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IKEA Austria GmbH bietet eine angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeiter:innen respektiert und gleich behandelt werden. Die DU-Kultur und das Teamwork werden besonders hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie den Druck, hohe Umsatzziele zu erreichen und ständigen Stress aufgrund von Personalmangel. Die Aufstiegschancen sind vorhanden, jedoch oft abhängig von Beziehungen. Trotzdem wird die Förderung von Karrieren positiv bewertet. Die Kommunikation könnte verbessert werden, obwohl wöchentliche Meetings und Informiertheit über Neuerungen bei IKEA positiv bewertet werden. IKEA bemüht sich um Nachhaltigkeit, doch es besteht noch Verbesserungspotenzial. Gleichberechtigung wird gelebt, aber es gibt noch Nachholbedarf.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
Förderung von Karrieren
Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und Stress aufgrund von Umsatzziele und Personalmangel
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Mehr Fokus auf Gleichberechtigung und Diversität
Zusammenfassung nach Kategorie
IKEA Austria GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als familiär und unterstützend beschrieben wird. Die DU-Kultur ist ein integraler Bestandteil des Unternehmens, in dem alle Kolleg:innen respektiert und gleich behandelt werden. Teamwork wird positiv hervorgehoben und es ist üblich, dass Kolleg:innen einander helfen.
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Der Druck, hohe Umsatzziele zu erreichen, und der ständige Stress aufgrund von Personalmangel sind einige der genannten Schwierigkeiten. Es gibt auch Berichte über Probleme mit der Teamleitung in bestimmten Teams, die das positive Arbeitsklima beeinträchtigen können. Darüber hinaus fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt und bemängeln, dass Versprechen nicht eingehalten werden.
Bei IKEA Austria GmbH ist jeder Mensch willkommen und akzeptiert, unabhängig von Herkunft oder äußerlichen Merkmalen. Dennoch haben einige Mitarbeiter:innen das Gefühl, nur noch ein Excelwert in einer Tabelle zu sein. Es wurde auch erwähnt, dass die Atmosphäre in den letzten Jahren abgenommen hat, möglicherweise aufgrund der aktuellen Wirtschaftskrise und Personalabbau.
IKEA Austria GmbH bietet eine offene Kommunikationskultur mit wöchentlichen Meetings und aktiver Informationsweitergabe über neue Entwicklungen im Unternehmen. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die rechtzeitige und transparente Weitergabe von Informationen. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen oft Schwierigkeiten haben, die richtigen Informationen an die richtigen Personen zu bringen.
Die interne Kommunikation erfolgt hauptsächlich über E-Mails, die nicht von Zuhause aus zugänglich sind. Dies könnte zu Herausforderungen führen, insbesondere wenn schnelle Entscheidungen erforderlich sind. Darüber hinaus gibt es Berichte über mangelnde Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Abteilungen des Unternehmens. Prozessänderungen werden jedoch kommuniziert und die Mitarbeiter:innen darauf vorbereitet. Trotz der Bemühungen um einen offenen Umgangston auf Augenhöhe, gibt es noch Schwierigkeiten bei dessen Durchsetzung.
IKEA Austria GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als fair und angemessen im Rahmen des Kollektivvertrags gesehen wird. Zusätzlich zum Gehalt gibt es eine Reihe von Sozialleistungen, darunter Bonuszahlungen, Gutscheine, Gratisessen sowie regelmäßige Goodies wie Impfungen und Weihnachtsbäume. Die Mitarbeiterumgebung ist ansprechend gestaltet und es gibt eine Kantine mit günstigem Mittagessen, eine private Altersvorsorge, einen Mitarbeiterrabatt und einen Betriebskindergarten.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen in Bezug auf die Gehalts- und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt im Vergleich zu ihrer Betriebszugehörigkeit oder der geleisteten Arbeit als niedrig. Darüber hinaus wird die Gehaltsverhandlung als Glücks- und Verhandlungssache betrachtet, wobei Boni für Führungskräfte eine Rolle spielen. Es gibt auch Kritik an der Transparenz bei neuen Stellenangeboten und den All-in-Verträgen.
IKEA Austria GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die jedoch auch Herausforderungen mit sich bringt. Es gibt Feedback, dass einige Vorgesetzte mehr auf Zahlen als auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen fokussieren. Dies kann zu einer hohen Fluktuation führen und hat in einigen Fällen zu Kritik an der Führungsqualität geführt.
Trotzdem wird betont, dass die meisten Vorgesetzten fair und respektvoll agieren. Sie sind offen für Gespräche und Verbesserungsvorschläge. Allerdings gibt es auch Berichte über unangemessenes Verhalten und Mobbing von einigen Führungskräften. Es scheint, dass es Raum für Verbesserungen im Bereich der Mitarbeiterführung gibt, um eine noch positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Schließlich wird Freunderlwirtschaft kritisiert, obwohl auch positive Erfahrungen mit nahbaren Vorgesetzten erwähnt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Ich bin seit einigen Jahren sehr glücklich im Unternehmen und habe in dieser Zeit mehrere Positionen durchlaufen. Ich wurde von jedem meiner Chefs gefördert und die Möglichkeit bekommen mich weiterzuentwickeln. Und am wichtigsten - ich hatte immer tolle Kollegen, ein lockeres und freundliches Arbeitsklima und wurde mit Wertschätzung und Respekt behandelt. Auch ein guter Arbeitsplatz für neurodiverse Zeitgenossen ;)
Sozial, Familienfreundlich, Wertschätzung des Arbeiters, unkompliziert in der Kommunikation, Super Gehalt, "per Du" sein, viele Hotlines Firmenintern egal welche Anliegen man hat z.b psychische Probleme, finanzielle Probleme, Probleme in der firma usw.
