Personalabbau und Verschlechterungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur noch den Mitarbeiter Rabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Verschlechterung aller Positionen, deutlich absinkende Qualität innerhalb der Personalabteilung, kein Wissen über die Abläufe bzw. Keine konkreten Aussagen, Mitarbeiter als Bittsteller abstempeln und alles was oben schon geschrieben wurde
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht mehr, was ich noch sagen soll. Es ist absolut enttäuschend wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma wird seit Monaten umstrukturiert. Die Mitarbeiter haben Angst um ihre Jobs, die Kommunikation läuft schlecht, die Personalabteilung weiß teilweise selbst nicht was sie tut.
Image
Noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man 10-20 Jahre im Unternehmen ist und sich was erarbeitet hat, dann aber denselben Job (oder sogar mit mehr Aufgaben) zu deutlich weniger Gehalt machen soll, ... Von welcher Karriere spricht man dann?
Gehalt/Benefits
Gehälter werden systematisch reduziert. Sie suchen Leute, die die Arbeit für weniger Geld machen - gefühlt egal, ob die Qualifikation vorhanden ist. Hauptsache billig besetzen. Das Arbeitsvolumen wird aufgrund der Personalrekdution zusätzlich deutlich erhöht, weil irgendwer wird es machen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was sozial an der Umstrukturierung und Neuverträgen mit schlechteren Gehältern bestehender Mitarbeiter ist bei jährlich höheren Umsätzen kann einem keiner erklären. Man hat nicht das Gefühl, dass der Betriebsrat hier viel mitzureden hat. Von oben entschieden, nach unten getreten.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen versuchen noch kollegial zu sein, andere sind einfach froh wenn es sie bei der Umstrukturierung nicht trifft und alles andere ist ihnen egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die teilweise 20-30 Jahre im Unternehmen sind werden genauso vor die Tür gesetzt oder müssen sich neu bewerben - auf dieselben Jobs mit -20-40% des aktuellen Gehalts.
Vorgesetztenverhalten
Man würde sich mehr Support wünschen und ein kämpfen um die Mitarbeiter. Aber es scheint auch egal zu sein ob Mitarbeiter dann neue Job Angebote zu deutlich schlechteren Gehältern annehmen oder nicht. Irgendwer wird den Job schon für weniger Geld machen. Ist doch egal, ob die Qualität dann schlechter wird.
Arbeitsbedingungen
Unter diesem Dauer Druck wegen Umstrukturierung sinnvoll zu arbeiten muss man Mal schaffen. Bewerbungsprozesse werden künstlich in die Länge gezogen damit Freistellungen dann weniger lang erforderlich sind.
Kommunikation
Es wird oft erst hinterher oder nicht ehrlich kommuniziert. Man fühlt sich als Bittsteller, wenn man proaktiv nachfragt. Man hat das Gefühl die Personen kennen sich selber nicht aus.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichermaßen mit dem Sozialplan abgefertigt.