13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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IMZ International Music + Media Centre Bewertungen
IMZ
International
Music
+
Media
Centre
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nein - Intransparenz und schlechte Gehälter, hohe Fluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich einmal die negativen Bewertungen hier zur Gemüte führen und zu überlegen, warum jedes 2. Monat ein/e Mitarbeiter/in die Organisation verlässt.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal! Das Gehalt wird vom Management in Einzelgesprächen tatsächlich in Frage gestellt, wo man sich überlegen muss warum einem der Job überhaupt angeboten wurde.
Es wird dauernd davon gesprochen, dass man mitgestalten soll, im Endeffekt zählen nur die Meinungen derer, die seit vielen Jahren dabei sind. Wenn man Fehler macht lässt man das auch deutlich spüren.
Alles muss zig-mal freigegeben werden, auch von denen bei der jegliche fach-Kompetenz fehlt. Für technische Unterstützung muss man betteln, was an Absurdität stoßt. Extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Definitiv schlechte Arbeitsatmosphäre.
Image
In der Branche hat die Organisation kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Sehr unausgeglichen für die unterschiedlichen Bereiche. Wenn man im Führungsteam ist kann man machen was man will, für die normalen Mitarbeiter gilt langes Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht - es gibt keinerlei Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden nicht angeboten - weshalb auch gefühlt jedes zweite Monat jemand in Bildungskarenz geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher umgekehrt - jüngere Kollegen werden weniger respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist in der Regel irritierend, untergriffig und nicht ok. Gehaltsverhandlungen werden sofort abgebrochen, Gehälter werden in Frage gestellt und Verbesserungsvorschläge werden "angenommen" aber nicht berücksichtigt - sonst wären ja so viele Mitarbeiter über die Jahre nicht rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro hat keine Klimaanlage, was das Arbeiten im Sommer zur Hölle macht, da es sich mitten in der Stadt befindet.
Die technische Ausstattung ist absurd - die Computer sind fast alle Mac, aber wenn der Laptop kaputt wird oder Probleme hat muss man fast über ein Jahr regelmäßig betteln damit dieser ausgetauscht wird, bzw. von einem Techniker untersucht wird. Das ist nicht ok!
Kommunikation
Zwischen Führungszimmer und Großraumbüro ist eine dünne Glaswand, durch der man jede Konversation mithören kann. So kann man auch die Gespräche mithören, in denen die Mitarbeiter erniedrigt oder kleingestellt werden.
Die Einzelgespräche führen in der Regel zu überhaupt keinem Unterschied - Sorgen und Themen die angebracht werden werden nicht berücksichtigt, somit gibt es Kommunikation aber ohne Sinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Komplett intransparente Gehälter.
Interessante Aufgaben
Nur die, die länger in der Organisation sind bekommen interessante Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Tut uns Leid, dass deine Zeit bei uns so wenig zufriedenstellend war! Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und schätzen dein Feedback sehr!
Dein IMZ
Kleines feines Team leistet Pionierarbeit in der globalen Kulturbranche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professionelle und auch humorvolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Das IMZ gilt international als Ikone der Branche.
Work-Life-Balance
Es ist ein professionelles Team, das hohe Anforderungen an jeden Einzelnen stellt. Der Workload ist dementsprechend. Selbstmanagement der Mitarbeiter für die jeweiligen Arbeitspakete ist daher gefordert. Angemessener Ausgleich und Freizeit ist immer möglich und wird individuell verhandelt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist fest verankert in der Firmenphilosophie. Konkrete Angebote befinden sich teilweise noch in der Realisierung-Phase.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein herzliches Team, das viel lacht und miteinander kocht! Themenbedingt bilden sich immer wieder mal Grüppchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mögliche Konflikte werden vom Management sehr ernst genommen und professionell moderiert.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, aufmerksam, lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein hübsches Büro in einer tollen zentralen Lage. Altbau-bedingt kann es im Sommer recht warm werden, kühle Getränke für das Team haben die Motivation dann oft gesteigert.
