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IMA Schelling Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • KantineKantine
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolle atmosphäre undviele freiheiten
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Arbeitsklima und man(n) wird auch gefordert
Per Du bis zur Geschäftsleitung
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nette Arbeitskollegen
Die spannenden Produkte und Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nur das es keine betriebskantine gib aber ist nur halb so wild
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Wenn man ein gewisses Standing und gute Beziehungen zur GF hat dann kann man hier machen was man will.
sein Licht unter den Scheffel stellen
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Das sich das oberste Management nicht mal im mittleren Management durchgreift und eine strukturierte Vorgehensweise einführt.
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unstrukturierte, chaotische vorgehensweise mit der jede Menge Geld vernichtet wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal eine strukturierte professionelle Projektmethoden einführen. Klare Ziele setzen und konsequente Umsetzung einfordern und auch mal ein Zeichen im Management setzen wenn diese mehrmals wiederholt versäumt werden.
Den deutschen Kollegen klar machen woher der Wind weht
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Chefs/Abteilungsleiter haben immer recht. Wissen alles besser aber bekommen nichts fertig. Software ist nicht einsatzfähig wird aber dennoch live genommen und so gibt es Unzufriedenheit bei den Usern.
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die Strategie erneuern
Anstatt immer neues zu beginnen wäre es angebracht etwas fertig zu machen. Dies betrifft Projekte, Produkte, Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Werden als Experten gesehen
5
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Wissen wird geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Kommunikation ist so gravierend geworden das wenn man mit anderen Kollegen bzw. mit den Vorgesetzten was vereinbart dies Schwarz auf Weiß haben muss. Ansonsten wird in 90% der fälle von denn Personen widersprochen das sie solche Entscheidungen bzw. Äußerungen getroffen haben.
Kommunikation ist ein Fremdword. Altmodisches Abteilungsdenken führt zu Stillstand in der Firmen und Produkt-entwicklung.
2
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Die Besprechungen sind mangelhaft und schlecht vorbereitet. Es gibt keine Vereinbarungen und Schlussfolgerungen aus den Meetings - verlorene Zeit teilweise.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Was Sinn macht wird ermöglicht.
5
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Ist schon sehr gut. Gibt noch etwas Potenzial
4
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Wird ermöglicht und unterstützt
5
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als Wälder 5 Sterne
2
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Ist der wunsch vorhanden steht der Weiterbildung nichts im Weg
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Steuerungsfachmann3 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMA Schelling Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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