Es fehlt Struktur und Fairness ebenso die Wertschätzung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitung Sbg sehr einfühlsam bei Schicksalsschläge oder diverse private Probleme.
Sehr guter Zusammenhalt bei Veranstaltungen
Erweitert sich und wird noch einige gute Projekte abwickeln und meistern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bei den einzelnen Punkten...
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsmodelle
Faire Gehaltsstruktur und Bezahlung
Kommunikation verbessern zwischen Führung und deren Mitarbeitern
Für geplante Entwicklungen mehr einbeziehen, es gibt viele Ideen
Arbeitsatmosphäre
Rein Salzburg und Staff viel besser geworden. Sobald Wien mit im Spiel ist, ist es oft schwierig
Image
Mal wird besser geredet und mal schlechter, kommt auf das Thema an.
Was besser wurde ist die Einstellung zu neuen Entwicklungen/Erweiterungen.
Work-Life-Balance
Abhängig von Abteilung. Nicht wie beim Bewerbungsgespräch besprochen. System sehr veraltet. 8-17 Uhr vorallem die Kollegen im Büro entscheiden nicht selbst die Arbeit und die Zeit für sich selbst einzuteilen. Oft genervte Reaktion, wenn man früher gehen möchte
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten schwierig.
Weiterbildung wird teilweise finanziell unterstützt
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsstruktur.
Erhöhungen ebenfalls ohne Struktur.
Bsp. Koch ohne Verantwortung 100-300€ mehr als Projektleitung mit viel Verantwortung
Manche bekommen nach 3-5 Monaten bereits eine Erhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht keine Lebensmittel zu verschwenden, jedoch sollten hierfür wirklich alle an einem Strang ziehen.
Wäre wohl gut, wenn kurz vor Dienstschluss die Mitarbeiter übriggebliebenes (günstig) mit nach Hause nehmen können.
Kollegenzusammenhalt
Bisher bei jeder Veranstaltung wurde es als Team gemeistert. Auch Abgeilungsübergreifend wurde unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur teilweise bei der Einsatzplanung berücksichtigt, dass mit einem gewissen Alter auch manche Arbeiten langsamer erledigt werden, wenn man zu viele Tage hintereinander Dienst hat
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung ist ok. Manchmal zu viel Arbeit und somit nicht immer im Fokus bei der aktuellen Sache, aber generell bemüht.
Geschäftsführung und Führungspositionen Wien zu Salzburg öfters überheblich und ungerecht
Arbeitsbedingungen
Modernität fehlt. Diensthandys nicht passend, Display klein und veraltet
Kommunikation
Nicht alle Führungskräfte kommunizieren mit den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Man merkt wer sich mit Führungskräften wohl besser versteht. Bedeutet auch mehr vorteile
Interessante Aufgaben
Durchaus viel zu tun in allen Bereichen.
Bereits viele und vorallem tolle Veranstaltungen erlebt