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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKK Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKK Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IKK Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens sehr angenehm und sachlich. Guter Zusammenhalt innerhalb der gesamten Firma. Viele gemeinsame Aktivitäten. Niederschwelliges Teambuilding (z.B. gemeinsame Kaffeepause oder Feierabendbier auf der Dachterrasse) werden aktiv gefördert

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Bekanntgabe von relevanten Neuigkeiten hat die Situation deutlich verbessert. Man bekommt mit, was die anderen Abteilungen leisten. Individuelle Kommunikation in Einzelfällen verbesserungswürdig.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Abteilung und vom jeweiligen Arbeitspensum/Stresspegel abhängig. Die meisten Kollegen sind aber großartige Zeitgenossen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaube können praktisch immer konsumiert werden. Bei Karenzen werden den Mitarbeitern selten Steine in den Weg gelegt. Workload ist in manchen Fällen erhöht.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten leben einen Umgang auf Augenhöhe und eine direkte Ansprache von Problemen.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, hilfsbereit.
Kaffeepause um 10:00 war besonders gut und nützlich um die Kommunikation zwischen den Kollegen zu verbessern

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