Kommunikation
Das Büro hat offen gestaltete Räumlichkeiten, die allgemein Kommunikation erleichtern. Kommuniziert wird über etablierte Formate als auch mal lebendig zwischendurch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird je nach Eignung und Anforderung individuell, beidseitig definiert.
Interessante Aufgaben
Internationales Arbeitsumfeld, Kontakt mit Kunden und Kollegen buchstäblich in aller Welt. Direkte Zusammenarbeit mit renommierten Akteuren und führenden Institutionen der globalen Kulturbranche. Während ein Teil der Themengebiete zur Routine gehört, bringen andere immer wieder Abwechslung.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Yay! Es freut uns, dass dein Arbeitserlebnis gut war und wünschen alles Gute für deine zukünftige Laufbahn! Komm mal vorbei auf einen Kaffee – wir haben eine neue Maschine!
Deine IMZ-Kollegen
Keine gute Entscheidung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute geographische Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untragbare Intransparenz wer den Ton angibt, komplettes Fehlen jeglicher Aufstiegschancen und unfaires Gehaltsschema
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstellung der Organisationsstruktur, bessere Gehälter, viel mehr Transparenz, Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten und interessantere Aufgabenstellung.
Arbeitsatmosphäre
Ein unangenehmes Klima mit unangenehmen Mikromanagement beherrscht die Organisation. Es gibt auch überhaupt keine Transparenz der Hierarchie, im Endeffekt sind es nur zwei Personen die das Team leiten, aber keine Verantwortung oder Projektleitung an die MitarbeiterInnen weitergeben.
Jeden Morgen wird versucht mit einer übermäßig positiven Begrüßung ein Gefühl der Positivität zu verbreiten, was jedoch völlig falsch ist, da einzelne Mitarbeiter kurz darauf in persönlichen Gesprächen erniedrigt werden.
Image
Das ständige Niedermachen von Kollegen drückt das Image, welches die Organisation innerhalb hat. Das wirkt sich auch auf die Außenpräsentation aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, es werden auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Arbeitsumfeld ist so negativ, dass KollegInnen auch ständig kündigen weil sie auf Bildungskarenz gehen.
Kollegenzusammenhalt
Generell sind die KollegInnen sehr hilfreich und definitiv unterstützend. Das ist der positivste Aspekt beim IMZ.
Besonders das Kommunikationsteam hat sich immer geholfen, allerdings sind alle Kommunikations-MitarbeiterInnen aufgrund der hohen Unzufriedenheit und dahineingehender Fluktuation schon nicht mehr in der Organisation. Das sollte zu bedenken geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/innen werden viel mehr geschätzt als jüngere. Die neuen werden daraus auch rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
An den meisten Tagen wird mit überbordender Fröhlichkeit versucht die Mitarbeiter zu motivieren, um danach in persönlichen Meetings die Mitarbeiter/innen oft niederzumachen.
Die künstliche und falsche Freundlichkeit ist extrem irritierend.
Es wird auch überhaupt nicht auf Gehaltsvorstellungen eingegangen, was ein absolutes Fehlen an Professionalität zeigt.
Teilweise einfach schlechte Kommunikation von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der intransparenten Hierarchie ist es nicht ganz angenehm da man nicht weiß wer verantwortlich ist - ändert sich auch ständig.
Es wird auch ÜBERALL gespart. Wenn es ein technisches Problem gibt muss man betteln damit die IT Firma sich das anschaut. Glühbirnen werden auch erst von einem Techniker gewechselt, wenn die Mitarbeiter nicht mehr können, mit dem Risiko eines Unfalls. Absolut lächerlich.
Das Büro ist sehr veraltet. Es gibt keine Klimaanlage, was bei der zentralen Lage bedeutet das das Arbeiten im Sommer unerträglich ist. Auch kümmert sich die Organisationsleitung nicht um das Arbeitsequipment - es werden Apple Notebooks ausgegeben, wobei das Budget hierfür besser für die Gehälter oder das Arbeitsumfeld ausgegeben werden würde. Wenn die Apple Laptops aber Probleme haben müssen das die Mitarbeiter aushalten, denn es wird kein Cent für die Instandhaltung des Equipments ausgeben.
