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IKEA Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 429 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 429 Bewertungen entdecken

Mehr als nur ein Job: Arbeiten bei IKEA

Wer wir sind

Wir glauben daran, dass jede und jeder Einzelne von uns etwas Wertvolles zu bieten hat. Wir sind eine vielfältige Gruppe bodenständiger, offener Menschen, die alle eines gemeinsam haben: eine Leidenschaft für Heimeinrichtung. Wir kommen aus allen Teilen der Welt, teilen aber die gleiche inspirierende Vision: „den vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen.“ Mit Hilfe unserer gemeinsamen Werte versuchen wir, diese Vision zu verwirklichen.

Die wichtigsten IKEA Werte

  • Gemeinschaft
  • Wir kümmern uns um die Menschen und unseren Planeten
  • Kostenbewusstsein
  • Einfachheit
  • Erneuern und Verbessern
  • Anders aus gutem Grund
  • Verantwortung übertragen und übernehmen
  • Führen durch das gute Beispiel

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen und unsere Leidenschaft ist das Leben zu Hause. Mit jedem unserer Produkte versuchen wir das Zuhause zu einem noch besseren Platz zu machen.

Nachhaltigkeit ist uns bei IKEA wichtig. Wir möchten positive Auswirkungen auf die Welt haben. Daher ist es unser Ziel, es den Menschen zu erleichtern, zu Hause nachhaltiger zu leben. Wir wollen bis 2030 nur noch IKEA Produkte anbieten, die aus recycelten oder erneuerbaren Materialien bestehen.

Perspektiven für die Zukunft

IKEA sucht in ganz Österreich neue MitarbeiterInnen. IKEA wächst und nach dem 2019 neu eröffneten IKEA Logistikzentrum Wien, entsteht am Wiener Westbahnhof ein einzigartiges und nachhaltiges IKEA Einrichtungshaus. Bis zur Eröffnung 2021 ist es das große Ziel, ein motiviertes, diverses Team aufzubauen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3.200 MitarbeiterInnen arbeiten bei IKEA in Österreich

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was IKEA Austria GmbH über Benefits sagt

  • Mitarbeiterrabatt in Höhe von 15% auf jeden Einkauf bei IKEA​
  • Mitarbeiterrestaurants an allen Standorten mit günstigen Konditionen. Obst, Kaffee, Tee und Milch stehen kostenlos zur Verfügung​
  • Zukunftssicherung – IKEA zahlt einen Betrag für eine persönliche Altersvorsorge und Unfallabsicherung
  • Tack! heißt Danke auf schwedisch - ein passender Name für das Loyalitätsprogramm der Ingka Gruppe. Wenn anspruchsberechtigte MitarbeiterInnen in Pension gehen oder das Unternehmen verlassen, bekommen sie ihre Pensionszuzahlung ausbezahlt​
  • Beratungsleistungen von consentiv bei beruflichen oder privaten Herausforderungen für alle MitarbeiterInnen und im Haushalt lebende Angehörige: kostenlos & anonym​

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben an Menschen. Unsere MitarbeiterInnen bringen jeden Tag einzigartige Ideen und Talente in die Arbeit ein. Und genau das macht IKEA so großartig. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle MitarbeiterInnen willkommen und wertgeschätzt fühlen und sie dabei unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen.

Wenn du wächst, wächst auch IKEA.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Verkauf und Einrichtungsberatung
  • Restaurant und Schwedenshop
  • Kundenservice und Kassa
  • IT und digitale Lösungen
  • Logistik und Customer Fulfilment
  • Marketing und E-Commerce
  • Einrichtung und Visual Merchandising
  • Finance und Legal
  • Communication
  • Business Development und Nachhaltigkeit
  • People & Culture

Gesuchte Qualifikationen

Wir von IKEA sind immer auf der Suche nach Menschen, die unsere positive Einstellung und unsere Werte teilen.​ Unsere Arbeit basiert auf Teamgeist und Begeisterung. Wir arbeiten mit vollem Einsatz und haben Spaß dabei. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Offenheit und Ehrlichkeit geprägt ist.​

Wir bieten allen Menschen gleiche Chancen auf Einstellung und berufliche Weiterentwicklung. Vielfältige und inklusiv arbeitende Teams sind kreativer und innovativer, da sich ihre MitarbeiterInnen gegenseitig zu neuen Denk- und Handlungsmustern anspornen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKEA Austria GmbH.

  • Anette Fexa
    Talent Sourcing & EVP Leader
    Talent Development

    IKEA Austria GmbH
    anette.fexa@ingka.ikea.com

  • Bei IKEA ist uns wichtig, dass der gesamte Bewerbungsprozess in einer freundlichen und entspannten Atmosphäre abläuft. Wir halten dich über die nächsten Schritte und den konkreten Ablauf deiner Bewerbung auf dem Laufenden. Bei Fragen kannst du jederzeit deine Ansprechperson bei IKEA kontaktieren.

