Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei immOH! Energie und Gebäudemanagement die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat häufig das Gefühl, dass gezielt nach Fehlern gesucht wird, während positive Leistungen in den Hintergrund geraten. Unterstützung durch die Gruppenleitung wird kaum wahrgenommen, stattdessen wird vor allem gefordert. Auch bei guten Ergebnissen liegt der Fokus oft auf negativen Details, wodurch Erfolge wenig Anerkennung finden. Was die Motivation und Wertschätzung negativ beeinflusst.
Gemeinschaftliche Aktivitäten werden zwar gewünscht, jedoch nur von einer kleinen Gruppe tatsächlich gelebt. Dadurch entsteht kein spürbarer Zusammenhalt innerhalb des gesamten Teams.
Home Office, Gleitzeit und die selbstständige Einteilung der Arbeit ermöglichen eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Dieser Vorteil wird im Unternehmen tatsächlich gelebt und verdient besondere Anerkennung.
Das Vorgesetztenverhalten wird als sehr distanziert wahrgenommen. Wie bereits beim Punkt Kommunikation erwähnt, überwiegen Kritik und eine eher negative Grundhaltung. Auch Aufgaben, die über das eigentliche Aufgabengebiet hinausgehen, werden regelmäßig übertragen. Werden diese erfolgreich und mit hohem Engagement erledigt, erfährt dies jedoch häufig wenig Anerkennung, stattdessen werden Leistungen relativiert oder kritisch hinterfragt.
Besonders belastend sind Aussagen, die Unsicherheit vermitteln, beispielsweise Andeutungen zur eigenen beruflichen Zukunft oder Position im Unternehmen. Solche Äußerungen wurden teilweise auch im Beisein von Kunden getätigt, was als wenig wertschätzend empfunden wird. Insgesamt führt der überwiegend kritische Führungsstil dazu, dass Motivation, Eigeninitiative und persönliches Entwicklungspotenzial eher gehemmt als gefördert werden.
Viele Veränderungen in den letzten Monaten führen zu Unsicherheit und müssen durch verstärkte Kommunikation/Information abgefangen werden.
Es haben alle die man Fragt, ein schlechtes Gefühl in die Arbeit zu kommen und sind dementsprechend motiviert