13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung IMP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und kollegiale Atmosphäre auf allen Ebenen
Image
Bekanntheitsgrad ausbaufähig
Work-Life-Balance
gemäß einer strategischen Unternehmensberatung, jedoch bessere Balance als bspw. bei MBB
Arbeitsbedingungen
Super Büro
Kommunikation
sehr viel kommunikativer Austausch mit Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Sehr interessante große Strategieprojekte sowohl regional als auch international
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wer sich für den Open Strategy Ansatz begeistert, ist hier genau richtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wille und Motivation für Veränderungen, bewusste Investments ins Team
Arbeitsatmosphäre
Die erbrachte Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt, Vorschläge werden angenommen und wir entwickeln uns stetig gemeinsam weiter.
Image
IMP ist das "Home of the Open Approach". Bereits an der Universität war ich begeistert vom Open Strategy Ansatz. Diese Begeisterung spürt man auch innerhalb des Teams und in Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung für die längeren Urlaube erfolgt im ersten Quartal, da der Urlaub in unserem Bereich natürlich auf unsere Kundenprojekte abgestimmt werden muss. Tageweise ist Urlaub grundsätzlich jederzeit möglich. Über die Weihnachtsfeiertage haben wir zwei Wochen Betriebsurlaub.
Kollegenzusammenhalt
Es wird niemand auf der Strecke gelassen, wichtige Themen werden gemeinsam vorangetrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang untereinander wird weder von Geschlecht noch Alter beeinflusst - wir sind ein Team.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein wunderschönes Büro-Haus direkt am Inn, unsere Büros sind modern und mit ergonomischem Mobiliar ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische). Auch optisch wird sehr auf eine ansprechende Arbeitsatmosphäre geachtet mit Pflanzen und Bildern.
Kommunikation
Wir haben ein wöchentliches Ressourcenmeeting als Team inkl. gemeinsamem Frühstück. Es wird transparent gearbeitet und kommuniziert.
Gleichberechtigung
Der Männeranteil im Team überwiegt, jedoch bekommen Menschen unabhängig ihres Geschlechts oder Alters gleichermaßen die Chance, bei IMP zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Von Anfang an wurden mir vielfältige Aufgaben anvertraut. Die Priorisierung und Realisierung liegt vorwiegend in meiner Hand, was mir persönlich sehr zusagt.
Vorgesetztenverhalten
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Intensives Arbeitsumfeld mit direktem Kundenkontakt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende & vielfältige Projekte sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Durch die kleinere Unternehmensgröße gibt es kurze Kommunikationswege und es entsteht schnell ein "Wir" Gefühl
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Arbeitsatmosphäre mit dem Ziel für den Kunden immer die Extra-Meile zu gehen und das bestmögliche Ergebnis zu erreichen
Image
Sehr positives Image des Unternehmens durch mehrere Auszeichnungen und High-Level Unternehmen als Kunden
Work-Life-Balance
Wie in jedem Beratungsunternehmen abhängig von der aktuellen Projektlage, jedoch grundsätzlich gegeben in gewissen Rahmenbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Jede/r Mitarbeitende hat jährlich die Möglichkeiten auf Weiterbildungen. Mehrere Karriereschritte sind möglich, nach ganz oben jedoch begrenzt aufgrund der Unternehmensgröße.
Arbeitsbedingungen
Ziel ist es, den Mitarbeitenden möglichst angenehme Arbeitsbedingungen zu ermöglichen durch moderne Büroräumlichkeiten & IT-Setup
Kommunikation
Direkte Kommunikation mit wenig Hierarchiestufen, teilweise Verbesserungspotenzial in der frühzeitigen offenen Kommunikation
Gehalt/Benefits
Dem Arbeitspensum entsprechend faire Entlohnung, schwer vergleichbar mit den großen Consulting-Firmen, aber für Tirol eine mehr als faire Vergütung
Interessante Aufgaben
Früh im Einstieg direkter Kundenkontakt und vielfältige Aufgaben in immer wieder neuen Branchen (Sehr breites Branchenspektrum)
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Top Beratung mit einzigartiger Positionierung (Open Strategy)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gelebte Mindset für Spitzenleistung, innovatives Umfeld mit viel Freiraum
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung des Frauenanteils wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Innovatives Umfeld, sehr viel Freiraum sich zu entfalten
Work-Life-Balance
Es gibt Belastungsspitzen, üblich bei projektorientierter Arbeit, aber ingesamt stimmig.