  • Wir melden uns innerhalb von 14 Tagen mit einer Antwort auf deine Bewerbung. Wenn die Vorauswahl geschafft ist, geht es für dich so weiter:

    1. Wir vereinbaren ein Telefon- oder Videointerview. Es kann auch sein, dass wir dich zu einer Bewerbungsrunde oder zu einem Assessment Center einladen.
    2. Es folgt ein persönliches Gespräch mit einer Führungskraft bei uns vor Ort oder virtuell. Im Vordergrund stehen verbindende Werte, gegenseitiges Kennenlernen und deine Motivation, Kompetenzen und Erwartungen an IKEA.
    3. Optional findet ein weiteres Vorstellungsgespräch mit der/dem Vorgesetzten deiner Führungskraft statt.
  • Online. Hier geht es Zu den offenen Stellen

  • Das ist positionsabhängig. Es gibt Interviews, Tests und Assessment Center.

Standorte

IKEA Austria. Unsere Landeszentrale - die IKEA Service Organisation - in Vösendorf unterstützt alle Standorte und bietet spannende Arbeitsplätze im Retail Business.

IKEA Einrichtungshäuser & Planungsstudio. Unsere 7 IKEA Einrichtungshäuser in Graz, Haid, Innsbruck, Klagenfurt, Salzburg, Vösendorf, Wien Nord und IKEA Kompakt in St. Pölten sowie das Planungsstudio Dornbirn bieten tolle Arbeitsplätze für Menschen mit einer Leidenschaft für Heimeinrichtung.

(Customer) Distribution Center. Unsere Logistikzentren in Wels und Wien sind moderne Arbeitsplätze. Sie beliefern die Einrichtungshäuser und unsere Kunden und versenden Pakete - ausgestattet mit modernster nachhaltiger Technik wie Solaranlagen.

Customer Support Centre. Unser Kundenservice in Vösendorf hat österreichweit alle Antworten parat und die MitarbeiterInnen arbeiten an der Schnittstelle zwischen E-Commerce und den Einrichtungshäusern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es sehr gut, dass der Ikea sehr offen für alle Kulturen und Nationalitäten ist. Jeder Duzt jeden, egal welche Position man hat. Außerdem bietet er sehr viel und wirklich jeder Mitarbeiter ist freundlich!! Sie bieten einem gratis Kaffe, sowie viele vergünstigte Freizeitangebote. Zu Weihnachten gibt es nicht nur für jeden Mitarbeiter ein kleines Geschenk, sondern auch einen Christbaum!
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Es ist sehr angenehm bei uns in der arbeit, unsere Abteilung unterstützt sich immer wenn ich hilfe brauche oder fragen habe wird gleich geholfen wir sind wie eine Familie jeder unterstützt jeden
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Trotz der vielen Mitarbeiter und Arbeitsbereiche, gibt es eine super Struktur und Ordnung. Man wird gut eingearbeitet und aufgenommen. Man fühlt sich keineswegs wie eine von vielen.
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Trotz der vielen Mitarbeiter und Arbeitsbereiche, gibt es eine super Struktur und Ordnung. Man wird gut eingearbeitet und aufgenommen. Man fühlt sich keineswegs wie eine von vielen.
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Wir hatten im LockDown 7 Wochen zu - aber das Gehalt voll bezahlt bekommen - keine Kündigungen. Das war einfach nur großartig - meine Freunde waren neidisch -
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 274 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

