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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitschaft langjährige Prozesse anzuschauen und zu verbessern sowie die Einsicht, dass eine Veränderung/Verbesserung notwendig ist
Seitdem der Arbeitgeber nun seit einigen Monaten in dieser Position ist, fällt es mir leider schwer, positive Aspekte zu nennen. In diesem Zeitraum habe ich überwiegend negative Erfahrungen wahrgenommen.
Diese Einschätzung ist nicht persönlich gemeint, sondern spiegelt den aktuellen Eindruck wider, der auch aus Gesprächen mit Kollegen entstanden ist. Ich hoffe, dass sich durch offene Kommunikation und mögliche Veränderungen in Zukunft auch positive Punkte entwickeln können.
Viele Firmenevents.
Keine Prämien, schlechte Gehälter und fehlende Transparenz belasten die Motivation massiv.
Aktuell kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen.
Nach wie vor Gratis Kaffee und Obst. Betriebliche Gesundheitsvorsorge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschancen. Keine Unterstützung durch Führungskräfte weil ihnen das Fachwissen fehlt. Keine Pläne, es muss sich immer der Lohngruppe 3 Mitarbeiter um Pläne und Material kümmern.
Die interne Wertschätzung ist nicht vorhanden. Das Arbeiter Angestellten Verhältnis passt nicht.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleich verteilt. Einige Mitarbeitende tragen einen Großteil der Verantwortung, während andere deutlich weniger beitragen was zu Frust im Team führt.
Zum geringen Teil gibt es langjährige Kolleg*innen mit einer (sehr) negativen Einstellung
Misstrauen, Bürokratismus und ERP system
Offensichtlich denken Mitarbeiter sie können sich über das unterbernehmensinteressen stellen.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich sind Zahlen für ein Unternehmen wichtig und gehören berücksichtigt. Dennoch sollte der Fokus nicht ausschließlich darauf liegen. Ebenso wichtig ist der Blick auf die eigenen Mitarbeiter. Als Kopf der Firma trägt der Arbeitgeber Verantwortung dafür, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Es ist klar, dass man es nie allen recht machen kann und es immer Ausnahmen geben wird. Dennoch könnte man verstärkt darauf achten, wie es den Mitarbeitern im Arbeitsalltag geht. Dazu zählen unter anderem ...
Weniger misstrauen und weniger Bürokratismus, dann wäre das Defizit nicht überbordend hoch
Vernünftige Führungskräfte. Langjährige Mitarbeiter fördern. Entlohnung nach Qualifikation und Berufserfahrung.
In der Firma gibt es viele Meister die für Mindestlohn arbeiten diesen könnte man in Führungspositionen einsetzen und vernünftig entlohnen
Die Arbeit in dieser Firma war insgesamt sehr enttäuschend. Mitarbeitende werden systematisch unterstuft und unabhängig von Qualifikation, Erfahrung oder Verantwortung schlecht bezahlt. Leistung und Engagement spielen kaum eine Rolle, was extrem demotivierend ist. Besonders problematisch war das Verhalten der Führungskraft: Unterstützung, klare Kommunikation oder Rückhalt haben komplett gefehlt. In schwierigen Situationen wurde man allein gelassen und Probleme wurden ignoriert statt gelöst. Auch von den eigenen Mitarbeitenden war keinerlei Zusammenhalt zu spüren – Teamarbeit existierte praktisch nicht. Statt gegenseitiger Unterstützung herrschten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von immOH! Energie und Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einwandfrei
Erfahrung und Betriebswissen haben einen hohen Stellenwert.
Jeder hilft sich gegenseitig
Denke schon
sehr guter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von immOH! Energie und Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man hat häufig das Gefühl, dass gezielt nach Fehlern gesucht wird, während positive Leistungen in den Hintergrund geraten. Unterstützung durch die Gruppenleitung wird kaum wahrgenommen, stattdessen wird vor allem gefordert. Auch bei guten Ergebnissen liegt der Fokus oft auf negativen Details, wodurch Erfolge wenig Anerkennung finden. Was die Motivation und Wertschätzung negativ beeinflusst.
Es wird leider nur darüber geredet das die Zahlen nicht passen, Vebesserungsvorschläge müssen immer nur die Techniker ausüben.
Entscheidungen werden nicht immer ausreichend begründet.
Es hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, wie gut kommuniziert wird. Mit den Kollegen untereinander funktioniert die Kommunikation bestens.
Wenig bis gar nicht vorhanden. Führungskräfte melden sich mir wenn sie etwas brauchen oder wenn es etwas negatives gibt. Positives wird meistens ignoriert
Eigentlich 0 Sterne. Es gibt schlichtweg keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn du gut schleimen kannst und dich mit den richtigen Leuten gut stellst kannst du auch aufsteigen.
Karrierefortschritte wirken teilweise stärker von Beziehungen und Außendarstellung abhängig als von fachlicher Leistung.
Es werden Schulungen angeboten bzw. Kurse etc. Natürlich. Wird meist abgelehnt weil es ja nicht im Interesse der Firma ist. Die untere Schicht die das Geld reinholen haben keine Chance auf Karrierebildung
Beruflicher Aufstieg fast nicht möglich wenn man nicht die richtigen Leute im Unternehmen kennt. Für Schulungen ist nie Budget da. Auf neue Geräte oder ähnliches gibt es keine Einschulung.
Allen Kolleg*innen stehen viele Möglichkeiten offen
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- immOH! Energie und Gebäudemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet immOH! Energie und Gebäudemanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen immOH! Energie und Gebäudemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei immOH! Energie und Gebäudemanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
immOH! Energie und Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
immOH! Energie und Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Energie