IMMOFINANZ

Bewertungen

Liebe/r MitarbeiterIn,

vielen Dank für das Feedback, das wir immer zu schätzen wissen. Da es unser Ziel ist, uns permanent zu verbessern, sind wir natürlich auch bereit, Kritik jederzeit anzunehmen und darauf entsprechend zu reagieren.

Wir wären daher vor allem bei den von Ihnen angeführten Verbesserungsvorschlägen für mehr Details dankbar – idealerweise in einem persönlichen Gespräch. Auch gerne gemeinsam mit dem Betriebsrat.

Liebe Grüße,
Martina Wimmer

Liebe/r Kununu-UserIn,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wissen Ihr ehrliches und aufrichtiges Feedback zu schätzen und nehmen es uns zu Herzen. Enttäuschungen wollen wir vermeiden und es tut uns leid, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Einschätzungen wie die Ihre machen bewusst, was vielleicht von uns nicht immer in dieser Form wahrgenommen wird – das hilft uns weiter.
Ihrem Schreiben entnehmen wir, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre inkl. Team-Zusammenhalt und Kommunikation als verbesserungswürdig betrachten. Das hat uns sehr überrascht, da wir vor allem zur Arbeitsatmosphäre und zum Teamzusammenhalt sehr positives Feedback bekommen. Natürlich sind das persönliche Empfindungen – wir sehen hier aber auch steten Optimierungsbedarf und arbeiten an der Verbesserung von Prozessen und Kommunikationswegen.
Jedenfalls ist und bleibt es uns ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen.
Liebe Grüße,
Martina Wimmer
Director Human Resources
IMMOFINANZ Group

Liebe/r Kununu-UserIn,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind froh, dass kununu uns eine weitere Möglichgeit bietet, sich auszutauschen – denn offene Kommunikation ist uns ein Anliegen. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen, Kritik nehmen wir daher gerne an und gehen auf sie ein:

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit jungen, engagierten MitarbeiterInnen. Strukturelle Veränderungen sind in diesem Zusammenhang nicht zu vermeiden – es ist wahr, dass sich dadurch oftmals Zuständigkeitsbereiche verändern und ggf. neu diskutiert werden müssen. Allerdings liegt die monatliche Fluktuation bei der IMMOFINANZ in Österreich weit unter den von Ihnen angeführten 5%.
Hinsichtlich Kommunikation haben wir zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um diese zu optimieren: Erst vor kurzem wurde das Intranet einem Relaunch unterzogen, durch den regelmäßigen Newsflow aus allen Abteilungen hat sich die interne Informationsweitergabe in den letzten Wochen stark erhöht und verbessert. Auch unsere offenen Küchen werden als Kommunikationszentren gerne genutzt. Regelmäßige Abteilungs-Meetings, das Immoforum und weitere gemeinsame Aktivitäten bieten zusätzlichen Raum für Informations- und Wissensaustausch.

Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich bis zu einem gewissen Grad personenabhängig. Wir arbeiten aber konsequent daran, die Führungskultur im Unternehmen zu vereinheitlichen: Mit speziellen Programmen bieten wir auf diesem Gebiet Orientierung und Unterstützung. Wichtiger Bestandteil ist dabei das 2009 ins Leben gerufene Führungskräfte-Curriculum. Hier werden Tools und Methoden zu Führungsthemen wie „Mitarbeitergespräch“, „Coaching“ oder „Management Skills“ sowie die Möglichkeit zur Selbstreflexion angeboten. Seit Februar 2013 wird diese Fortbildung auch international angeboten.

Zu den Arbeitsbedingungen: Der Business Park Vienna liegt zwar nicht im Stadtzentrum, ist aber gut ans öffentliche Verkehrsnetz angebunden (zudem stehen Shuttlebusse und vergünstigte Parkplatzmöglichkeiten für Autofahrer zur Verfügung). Die Vienna Twin Tower verfügen dank Vollverglasung über helle und freundliche Büros. In den vier Stockwerken der IMMOFINANZ Group gibt es überwiegend Büros mit vier Arbeitsplätzen, die wenigen Großraumbüros waren von den jeweiligen Abteilungen gewünscht. Die Belüftung und Klima/Heizanlage ist in jedem Zimmer individuell steuerbar.

Liebe Grüße,
Martina Wimmer
Director Human Resources
IMMOFINANZ Group

Lieber Kununu-UserIn,

danke für Ihr Feedback, das wir sehr schätzen. Gleichzeitig haben uns Ihre Kritikpunkte durchaus getroffen. Da uns eine offene und ehrliche Kommunikation am Herzen liegt, möchten wir auch dementsprechend darauf reagieren.

Gerade die Probezeit bzw. Befristung ist ein wichtiges Tool um zu überprüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit für beide Seiten zielführend sein kann. Nach ein bzw. drei Monaten können sowohl die oder der Angestellte als auch wir als Arbeitgeber darüber entscheiden. So können eventuell auftretende Differenzen von Anfang an geklärt oder Unstimmigkeiten (es gibt während der Einarbeitungszeit laufend Feedback-Gespräche) vermieden werden – eine offene Kommunikation vorausgesetzt. Es liegt in der Natur der Sache, dass das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit/Befristung nicht immer weitergeführt wird, denn genau dazu ist diese Phase da: für ein gegenseitiges Kennenlernen und aneinander Gewöhnen.
Teamfähigkeit wird in der IMMOFINANZ Group ganz groß geschrieben – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich bei uns wohl, wir bekommen zum Arbeitsklima sehr oft positive Rückmeldungen. Die Kooperation im Team bleibt trotzdem stark von subjektiven Eindrücken geprägt, oft dominieren persönliche Empfindungen. Auch wenn die sozialen Kompetenzen noch so gut ausgeprägt sind: Manchmal funktioniert die Zusammenarbeit vielleicht nicht ganz wie gewünscht. Mit unserer „open door policy“ und wertschätzendem Umgang wirken wir dem entgegen, nur dann kann die jeweils bestmögliche individuelle Lösung gefunden werden.

Wir im HR sehen uns als Servicebereich, der seine Aufgaben in der Personalentwicklung und im Recruiting ernst nimmt. Feedback nehmen wir daher gerne an und setzen es gemäß unserer eben erläuterten HR-Policy um. Über diese Plattform haben wir die Möglichkeit, uns entsprechend auszutauschen – darüber sind wir sehr froh. Sollten Sie weitere Anregungen haben: Wir haben jederzeit ein offenes Ohr.
Liebe Grüße,
Martina Wimmer
Director Human Resources
IMMOFINANZ Group