Mittelgroßes schweizer Unternehmen
Kommunikation
In regelmäßigen Abstand finden Kommunikationsveranstaltungen in der Dienstzeit statt
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinter dem Rücken getratscht.
Work-Life-Balance
Urlaube werden zwar bewilligt, aber die Arbeit muss vor dem Urlaub fertig sein. Gleitzeit ist Vorhanden aber auch Mindestanwesenheitzeiträume.
Vorgesetztenverhalten
rasch-rasch
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es namhafte Projekte. Teile wiederholen sich diese, teils abwechselnd.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nicht wirklich vorhanden. Die Arbeit darf aber jeder machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorwiegend junge Neue. Langzeitmitarbeiter sind überschaubar. Über alle Ebenen ein jüngeres bis mittleres Team.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ein Neubau. Erst vor wenige Jahren errichtet. Viel Glas wodurch man sich beobachtet fühlt und abgelenkt wird. Tische sind Höhenverstellbar, Arbeitsgeräte entsprechen dem erforderlichen Ausmaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Klimaanlage aber eine Belüftung. Im Sommer trotzdem eher warm. Schlecht zu lüften wegen der Ausrichtung zur Sonne. Auf Papier wird wo möglich verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivvertrag plus ausverhandelten Bonus.
Image
Hinter dem Rücken wird immer wieder getratscht
Karriere/Weiterbildung
no comment
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld nicht wohl fühlst, auch nicht unter deinen Kolleg:innen.
Ich möchte dich ermutigen, deine Themen zu Work-Life-Balance und dem Gefühl des „beobachtet werden“ durch Glaswände zu den Gängen mit deiner Führungskraft zu besprechen oder dich direkt ans HR zu wenden. Denn in beiden Fällen können wir bestimmt zu Optimierung beitragen, wenn die Chance zur Lösung gegeben wird.
Unter Kolleg:innen wünschen wir uns alle eine offene Feedbackkultur und das Dinge angesprochen und ausgesprochen werden – mit den Betroffenen und nicht hinter deren Rücken. Im Sinne unserer Unternehmenskultur möchte ich dich darin bestärken, dieses unkollegiale Verhalten auch direkt anzusprechen.
Hinsichtlich der Wahrnehmung zur Verteilung unserer Altersstruktur, muss ich mit Fakten klar das Gegenteil darlegen.
Wenn mit „junge Neue“ bspw. Mitarbeiter:innen unter 30 gemeint sind, diese machen lediglich ¼ unserer Belegschaft aus, ebenso ¼ der Kolleg:innen sind 50plus, womit wir uns über eine sehr ausgewogene Altersverteilung freuen dürfen.
Liebe Grüße,
Astrid