152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht mehr empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IMMOFINANZ AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große unsicherheit. Unklare Kommunikation
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Wissen auch nicht, ob es weitergeht
Kommunikation
Nicht vorhanden. Keine kommuniziert Perspektive
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei IMMOFINANZ in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Betriebsrat , manchmal coole Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern super, sobald man über eigenen Tellerrand schaut, fürchterlich
Work-Life-Balance
Nö, außer es ist dir schön egal.
Gehalt/Benefits
Unter der Markt
Kollegenzusammenhalt
Gemischt, manche stechen dir den Messer in den Rücken, manche sind lieb, manche rufen an nur wenn sie was brauchen sind aber sonst nie erreichbar. Also halt normal für ein Konzern.
Umgang mit älteren Kollegen
Non existent
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf Sympathie an.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
Was? Wie? Außer Gangpost, der funktioniert prima
Gleichberechtigung
1 Frau in Frühlingsposition in 5 Jahren erlebt. Sonst mid management aber auch nicht zahlreiche Frauen. Ältere Mitarbeiter gibt es einfache nicht.
Interessante Aufgaben
Ibs tiefe Wasser geworfen zu werden gehört zum Tagesprogramm
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Perspektivlos oder ein Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMMOFINANZ AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein generell interessantes Aufgabengebiet in der Immobilienbranche
- Ein modernes wenn auch zu offenes Büro mit Kaffee, Tee, Säften und Obst im täglichen Angebot
- Eine gute Anbindung umgeben von Einkaufs- und Unterhaltungsmöglichkeiten wie Lebensmittel, Restaurants, Trafik, Kino und Fitness Center
- gestützte Parkgarage bzw. Wiener Linien Karte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Home Office: 2x pro Woche, wobei Freitag und Montag nicht aufeinanderfolgend
beansprucht werden dürfen. Hier herrscht bei der Unternehmensführung offensichtlich der Gedanke, dass Home Office ein verlängertes Wochenende darstellt.
Des weiteren wurde eine offiziell und langfristige Home Office Vereinbarung erst nach über 2 Jahren Pandemie verabschiedet. Beide Tage müssen jedes Mal vorab vom Vorgesetzten freigegeben werden.
- Einen Strukturwandel ohne genügend Involvierung der Mitarbeiter zu vollziehen.
- keine gut organisierten Firmenevents wie zB.: Weihnachtsfest, diese Veranstaltungen sollen auch eine Wertschätzung der Mitarbeiter ausdrücken
- Das Fehlen einer langfristigen Unternehmensperspektive
- Das Fehlen jeglicher Wertschätzung durch den Vorstand
- Das Fehlen jeglichen Verständnisses für People & Culture
Verbesserungsvorschläge
Klarheit schaffen und, sofern ernst gemeint, auch Mitarbeiter in den oft propagierten Change Prozess miteinbeziehen, langfristige Ziele kommunizieren, Zuständigkeiten klarer definieren und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern zeigen. Das ist in erster Linie Aufgabe des Vorstands und der Personalverantwortlichen und sollte auch dementsprechend in regelmäßigen Abständen von den betreffenden Personen wahrgenommen werden.
Man kann und muss auch Informationen mit der Belegschaft teilen, welche unter Umständen für weitere Verunsicherung und Unbehagen sorgen. Solange es den Tatsachen und der zukünftigen Firmenausrichtung entspricht ist dagegen nichts einzuwenden. Denn auch das zeichnet eine gutes und mutiges Management aus!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Resignation. Durch die neuen Mehrheitseigentümer aus Tschechien herrscht große Verunsicherung und das Unternehmen erlebt derzeit einen strukturellen Wandel. Das bedeutet u.a., dass ein nicht unerheblicher Anteil an Dienstverhältnissen mit Unterstützung eines Maßnahmenpakets beendet wurde, Abteilungen umstrukturiert und Mitarbeiter mit teils neuen Aufgaben betraut wurden. Darunter leidet natürlich die Arbeitsmoral und Atmosphäre.
