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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende & vielfältige Projekte sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Durch die kleinere Unternehmensgröße gibt es kurze Kommunikationswege und es entsteht schnell ein "Wir" Gefühl
Wille und Motivation für Veränderungen, bewusste Investments ins Team
Das gelebte Mindset für Spitzenleistung, innovatives Umfeld mit viel Freiraum
Früher und intensiver Kundenkontakt mit viel Praxisbezug
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzugestalten
Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben
Spannender Beratungsansatz, anspruchsvolle Themen und Kunden, tolle Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation oft top-down und wenig transparent
Stark hierarchisch geprägte Entscheidungswege
Kaum echte Verantwortungsübernahme (z. B. Budget, Projektverantwortung) außerhalb Partner
Teilweise unstrukturiertes, unreflektiertes Führungsverhalten und ineffiziente Projektplanung
Das Arbeitsklima war von Herausforderungen geprägt, mit einer spürbaren Hierarchie und einer gewissen Intransparenz, die das Management nur verstärkte. Der Abschied wurde unglücklich gestaltet, was bei mir das Gefühl hinterließ, unfair behandelt und vor dem Team unnötig bloßgestellt worden zu sein.
Viel Gegenwind innerhalb der hierarchischen Strukturen von oben, wenn es darum geht, neue Ideen zu entwickeln, was Prozesse stark verlangsamt. Zudem war der Abschied leider sehr unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung des Frauenanteils wäre schön
Edit: Anstatt meine negative Bewertung als „Missbrauch“ zu melden, nehmt euch doch die Punkte zu Herzen und arbeitet daran, Potenzial hätte der Standort und das junge motivierte Team
Hierarchien aufbrechen und mehr Eigenverantwortung an die Mitarbeiter geben, da diese motiviert sind und frischen Wind reinbringen
Häufiger Informationsaustausch intern wäre schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IMP - Innovative Management Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird niemand auf der Strecke gelassen, wichtige Themen werden gemeinsam vorangetrieben.
Dynamisches Team, ausgezeichnet Zusammenarbeit in den Projektteams über Position und Alter hinweg. Freundschaftlicher Umgang miteinander
Große gegenseitige Unterstützung in der Einführungsphase und der täglichen Projektarbeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMP - Innovative Management Partner ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war projektabhängig stark schwankend. In Phasen mit hoher Auslastung war eine Trennung von Beruf und Privatleben nur schwer möglich. Flexibilität war punktuell gegeben, aber stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede/r Mitarbeitende hat jährlich die Möglichkeiten auf Weiterbildungen. Mehrere Karriereschritte sind möglich, nach ganz oben jedoch begrenzt aufgrund der Unternehmensgröße.
Langfristige Perspektiven fraglich
Es gab kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten; man harrt auf der Position aus bis man lang genug dabei ist und (hoffentlich) befördert wird
Weiterentwicklung nach individuellen Wünschen wird ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMP - Innovative Management Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IMP - Innovative Management Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMP - Innovative Management Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMP - Innovative Management Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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IMP - Innovative Management Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IMP - Innovative Management Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting