Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Immobilien Weichinger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Formell und korrekt sein oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbstständiges Arbeiten war in der Praxis nur schwer möglich. Einerseits wurde erwartet, Aufgaben eigenverantwortlich und selbstständig zu erledigen, andererseits führte es regelmäßig zu Unstimmigkeiten, wenn nicht über jeden einzelnen Arbeitsschritt oder jede Entscheidung vorab informiert wurde. Dadurch entstand ein widersprüchliches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative zwar gefordert, gleichzeitig jedoch nur eingeschränkt zugelassen wurde.
Das Arbeitsklima unter den Kolleginnen war teilweise von wenig Vertrauen geprägt. Es entstand wiederholt der Eindruck, dass gezielt nach negativen Erfahrungen oder Kritikpunkten zum Unternehmen gefragt wurde, wobei Gespräche zunächst freundlich und vertraulich wirkten. Im Nachhinein wurden solche Aussagen jedoch teilweise weitergetragen, was einen offenen und ehrlichen Austausch erheblich erschwerte.
Auch in der internen WhatsApp-Gruppe wurde teilweise in einem wenig wertschätzenden Ton über einzelne Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Insgesamt entstand dadurch eher ein Umfeld, in dem man bei persönlichen Gesprächen vorsichtig sein musste, anstatt sich auf einen respektvollen und vertrauensvollen Umgang im Team verlassen zu können.
Das Führungsverhalten habe ich als sehr wechselhaft und widersprüchlich erlebt. Eine strukturierte Einschulung fand nur unzureichend statt. Statt sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter alle notwendigen Abläufe und Aufgaben nachvollziehbar vermittelt bekommen, wurde ein großer Teil der Einschulung faktisch einer bevorzugten Mitarbeiterin überlassen. Erst als diese nicht mehr verfügbar war, wurde offensichtlich, dass wesentliche Inhalte nie ausreichend vermittelt worden waren. Die Konsequenz daraus wurde jedoch nicht in der fehlenden Einschulung gesehen, sondern letztlich beim Mitarbeiter selbst.
Auch die Kommunikation im Arbeitsalltag war schwierig. Einerseits wurde erwartet, dass nahezu jede verfasste E-Mail vorab gezeigt bzw. abgestimmt wird, andererseits wurde gleichzeitig kritisiert, dass zu häufig Rückfragen gestellt würden. Wurde selbstständig gearbeitet und weniger nachgefragt, führte dies wiederum zu Unzufriedenheit. Dadurch war oft nicht klar erkennbar, welches Maß an Eigenständigkeit tatsächlich erwartet wurde.
Mehrfach kam es außerdem zu Situationen, in denen behauptet wurde, bestimmte Arbeitsaufträge seien bereits übergeben worden und nicht erledigt worden. Darauf wurd
Ein kleiner Betrieb, in dem es umso wichtiger ist, dass die Atmosphäre passt! Nach ein paar Veränderung ist es jetzt wieder sehr angenehm, hier zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten können recht flexibel vereinbart werden, auf die Bedürfnisse der Familie wird - sofern möglich - gut Rücksicht genommen.
Mehrstunden sollen nach Möglichkeit vermieden werden, da wir alle die Erholungsphasen brauchen; fallen sie dennoch an, ist die Zeitausgleichsvereinbarung selten ein Problem.
Die Arbeitsatmosphäre war phasenweise ruhig und angenehm. Sobald jedoch eine bestimmte Kollegin anwesend war, wurde dies teilweise deutlich beeinträchtigt. Sie bereitete sich regelmäßig während der Arbeitszeit etwas zu essen zu und aß anschließend direkt am Arbeitsplatz. Besonders störend empfand ich dabei die sehr lauten Essgeräusche, die über längere Zeit hinweg deutlich wahrnehmbar waren und die Konzentration erheblich beeinträchtigten.