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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende Themen rund um die datenbasierte Wertschöpfung für private und öffentliche Unternehmen mithilfe von BI, Reporting, AI, Softwareentwicklung, Low-Code Werkzeugen etc.
- Die Möglichkeit, gestalterisch in einem etablierten, eigentümergeführten Unternehmen mitzuwirken, das sich kontinuierlich neu erfindet.
- Die Zusammenarbeit und der Austausch mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen, die in ihren Fachgebieten ausgewiesene Experten sind.
- Wachstum in neue Branchen und neue Märkte (z.B. verstärkter Markteintritt in Deutschland, dazu wurde Anfang 2026 ein neuer Standort in Berlin eröffnet)
Besonders positiv erlebe ich das Vertrauen, die Flexibilität und den wertschätzenden Umgang. Man kann eigenverantwortlich arbeiten und bekommt gleichzeitig Unterstützung, wenn sie gebraucht wird.
Offenes, direktes Gesprächsklima. Es wird ambitioniert und lösungsorientiert gearbeitet.
...dass trotz der wachsenden Unternehmensstruktur, der ursprüngliche Spirit weiterhin zu spüren ist und gleichzeitig Schritte für eine erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens gesetzt werden.
Teamspirit, Kommunikation auf Augenhöhe, Work-Life-Balance, Benefits für MitarbeiterInnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell kann ich hierzu nichts Negatives nennen. Wie in jedem wachsenden Unternehmen wird es wichtig sein, Strukturen und Prozesse weiter sauber mitzuentwickeln.
gelegentlich gibt es Entscheidungen oder Meinungen deren Ursprung nicht klar ersichtlich sind.
Ich empfand eine hohe Arbeitsbelastung/Druck, mangelnde Work-Life-Balance, mangelnde Wertschätzung und ein eher wechselhaftes bzw. unstrukturiertes Vorgehen.
Leider konnte ich durch beobachten der Kununu Bewertungen (durch mehrmaliges Aufrufen der Unternehmens-Bewertungen über Monate hinweg) sehen wie negative Kununu Bewertungen verschwunden sind.
Ich hoffe deswegen, dass meine Bewertung nicht offline genommen wird! Deswegen will ich betonen, dass meine Aussagen nur meine Meinung und Erfahrungen sind und keine Tatsachenbehauptungen darstellen (in den Kununu Support Seiten konnte ich lesen, dass deswegen Bewertungen offline genommen werden ...
Es gibt nichts dass schlecht ist und nicht verbessert werden kann. Daher sind alle meine Punkte schon oben beschrieben.
Kommunikation, Führungsstil, zu viele Aufträge für zu wenig Mitarbeiter (vor Allem Projektleiter sind oft überarbeitet), Fluktuation ist mittlerweile hoch - es gehen sehr gute Leute. Es werden lustigerweise immer mehr Sales Mitarbeiter eingestellt, anstatt Entwickler einzustellen. Wie soll das laufen? Noch mehr Projekte für die gleiche Anzahl an Mitarbeiter? Wirkt unlogisch auf mich.
Es wird nicht auf Feedback eingegangen, die Geschäftsführung sieht sich immer im Recht. Kununu Bewertungen werden gelöscht (sind von 70(!!!!) Bewertungen auf gerade mal 40 gerutscht, fast ...
Verbesserungsvorschläge
In Phasen mit vielen parallelen Projekten kann die Auslastung hoch sein; hier könnten Kapazitäten und Prioritäten teilweise noch klarer gesteuert werden.
Weiterer Ausbau der internen Wissensdatenbanken und Dokumentation, damit neue Kolleg:innen noch schneller „onboarden“ und Best Practices leichter auffindbar sind. Es wird bereits aktiv daran gearbeitet.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, um Mitarbeiter gut abzuholen und klare und transparente beiderseitige Erwartungshaltungen zu erreichen.
Ich denke, es sollte stärker auf eine motivierende, entspannende und angenehme Arbeitsatmosphäre geachtet werden. Die Benefits sind sehr gut und sollten unbedingt beibehalten werden. Gehaltsmäßig ist es nicht schlecht, aber noch nicht auf dem Niveau der Top-Wettbewerber. Die Benefits ziehen zwar neue Mitarbeiter an, motivieren jedoch nicht unbedingt langjährige Kollegen.
