Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzDas Unternehmen ist trotz der aktuell angespannteren Stimmung (siehe aktuelle Bewertungen) noch immer ein guter Betrieb.
Es werden moderne Arbeitskonzepte angeboten, wie Workation, Homeofficemöglichkeit, oder nach Absprache die Arbeitsplätze beider Standorte (Klagenfurt, Wien) zu nutzen.
Es werden sich Gedanken über faire Bezahlung und sinnvolle Einsetzung von Benefits und Boni gemacht.
Hunde in limitierter Anzahl gleichzeitig erlaubt.
Trotz der wachsenden Unternehmensgröße ist immer noch eine familiäre Stimmung zu spüren. Spannende und herausfordernde Projekte. Der Lakeside Park und die Büros sind großartig. Speziell die Lenovo Laptops und die qualitativhochwertigen Büromöbel sind super. Auch das Gehalt und die zusätzlichen Boni sind sehr motivierend. Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung fördert den Teamzusammenhalt.
Man kann immer mitgestalten und neue Tätigkeiten durchführen/sich neue Skills aneignen
flexibel, nette Kolleginnen und Kollegen, Öffis direkt zum Büro, Bürohunde
Die Mitarbeiter
Das Gehalt
Die Boni (auch wenn’s keine Massagen mehr gibt, diese bitte wieder!)
Kommunikation, Führungsstil, zu viele Aufträge für zu wenig Mitarbeiter (vor Allem Projektleiter sind oft überarbeitet), Fluktuation ist mittlerweile hoch - es gehen sehr gute Leute. Es werden lustigerweise immer mehr Sales Mitarbeiter eingestellt, anstatt Entwickler einzustellen. Wie soll das laufen? Noch mehr Projekte für die gleiche Anzahl an Mitarbeiter? Wirkt unlogisch auf mich.
Es wird nicht auf Feedback eingegangen, die Geschäftsführung sieht sich immer im Recht. Kununu Bewertungen werden gelöscht (sind von 70(!!!!) Bewertungen auf gerade mal 40 gerutscht, fast ...
Kommunikation, Management, langweilige Projekte
Summa summarum - Nichts!
mangelhafte Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern; Kritik wird nicht ernst genommen und unter den Teppich gekehrt;
Unterscheidet sich in vielen Aspekten kaum mehr von anderen Betrieben. Das Gefühl "einer Imendo" geht verloren.
Bessere Kommunikation
Weniger Druck
Wird sind nicht in Amerika, auch wenn ein Teil der Geschäftsführung dort lange war. Amerikanisierung des Unternehmens stößt sauer auf und bringt nichts.
Faires Miteinander, Entwicklungschancen, ein Firmenimage aufbauen, Management verbessern
Können allgemein über Feedbackbox in Intranet eingereicht werden.
Zusätzlich:
Generieren von Umsätzen ist das Ziel eines jeden Unternehmens, nur wäre es wünschenswert, wenn auch wieder jene Aspekte, die einst ein Alleinstellungsmerkmal waren (siehe Bewertungen aus den Jahren vor 2023) wieder mehr an Bedeutung gewinnen.
Auf Feedback eingehen und zu Herzen nehmen, anstatt einfach Kununu Bewertungen löschen zu lassen, damit man einen guten Schnitt behält. Das wirkt sehr unprofessionell und stößt extremst sauer auf.
Mehr Team Events. Außerdem wäre es cool, wenn es auch noch Snacks am Nachmittag gäbe.
Der am besten bewertete Faktor von Imendo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durchgehend positive Kollegen, mit denen man gerne seine Lebenszeit verbringt.
Bislang sehr gut. Alle sehr hilfsbereit.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur Wahnsinn! Trotz des starken Wachstums der letzten Jahre ist dieser genau gleich wie in der Startup-Phase. Bei Problemen wird zusammengehalten und so lange gemeinsam getüftelt, bis sie gelöst sind.
Problemlos 5 Sterne, der ist super!
Alle Kolleg*innen sind super nett und hilfsbereit. Das ist es auch, was die meisten Mitarbeiter*innen trotz der vielen Probleme im Unternehmen hält. Es bilden sich Freundeskreise, aber Team-übergreifend gibt es kein besonderes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imendo ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist einer der wenigen Punkte, wo meine Überschrift “Masse statt Klasse” zu 100% zutrifft. Die Firma ist gewachsen, was ja super ist (siehe Social Media, wir gehen auf die 100 Mitarbeiter zu), mit dem Wachstum der Firma sind aber natürlich auch die Kommunikationswege mit gewachsen. Das wurde schon oft (auch in den anderen Bewertungen) angesprochen, jedoch wird dagegen nicht wirklich etwas unternommen. Die All-Hands-Meetings, die gemacht werden, um zu “informieren”, sind zwar toll, jedoch geht’s da meist eher darum ...
Innerhalb der Projekte wird es den Teams überlassen, wie sie kommunizieren, zum Glück kein Micromanagement. Wenn jedoch etwas danebengeht, wird von der Geschäftsführung erstmal auf den Putz gehauen, anstatt die Situation zu verbessern. Es wird in den Projekten oft eskaliert. All-Hands-Meetings werden oft verschoben, da die Geschäftsführung "keine Zeit" hat. Wenn sie stattfinden, sind sie meistens sehr reißerisch, um die Firma in einem möglichst guten Licht darzustellen.
Unternehmensweit Flurfunk oft schneller als offizielle Ankündigungen. Wenn offizielle Ankündigungen getätigt werden oft unvollständige Informationen. Für meinen persönlichen Arbeitsalltag fühle ich mich ausreichend informiert.
Teamintern ok, von oben eher nicht existent, außer es geht um Umsatz oder es eskaliert mal etwas
Für meine Arbeit erhalte ich alle notwendigen Informationen. Es könnte mehr über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne der Firma informiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden von Zeit zu Zeit Trainings angeboten (Führungskräfteentwicklung, Kommunikationstrainings, Tech-Konferenzen,...). Interne Schulungen werden von Mitarbeiter:innen ebenso angeboten wie externe Weiterbildungen.
4 von 5 Sternen deshalb, da es davon nie genug geben kann.
Aktuell wird die Imendo Academy stark ausgebaut. Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten sollen dadurch klarer werden.
Naja. Es gibt zwar eine Imendo Academy, die ist aber eher nur Schein als sein. Manchmal gibt’s Schulungen von Mitarbeitern (in extrem unregelmäßigen Abständen!). Bald gibt’s ein Kommunikationstraining, das auf einem Freitag und Samstag stattfindet. Freitag ist Arbeitszeit, Samstag nicht. Die Firma bezahlt’s zwar, aber “deswegen ist’s auch fair, Aufopferung der Freizeit zu erwarten”. Seh ich nicht so, aber gut.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, aber das wird nur für Zertifizierungen aufgewendet, die vorrangig dem Unternehmen bei Ausschreibungen helfen. Persönliche Interessen werden zwar in vielen One-on-Ones besprochen und von den Teamleiter*innen bestärkt, aber es gibt danach keine konkreten Schritte um diese zu fördern.
Regelmäßige angeordnete Weiterbildungen, Möglichkeit eigene Wünsche miteinzubringen, Karrierepfade werden auf Person abgestimmt