Kommunikation
Es gibt zwischen Chef-Raum eine Glasabtrennung, die viel zu dünn ist und daher es keine Privatsphäre gibt um vertrauliche und private Dinge zu besprechen. Auch werden manchmal manche MitarbeiterInnen zu Tränen gebracht aufgrund der schlechten Stimmung von Oben.
Die Intransparenz unter der Führung ist auch nicht gut für die Kommunikation, und es ist oft nicht möglich Termine auszumachen weil sie sich zu wenig Zeit nimmt für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Komplett intransparente Gehälter, respektloser Umgang mit Gehaltsverhandlungen und es wird auch nichts weiter unterstützt - weder Essenszulage, öffentlicher Transport Gutscheine, gar nichts.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben werden nicht an die MitarbeiterInnen weitergegeben.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Tut uns Leid, dass deine Zeit bei uns so wenig zufriedenstellend war! Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und schätzen dein Feedback sehr! Bitte setz dich doch gerne mit uns in Kontakt unter office@imz.at! Wir freuen uns auf deine Ideen und Vorschläge!
Dein IMZ
Einmaliges Kultur- und Medien-Netzwerk in Wien, Internationalität, Lern und Weiterbildungspotential. Interessantes Feld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, familiär, freundlich, entspannt, angstfrei
Image
innerhalb des Kulturbereiches geniesst das Unternehmen grosse internationale Anerkennung
Work-Life-Balance
grosse Flexibilität was Arbeitszeiten und Einteilung betrifft,
Karriere/Weiterbildung
flache Strukturen bieten vielleicht nicht unternehmensinterne Aufstiegschancen, aber die vielen Kontakte bieten absolute Möglichkeit weiterzukommen
Gehalt/Sozialleistungen
für Kulturbereich überdurchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
freundschaftliche Arbeitsbasis, auch ausserhalb der Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden wertgeschätzt, Erfahrung wird hoch eingestuft
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung des Mitarbeiters, Ideen werden gehört und auch angenommen, gehen empathisch auf Mitarbeiter ein
Arbeitsbedingungen
offene, wohnzimmerhafte Einteilung, ruhiges Klima
Kommunikation
flache Hierarchie, direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
angenehme Geschlechterverteilung, weibliche Führungskräfte, Diversität
Interessante Aufgaben
vielfältig, abwechslungsreich, verantwortungsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Vielen Dank für die Blumen! Schön, dass dein Arbeitserlebnis so erfreulich war; wir wünschen alles Gute für deine zukünftige Laufbahn! Komm mal vorbei auf einen Kaffee – wir haben eine neue Maschine!
Deine IMZ-Kollegen
spannend, fordernd und fördernd
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austausch im Team; Inhalte und Thema allgemein
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche nette, und gleichzeitig auch fordernde Atmosphäre. ein meist tolles Miteinander, das einen anregt weiter- und mehr zu arbeiten.
Image
TOP. International angesehenes Netzwerk im Film und Medienbereich!
Work-Life-Balance
Ein Kulturbetrieb eben. Hoher Einsatz, dh. Projektbezogen gibt es natürlich einmal mehr, einmal weniger zu tun. Dafür bekommt man super Einblick in ein spannendes internationales Netzwerk, mitten im Kulturleben. Da verschwimmt die Grenze natürlich sehr oft, ob man dies privat oder für den Job macht. Flexibilität erforderlich
Karriere/Weiterbildung
Ein kleiner Verein, der seine Mitarbeiter/innen auf jeden Fall unterstützt weiterzukommen. Unterstützung zu Bildungskarenz, mit perfektem Netzwerk, das ein Weiterkommen in der Kulturlandschaft bestens ermöglicht. War für meinen nächsten Karriereschritt sehr wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Immer gut erreichbar und ansprechbar; alle Probleme und Unsicherheiten können klar und offen geklärt werden. Jedes Eigenengagement wird extrem unterstützt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Kulturbereich. Man bekommt viel (Inhalte, Kontakte, Netzwerke, Internationales...), dafür sind halt auch Abendveranstaltungen, bzw. ausserhalb der normalen Arbeitszeiten, Projekte zu erledigen. Ganz normal für einen aktiven Kulturbetrieb, sehr flexibel (was ich als positiv erachte!) Mitgestaltung super möglich
Kommunikation
Offenes, freundliches Miteinander.