Image
Da die Branche überschaubar ist und sehr große Unsicherheit herrscht, ist vielen bewusst, dass das Arbeiten bei der Immofinanz nur eine kurze Station im Lebenslauf sein kann und man mit einem dementsprechenden Image konfrontiert ist.
Work-Life-Balance
Urlaube können fast jederzeit konsumiert werden. Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab immer ein sehr attraktives Angebot an individueller Weiterbildung. Nach Restrukturierung der Human Resources Abteilung und in Folge auch der Weiterbildungsmöglichkeiten, handelt es sich jetzt um ein eher lieblos gestaltetes Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen dem Durchschnitt der Branche. Gehaltserhöhungen sind jedoch teilweise eine sehr zähe und langwierige Angelegenheit und werden seitens der Human Resources Abteilung auch nicht transparent dargelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein ist vorhanden, jedoch eher Mittel zum Zweck für positive Newsmeldungen.
Kollegenzusammenhalt
In Anbetracht der unsicheren Situation ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang-dienende Mitarbeiter sind vorhanden und generell akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Generell profitieren derzeit lediglich eine handvoll Abteilungen durch den Strukturwandel, was sich in Attitüde bzw. manch Vorgesetztenverhalten widerspiegelt. Der Großteil verhält sich aber zurückhaltend und besonnen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine sehr gute Büroausstattung, moderne Schreibtische, sehr gute IT Hardware. Jedoch handelt es sich um ein Großraumbüro mit wenig bis keiner Privatsphäre für die Mitarbeiter. Konzentriertes Arbeiten ist nur selten möglich. Rückzugsorte in Form von kleinen Telefonboxen sind vorhanden.
Kommunikation
Durch die neuen Eigentumsverhältnisse herrscht große Unsicherheit im Unternehmen - weder Vorstand noch Human Resources kommunizieren in regelmäßigen Abständen mit den Mitarbeitern. Es wird lediglich ein Mindestmaß an Kommunikation abgespult, was die Verunsicherung der Mitarbeiter weiter stärkt. Change Management wird als Phrase für Perspektivlosigkeit verwendet.
Gleichberechtigung
Immofinanz zeigte bereits vor der neuen Eigentümerstruktur das Bild eines durchschnittlichen, konservativen internationalen Konzerns.
Interessante Aufgaben
Da ein rigoroser Sparkurs herrscht, wurden interessante Aufgaben (zB.: Projektarbeiten), auf ein Minimum zusammengeschrumpft. Das bedeutet ein Minimum an Abwechslung und Vielfalt.
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Die beste Entscheidung war zu gehen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IMMOFINANZ in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und die Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Oberflächlichkeit mit der auf die Mitarbeiter hinabgeschaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter als Menschen zu betrachten und ihm den nötigen Respekt, Vertrauen und Loyalität entgegenbringen, der auch umgekehrt erwartet wird. Es gibt so viel Potential - werdet kritikfähig!
Arbeitsatmosphäre
sehr steif und förmlich
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
OK - definitiv mit Ausbaupotential. Zur Pandemie wurde nur höchst widerwillig Homeoffice gewährt und es wurde einem immer das Gefühl vermittelt, wenn man nicht im Büro ist - dann arbeitet man auch nicht. Auch wenn man vor 17:00 Uhr geht (obwohl Gleitzeit) wurde man schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
In fast vier Jahren wurden keine Weiterbildungs- bzw. Karriermöglichkeiten seitens der Firma angeboten. Auch nach mehrmaligen Nachfragen, wurde dies ignoriert.
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Sozialleistungen sind gut, jedoch ist die Höhe des Gehalts nach oben hin ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat defintiv Ausbaupotential
Kollegenzusammenhalt
Dieser war bedingt da - jene in der selben Altersgruppe haben zusammen gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
es gab nur sehr wenige ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war sehr egozentrisch veranlagt. Im Vordergrund stand immer, welchen Eindruck die Führungskraft vor dem Vorstand macht. Mit Konfliktfällen konnte meine Führungskraft leider nicht umgehen und ging ihnen aus dem Weg.
