Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMA Schelling Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsintern herrscht ein guter Umgang. Zwischen den Abteilungen eher nicht. Es ist wichtiger belastende Tickets zu schreiben anstatt zusammen an einer Lösung zu arbeiten.
Arbeiten soll man, Überstunden werden nicht bezahlt.
Vorgesetzte kümmern sich Hauptsächlich um irgendwelche Zahlen, richtige Entscheidungen werden nicht getroffen oder dürfen nicht getroffen werden.
Führungsprinzipien werden ausgedruckt und veröffentlicht, gelebt werden sie aber nicht.
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und Interessant. Es besteht immer die Möglichkeit neues zu lernen oder intern Teams zu wechseln.
Leider ist das Unternehmen sehr unstrukturiert und schlecht Organisiert. Unsere Chefs versuchen das Unternehmen zu führen, haben aber kein Fingerspitzengefühl und treffen unverständliche Entscheidungen.