76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte und chaotische Vorgehensweise, diese führen zu Stillstand in der Firmen- und Produktentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt immer neues zu beginnen wäre es angebracht etwas fertig zu machen. Dies betrifft Projekte, Produkte, Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Unternehmen sehr unstrukturiert und schlecht Organisiert. Unsere Chefs versuchen das Unternehmen zu führen, haben aber kein Fingerspitzengefühl und treffen unverständliche Entscheidungen.
Image
Es gibt Organisatorisch so viele Mängel, dass diese sich auf das Produkt und Personal auswirken. Der Kunde bekommt dann eine Maschine mit genau dieser Handschrift.
Work-Life-Balance
Arbeiten soll man, Überstunden werden nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wichtige Positionen in der Führungsebene werden alle 2-5 Jahre neu besetzt, es ist also gut möglich Karriere zu machen.
Es gibt nicht wirklich ein Weiterbildungs- oder Schulungskonzept, einzig Online Schulungen. Fachlich muss sich alles selbst beigebracht werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, Lohnerhöhungen sind allerdings ein Kampf. Gut bezahlt werden offensichtlich nur Schreibtischarbeitsplätze.
Die Firma ist gefühlt immer im Krisenmodus, egal ob viel oder wenig Arbeit ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Wir sind kritikfähig", "Wir sind Vorbilder" heißt es. Übt man Kritik, hat man plötzlich keinen Arbeitsplatz mehr, oder man wird nach über 40 Jahren kurz vor der Pension gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern herrscht ein guter Umgang. Zwischen den Abteilungen eher nicht. Es ist wichtiger belastende Tickets zu schreiben anstatt zusammen an einer Lösung zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kümmern sich Hauptsächlich um irgendwelche Zahlen, richtige Entscheidungen werden nicht getroffen oder dürfen nicht getroffen werden.
Führungsprinzipien werden ausgedruckt und veröffentlicht, gelebt werden sie aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht an jeder Ecke Platzmangel. Teilweise unmögliche Softwarelösungen, da wird nur zugeschaut anstatt zu verbessert.
IT Hardware und Werkzeuge sind allerdings von guter Qualität.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdword.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und Interessant. Es besteht immer die Möglichkeit neues zu lernen oder intern Teams zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Solides Fundament, aber Nachholbedarf bei Führung, Flexibilität und Weiterbildung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nach über 10 Jahren Zusammenschluss von Schelling und IMA existiert die Gruppe oft nur auf dem Papier. Statt Zusammenarbeit erlebt man ausgeprägtes Silodenken, gegenseitige Schuldzuweisungen und eine spürbare Ellenbogenmentalität.
Image
Das regionale Ansehen stimmt: Als etablierter Traditionsbetrieb hat das Unternehmen lokal einen sehr soliden Ruf und wird nach außen hin als starker Arbeitgeber wahrgenommen
Work-Life-Balance
Sehr restriktive Arbeitszeitmodelle: Nur ein einziger Homeoffice-Tag pro Woche – und dieser darf ausschließlich zwischen Dienstag und Donnerstag genommen werden. Zusammen mit den festen Kernzeiten bleibt kaum Spielraum für individuelle Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven: Interne Aufstiegsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Auch bei Fort- und Weiterbildungen gibt es kaum Initiative oder Unterstützung seitens des Unternehmens; hier wird wenig in die Zukunft der Mitarbeitenden investiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt, aber das Thema Benefits ist nicht mehr zeitgemäß. Mit Obst und Wasser gewinnt man heute niemanden mehr. Bis auf Standard Angebote wie JobBike, Fitness-Kooperationen oder Rabattprogramme fehlen richtige Benefits komplett, und der Essenszuschuss ist eher symbolischer Natur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr pragmatischer Ansatz: Es gibt zwar eine Photovoltaikanlage, aber eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie oder echtes soziales Engagement über das Pflichtprogramm hinaus sucht man vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene stimmt die Stimmung: Der Zusammenhalt ist da und interne Events fördern den Austausch. Vereinzelt klappt auch der Dialog zwischen verschiedenen Abteilungen. Standortübergreifend fehlt dieser Teamgeist allerdings komplett.
Vorgesetztenverhalten
Fehlender Rückhalt bei berechtigter Kritik: Sobald strukturelle Probleme an Schnittstellen angesprochen werden, schalten Führungskräfte auf Schutzhaltung für die anderen Bereiche. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge für andere Abteilungen werden schlicht nicht nach oben oder weitergeleitet.