Arbeitsbedingungen
OK, nach dem Umzug im Jahr 2021 in das neue Büro viel besser.
Kommunikation
Der Vorstand und die Führungsebene waren immer sehr gut informiert, dies hat es leider nicht zu Angestellten geschafft und so wurden Neuigkeiten zu einem Großteil über Gerüchte / Bürogeflüster weitergegeben. Als Mitarbeiter hat man sich nicht informiert gefühlt.
Gleichberechtigung
X wenig Aufstiegschancen / Karrieremöglichkeiten für Frauen
X Assistentinnen wurden in eine "Schublade" gesteckt und haben keine Möglichkeiten bekommen sich weiterzuentwickeln
Interessante Aufgaben
Leider nur bedingt, nachdem es keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten gab - hat sich das Aufgabenfeld auch nicht verändert.
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Ein angenehmes Arbeitsumfeld, freundliche und hilfsbereite Kollegen und einen hilfsbereiten Vorgesetzten.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei IMMOFINANZ in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Großartiges Arbeitsumfeld
- Die Persönlichkeiten der Mitarbeiter passen gut zusammen
- Die Aufgaben sind interessant und herausfordernd genug
- Ein Gefühl der Zugehörigkeit haben
- Gute Erreichbarkeit mit dem Auto und auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Das Unternehmen bezahlt die Fahrkarten für die öffentlichen Verkehrsmittel und auch das Parkhaus ist preiswert
- Säfte, Kaffee, Coca Cola, Energydrinks und frisches Obst stehen täglich in den Küchen zur Verfügung
- Firmentelefon und Laptop
- Möglichkeit zur Remote Working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der tägliche Betrag der Essenzulage ist im Vergleich zu den Preisen der im Gebäude angebotenen Mahlzeiten etwas niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Wenige Programme könnten für eine einfachere und schnellere Nutzung auf eine neuere Version umgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büroumgebung, die Möbel sind umweltfreundlich und modern. Toller Kaffee, und es gibt sogar Hafermilch und verschiedene Säfte!
Kollegenzusammenhalt
Ich kann vor allem über das Team sprechen, in dem ich arbeite: So kitschig es auch klingt, es ist wie eine Familie. Jeder kümmert sich um den anderen und unterstützt sich gegenseitig. Außerdem wird den ganzen Tag lang herumgealbert, was die Moral aufrecht erhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist einfach nur respektvoll und freundlich gegenüber dem anderen.
Kommunikation
Alle (auch der Führungskraft) sind sehr zugänglich, respektvoll und freundlich.
Gleichberechtigung
Mehr als 60 % der Beschäftigten sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Am Anfang hatte ich ein wenig Angst, dass meine Zeit als Praktikantin aufgabenlos und langweilig sein würde. Glücklicherweise war das überhaupt nicht der Fall! Da ich allen in unserer Abteilung helfe, habe ich die Möglichkeit, zahlreiche verschiedene Aufgaben zu erledigen, wie z. B. mit Zahlen zu arbeiten, Präsentationen zu erstellen, bei der Personalbeschaffung zu helfen und etwas Verwaltung zu machen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Keine Wertschätzung und Selbstverliebtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IMMOFINANZ AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts erwähnenswertes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Keine Aufstiegschancen
Selbst Verliebtheit des Senior Levels
Keine Wertschätzung
Aufgaben
Kommt einem manchmal wie eine Beamter vor
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Angestellten
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Weder Karriere noch angemessenes Gehalt erzielbar
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut zum Management/Leitung des Unternehmens nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der massiven unter Bezahlung nur im Senior Level
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Unternehmensführung behandelt den “normalen Angestellten”weit entfernt von angemessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Unternehmen mit Gender-Issues und veralteten Ansichten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IMMOFINANZ AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt womöglich von der Abteilung und von den Kolleg/innen ab
Work-Life-Balance
Kommt auf die Person/Position an. Ungleiche (positionsunabhängige) Verteilung.
