Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei impetus Personalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Intransparent sein oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden wöchentlich JF-Termine abgehalten, um sich gegenseitig über den Status Quo einzelner Projektphase zu informieren und auszutauschen. Somit haben die Kolleg:innen einen guten Überblick erhalten. Auch allgemeine Punkte wurden in diesen Termine ausführlich besprochen. Die Kommunikation war zwischen den Kolleg:innen immer offen, transparent und respektvoll. Jährlich wurden zudem strukturierte Mitarbeitergespräche geführt.
Ein herausragendes Team, welches stehts einen guten Umgang und Zusammenhalt hat. Auch die Kommunikation zwischen jungen und älteren Kolleg:innen verlief immer auf Augenhöhe, sodass beide voneinander lernen konnten. Jeder einzelne Kollege unterstützt den anderen wo er kann.
Durch die Vertrauensarbeitszeit konnte man die beruflichen Anforderungen und das Privatleben - vor allem das Familienleben miteinander in Einklang bringen. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird im Unternehmen gelebt.
Seit Beginn an dufte ich in meinem Aufgabengebiet viel Verantwortung übernehmen und habe von der Geschäftsführung stets ihr volles Vertrauen erhalten. Sie hatten immer ein Ohr für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge, die sie meistens schnell umsetzten. Die Geschäftsführung stand mir stets zur Seite, wenn ich sie gebraucht habe. Auch auf meine individuellen Bedürfnisse gingen sie immer ein.
Ich habe viele Unternehmen und Stellenprofile kennengelernt und somit einen guten Einblick erhalten. Ich habe viel über das Active Sourcing und die Aktivansprache gelernt.
Selten eine so entspannte und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre erlebt wie bei impetus. Es wurde viel gelacht - auch in stressigen Phasen. Der Spaß ist hierbei nie zu kurz gekommen. Die Arbeitsatmosphäre ist auf jeden Fall wertschätzend und kollegial. Ich bin wirklich gerne ins Büro gegangen.