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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 863 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 863 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einmal im Monat (wenn ich mich nich richtig erinnere) Obst und Gemüse zu kaufen für 8 €. Man kann sich eine Kiste nehmen und hineingeben was man möchte. Als ich in Ausbildung war gab es ebenfalls Englisch Unterricht für alle die es interessierte sowie Diversity Schulungen. Ebenso legt Ikea einen großen Wert einen Arbeitsplatz für jeden zu schaffen.
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Man wird freundlich aufgenommen und bekommt bei Fragen Unterstützung. Auch die Benefits und die Arbeitsbedingungen finde ich sehr gut.
Führungskräfte, Wertschätzung und Gleichberechtigung, gute Teamstimmung, klar definierte Arbeitsstunden-keine übermäßigen Überstunden
Halten extrem viel von ihren Lehrlingen, stehen hinter einem, fördern auch die Entwicklung und unterstützen auch nach der Ausbildung
Man hört auf die Wünsche der Arbeiter und Angestellten und versucht sie, so gut es geht, umzusetzen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ich angesprochen habe, dass ich mich von Mitarbeitern nicht respektvoll behandelt gefühlt habe, hatte ich leider nicht das Gefühl, dass meine Anliegen ausreichend ernst genommen wurden. Teilweise wurde davon abgesehen, mit den betreffenden Personen darüber zu sprechen, mit der Begründung, dass man kein Öl ins Feuer gießen wolle. Dabei hatte ich die Situationen selbst meistens einfach hingenommen und wollte gar keinen Streit oder eine Eskalation.
Gerade als Lehrling war das für mich sehr frustrierend. Mir ging es nicht darum, ...
Umgang mit Mitarbeitern, Verschlechterung aller Positionen, deutlich absinkende Qualität innerhalb der Personalabteilung, kein Wissen über die Abläufe bzw. Keine konkreten Aussagen, Mitarbeiter als Bittsteller abstempeln und alles was oben schon geschrieben wurde
Das ich mir jetzt selbst das essen von Kundenrestaurant holen muss, wenn es in der Kantine nix für mich gibt .
Es werden Teilweise viel Stress und viel Druck auf die Mitarbeiter übergeben.
Immer was Neues ausprobieren, ist oft nicht gut für Kunden
Verbesserungsvorschläge
Positionen mit Entscheidungsgewalt sollten mit Personen besetzt werden die sich tatsächlich auskennen und auch Entscheidungen treffen anstatt endlose Meetings ohne Ergebnis abzuhalten; Positionen mit Führungsverantwortung sollten mit Personen besetzt werden die tatsächlich mit Menschen arbeiten wollen und sie nicht nur als Ärgernis sehen, dass sie ruhig stellen müssen
Ihr müsst bitte euer Verhakten reflektieren lernen! Lernt die Aufgaben besser zu verteilen. Kommuniziert direkt und nicht über drei Personen. Haltet eure Versprechen ein!
Leadership wäre es wenn ihr uns auch mal zur Ruhe kommen lässt und selbst die Stellung übernehmt.
Wenn man zb die Matura gemacht hat, finde ich, dass es ein bisschen mehr Gehalt geben sollte. Plus der Mitarbeiterrabatt könnte etwas mehr als nur 15% sein, da die Artikel ja auch preislich gestiegen sind.
Mehr Home Office Möglichkeiten ( Corona hat es gezeigt das es möglich ist) für Familien und Mütter ! Und flexibelere arbeitstzeitwn inkl frühere dienstpläne mind 4 Wochen vorab
Mehr Personal das würde den Mitarbeitern helfen als auch dem Geschäft denn die Bewertung sind sehr schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Also Firma allgemein würd ich sagen gut. Aber innerhalb von Abteilungen teilweise gut teilweise schlecht
Sehr guter Zusammenhalt. Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
My colleagues are good, but some leader are just incompetent.
Guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Obwohl mehrere hundert Mitarbeiter dort arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).
praktisch nicht vorhanden, es werden null Prioritäten gesetzt, Kleinigkeiten werden zu riesigen Themen aufgeblasen und die wirklich wichtigen Baustellen werden ignoriert weil die höheren Führungskräfte sich nicht auskennen und gar nicht verstehen wo die Probleme liegen geschweige denn, wie man sie lösen könnte
Von Oben herab miserabel. Es werden Erwartungen ohne die dazugehörige Kommunikation gestellt.
Das Mittlere Management muss fast alles ein zweites oder drittes Mal untereinander besprechen.
Es werden Angebote gemacht oder verlängert ohne den jeweiligen Abteilungen beschied zu sagen. Die Mitarbeiter bekommen so gut wie keine Informationen von irgendjemandem.
Extreme Umstrukturierung und man wird erst informiert, wenn die Einvernehmliche dir vorgelegt wird.
Fortsetze geben Informationen oft zu spät weiter arbeiten alle auch unter viel Druck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).
Wenn man 10-20 Jahre im Unternehmen ist und sich was erarbeitet hat, dann aber denselben Job (oder sogar mit mehr Aufgaben) zu deutlich weniger Gehalt machen soll, ... Von welcher Karriere spricht man dann?
Mittlerweile ist es eher Rückbildung das gefördert wird, Downsizing, weniger Geld für den gleichen Job oder gar mehr Aufgaben - mit Aussicht auf mehr oder weniger überraschende Kündigung irgenwann.
Es kam mir persönlich nicht so vor als hätte ich viele Aufstiegschancen aber ich habe mich auch nicht viel darüber informiert da ich ja sowieso nicht im Betrieb bleiben wollte.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsprogramme, danach ist es allerdings nicht ganz so leicht mit einem "anderen" Job im Unternehmen zu starten.
Grundsätzlich unterstützen sie einen, wenn man sich weiterbilden will oder Interesse an einer anderen/höheren Stelle hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKEA Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IKEA Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKEA Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 839 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 363 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKEA Austria als eher modern.
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IKEA Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IKEA Austria
Branchendurchschnitt: Handel