15% auf jeden Einkauf bei IKEA​
  • Mitarbeiterrestaurants an allen Standorten mit günstigen Konditionen. Obst, Kaffee, Tee und Milch stehen kostenlos zur Verfügung​
  • Zukunftssicherung – IKEA zahlt einen Betrag für eine persönliche Altersvorsorge und Unfallabsicherung
  • Tack! heißt Danke auf schwedisch - ein passender Name für das Loyalitätsprogramm der Ingka Gruppe. Wenn anspruchsberechtigte MitarbeiterInnen in Pension gehen oder das Unternehmen verlassen, bekommen sie ihre Pensionszuzahlung ausbezahlt​
  • Beratungsleistungen von consentiv bei beruflichen oder privaten Herausforderungen für alle MitarbeiterInnen und im Haushalt lebende Angehörige: kostenlos & anonym​

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben an Menschen. Unsere MitarbeiterInnen bringen jeden Tag einzigartige Ideen und Talente in die Arbeit ein. Und genau das macht IKEA so großartig. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle MitarbeiterInnen willkommen und wertgeschätzt fühlen und sie dabei unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen.

Wenn du wächst, wächst auch IKEA.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Verkauf und Einrichtungsberatung
  • Restaurant und Schwedenshop
  • Kundenservice und Kassa
  • IT und digitale Lösungen
  • Logistik und Customer Fulfilment
  • Marketing und E-Commerce
  • Einrichtung und Visual Merchandising
  • Finance und Legal
  • Communication
  • Business Development und Nachhaltigkeit
  • People & Culture

Gesuchte Qualifikationen

Wir von IKEA sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere positive Einstellung und unsere Werte teilen.​ Unsere Arbeit basiert auf Teamgeist und Begeisterung. Wir arbeiten mit vollem Einsatz und haben Spaß dabei. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Offenheit und Ehrlichkeit geprägt ist.​

Wir bieten allen Menschen gleiche Chancen auf Einstellung und berufliche Weiterentwicklung. Vielfältige und inklusiv arbeitende Teams sind kreativer und innovativer, da sich ihre MitarbeiterInnen gegenseitig zu neuen Denk- und Handlungsmustern anspornen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKEA Austria GmbH.

  • Anette Fexa
    Talent Sourcing & EVP Leader
    Talent Development

    IKEA Austria GmbH
    anette.fexa@ingka.ikea.com

  • Bei IKEA ist uns wichtig, dass der gesamte Bewerbungsprozess in einer freundlichen und entspannten Atmosphäre abläuft. Wir halten dich über die nächsten Schritte und den konkreten Ablauf deiner Bewerbung auf dem Laufenden. Bei Fragen kannst du jederzeit deine Ansprechperson bei IKEA kontaktieren.

  • Wir melden uns innerhalb von 14 Tagen mit einer Antwort auf deine Bewerbung. Wenn die Vorauswahl geschafft ist, geht es für dich so weiter:

    1. Wir vereinbaren ein Telefon- oder Videointerview. Es kann auch sein, dass wir dich zu einer Bewerbungsrunde oder zu einem Assessment Center einladen.
    2. Es folgt ein persönliches Gespräch mit einer Führungskraft bei uns vor Ort oder virtuell. Im Vordergrund stehen verbindende Werte, gegenseitiges Kennenlernen und deine Motivation, Kompetenzen und Erwartungen an IKEA.
    3. Optional findet ein weiteres Vorstellungsgespräch mit der/dem Vorgesetzten deiner Führungskraft statt.
  • Online. Hier geht es Zu den offenen Stellen

  • Das ist positionsabhängig. Es gibt Interviews, Tests und Assessment Center.

Standorte

IKEA Austria. Unsere Landeszentrale - die IKEA Service Organisation - in Vösendorf unterstützt alle Standorte und bietet spannende Arbeitsplätze im Retail Business.