Gleichberechtigung
Ein fast reines Frauenteam - super Frauenpower!
Interessante Aufgaben
Wunderbare spannende Aufgabe in einem extrem internationalen Umfeld. perfekte Möglichkeit sich ein Bild vom internationalen Kultur / Medienbereich zu machen und viel dazuzulernen. Flexibilität und Mitgestaltung möglich, bei Engagement!
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Vielen herzlichen Dank! Es freut uns, dass dein Arbeitserlebnis gut war und wünschen alles Gute für deine zukünftige Laufbahn! Komm mal vorbei auf einen Kaffee!
Deine IMZ-Kollegen
Internat. Tätigkeitsfeld mit großem Lernpotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation mit Vorgesetzen
Gehalt/Sozialleistungen
fair und gut für den Kultur Sektor
Interessante Aufgaben
gute Möglichkeiten, viel eigenverantwortlich umzusetzen
coole Aufgaben & Projekte, gerade der internationale Bezug hat es spannend gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Danke für die gute Bewertung! Es freut uns, dass dein Arbeitserlebnis gut war und wünschen alles Gute für deine zukünftige Laufbahn! Schau gerne wieder vorbei, falls du in der Gegend bist!
Deine IMZ-Kollegen
Ein historisch gewachsener Verein blickt mutig in die Zukunft und schafft Raum für Kooperation nach europäischem Vorbild
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Tätigkeit im europäischen/internationalen Kontext
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter länger binden
Arbeitsatmosphäre
In einem Team Building Prozess wurde daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, auch partizipativer/reflektiver zu werden. Dies gelang nur zum Teil.
Image
IMZ hat das Image eins "Turbo-Büros". Es wird sehr viel sehr routiniert umgesetzt.
Work-Life-Balance
Es galt: Krankheit ist Krankheit, Urlaub ist Urlaub. Jede Mehrstunde/Überstunde wurde vergütet/abgegolten/bzw. führte zu Zeitausgleich. Beim Urlaub musste man jedoch sehr auf die saisonalen Bedürfnisse (Großevent im Februar) Rücksicht nehmen. Der Druck war dann tlw zu hoch, führte zu krankheitsbedingten Ausfällen etc. Man muss sehr stress-resistent sein!
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des relativ kleinen Büros sind die Austiegsschancen limitiert, die Weiterbildung nur "on the job" möglich. Daher hohe Fluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich stets nachvollziehbar.
Kommunikation
Fixe Kommunikationsformate wie der wöchentliche Jour Fixe, Projekt Kick-Offs, persönliche Jour Fixes mit den Vorgesetzen schufen einen verlässlichen Kommunikationsrahmen für die operativen Tätigkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Als gemeinnütziger Verein sind die Gehaltsmöglichkeiten limitiert. Pünktliche Auszahlung war aber stets hohe Prio.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel gelernt, vor allem Tempo und strukturiertes Arbeiten. Ich wusste aber nicht, wie ich meine Aufgabengebiet anders hätte ausgestalten können und habe dann andere Aufgaben gesucht - außerhalb der Organisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Vielen Dank für die Blumen! Es freut uns, dass dein Arbeitserlebnis gut war und wünschen alles Gute für deine zukünftige Laufbahn! Komm mal wieder vorbei!
Deine IMZ-Kollegen
Sehr kollegialer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgabenbereichen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und unterstützende Kollegenschaft, immer ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme
Work-Life-Balance
Sehr viel organisatorische Aufgaben, dennoch wird versucht sehr weit im Voraus zu planen und die Abläufe ständig zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Sehr enge Zusammenarbeit und freundlicher, offener Umgang im Arbeitsalltag; sehr motiviertes und engagiertes Team
Kommunikation
Es wurde versucht Aufgabenbereiche klar zu definieren und effizient aufzuteilen, und dennoch tägliche Meetings und Besprechungen abzuhalten
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit, die sowohl im Technik- als auch im Kulturbereich verankert ist
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Danke für die tolle Bewertung! Es freut uns, dass es dir bei uns gefallen hat! Alles Gute für deine zukünftige Laufbahn und komm mal wieder vorbei auf einen Kaffee!