Arbeitsbedingungen
Schieflage bei der Auslastung: Manche Teams ersticken in Arbeit und Überstunden, während in anderen Bereichen Leerlauf herrscht. Ein sinnvoller Ausgleich zwischen den Abteilungen findet praktisch nicht stat
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort. Es gibt so gut wie keine Top-down-Kommunikation; über strategische Entscheidungen, Zukunftspläne und betriebliche Veränderungen wird die Belegschaft schlichtweg im Dunkeln gelassen.
Gleichberechtigung
Der Trend stimmt: Die Kultur öffnet sich spürbar. Teilweise dominiert jedoch noch der klassische Konservatismus alteingesessener Strukturen. Frische Impulse und neue Ideen werden mitunter abgebügelt, weil man starr auf „altbewährte“ Abläufe beharrt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum: Kein Projekt gleicht dem anderen, man lernt laufend Neues dazu. Die Kehrseite ist, dass durch die ständigen Themenwechsel eine strukturierte und kontinuierliche Weiterentwicklung oft auf der Strecke bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Naja… könnte besser sein, aber ist auch nicht alles schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, kein großes Getue wenn man für privates mal Frei braucht, Homeoffice zwar möglich, wurde aber vor kurzem radikal eingeschränkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsanpassungen nur möglich wenn man mit Kündigung droht, während sich die GL neue schöne Autos leisten kann, aber dem Unternehmen geht es ja soooo schlecht
Verbesserungsvorschläge
Die 16€ Digibon bringen nichts und auch wenn es eine nette Geste ist, so ist die freiwillige Fahrkostenvergütung bei weitem nicht mehr auf dem Niveua der aktuellen Öffipreise
Gehalt/Benefits
Zusätzlich Arbeiten in der Abteilung werden übernommen, aber außer ein paar schönen Worten springt leider nicht viel raus. Außertourliche Gehaltsanpassungen gibt es nicht da die GL sich immer auf die ach so schlechte wirtschaftliche Lage beruft, wobei wir, die Arbeitnehmer, den Laden am Laufen halten. Gehaltsanpassungen maximal möglich wenn man mit Kündigung droht. Selbst würden die Abteilungsleiter nie auf einen zugehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Aaaa
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite wirklich gern bei Schelling ABER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei IMA SCHELLING AUSTRIA GMBH in Bregenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geiles Produkt wenn es einem nicht nur darum geht sein gehalt zu bekommen sondern auch spaß an der arbeit zu haben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder motivieren.
Und nein sowas funktioniert nicht mit 16€ digibon pro Monat oder ein paar netten Worten.
Sowas funktioniert nur mit taten die zeigen dass einem der Standort wichtig ist momentan passiert das gegenteil
Arbeitsatmosphäre
Im letzten jahr sehr unangenehm zum arbeiten gewesen aufgrund diverser entscheidungen sind Kollegen einfach nicht mehr motiviert was die laune als auch eigene Motivation senkt was schlussendlich die Profitabilität senkt
Kollegenzusammenhalt
Habe immer respekt gezeigt und dementsprechend auch zurück bekommen
Gleichberechtigung
Als frau hat mans anfangs sicher schwierig in der Produktion aber wenn du zeigst dass dus drauf hast bekommst du auch gebührend respekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ist okay aber nicht berauschend
Hat bis 2024 bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personaltechnisch in den letzten Jahren verrant. Viele Gute Mitarbeiter sind gegangen aus unterschiedlichsten Gründen. Der Nachzug kommt da nicht ran
Verbesserungsvorschläge
Werdet euch wieder bewusst, dass Schwarzach das HQ ist und nicht alles von Deutschland angegeben wird. Um ein paar Punkte aufzuzählen: Lehrlingsausbildungsverantwortliche, HR-Leitung oder auch der Service Desk Lead aus der IT. Hört mit der Freunderlwirtschaft auf und setzt Leute an die Spitze die echte Qualifikationen haben und nicht nur das C-Level kennen
Image
Nach aussen gut, unter den Kollegen ist das ganze verhalten
Work-Life-Balance
Passt schon auch kurzfristig Urlaub bspw. ist meistens möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standort Deutschland hat einen Kindergarten für Mitarbeiter Schwarzach nicht. Der ist dort zwar um die Ecke aber bis auf Bienen siehts in dem Bereich dünn aus
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskurse sind möglich aber grade in Schwarzach werden viele Positionen auf Grund der Wirtschaftlichen Lage nicht mehr nachbesetzt und nach Lübbecke ausgelagert. Freunderlwirtschaft ist auch ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an welche man hat
Vorgesetztenverhalten
Unklare Aussagen, persönliche Angriffe ruppiges verhalten, launisch, nicht vom Fach
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und Ergonomie am Arbeitsplatz ist vorhanden in den Büros, in den Hallen wird die PSU ausgegeben
Kommunikation
Findet nicht statt, entweder keine oder halbgare Managementphrasen
Gehalt/Benefits
Metallkollektiv ist im generellen Hoch passt also
Gleichberechtigung
Metallunternehmen abgesehen von Büros willst du da keine Frau sein oder musst den Ton vertragen
Interessante Aufgaben
Produkte aus der Produktion werden weiter entwickelt, Innovation ist abseits davon nicht vorhanden. Probleme werden gestopft nicht gelöst
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Es ändert sich nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bereits oben alles erwähnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein: Eher nein, keine wirklichen neue Entwicklung im zusammenhang mit Umwelt.