Karriere/Weiterbildung
Mit mehr Leistung und Verantwortung kommt kaum entsprechende Gehaltserhöhung, wenn, überhaupt, dann eine Positionsumbenennung. Personalentwicklung oder Schulungen waren eher die Ausnahmen. Tendenziell wird eine Fluktuation begrüßt, auch wenn das Know-how fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut. War noch im Allgemeinen angenehm, die alt-neue Strukturen und die veraltete Ansichten schwächen deutlich den Zusammenhalt
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede - allerdings teils unübersichtlich, anhand welcher Kriterien die Gehälter/Leistungen festgelegt sind.
Gleichberechtigung
Sowohl die Gehälter als auch die Aufstiegschancen sind für Frauen begrenzt und wenn, dann mit langen Prozessen und Ausreden begleitet.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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keine langfristige Personalstrategie, alle guten Leute gehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IMMOFINANZ in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalstrategie, Mitarbeiter werden nicht abgeholt/informiert
Verbesserungsvorschläge
besser auf die Mitarbeiter schauen, besser informieren, Ziele kommunizieren vom gesamten Unternehmen, durch die vielen Übernahmeszenarien weiß keiner wie lange es die Firma überhaupt noch gibt und wofür man überhaupt arbeitet
Arbeitsatmosphäre
nettes neues Großraumbüro
Image
durch die vielen Aktionen in den letzten Jahren schlecht
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, Mitarbeiter werden belächelt wenn man nach Erhöhungen fragt, man soll doch froh sein dass man einen Job hat
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend schlecht
Kommunikation
sehr schlecht seitens top Management an die Mitarbeiter, man fühlt sich nicht informiert, jeder arbeitet so dahin ohne ein langfristiges Ziel der Firma zu kennen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei IMMOFINANZ AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Managament sollte die Angestellten wert schätzen
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen
Gehalt/Benefits
Ghealt weit unterm dem Branchen durschnitt und keine Jährlichen Anpassungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr nett im Gegensatz zu den Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der schlechten Bezahlung und so gut wie keinen Aufstiegschancen nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich, lassen einem deutlich wissen, dass Sie etwas Besseres sind
Kommunikation
Läuft in den Management Ebenen, keine Kommunikation zu den "gewöhnlichen Angestellten"
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Sprungbrett - kein langfristiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei IMMOFINANZ in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Initiierung einer langfristigen Unternehmens- und Personalstrategie
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Fluktuation herrscht ein "Kommen" und "Gehen" - die Mitarbeiter sind es gewöhnt, wissen dass jeder wohl nur einige Zeit da ist und daher ist die Atmosphäre insgesamt gut.
Image
"Jeder war mal dort - keiner ist mehr dort"
Work-Life-Balance
Für das Management ist es wichtig Personalkosten laufend zu reduzieren. Daher wird von den verbleiben Mitarbeitern auch immer mehr verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert - wird auch als Ausgleich für fehlende Gehaltserhöhungen angesprochen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich sehr mäßig. Keine automatische Gehaltsindexierung, Gehaltserhöhungen sind kaum möglich - unabhängig von der persönlichen Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierung der Immobilien wird umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kaum zu beantworten. Hängt von der Abteilung ab - grundsätzlich ist sich dort jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine - da das Unternehmen keine proaktive oder langfriste Personalstrategie hat.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab. Pauschal ist das Vorgesetztenverhalten verbesserungswürdig. Vorgesetzte haben jedoch auch kaum die Möglichkeit Vereinbarungen mit ihren Mitarbeitern zu treffen.
Arbeitsbedingungen
Bei Büro wurde gespart - Open Space für jeden.
Kommunikation
Keine interne Unternehmers-Kommunikation, Ziele oder Vision sind wohl nur den wenigsten Mitarbeitern bekannt.
Gleichberechtigung
Maximal "neutral"
Interessante Aufgaben
Für junge Leute sehr interessant. Aufgrund der Fluktuation kann man zu Beginn leicht aufsteigen, sodass Erfahrung gesammelt werden kann.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.