Deine IMZ-Kollegen
Spannende Arbeit in einem internationalen nonprofit Filmnetzwerk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer großen Anzahl von spannenden Projekten geprägt, in der man sich gut einbringen und mitgestalten kann! Erfolge werden im Team geteilt!
Kollegenzusammenhalt
Eine Strahlkraft dieses 10-köpfigen Teams ist der großartige Zusammemhalt! Durch die Aufgabenteilungen werden fast alle Projekte in Teamarbeit erledigt. Der Teamgeist lebt von der Involvierung und der Offenheit jedes einzelnen Teammitgliedes.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung langjähriger Mitarbeit zahlt sich aus! Aufbauend auf zunächst dem Wissen und der Arbeit meiner VorgängerInnen, konnte ich neue Themen und Projektbereiche zentral mitgestalten. Zuletzt ist meine Arbeit durch einen innerbetrieblichen Wechsel mit neuem Verantwortungsbereich motivierend unterstützt worden!
Kommunikation
Das Team kommt wöchentlich zusammen undbinformiert sich gegenseitig.
Gleichberechtigung
JedeR hat die gleiche Chance!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenpalette ist vielschichtig und abwechslungsreich. Die zugrundeliegenden Services für die Mitglieder unterliegen einem regelmäßigen Überarbeitet und Anpassen. Neue Aufgabenbereiche können stark in Eigenverantwortung mitgestaltet werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Vielen Dank für die Blumen! Es freut uns, dass dein Arbeitserlebnis gut war und wünschen alles Gute für deine zukünftige Laufbahn! Komm mal vorbei auf einen Kaffee – wir haben eine neue Maschine!
Deine IMZ-Kollegen
Überfordertes Management verdirbt tolles Teamgefüge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Inhalte und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandener persönlicher Abstand zum Unternehmen sorgt für unprofessionelles Management
Verbesserungsvorschläge
Für Transparenz sorgen z.B. durch neutrale Struktur für Mitarbeiterinformation und -beteiligung.
Korrektiv zum Ein-Personen-Management schaffen, damit Entscheidungen in mehreren Händen liegen.
Projekte reduzieren oder mehr Mitarbeiter einstellen, um Arbeitnehmerwohl zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den MitarbeiterInnen herrscht eine positive und warmherzige Atmosphäre. Innerhalb des kleinen Teams wird fleißig, kompetent und effizient gearbeitet, aber auch sehr viel gelacht. Grüppchenbildung von älteren und jüngeren KollegInnen lässt sich beobachten. Stimmung wird deutlich angespannter und hektischer, wenn das Management da ist.
Image
Nach außen präsentierte Haltung und Werte spiegeln sich innerbetrieblich nicht wider. Sehr hohe Fluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Hoher Druck und hohes Arbeitspensum. Allein um das Tagesgeschäft abzuarbeiten, kommt keine Stelle mit der dafür vorgesehenen Stundenanzahl aus. Darüber hinaus werden permanent neue Vorschläge, Ideen, Verbesserungen, der selbstständige Erwerb von Fähigkeiten und das Übernehmen von Aufgaben, die nicht in der Jobbeschreibung festgehalten sind, gefordert. Unbezahlte Überstunden, auch von MitarbeiterInnen in Elternteilzeit, werden vorausgesetzt, diese abzubauen ist für einige KollegInnen fast unmöglich. Urlaub kann nicht länger als zwei Wochen am Stück konsumiert werden, Erreichbarkeit wird teilweise auch im Krankenstand erwartet. Gesundheitliche Beeinträchtigungen werden nicht oder nur vordergründig ernst genommen und bei Gelegenheit gegen die MitarbeiterInnen verwendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlagworte für Fördergeber
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kein Thema. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der Unternehmensstruktur nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen machen es aus! Tolles kleines Team, das die Themen leidenschaftlich anpackt, einen hilfsbereiten und respektvollen Umgang miteinander pflegt und den Humor nicht zu kurz kommen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Fokus auf Außenwirkung und bestmögliche Präsentation vor Stakeholdern. Finanzielle Überlegungen gehen stets über Mitarbeiterwohl.
