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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Cafeteria
Moderne facilities

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als Labortechniker muss man wochenends arbeiten, jedoch kann man hier nicht einmal die Zeiten erfassen (nur Montag - Freitag).
Bewertung lesen
Eigentlich alles. Hätte lieber woanders gearbeitet. Das Jahr dort war der absolute Horror. Wenn man einen PhD machen will, ist es das richtige, denn das ist die harte Realität. wenn man in die Industrie will, lieber vom IMBA weg bleiben und viele Tränen und Gesundheit sparen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz gegenüber Angestellten
Bewertung lesen
An Gesetze halten!!!
Angestellte nicht in die Depression treiben
Schluss mit Ausbeutung - 40h Verträgt und Zeitausgleich bzw. Überstunden bezahlen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von IMBA ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man als Student nicht die ungewollte Arbeiten vom Betreuer übernehmen muss, dann ja.
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMBA ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


As a scientist always a hard thing
3
Bewertung lesen
Was ist das? Die Leute kommen zurück zur Arbeit nachdem sie ihr Kind ins Bett gebracht haben. Weihnachten im Labor und Schlafen auf der Couch im Büro.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Regelmäßige Vorträge und so
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMBA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IMBA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMBA als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMBA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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