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Nette Kollegen, hilfsbereit.
Kaffeepause um 10:00 war besonders gut und nützlich um die Kommunikation zwischen den Kollegen zu verbessern
Kernzeit gut reguliert, Überstunden konnte man nutzen, und frei nehmen
Viele Schulungen
Hilfsbereit, verschiedene Abteilungen - sehr gute Zusammenarbeit
Respekt zwischen
perfektes Gebäude, Equipment toll
Super Projekte - Bistro mit dem Weltbesten Koch
HR Zuständigen
Ich finde das viel passiert , Zusagen bei Arbeitsbeginn wurden eingehalten .. es wurde auch mitgeteilt wenn es schwierige Phasen gibt und da notwendige Maßnahmen passiert sind.
Die BIM Initiative
grundsätzlich mal nichts .. von den niederlassungen bekommt man zuwenig mit .. warum müssen wir in unserer Abteilung in Wien projekte machen .. es muß möglich sein dafür in Wien Personal zu finden. von unserem Eigentümer in der Schweiz müßte auch viel mehr Marketing betrieben werden um Personal auch über Österreich hinaus anzuziehen. Zusammenarbeit auf Projektseben mit der Schweiz ist aber gut
Die Zusammenführung der verschiedenen Unternehmen zu einem gemeinsamen hat heuer ziemlich viel gebremst gefühlt. .. ist aber notwendig gewesen. Wir haben noch sehr unterschiedliche Levels in den einzelnen Fachbereichen. Vielfach langediente Mitarbeiter sind oftmals Hürden und Bedenkenträger bei Projektzusammenarbeit. .. Kommunikation und iformation gehört verbessert. Es gibt glaube ich alles Niedergeschrieben und abgelegt .. das muß aber viel besser unter die Mitarbeiter verbreitet werden .. Der Ratsch und Tratsch ist leider immer schneller wie die Kommunikation nach innen .. Mußte der zweifache Logowechsel heuer wirklich sein ...
Büroräumlichkeiten und Arbeitsmittel IT und Arbeitsplatz sind am letzten Stand.. toll sind die höhenverstellbaren Tische . In meinen Tätigkeitsfeld besteht eine gute Teamzusammengehörigkeit. Wird auch durch Neuzugänge verbessert. Abgänge waren immer aus persönlichen Gründen
Könnte besser sein , hat aber viel mit der Vergangenheit zu tun. Werde auch immer wieder bei der Projektarbeit auf Probleme angesprochen - wo es die handelnden Personen schon gar nicht mehr bei meinem Eintritt gab..
Es gibt Gleitzeit .. Es wird nicht von vornherein verlangt Überstunden zu machen .. nur bei kurzfristigen Planungsabgaben kann es zu Mehrarbeit kommen um einen Termin zu halten.
Bis jetzt wurde jede Weiterbildung anstandslos genehmigt und befürwortet..
Mit meinen Freunden vom Studium verglichen -sind wir absolut fair ..teils überdurchschnittlich entlohnt. Bei den Benefits gibts meines Erachtens nicht viel mehr was machbar ist. Prämien oder so gibt es halt nicht
Man bekommt etwas mit das was gemacht wird , Bei uns in der Abteilung wird auch daran gearbeitet .. Finde das bei uns alles sehr sozial abläuft .. es werden auch sozialprojekte unterstützt
Da gibt es noch Verbesserungspotential .. hat aber prinzipiell mit der Einstellung zur Arbeit zu tun ..
Gibt viele ältere Kollegen , sind auch gut eingebunden bei den Events .. gut für Fragen aller Art wegen der Erfahrung .. Man kann hier wirklich in Pension gehen .
Haben ein offenes Ohr , viele Aufgaben.. hat sich gebessert seit dem Führungswechsel mit Anfang des Jahres
Da sind wir sehr gut aufgestellt .. IT ist auch besser geworden .. in der Verwaltungsebene ist verbesserungspotential ..
Bei der Kommunikation besteht noch Verbesserungspotential. Die seit heuer regelmässige Mitarbeiterinfo finde ich gut.. Infos kommen aber immer mit Verspätung
Wir haben ein sehr gemischtes Team - sind sicher so 50-50 .. .. In der Führungsebene gibt es keine Frau -- seit dem ich im Unternehmen bin hat sich da aber auch niemand explizit dafür ausgezeichnet .. ev von extern.
Wir bearbeiten heuer wirklich spannende Projekte , natürlich gibt es auch Lückenfüller die gemacht werden müssen. Die BIM Initiative finde ich gut .. auch das hier wirklich was in Bezug auf Standards passiert. in meinem alten Unternehmen wurde da nur drüber geredet.