IKEA Einrichtungshäuser & Planungsstudio. Unsere 7 IKEA Einrichtungshäuser in Graz, Haid, Innsbruck, Klagenfurt, Salzburg, Vösendorf, Wien Nord und IKEA Kompakt in St. Pölten sowie das Planungsstudio Dornbirn bieten tolle Arbeitsplätze für Menschen mit einer Leidenschaft für Heimeinrichtung.

(Customer) Distribution Center. Unsere Logistikzentren in Wels und Wien sind moderne Arbeitsplätze. Sie beliefern die Einrichtungshäuser und unsere Kunden und versenden Pakete - ausgestattet mit modernster nachhaltiger Technik wie Solaranlagen.

Customer Support Centre. Unser Kundenservice in Vösendorf hat österreichweit alle Antworten parat und die MitarbeiterInnen arbeiten an der Schnittstelle zwischen E-Commerce und den Einrichtungshäusern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann Probleme und Ungereimtheiten offen mit jedem ansprechen. Das meine Führungskräfte und Kollegen für mich da sind, auch wenns im privaten Bereich mal nicht so läuft. Dieser Zusammenhalt ist wirklich toll.
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Es ist sehr angenehm bei uns in der arbeit, unsere Abteilung unterstützt sich immer wenn ich hilfe brauche oder fragen habe wird gleich geholfen wir sind wie eine Familie jeder unterstützt jeden
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Trotz der vielen Mitarbeiter und Arbeitsbereiche, gibt es eine super Struktur und Ordnung. Man wird gut eingearbeitet und aufgenommen. Man fühlt sich keineswegs wie eine von vielen.
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Trotz der vielen Mitarbeiter und Arbeitsbereiche, gibt es eine super Struktur und Ordnung. Man wird gut eingearbeitet und aufgenommen. Man fühlt sich keineswegs wie eine von vielen.
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Das er wert an seine Mitarbeiter legt und wir Vorrang haben, so vollbringen wir auch gute Leistungen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 280 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Obrigkeiten dieses Hauses - vorallem während Corona und den immensen Arbeitsaufwand durch C&C, sieht man kaum. Da dürfen alle schuften, bis auf die.
Das Essen. Die fehlende Heizung im Haus im Winter und im Sommer die nicht vorhandene Klimaanlage.
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Bezahlung der Leistung nicht adäquat, strategische Fehlentscheidungen und Organisation Veränderung nicht vorteilhaft umgesetzt
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Wie man in den Wald ruft, so kommt es aus zurück! Die Mitarbeiter respektieren und in einem angemessenen Ton reden!
Zu wenig aufmerksamkeit. Vorallem Vollzeitkräfte bekommen nie ein „bitte“ „danke“ zu hören.
Das der Ikea Kultur nicht überall ankommt und jeder Land ein bisschen anders arbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 250 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1.) Einige (Ex-)Kolleg*innen leisten tagtäglich großartiges, was auf jeden Fall mehr honoriert werden sollte.
2.) Die vorgeschriebene Kleidung finde ich grauenhaft.
Gemäß dem Motto "Kleider machen Leute" muss ich Kleidung fühlen - und dieses gelb hab ich sowas von nicht gefühlt!!!
Während ich im dunkelgrauen Mantel und umliegenden Burberry-Schal (klassisches Juristenvorurteil - was allerdings zu 100% auf mich zutrifft) schon nahezu mit der Nase die Decke streife, fühle ich mich in diesem Gelboutfit - schwach, degradiert und verängstigt.
Ums nochmal ...
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Das Personal wieder mehr abholen und fördern. Anreize setzen, dass gutes Personal bleibt und nicht bald zu Firmen wechslen. Und vielleicht mehr Kontrolle der höheren Führungskräfte durch die Zentrale. Denn jeder Ikea arbeitet sehr für sich und so sind diese Führungskräfte sehr entscheidend, ob die Arbeitserfahrung gut oder schlecht ist. Bei früheren Führungskräften war es sehr gut und aktuell eben nicht.
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Sehr ordentlich, gekündigt, effizient. Ich arbeite gerne tagsüber, aber nachts nicht gerne. Einige Mitarbeiter sind jedoch möglicherweise nicht gut gegenüber anderen Mitarbeitern. Sehr ordentlich, gekündigt, effizient. Ich arbeite gerne tagsüber, aber nachts nicht gerne. Einige Mitarbeiter sind jedoch möglicherweise nicht gut gegenüber anderen Mitarbeitern
