Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMR Fabrikautomation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Grund fehlender Projektplanung stark schwankende Auslastung...
Es ist schwierig Privat etwas zu planen wenn man eine Woche im Vorhinein nicht sagen kann ob man wenig zu tun hat oder ob man Mo-Sa bis am Abend in der Firma ist. Oft erfährt man einen Tag zuvor dass man am nächsten Tag auf Montage muss.
In den einzelnen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen sehr schlecht bis hin zu persönlichen Beleidigungen.
Schwache Führungskräfte. Der Großteil der Führungskräfte ist mir der Geschäftsführung verwandt oder steht in einem Naheverhältniss zu dieser. Qualifikation für die Stelle scheint zweitrangig zu sein. Da die Situation dadurch zusehens aus dem Ruder gelaufen ist, versucht man dies mit externen Beratern in den Griff zu bekommen. Alle zwei Jahre kommt ein neuer Berater welcher alles auf Schiene bringen sollte, eine Veränderung zum positiven konnte jedoch noch keiner bewirken.
Informationen werden durch die Geschäftsleitung im vorbeigehen mitgeteilt. Es befinden sich viele Familienmitglieder der Geschäftsführung im Unternehmen über welche eine Art indirekte Kommunikation stattfindet. Wichtige Entscheidungen werden groß vorangekündigt, werden aber nie richtig kommuniziert.
Sehr interessantes Geschäftsfeld mit interessanten Kunden.
Durch ständige Umstrukturierung und Unruhen in der Belegschaft sehr angespanntes Betriebsklima.
Es werden Jobs für die Position bestehender Mitarbeiter ausgeschrieben ohne mit Ihnen vorher darüber zu reden. Es wird uns das Gefühl vermittelt, dass jeder ersetzbar ist.