Ich kann nicht klagen-respektvoller umgang auf jeder ebene
Noch verbesserbar-ist halt noch eine junge firma, kann ja jeder mithelfen beim verbessern-einfach reden
Es werden viele optionen dafür geboten, man geht da auch auf den einzelnen mitarbeiter ein
Ich bekomme alles was ich brauche, BIM strategie ist ToP
Das bistro mit den essensmarken, kaffe, kuchenlisten und und und…echt gut
Ganz viel denken in diese richtung vorhanden, ist auch wichtig
Teilweise ja-teilweise nein, so wie überall aber mehr gut als schlecht
Fair, offen, ehrlich, interessiert…ein bißchen mehr führung täte gut
Top ausstattung
Möglichkeiten voll gegeben sich auszutauschen und ich finde immer ein offenes ohr
Ich denke das passt, ich fühl mich wohl
Mal mehr mal weniger, aber man kann auf langweilige arbeit interessant gestalten
Das tolle Bürogebäude und das Bistro ;-)
Es wird sehr auf die Anliegen der Mitarbeitenden geachtet.
Goodies wie Bistro, Essenmarken, Fitness, Öffi Ticket
Ungleichbehandlung s.o.
Vorschläge wurden der Führungsebene öfters unterbreitet jedoch nie angenommen.
Die Atmosphäre ist mehrere Jahre schon angespannt. Man steht unter ständiger Beobachtung (Micromanagement)
Man hört und merkt teilweise sogar von Auftraggeber die Unzufriedenheit mit der Firma. Man merkt auch die negative Veränderung von Führungskräfte seit die Firma an den Konzern verkauft wurde.
Die Firma bietet viele Goodies an, jedoch können sie aufgrund des hohen Drucks nicht richtig genutzt werden. Die Ressourcen sind ungleichmäßig auf die Mitarbeiter verteilt.
Es hängt von deinen Kenntnissen und Beziehungen ab, wie du in der Firma angestellt wirst. Oftmals ist es so, dass du nicht vorankommen kannst, selbst wenn dir Möglichkeiten versprochen werden.
Durchschnittlich, aber teilweise nicht nachvollziehbar. Weil neue Mitarbeiter teils mit höherem Gehalt angestellt werden als bestehender mit mehr Erfahrung.
Die Firma hat viele E-Ladestationen aber wenige E-Autos. Die E-Stationen im äußeren Bereich sind für den öffentlichen Betrieb gedacht.
Jede Führungskraft hat einen eigenen Firmenwagen, was teilweise nicht notwendig ist. Öffi-Tickets werden zur Verfügung gestellt.
Sind/waren immer hilfsbereit.
In einem so großen Unternehmen bist du leider nur eine Nummer, weshalb Vorschläge oft nicht akzeptiert werden, da sie eine zu große Belastung für die Führungskräfte darstellen. Kurz gesagt, die Führungskräfte haben in der Regel wenig Interesse an einer Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, es geht ihnen nur um gute Ergebnisse.
Büro ist modern, Arbeitsausstattung ist gut.
Kommunikation mit Führungskräften funktioniert nicht. Die Informationen die man zum Arbeiten benötigt werden oft nicht vollständig weiter gegeben. Generell erfährt man nicht was in der Firma vor sich geht, sondern wird vor vollendete der Tatsachen gestellt.
Man merkt deutlich das mit unterschiedlichen Mitarbeitern anders umgegangen wird, je nach Beliebtheitsgrad bei der Führungsebene.
Ist die Frage in welcher Position du bist. Aufgaben sind immer interessant.
Es werden verschiedene Benefits geboten und tageweise Homeoffice ermöglicht, was für Famielen mit Kindern so manches erleichtert. Das Miteinander sowohl mit den Führungskräften als auch mit Kolleginnen und Kollegen ist freundschaftlich und auf Augenhöhe - sehr angenehm!
Jeder wird so akzeptiert wie er ist und man kann auch mit seinen Vorgesetzten offen und ehrlich kommunizieren.
Ein Gefühl der Arbeitsplatzstabilität, ein gutes Arbeitsumfeld und Zugang zu neuen Erfahrungen
Ungerechtigkeit zwischen Mitarbeitern teilweise, insbesondere bei Gehältern, nach unterschiedlichen Erfahrungen
Verbesserung des Personalmanagements, Gewährleistung der Gleichstellung der Mitarbeiter, Verbesserung der Gehälter
gibt einiges was nicht schlecht ist
gibt auch einiges was besser geht
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