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COVID schuf ENDLICH die Möglichkeit OHNE Pendeln gute Arbeit leisten zu können! Wer im Homeoffice arbeiten will (wie im Callcenter), dann lasst ihn oder sie doch. Warum muss jeder nachher wieder ins Büro gezwungen werden? Lange Pendelfahrten machen Menschen müde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 212 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Mir erging es super mit den Kollegen alle mochten mich und ich mochte die Kollegen, jedoch war dies nicht bei allen so. Über einige wurde sehr viel gelästert
3
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Wir halten alle zusammen dann ist man mit der Arbeit auch schneller fertig und man schafft mehr ! Gilt für alle bis auf ein bis zwei Ausnahmen
5
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Keiner ist ausgeschlossen, wir Lachen viel Arbeiten viel zusammen und unterstützen uns gegenseitig, wenn es schwierige Fälle gibt.
5
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Egal wie viel Arbeit gerade ansteht, wir halten alle Zusammen und das auch Abteilungsübergreifend.
5
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Nichts geht über gute Kollegen,unser kleines Team ist super wunderbar
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Gehalt ist ok. Leider hat man als Topverkäufer nichts von seiner Leistung, da es keine Verkaufsprovisionen gibt. Es gibt aber einen jährlichen Bonus, der hängt aber nicht von der Einzelleistung ab, sondern der kollektiven Leistung, egal ob man viel geleistet hat oder wenig.
3
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wenn man zuhause lebt und keine eigene Wohnung hat, dann ist es toll aber sonst ist es auch ein Tabuthema wenn man eine Erhöhung nach 5 jähren möchte. Wer mit den Öffis fährt das wird eher belächelt, es wird auch keine Vergünstigung diesbezüglich angeboten.
2
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Bonusprogramm und Tack find ich gut, aber wenn es um Lohnerhöhungen geht schworen sie auf darüber zu sprechen. Wenn es um etwas anderes geht, gibt es Budget dafür aber für die Mitarbeiter 0.
Man bekommt nur sehr schwer eine Gehaltserhöhung. Man erhält 1 mal die Chance und danach nicht mehr wieder. Tabuthema!
Gibt eine paar gute Sozialleistungen, Gehalt mittelmäßig, nicht Leistungsbezogen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Ich persönlich hatte nie den Plan großartig Karriere bei Ikea zu machen. Vielmehr wollte ich mir lediglich neben dem Studium etwas dazuverdienen und auch die steuerrechtlichen Vorteile zu nutzen. Natürlich wird es auch im Lebenslauf gerne gesehen, wenn man neben dem Studium gearbeitet hat. Beendet habe ich das Dienstverhältnis aufgrund der Tatsache, dass mir eine facheinschlägige Tätigkeit im Bereich Recht/Finanzwesen/Controlling
später mehr bringen wird.
4
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Managment mag dich - kommst weiter.
Managment magst dich nicht ( auch bei guter Arbeitsleistung oder wenn du deine eigene Meinung vertrittst ) - kommst nicht weiter
3
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So wie ich es mitbekommen habe, gibt es viele Möglichkeiten aufzusteigen oder einen anderen Zweig kennenzulernen.
5
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So wie ich es mitbekommen habe, gibt es viele Möglichkeiten aufzusteigen oder einen anderen Zweig kennenzulernen.
5
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„Raus aus der Komfortzone“ ist das Schlagwort! Man hat Angst, in einer anderen Abteilung versetzt zu werden!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 405 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel22 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Teamleiter:in18 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Lagerist:in10 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKEA Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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