Die einfache Vereinbarkeit von Studium mit Arbeit und die vielen vielen Benefits (gratis Impfungen, gratis Betriebspsychologe, gratis Obst, billige Reifenwechselaktionen, Mitarbeiterrabatt und und und)
Möglichkeit auf die vier Tage Woche Lohnvorschuss Kurzfristig einen oder zwei Tage fern bleiben von der Arbeit aus diversen Gründen Sozialleistungen Bonus Kinderbetreuung in den Sommerferien
Familäre Atmosphäre. Gute Bezahlung. Familie (dazu gehören auch Haustiere) und Gesundheit haben hohen Stellenwert. Individualität und Integrität werden geschätzt.
Die Liste ist leider in den letzten Jahren länger geworden. - es wird mit Chancengleichheit geworben, in einigen Bereichen werden dennoch nur Männer bevorzugt - familienfreundlich - am Papier ja, wenn es jedoch darauf ankommt sollte man am besten weder Familie noch Privatleben besitzen. Flexibel und immer verfügbar. - Weiterkommen nur durch Vitamin B. Entweder man kennt jemanden der einen pusht oder man schmiert monatelang Honig ums Maul. - Leistung wird nicht bewertet nur wie eine Person sich präsentiert - ...
Schlecht finde ich: - man merkt schon, dass immer mehr Personal eingespart wird und geschaut wird, ob es auch mit weniger Mitarbeitern klappt... dementsprechend mehr Aufgaben bekommt jede Abteilung zugeteilt und das wird langsam echt mühsam! ...manchmal kommt eine Abteilung mit den Aufgaben nicht nach und dann muss das eine andere Abteilung übernehmen obwohl es nicht deren Aufgabe ist... - die interne Kommunikation könnte wirklich deutlich besser sein! - allgemeine Abläufe und Routinen könnten viel besser organisiert und strukturiert sein... ...
- Leider gibt es meiner Meinung nach zu viele inkompetente Führungskräfte die an ihre Position gelangt sind weil sie "lang genug" dabei waren. Man muss also Glück haben. - Leider musste ich (/meine Abteilung) sehr häufig Überstunden machen, um mit der Arbeit fertig zu werden, auch wenn es anders kommuniziert wurde. - Kantine bietet leider kaum gesundes Essen, auf Feedback wird nicht mit Taten reagiert. - Das Gehalt ist klar unterdurchschnittlich für die Position (branchenübergreifend).
Mitarbeiter Parkplätze und Verkündigung beim einkaufen Ich habe mir auch ein bisschen was für uns gemacht ich bin gerade auf der Couch ich hab mich jetzt auch nicht mehr mit meinem Bruder gemacht ich bin jetzt auch noch mal zu dir zu euch zu dir zu fahren ich hab das ja auch noch mal gemacht und dann hab ich das auch noch nicht gemacht aber das war ein sehr schön dass wir es so spät gemacht hab aber es geht ...
Ich hatte während meiner Zeit bei Ikea stark das Gefühl, dass sie sehr Profit orientiert sind und dadurch die Zufriedenheit der Kunden oft zweitrangig ist. Als Mitarbeiter muss man somit leider vermehrt mit unzufriedenen oder sogar äußerst aufgebrachten Kunden umgehen, was die Arbeit oft erschwert. Mein Ratschlag wäre mehr auf Qualität statt Quantität zu setzten. Besonders beim Verkauf von Küchen geht es ja doch um höhrere Summen.
Einfach mal bei den MitarbeiterInnen fragen, was sie denn brauchen. Das man im Verkauf kein Homeoffice machen kann, ist natürlich verständlich. Aber in Zeiten von New Work und Employer Branding bei den alteingesessenen Mitarbeitern nicht nachzufragen, was dem Unternehmen gut tun würde, halte ich für sehr viel verschwendetes Potential.
15 Jahre und es geht nur bergab , Führungskräfte verschenken ihr Potenzial bei IKEA denn sie stumpfen mit der Zeit ab und merken nicht das sich menschlich leider sehr zum negativen verändern. Arbeitskleidung nicht ständig wechseln und die alte Bekleidung vernichten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Interne Positionswechsel werden oft leicht gemacht. Zahlreiche Mitarbeiter haben die Bildungskarenz hier genossen. Da geht der Arbeitgeber ziemlich offen damit um. Minuspunkt für das geringe Vertrauen in Quereinsteiger.
Langjährige Mitarbeiter im Verkauf, die Jahr für Jahr um eine Veränderung des Jobs bitten, wird keine gewährt - keine Aussicht auf Job im Büro, keine Alternativen.
Die Schulungen sind sehr gering und liegen weit auseinander. Und wenn Sie einen Zwischenstopp in eine neue Rolle einlegen, gibt es kaum oder gar keine Schulung.
In der Küchenabteilung wird man (meist) direkt nach Einstieg für die nächste Fortbildung angemeldet. Diese umfasst eine 3 teilige „Ausbildung“ zum Küchenplanen.
Jederzeit hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Man wird sogar gepusht, das Beste aus sich rauszuholen und neue Seiten an sich selbst zu entdecken.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IKEA Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IKEA Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden IKEA Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 698 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 252 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IKEA Austria als eher modern.
