Geschätzt wenn du alles gibst Aussortiert, wenn man nicht mehr kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter wortlos zu kündigen per Einschreiben..wie kann man nur so wenig Abstand besitzen?
Auch wenn ein Arbeitnehmer im Krankenstand ist, könnte man ihn versuchen per Mail zu erreichen, um ein Gespräch zu führen..aber das wäre wohl zu anstrengend gewesen!
Kleiner Tipp am Rande..Mitarbeiter auf Grund der Arbeitsüberlastung zu nötigen regelmäßig die 12 Stunden Grenze zu übertreten (weil man ja die Verantwortung trägt, dass Veranstaltungen reibungslos ablaufen, administrative Arbeiten sich nicht aufschieben lassen, ein zusätzlicher Standort betreut werden soll,..) ist nicht gesetzeskonform
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch Mal die Mitarbeiter Fluktuation an - wenn ein Großteil des Teams innerhalb von 1-2 Jahren ausgewechselt wird (sei es auf Grund von Kündigung oder weil der Mitarbeiter von Impacts entsorgt wurde), würde ich mir ernsthafte Gedanken über den Führungsstil machen. Mitarbeiter wir eine Ware zur betrachten, die wunderbar ins Team passt wenn 120% gegeben wird, aber weggeworfen wird, wenn sie nicht mehr so läuft wie gewünscht - irgendwann ist jeder Akku aufgebraucht.
Um sich diesem Problem anzunehmen, müsste man aber die Stärke haben, sich eingestehen zu können, dass gravierende Fehler gemacht wurden
Work-Life-Balance
Katastrophal - Impacts kennt den Ausdruck Work-Life-Balance nicht. Qualifizierte und motivierte Leute werden eingestellt und dann mit Arbeit überhäuft bis sie sich nicht mehr raussehen. Dann kommt noch mehr dazu, bis die Mitarbeiter vollkommen ausgelaugt sind und nicht mehr können.
Karriere/Weiterbildung
Es wäre mir nicht bekannt gewesen, dass Weiterbildungen angeboten worden wären
Gehalt/Benefits
Deutlich zu wenig für das Arbeitspensum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv, dass die Reste von den Veranstaltungen in der Kantine ausgegeben werden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams eigentlich ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es so gut wie keine - somit keine Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Wenn es ein Chef nicht Mal schafft mit seinen Mitarbeitern zu sprechen, um das Dienstverhältnis aufzulösen (weil man es sich erlaubt hat in Krankenstand zu gehen), sondern nur einen eingeschriebene Kündigung verschickt...was soll man zu so jemanden noch sagen..
Kommunikation
Teilweise nicht vorhanden - trotzdem sollten Arbeiten perfekt abgeliefert werden
Interessante Aufgaben
Der Mix aus Großveranstaltungen, Firmenfeiern und Gala Essen war auf jeden Fall sehr abwechslungsreich