Sozialbewusstsein: nicht wirklich bekannt dass sich die Firma für Soziale-Projekte einsetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und ist grundsätzlich kein Problem.
Karriere machen in der Firma eher schwierig. Achten eher auch "langjährigkeit" und "Freunde" als auf Personen die ihre Arbeit gut/außergewöhnlich machen.
Kollegenzusammenhalt
In der selben Abteilung schon, aber übergreifend kein Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schützt andere Abteilung und Firma als die eigene.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen so gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen / Benefits beinahe keine Vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkt, interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstundenabbau bei Hackerangriff:
Die Aufgebauten Überstunden, die man sich nach den Lockdowns wieder aufgebaut hatte, mussten aufgebraucht werden.
Das ist bei sehr vielen Mitarbeitern nicht gut angekommen.
Obwohl man mehrmals nachgefragt hat, wie man da jetzt weiter vorgeht, wurde man immer abgewimmelt.
Ein entgegenkommen des Managements wäre hier angebracht gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Vor allem im Büro abteilungsübergreifend
Gehalt/Benefits
Besser geht immer
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen war immer gut
Arbeitsbedingungen
IT hat hin und wieder Probleme gemacht
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktionierte nicht immer und war zum Teil garnicht vorhanden (Projektleiter)
Interessante Aufgaben
sehr interessante Aufgaben und Anlagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das liegt vielfach am jeweiligen Vorgesetzten. Mit unserem Vorgesetzten haben wir eine gute Vertrauensbasis.
Image
Es liegt an jedem einzelnen Mitarbeiter selbst. Wir haben es selbst in der Hand.
Work-Life-Balance
Urlaub und Zeitausgleich wird sehr flexibel gehandhabt. Und die Familie hat bei allen einen hohen Stellenwert. Die Arbeit muss natürlich passen und erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten gehen vom Lehrling über den Vorgesetzten bis zum Director. Also ja, hier kann definitiv Karriere gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Das Einkommen ist grundsätzlich sehr hoch. Die Gehälter wurden selbst in der schwierigen Corana Zeit, immer pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist sicher Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung haben wir einen tollen Zusammenhalt. Aber auch mit den anderen Kolleginnen und Kollegen pflegen wir eine gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Knowhow der älteren wird geschätzt. Auch angefragte Altersteilzeit wurde immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Das hat sich mit dem neuen Vorgesetzten stark verbessert
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem tollen neuen Bürogebäude
Kommunikation
Hat sich in den letzten Monaten wesentlich verbessert.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Das muss man sich von Zeit zu Zeit immer wieder mal ansehen.
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Mehrfachbewertung
Tolle Firma mit Makeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei IMA Schelling Austria GmbH in Schwarzach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Unternehmen
Gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Eine verbesserte Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen wäre damals wünschenswert gewesen. Vielleicht hat sich diesbezüglich in der Zwischenzeit etwas verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute, kollegiale Stimmung im Team.
Work-Life-Balance
Flexibilität geboten, aber oft sehr viel Arbeit und zu wenige Kapazitäten, was zu Überstunden führte.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit für Weiterbildung ist gegeben.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Gut in der eigenen Abteilung, viel Luft nach oben zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viel Wissen von älteren Kollegen, das gerne weitergegeben wurde.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf einzelne Ausnahmen von der Geschäftsführung bis zu dem unteren Management sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Älteres Bürogebäude, aber gute Bedingungen.
Kommunikation
Ließ unternehmensweit zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung, egal in welchem Bereich.
Interessante Aufgaben
Entsprach definitiv meinen Vorstellungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IMA Schelling Austria durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 68% der Bewertenden würden IMA Schelling Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IMA Schelling Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.