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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMZ International Music + Media Centre die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen Führungszimmer und Großraumbüro ist eine dünne Glaswand, durch der man jede Konversation mithören kann. So kann man auch die Gespräche mithören, in denen die Mitarbeiter erniedrigt oder kleingestellt werden.
Die Einzelgespräche führen in der Regel zu überhaupt keinem Unterschied - Sorgen und Themen die angebracht werden werden nicht berücksichtigt, somit gibt es Kommunikation aber ohne Sinn.
Sehr unausgeglichen für die unterschiedlichen Bereiche. Wenn man im Führungsteam ist kann man machen was man will, für die normalen Mitarbeiter gilt langes Arbeiten.
Das Verhalten ist in der Regel irritierend, untergriffig und nicht ok. Gehaltsverhandlungen werden sofort abgebrochen, Gehälter werden in Frage gestellt und Verbesserungsvorschläge werden "angenommen" aber nicht berücksichtigt - sonst wären ja so viele Mitarbeiter über die Jahre nicht rausgeekelt.
Nur die, die länger in der Organisation sind bekommen interessante Aufgaben.
Katastrophal! Das Gehalt wird vom Management in Einzelgesprächen tatsächlich in Frage gestellt, wo man sich überlegen muss warum einem der Job überhaupt angeboten wurde.
Es wird dauernd davon gesprochen, dass man mitgestalten soll, im Endeffekt zählen nur die Meinungen derer, die seit vielen Jahren dabei sind. Wenn man Fehler macht lässt man das auch deutlich spüren.
Alles muss zig-mal freigegeben werden, auch von denen bei der jegliche fach-Kompetenz fehlt. Für technische Unterstützung muss man betteln, was an Absurdität stoßt. Extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Definitiv schlechte Arbeitsatmosphäre.