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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, versuchen den Bedürfnissen bezüglich Arbeitszeiten nachzugehen
Faire Bezahlung, Spontanität und Interessante Arbeit
dass man flexibel arbeiten kann
Gönnt mit guter Bezahlung
Leitung Sbg sehr einfühlsam bei Schicksalsschläge oder diverse private Probleme.
Sehr guter Zusammenhalt bei Veranstaltungen
Erweitert sich und wird noch einige gute Projekte abwickeln und meistern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großteil einen wenn man Diskussionen hat und man dann ein Argument findet gegen welches er nicht mehr gegenargumentieren kann... Sieht Fehler nicht ein... (Ihr könnt dieses Verhalten euch nur leisten weil ihr Schüler und Studenten angestellt habt, die für Geld vieles schlucken!
Alles Chaos. Diese Firma ist zu groß und macht zu wichtige Events um sich so aufzuführen.
Man hat das Gefühl, dass man besser dran ist, wenn man ohne nachzudenken Befehle befolgt, statt selber Initiative zu ergreifen.
Mitarbeiter wortlos zu kündigen per Einschreiben..wie kann man nur so wenig Abstand besitzen?
Auch wenn ein Arbeitnehmer im Krankenstand ist, könnte man ihn versuchen per Mail zu erreichen, um ein Gespräch zu führen..aber das wäre wohl zu anstrengend gewesen!
Kleiner Tipp am Rande..Mitarbeiter auf Grund der Arbeitsüberlastung zu nötigen regelmäßig die 12 Stunden Grenze zu übertreten (weil man ja die Verantwortung trägt, dass Veranstaltungen reibungslos ablaufen, administrative Arbeiten sich nicht aufschieben lassen, ein zusätzlicher Standort betreut werden soll,..) ist nicht ...
Dass die Abteilung leider auch das Ende der guten Zusammenarbeit bedeutet. Ich will nicht sagen dass da ein Abteilungskrieg tobt aber man hat oft dass Gefühl von Abteilunggegen Abteilung.
Würde den Rahmen dieser Bewertung sprengen
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch Mal die Mitarbeiter Fluktuation an - wenn ein Großteil des Teams innerhalb von 1-2 Jahren ausgewechselt wird (sei es auf Grund von Kündigung oder weil der Mitarbeiter von Impacts entsorgt wurde), würde ich mir ernsthafte Gedanken über den Führungsstil machen. Mitarbeiter wir eine Ware zur betrachten, die wunderbar ins Team passt wenn 120% gegeben wird, aber weggeworfen wird, wenn sie nicht mehr so läuft wie gewünscht - irgendwann ist jeder Akku aufgebraucht.
Um sich diesem Problem anzunehmen, müsste ...
Mehr fairness gegenüber guten Mitarbeitern. Ihnen mehr das Gefühl zu geben dass auch jene in der Produktion wichtig sind und nicht nur jene die im Büro arbeiten. Wer gute Arbeiter haben und vor allen Dingen halten möchte wird jene gut bezahlen müssen. Und nicht jene zu verheizen und dann neue suchen. Denn jeder hat sein Limit und danach ist Schluss. Das Problem der ausufernden Überstunden bei gewissen Mitarbeitern muss sich bessern.
Die bestehenden Herausforderungen sind so grundlegend, dass einzelne Verbesserungsvorschläge hier kaum ausreichen würden. Eine ehrliche interne Reflexion über Führungsstil, Unternehmenskultur und mitarbeiterwertschätzung wäre ein sinnvoller erster Schritt
Das aufhetzen untereinander wird nur vorangetrieben von dem Mann - das gabs früher gar nicht.
Spricht man es an, dann wird man weniger eingeteilt und hat somit nicht die Chance Geld zu verdienen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von impacts Catering Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut! Wir haben eine ganz offene Kultur, wo auf die Bedürfnissen von allen Altersklassen eingegangen wird.
Auf die wurde acht genommen, gab aber auch vielleicht eine Handvoll und die waren in oberen Positionen
Nur teilweise bei der Einsatzplanung berücksichtigt, dass mit einem gewissen Alter auch manche Arbeiten langsamer erledigt werden, wenn man zu viele Tage hintereinander Dienst hat
Der umgang ist meist sehr gut fast alle sind sehr nett
Ältere Kollegen werden nicht besser oder schlechter behandelt, als jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impacts Catering Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wäre mir nicht bekannt gewesen, dass Weiterbildungen angeboten worden wären
Nicht vorhanden
Nicht wirklich Chance auf Aufstieg und kein Arbeitszeugnis
Nicht vorhanden - ich wollte mich versetzten lassen weil ich es nicht mehr ausgehalten habe, war leider nicht möglich
Aufstiege sind praktisch null wenn man ein nicht in die norm passender mensch ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- impacts Catering Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet impacts Catering Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen impacts Catering Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei impacts Catering Solutions als eher traditionell.
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