Überforderung und Unsicherheit zeigt sich durch Verbreiten von Hektik, leichtes aus der Fassung geraten, Micromanagement, fehlendes Vertrauen in das Team, Feedback in Form von Vorwürfen und Verallgemeinerungen, Vermischung von inhaltlichen und Personalagenden bis hin zu Falschaussagen. Erwartungshaltung und Zielsetzung werden nicht klar definiert, Rückfragen und -meldungen im Gegenzug schnell als persönlicher Angriff empfunden. Es herrscht keine professionelle Distanz zum Unternehmen, sondern totale Identifikation.
Langjähriger Mitarbeiter mit persönlicher Sonderstellung hat großen beratenden Einfluss, ohne offiziell Teil des Managements zu sein. Auch Einmischung externer Dienstleister in Personalagenden beobachtet.
Arbeitsbedingungen
Computer/Laptops werden laufend aktualisiert und die Voraussetzungen für mobiles Arbeiten/Homeoffice sind sehr gut. Die technischen Geräte vor Ort sind eher unzureichend für ein Unternehmen, das sich digitale Brancheninnovation an die Fahnen heftet.
Die an sich sehr schönen Büroräumlichkeiten im Altbau sind leider in schlechtem Zustand und vollgestopfte Regalwände vermitteln das Gefühl, in einem Archiv zu sitzen. Im Sommer herrscht Hitze im Büro, der nichts entgegengesetzt wird, während im Direktionszimmer eine Klimaanlage steht. Die Küche ist ein Provisorium und das Damen-WC ein Durchgangszimmer, das sich nicht richtig versperren lässt.
Kommunikation
Updates zwischen MitarbeiterInnen laufen effizient ab und Workflows sind gut etabliert. Bei wöchentlichen Meetings in größerer Runde fixiert das Management oft auf Details und Kleinigkeiten. Fehlende Abstimmung und widersprüchliche Aussagen leitender Angestellter bzw. Management sorgen häufig für Ratlosigkeit über weitere Vorgangsweise. Administrative Informationen wie Personalgestaltung, Urlaubsplanung oder Unternehmensentwicklung sind von Intransparenz geprägt und müssen von MitarbeiterInnen durch stille Post herausgefunden oder mehrfach eingefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt entspricht nicht der Verantwortung und den hohen Jobvoraussetzungen (akademischer Abschluss, Arbeitserfahrung, Fach- und Branchenwissen, gesamter Arbeitsalltag auf Englisch etc.). Intransparente Gehaltsschemata, in Aussicht gestellte Gehaltserhöhung nicht umgesetzt. MitarbeiterInnen sind mit Gehaltsherabsetzung ohne Vorabinformation und einseitigen Vertragsänderungen konfrontiert. Kein Kollektivertrag, keine Benefits.
Gleichberechtigung
Klarer Frauenüberhang, Durchschnittsgehalt männlicher Kollegen allerdings höher.
Interessante Aufgaben
Spannende und hochspezialisierte Projekte für die internationale Musik- und Tanzfilmindustrie. Das kleine Team setzt eine beeindruckende Zahl an komplexen und qualitativ hochwertigen Projekten um. Die Unternehmensführung hat ambitionierte Ideen zur Weiterentwicklung der Branche. Die notwendige Zeit, Ressourcen, Strukturen + Expertise zur Umsetzung werden allerdings laufend unterschätzt und übersteigen Teamgröße und Handlungsspielraum einer NPO.
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Arbeitgeber-Kommentar
IMZ International Music + Media CentreCommunications + PR
Tut uns Leid, dass deine Zeit bei uns so wenig zufriedenstellend war – zumindest war der Teamzusammenhalt in Ordnung! Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und schätzen dein Feedback sehr! Bitte setz dich doch gerne mit uns in Kontakt unter office@imz.at! Wir freuen uns auf deine Ideen und Vorschläge!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IMZ International Music + Media Centre durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden IMZ International Music + Media Centre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IMZ International Music + Media Centre als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.