Die Firma ist schnell gewachsen und strebt weiterhin starkes Wachstum an – meiner Meinung nach teilweise zu optimistisch. Grundsätzlich ist das positiv, allerdings wirkt die Geschäftsführung zunehmend distanziert von den ...
Mitarbeitende halten und ihnen zuhören.
Nicht dem Ego-halber gehen lassen und dann obendrauf schlecht über diese reden.
Offboarding menschlich gestalten.
„Hallo“ und „Tschüss“ kann man auch einer Person sagen, nachdem sie gekündigt hat und ihre Frist ordentlich einhält.
Entscheidungen nicht Kopf über treffen....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Imendo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut (trotz wachstumsbedingten Veränderungen und teilweise auch daraus resultierender Mitarbeiterfluktuation).
Selbst team-, abteilungs- und standortübergreifende Zusammenarbeit findet gefühlt stets offen und kollegial statt.
Sehr guter Zusammenhalt, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen und ein wertschätzender Umgang miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist in diesem Unternehmen besonders stark. Alle gehen freundlich miteinander um und helfen einander. Auch wenn es mal stressig wird, kann man sich auf die Kolleg:innen verlassen.
Meiner Meinung nach ist der Kollegenzusammenhalt hier sehr präsent. Ich würde sicher behaupten, dass die Zusammenarbeit miteinander sehr gut funktioniert und man sich auf einer ebene versteht.
keiner Ellenbogenmentalität und echter Bereitschaft, einander zu helfen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imendo ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Luft nach oben...
Das ist einer der wenigen Punkte, wo meine Überschrift “Masse statt Klasse” zu 100% zutrifft. Die Firma ist gewachsen, was ja super ist (siehe Social Media, wir gehen auf die 100 Mitarbeiter zu), mit dem Wachstum der Firma sind aber natürlich auch die Kommunikationswege mit gewachsen. Das wurde schon oft (auch in den anderen Bewertungen) angesprochen, jedoch wird dagegen nicht wirklich etwas unternommen. Die All-Hands-Meetings, die gemacht werden, um zu “informieren”, sind zwar toll, jedoch geht’s da meist eher darum ...
Innerhalb der Projekte wird es den Teams überlassen, wie sie kommunizieren, zum Glück kein Micromanagement. Wenn jedoch etwas danebengeht, wird von der Geschäftsführung erstmal auf den Putz gehauen, anstatt die Situation zu verbessern. Es wird in den Projekten oft eskaliert. All-Hands-Meetings werden oft verschoben, da die Geschäftsführung "keine Zeit" hat. Wenn sie stattfinden, sind sie meistens sehr reißerisch, um die Firma in einem möglichst guten Licht darzustellen.
Unternehmensweit Flurfunk oft schneller als offizielle Ankündigungen. Wenn offizielle Ankündigungen getätigt werden oft unvollständige Informationen. Für meinen persönlichen Arbeitsalltag fühle ich mich ausreichend informiert.
Teamintern ok, von oben eher nicht existent, außer es geht um Umsatz oder es eskaliert mal etwas
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe hier bereits sehr viel neues Wissen erlernt und es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten - auch intern, von mitarbeitenden an mitarbeitende, was ich immer sehr spannend und persönlich finde. Auch auf persönlicher Ebene habe ich mich sehr weiter entwickeln können.
Regelmäßige interne Impulsvorträge bieten die Möglichkeit, Wissen zu teilen und Neues zu lernen. Auch Wünsche nach externen Weiterbildungen wurden in meinem Fall bisher immer aufgegriffen und die Teilnahme ermöglicht.
Großer Mitgestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten durch Trainings, Weiterbildungen und die Chance, Verantwortung in Projekten zu übernehmen
Weiterentwicklung wird unterstützt
Meiner Meinung nach gibt es prinzipiell gute Karriere-Chancen im Unternehmen (in der Vergangenheit gab es ein recht hohes Firmenwachstum). Wegen der hohen Arbeitsbelastung konnte ich jedoch mir nicht ausreichend Zeit für Weiterbildungen nehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Imendo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Imendo besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Imendo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Imendo als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Imendo
Branchendurchschnitt: IT