Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, kein großes Getue wenn man für privates mal Frei braucht, Homeoffice zwar möglich, wurde aber vor kurzem radikal eingeschränkt
Geiles Produkt wenn es einem nicht nur darum geht sein gehalt zu bekommen sondern auch spaß an der arbeit zu haben
Tolle Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten, interessantes Produkt
Interessantes Produkt.
Top Produkt, interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personaltechnisch in den letzten Jahren verrant. Viele Gute Mitarbeiter sind gegangen aus unterschiedlichsten Gründen. Der Nachzug kommt da nicht ran
Unstrukturierte und chaotische Vorgehensweise, diese führen zu Stillstand in der Firmen- und Produktentwicklung.
Überstundenabbau bei Hackerangriff:
Die Aufgebauten Überstunden, die man sich nach den Lockdowns wieder aufgebaut hatte, mussten aufgebraucht werden.
Das ist bei sehr vielen Mitarbeitern nicht gut angekommen.
Obwohl man mehrmals nachgefragt hat, wie man da jetzt weiter vorgeht, wurde man immer abgewimmelt.
Ein entgegenkommen des Managements wäre hier angebracht gewesen.
Gehaltsanpassungen nur möglich wenn man mit Kündigung droht, während sich die GL neue schöne Autos leisten kann, aber dem Unternehmen geht es ja soooo schlecht
Kommunikation im Unternehmen, Viele Programme, keine Schulungen (Learning by doing ist leider der falsche Ansatz)
Teilweise falsche Entscheidungen des Managements
Verbesserungsvorschläge
Werdet euch wieder bewusst, dass Schwarzach das HQ ist und nicht alles von Deutschland angegeben wird. Um ein paar Punkte aufzuzählen: Lehrlingsausbildungsverantwortliche, HR-Leitung oder auch der Service Desk Lead aus der IT. Hört mit der Freunderlwirtschaft auf und setzt Leute an die Spitze die echte Qualifikationen haben und nicht nur das C-Level kennen
Mitarbeiter wieder motivieren.
Und nein sowas funktioniert nicht mit 16€ digibon pro Monat oder ein paar netten Worten.
Sowas funktioniert nur mit taten die zeigen dass einem der Standort wichtig ist momentan passiert das gegenteil
Die 16€ Digibon bringen nichts und auch wenn es eine nette Geste ist, so ist die freiwillige Fahrkostenvergütung bei weitem nicht mehr auf dem Niveua der aktuellen Öffipreise
Anstatt immer neues zu beginnen wäre es angebracht etwas fertig zu machen. Dies betrifft Projekte, Produkte, Prozesse.
Bereits oben alles erwähnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum: Kein Projekt gleicht dem anderen, man lernt laufend Neues dazu. Die Kehrseite ist, dass durch die ständigen Themenwechsel eine strukturierte und kontinuierliche Weiterentwicklung oft auf der Strecke bleibt.
Die Arbeit ist Abwechslungsreich und Interessant. Es besteht immer die Möglichkeit neues zu lernen oder intern Teams zu wechseln.
sehr interessante Aufgaben und Anlagen
Produktvielfallt und Kundenbranchen sind sehr interessant. Schade dass es rundherum nicht wirklich passt.
Entsprach definitiv meinen Vorstellungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Findet nicht statt, entweder keine oder halbgare Managementphrasen
Transparenz ist ein Fremdwort. Es gibt so gut wie keine Top-down-Kommunikation; über strategische Entscheidungen, Zukunftspläne und betriebliche Veränderungen wird die Belegschaft schlichtweg im Dunkeln gelassen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktionierte nicht immer und war zum Teil garnicht vorhanden (Projektleiter)
Kommunikation ist ein Fremdword.
Kommunikation zwischen Abteilungen so gut wie nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wichtige Positionen in der Führungsebene werden alle 2-5 Jahre neu besetzt, es ist also gut möglich Karriere zu machen.
Es gibt nicht wirklich ein Weiterbildungs- oder Schulungskonzept, einzig Online Schulungen. Fachlich muss sich alles selbst beigebracht werden.
Kaum Perspektiven: Interne Aufstiegsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Auch bei Fort- und Weiterbildungen gibt es kaum Initiative oder Unterstützung seitens des Unternehmens; hier wird wenig in die Zukunft der Mitarbeitenden investiert.
Fortbildungskurse sind möglich aber grade in Schwarzach werden viele Positionen auf Grund der Wirtschaftlichen Lage nicht mehr nachbesetzt und nach Lübbecke ausgelagert. Freunderlwirtschaft ist auch ein Thema
Weiterbildung ist möglich und ist grundsätzlich kein Problem.
Karriere machen in der Firma eher schwierig. Achten eher auch "langjährigkeit" und "Freunde" als auf Personen die ihre Arbeit gut/außergewöhnlich machen.
Die Möglichkeiten gehen vom Lehrling über den Vorgesetzten bis zum Director. Also ja, hier kann definitiv Karriere gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMA Schelling Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IMA Schelling Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMA Schelling Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMA Schelling Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IMA Schelling Austria
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IMA Schelling Austria
Branchendurchschnitt: Maschinenbau