Kollegenzusammenhalt
Dynamisches Team, ausgezeichnet Zusammenarbeit in den Projektteams über Position und Alter hinweg. Freundschaftlicher Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzendes Führungsverhalten, individuelles Eingehen auf die einzelne Person und deren Weiterentwicklung, Open Door Policy,
Kommunikation
Hohe Transparenz, regelmäßige Meetings, sehr gute Abstimmung in der Projektarbeit
Interessante Aufgaben
Spannende und vielfältige Projekte auf Top-Niveau im Bereich Strategie, Innovation und New Business Building
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Herausfordernde Projekte mit Gestaltungsspielraum – jedoch klare Luft nach oben in Führung & Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher und intensiver Kundenkontakt mit viel Praxisbezug
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzugestalten
Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation oft top-down und wenig transparent
Stark hierarchisch geprägte Entscheidungswege
Kaum echte Verantwortungsübernahme (z. B. Budget, Projektverantwortung) außerhalb Partner
Teilweise unstrukturiertes, unreflektiertes Führungsverhalten und ineffiziente Projektplanung
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war projektabhängig stark schwankend. In Phasen mit hoher Auslastung war eine Trennung von Beruf und Privatleben nur schwer möglich. Flexibilität war punktuell gegeben, aber stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Perspektiven fraglich
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich die größten Herausforderungen. Entscheidungen wirkten mitunter wenig nachvollziehbar und Aufgaben wurden mehrfach ohne erkennbaren Mehrwert neu angestoßen. Eine stärker strukturierte Projektplanung sowie ein konsistenteres Führungsverhalten würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Wertschätzung wurde vereinzelt gezeigt, aber nicht immer konsequent gelebt.
Kommunikation
Hier sehe ich Potenzial zur Weiterentwicklung. Informationen flossen oft top-down und recht selektiv, wodurch nicht immer Klarheit über Prioritäten und Zielsetzungen bestand. Eine offenere, transparentere Kommunikationskultur könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Effizienz zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannende Beratung mit toller Arbeitskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannender Beratungsansatz, anspruchsvolle Themen und Kunden, tolle Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Häufiger Informationsaustausch intern wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte geben einem einen großen Gestaltungsspielraum
Image
Sehr gutes Image am Markt (Hidden Champion), aber noch wenig bekannt bei Unternehmen und als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Teilweise hohe Belastungsspitzen werden durch entspanntere Arbeitsphasen ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung nach individuellen Wünschen wird ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
Große gegenseitige Unterstützung in der Einführungsphase und der täglichen Projektarbeit
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiges Feedback, relativ hoher Einbindungsgrad in Entscheidungen auch wohin sich das Unternehmen entwickeln will
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind geplant, aufgrund Belastungsspitzen aber manchmal verschoben; klare und transparente Kommunikation ist gegeben
Gleichberechtigung
Frauen haben grundsätzlich die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten, aktuell aber leider geringer Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Spannender Beratungsansatz und interessante, vielfältige Themenstellung der Kunden
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
IMP Innsbruck lebt vom guten Standort hat aber erhebliche Herausforderungen im Arbeitsklima und Management
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort und das schöne Büro, kombiniert mit einem jungen, dynamischen Kollegenteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima war von Herausforderungen geprägt, mit einer spürbaren Hierarchie und einer gewissen Intransparenz, die das Management nur verstärkte. Der Abschied wurde unglücklich gestaltet, was bei mir das Gefühl hinterließ, unfair behandelt und vor dem Team unnötig bloßgestellt worden zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Edit: Anstatt meine negative Bewertung als „Missbrauch“ zu melden, nehmt euch doch die Punkte zu Herzen und arbeitet daran, Potenzial hätte der Standort und das junge motivierte Team
Arbeitsatmosphäre
hierarchisch
Image
Konservativ, hierarchisch
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten; man harrt auf der Position aus bis man lang genug dabei ist und (hoffentlich) befördert wird
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig, vor allem was Transparenz und Fairness betrifft
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie wird aktiv gelebt
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten werden nicht gelebt
Kommunikation
könnte ausgeprägter sein
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Management-Beratung mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Methodik des "Open-Approach"
Familiärer Umgang
Team-Events
Arbeitsatmosphäre
Junges, motiviertes Team
Image
Angesehene Top-Management Beratung, mehrfacher Hidden Champion in der Beratung
Vorgesetztenverhalten
menschlicher Geschäftsführer
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung
Kommunikation
kurze Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
Projekte sind interessant und Aufgaben divers
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Motiviertes Team, Hierarchie und Gegenwind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros in Innsbruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Gegenwind innerhalb der hierarchischen Strukturen von oben, wenn es darum geht, neue Ideen zu entwickeln, was Prozesse stark verlangsamt. Zudem war der Abschied leider sehr unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien aufbrechen und mehr Eigenverantwortung an die Mitarbeiter geben, da diese motiviert sind und frischen Wind reinbringen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Team ist sehr gut, doch die Stimmung ist oft angespannt, sobald die Führungskräfte dabei sind
Arbeitsbedingungen
Boni wurden teilweise gestrichen
Kommunikation
Worte müssen sehr bedacht gewählt werden, da mit Kritik kaum umgegangen werden kann
Gleichberechtigung
Mittlerweile ein reines Männerteam
Interessante Aufgaben
Wenig Eigenverantwortung und oft ähnliche Tätigkeiten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Strategieberatung auf sehr hohem Niveau.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IMP - Innovative Management Partner durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden IMP - Innovative Management Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IMP - Innovative Management Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.