Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Tätigkeit im europäischen/internationalen Kontext
Austausch im Team; Inhalte und Thema allgemein
Neue Ideen werden gerne gehört
Spannende Inhalte und Aufgaben
Gute geographische Lage
Geringschätzung für Leistung, hohe Kündigungsraten, Mikromanagement
Untragbare Intransparenz wer den Ton angibt, komplettes Fehlen jeglicher Aufstiegschancen und unfaires Gehaltsschema
Nicht vorhandener persönlicher Abstand zum Unternehmen sorgt für unprofessionelles Management
Für Transparenz sorgen z.B. durch neutrale Struktur für Mitarbeiterinformation und -beteiligung.
Korrektiv zum Ein-Personen-Management schaffen, damit Entscheidungen in mehreren Händen liegen.
Projekte reduzieren oder mehr Mitarbeiter einstellen, um Arbeitnehmerwohl zu steigern.
Eine komplette Umstellung der Organisationsstruktur, bessere Gehälter, viel mehr Transparenz, Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten und interessantere Aufgabenstellung.
Sich einmal die negativen Bewertungen hier zur Gemüte führen und zu überlegen, warum jedes 2. Monat ein/e Mitarbeiter/in die Organisation verlässt.
Mitarbeiter länger binden
Der am besten bewertete Faktor von IMZ International Music + Media Centre ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauenanteil höher als Männeranteil, Wiedereinstieg nach Elternkarenz mit weniger Stunden möglich
angenehme Geschlechterverteilung, weibliche Führungskräfte, Diversität
JedeR hat die gleiche Chance!
Ein fast reines Frauenteam - super Frauenpower!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMZ International Music + Media Centre ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Niedriges Gehalt entspricht nicht der Verantwortung und den hohen Jobvoraussetzungen (akademischer Abschluss, Arbeitserfahrung, Fach- und Branchenwissen, gesamter Arbeitsalltag auf Englisch etc.). Intransparente Gehaltsschemata, in Aussicht gestellte Gehaltserhöhung nicht umgesetzt. MitarbeiterInnen sind mit Gehaltsherabsetzung ohne Vorabinformation und einseitigen Vertragsänderungen konfrontiert. Kein Kollektivertrag, keine Benefits.
Als gemeinnütziger Verein sind die Gehaltsmöglichkeiten limitiert. Pünktliche Auszahlung war aber stets hohe Prio.
Komplett intransparente Gehälter, respektloser Umgang mit Gehaltsverhandlungen und es wird auch nichts weiter unterstützt - weder Essenszulage, öffentlicher Transport Gutscheine, gar nichts.
Unterdurchschnittliche Gehälter, keine Boni, keine Sonderleistungen wie Jahreskarte o.ä.
Keine transparenten Gehalts-Schemata, Gehaltsanpassungen werden schnell abgelehnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein kleiner Verein, der seine Mitarbeiter/innen auf jeden Fall unterstützt weiterzukommen. Unterstützung zu Bildungskarenz, mit perfektem Netzwerk, das ein Weiterkommen in der Kulturlandschaft bestens ermöglicht. War für meinen nächsten Karriereschritt sehr wichtig.
Weiterbildung ist wiederholt Thema, aber letztendlich gibt es keine gezielte Förderungsstrategie für Mitarbeiter. Letztendlich ist kein Wille hierzu ersichtlich, somit ist weder Zeit noch Geld vorhanden, um Teammitglieder zu fördern.
Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, es werden auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Arbeitsumfeld ist so negativ, dass KollegInnen auch ständig kündigen weil sie auf Bildungskarenz gehen.
Gibt es nicht - es gibt keinerlei Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden nicht angeboten - weshalb auch gefühlt jedes zweite Monat jemand in Bildungskarenz geht.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist fest verankert in der Firmenphilosophie. Konkrete Angebote befinden sich teilweise noch in der Realisierung-Phase.