0% Fairness&Equality
Kastensystem in der Logistik zumindest in Vösendorf! Nicht alle Mitarbeiter sind gleich. #Animalfarm
Inkompetente Personen werden befördert, Ungleichheiten werden belassen, Führungspersonal wird nach super kriterien gesucht, wenn es in der Praxis nur nicht anders aussehen würde...
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Hat alles gut begonnen, ABER in Bezug auf Homeoffice wird nur widerwillig zugestanden.
Man will durchmischen und hält parallel Leute auf Distanz. Wozu muss ich dann überhaupt pendeln statt gleich vom Homeoffice aus arbeiten zu können.
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Bezahlung der Leistung nicht adäquat, strategische Fehlentscheidungen und Organisation Veränderung nicht vorteilhaft umgesetzt
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Manchmal gibt es Kommunikationsschwierigkeiten nichts tragisches aber manchmal etwas mühselig.
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Zu wenig aufmerksamkeit. Vorallem Vollzeitkräfte bekommen nie ein „bitte“ „danke“ zu hören.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 244 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr ordentlich, gekündigt, effizient. Ich arbeite gerne tagsüber, aber nachts nicht gerne. Einige Mitarbeiter sind jedoch möglicherweise nicht gut gegenüber anderen Mitarbeitern. Sehr ordentlich, gekündigt, effizient. Ich arbeite gerne tagsüber, aber nachts nicht gerne. Einige Mitarbeiter sind jedoch möglicherweise nicht gut gegenüber anderen Mitarbeitern
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COVID schuf ENDLICH die Möglichkeit OHNE Pendeln gute Arbeit leisten zu können! Wer im Homeoffice arbeiten will (wie im Callcenter), dann lasst ihn oder sie doch. Warum muss jeder nachher wieder ins Büro gezwungen werden? Lange Pendelfahrten machen Menschen müde.
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Definitiv Kommunikation. Wenn manche Kollegen nicht dahinter wären, dass man Bescheid bekommt, stirbt man dumm. Wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht, hört man nur: "keine Zeit", "ups, vergessen" oder noch besser: "Ihr müsst euch selber darum kümmern".
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Es wäre cool wenn wir ein Programm hätten, dass es ermöglicht, Mitarbeiter die vielleicht nicht für eine Führungsposition geeignet sind, aber sich immer voll ins Zeug legen und reinhackln, finanziell zu belohnen. Also quasi Spezialistengehälter.
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Aufhören die Mitarbeiter zu betrügen durch versprechen die nicht eingehalten werden und anfangen gute Arbeit mit kleinen Gehaltserhöhungen oder Urlaubsgenehmigungen zu belohnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 206 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Hier haben tatsächlich alle die gleiche Chancen, egal falls Mann oder Frau, Herkunft, Glauben etc. Hier zählen die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Eine Geschichte meinerseits; Ich war vor ein paar Jahren schwer krank und IKEA hat mich behalten trotz fast ein Jahr Krankenstand und ungewisse Ausgang. Sie haben mir finanzielle und seelische Unterstützung angeboten. Andere Mitkämpferinnen (nicht bei IKEA) sind teilweise gekündigt worden!
5
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Ich finde, dass jeder eine faire Chance erhält egal welchen Alters, Nationalität oder Geschlechts. Meine Erfahrung ist es, dass nach tatsächlicher Leistung beurteilt wird.
5
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Prinzipiell gibt es eine Gleichberechtigung, aber wer viel mit Abzeilungsleiter zu tun hat, kann sich auch besser einschleimen
4
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es arbeiten Leute aus vielen Ländern dort, fehlende Deutschkenntnisse sind kein Problem weil alle Englisch sprechen
4
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Sind auch ikea Werte und trifft auf alle Fälle zu sich in der Logistik
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Gehalt wurde bereist erwähnt; zusätzlich gibt es 13. und 14. Gehalt und einen Bonus, wenn genug erwirtschaftet wurde. Bonus ist super - aber man fühlt sich fast schon "erpresst" damit (man arbeitet hart, strengt sich dauernd an, erfüllt alle Punkte und dann heißt es nein? wie viel härter sollen wir denn noch arbeiten?!) - es fehlt eine klare Kommunikation, ab wann er ausbezahlt wird.
Sozialleistungen sind top!
3
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Man bekommt nur sehr schwer eine Gehaltserhöhung. Man erhält 1 mal die Chance und danach nicht mehr wieder. Tabuthema!
wenn man zuhause lebt und keine eigene Wohnung hat, dann ist es toll aber sonst ist es auch ein Tabuthema wenn man eine Erhöhung nach 5 jähren möchte. Wer mit den Öffis fährt das wird eher belächelt, es wird auch keine Vergünstigung diesbezüglich angeboten.
2
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Könnte natürlich mehr sein
3
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Das Gehalt ist besser als bei anderen, aber wenn es mehr wäre, wäre es auch nicht schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Ganz schwierig viele leere Versprechungen die nicht eigehalten werden obwohl dann andere bevorzugt werden die es einfach nicht drauf haben aber die unterhalten sich auch gerne mit anderen und kaum was negatives ansprechen sonst ist man raus aus dem rennen.
1
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Viele Möglichkeiten und Schulungen rund um das Thema Führungskraft werden.
Sehr gute Ausbildung für Lehrlinge. Fängt man als Lehrling an, wächst man in den Betrieb rein und bekommt Einblick in fast jede Abteilung.
5
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Wer möchte, hat jederzeit die Chance aufzusteigen und/oder neue Aufgaben zu erlernen; auch wenn man sich privat weiterbilden möchte, steht einem niemand im Weg und man kann es sich gut einteilen.
5
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Jedem der ernsthaft Interesse zeigt wird jegliche aus und Weiterbildung ermöglicht,in der coronazeit einer der besten Arbeitgeber die ich kenn,einfach ganz ganz toll
5
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Managment mag dich - kommst weiter.
Managment magst dich nicht ( auch bei guter Arbeitsleistung oder wenn du deine eigene Meinung vertrittst ) - kommst nicht weiter
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 392 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel18 Gehaltsangaben
Ø23.900 €
Teamleiter11 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Lagerist9 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKEA Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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