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Imendo 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Imendo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Imendo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Imendo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander geprägt. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang freundlich und konstruktiv.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die regelmäßigen All-Hands-Meetings fördern den offenen Austausch und sorgen dafür, dass alle über aktuelle Entwicklungen informiert sind. Das schafft Transparenz und stärkt das Wir-Gefühl im Unternehmen. Auch innerhalb der einzelnen Teams finden wöchentliche Meetings statt, in denen aktuelle Informationen geteilt und offene Fragen besprochen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist in diesem Unternehmen besonders stark. Alle gehen freundlich miteinander um und helfen einander. Auch wenn es mal stressig wird, kann man sich auf die Kolleg:innen verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist durch den vereinbarten Homeoffice-Anteil sehr gut. Arbeit und Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren. Es wird auch auf individuelle Lebenssituationen eingegangen, was bei einem Unternehmen dieser Größe meiner Meinung nach nicht mehr selbstverständlich ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind freundlich, fair und haben immer ein offenes Ohr. Sie unterstützen bei Fragen und Problemen. Man fühlt sich ernst genommen und wertgeschätzt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme und offene Arbeitsatmosphäre mit viel Vertrauen und Eigenverantwortung.