Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtInteressante Arbeit
Tolle Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, die möglichkeit sich einbringen zu können, Interessantes Produkt
Familie lässt sich gut einbinden
Wo ein Wille, da ein Weg - wenn man wachsen will gibt es diverse Möglichkeiten.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr Flexibel,
Teilweise unfähige Team-Gruppen-was-weiß Leiter.
Innerhalb der Gruppe wird noch immer von IMA oder Schelling geredet. Wir sind eine Gruppe!
Es gibt keinen Betriebsrat.
Es sollen 3Wochen des Urlaubes so gelegt werden, wie es der Firma passt. (Gilt natürlich nicht für alle, nur für die die sich nicht melden)
Das teilweise mit "Mitarbeiterbenefits" geworben wird --> Ein Tischfussbalkasten für die pausen ist doch kein Benefit?
Kommunikation von oben nach unten, Viele eher rassistisch gesinnte Arbeiter (Bregenzerwälder)
zuviel Arbeit - es kommen keine neue Mitarbeiter
Gehalt im vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung eher unteres Niveau
unstrukturierte, chaotische vorgehensweise mit der jede Menge Geld vernichtet wird
Intensivere Schulungen für die Führungskräfte. Unter anderem Leadership, Kommunikation, Soziale Komponente/Umgehen mit den Mitarbeitern. Ein Mensch hat nicht nur ein berufliches, sondern auch ein persönliches Leben. Ein guter Chef muss die beiden Bereiche ausgewogen betrachten können.
Anstatt immer neues zu beginnen wäre es angebracht etwas fertig zu machen. Dies betrifft Projekte, Produkte, Prozesse.
momentan werden zu viele Änderungen/Anpassungen gleichzeitig vorgenommen
Auf Mitarbeiter hören, Probleme nicht unter den Teppich kehren. Führungskräfte sollten auch Skills in diesen Bereichen besitzen müssen. Es gibt keine Mitarbeitergespräche, diese sollten ein Feedback in beide Richtungen ermöglichen.
Klare kommunaktion arbeiter mit rassistischem verhalten kündigen
Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und Interessant. Es besteht immer die möglichkeit neues zu lernen.
Generell schon, jedoch wird nichts wirklich zu Ende gedacht.
Sehr interessante Aufgaben und Chance zum Wachstum.
stets verschiedene Herausforderungen
Geniales Produkt, kannst fast kein anderes Unternehmen in Vorarlberg bieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Führungskraft, die ich hatte, konnte nur Befehle geben und keine richtige Führung/Einleitung in den Aufgaben durchführen. Während der Ausarbeitung der Aufgaben kam es nie zu einem Feedback/Zwischenfragen, wie es mit der Aufgabe geht. Sowas kommt es erst am Schluss, nachdem du alles alleine geschafft hast... --> Leadership war ein großer Minus-Punkt.
Hier müssten eigentlich negativ Sterne vergeben werden. Es gibt Vorgesetzte, die verheitzen innerhalb von 12 Monaten vier Angestellte. Niemand stellt sich die Frage warum diese Menschen weg wollen, der Vorgesetzte darf weiter werkeln und Experimente durchführen.
Vorgesetzte kümmern sich Hauptsächlich um irgendwelche Zahlen und sind selten zu sehen
Ziele nicht immer klar und oft wechselnde Prioritäten. Der lauteste Kunde hat für den Moment Priorität
Hier kommt es immer darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Der Großteil der Vorgesetzten ist gut. Aber hier gibt es einfach ein paar Vorgesetzte denen es wichtiger ist ihre eigene Position zu verwalten und zu schauen das Sie selber gut dastehen anstatt die Firma voran zu bringen und dies hat in den letzten Monaten zu vielen unnötigen Abgängen geführt da gute Mitarbeiter dies nicht länger mitmachen wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist der wunsch vorhanden steht der Weiterbildung nichts im Weg
Durchschnitt
wird gut gefördert
Ist schon sehr gut. Gibt noch etwas Potenzial
Wird ermöglicht und unterstützt
