6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Wertschätzung von Labortechnikern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Labortechniker muss man wochenends arbeiten, jedoch kann man hier nicht einmal die Zeiten erfassen (nur Montag - Freitag).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Love my Job! The place is great
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
As a scientist always a hard thing
Gehalt/Benefits
For a PhD amazing
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung pur
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cafeteria
Moderne facilities
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Hätte lieber woanders gearbeitet. Das Jahr dort war der absolute Horror. Wenn man einen PhD machen will, ist es das richtige, denn das ist die harte Realität. wenn man in die Industrie will, lieber vom IMBA weg bleiben und viele Tränen und Gesundheit sparen.
Verbesserungsvorschläge
An Gesetze halten!!!
Angestellte nicht in die Depression treiben
Schluss mit Ausbeutung - 40h Verträgt und Zeitausgleich bzw. Überstunden bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Lästereien und Konkurrenz unter den Mitgliedern einer Gruppe.
Image
Image nach außen ist super, innen ist es jedoch schrecklich. Es gibt sogar einen Psychotherapeuten für die Angestellten, weil es keiner mehr packt.
Work-Life-Balance
Was ist das? Die Leute kommen zurück zur Arbeit nachdem sie ihr Kind ins Bett gebracht haben. Weihnachten im Labor und Schlafen auf der Couch im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Vorträge und so
Gehalt/Benefits
Naja.. für die Forschung besser als die Unis aber trotzdem eine Frechheit, dass man nur einen 20h Vertrag bekommt und es wird erwartet, dass man mehr arbeitet. Überstunden werden selbstverständlich nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Forschung muss man mit sehr viel Einwegplastik leben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man als neuer Kollege nicht ins Bild passt und bei einem 20h Vertrag nicht 10h am Tag 7 Tage die Woche arbeitet, wird man ohnehin schon als faul und motiviert abgestempelt. Es ist mir genug, egal was man tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Senior Research Assistent ist raus geekelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Der war gut, da kann man nichts sagen. Aber sehr hohe Erwartungen
Arbeitsbedingungen
20h Vertrag- darin steht Zeit muss aufgezeichnet werden um Überstunden abzubauen. Am ersten Tag wird HR sagen: mach das nicht, das tut keiner. Nach 1 Jahr hatte ich über 400 Überstunden.
Rechtswidrige Arbeitsbedingungen. Der 1 Ruhetag pro Woche wird nicht eingehalten. Urlaub wird nicht ausbezahlt.
Kommunikation
Es gab immer dir Möglichkeit mit dem Teamleader zu reden.
Im Rahmen der Masterarbeit hat HR gesagt, dass es nur Verträge für 1 Jahr gibt.. später kamen Studenten, die nur 6 Monate da waren. Auf Nachfrage wurde mir gesagt, dass 6 Monate auch möglich ist und 1 Jahr das Maximum (wobei die meisten Studenten ihren Vertrag verlängern).
Gleichberechtigung
Hat man eine andere Einstellung gegenüber Arbeitsalltag und will keinen PhD machen, wird man sowieso schon fertig gemacht.
Interessante Aufgaben
Wenn man als Student nicht die ungewollte Arbeiten vom Betreuer übernehmen muss, dann ja.
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Mehrfachbewertung
technisch aktueller Arbeitgeber und Freiheiten die man selten findet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IMBA durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden IMBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IMBA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.