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Hallo und danke für dein Feedback.

Erstmals, freut es uns sehr zu hören, dass du bestätigst, dass Gleichberechtigung bei uns einen großen Stellenwert hat und dass neue Kolleg/innen gut aufgenommen werden. Wir bedauern jedoch, dass sich die Arbeitsatmosphäre mit der Zeit für dich geändert hat, da wir stets mit Teambuildingevents und Mitarbeiter/innengesprächen versuchen dem entgegenzuwirken.

Bezüglich Nachhaltigkeit ist uns bewusst, dass man als eCommerce Unternehmen teilweise an seine Grenzen stößt. Nichtsdestotrotz versuchen wir einen Beitrag zu leisten, indem wir unter anderem auf Glasflaschen setzen, regionale Mahlzeiten aus Glasbehältern fördern und einen Umweltbonus an Pendler, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Rad anreisen, auszahlen.

Für unser Team ist aufgrund unserer Firmengröße, die Hauptansprechperson der/die jeweilige Abteilungsleiter/in und unsere Personalabteilung. Bei Problemen sowie bei Ideen, wie man etwas anders umsetzen könnte, haben wir immer ein offenes Ohr. Auch Diskrepanzen mit der Teamleitung können in einem gemeinsamen Gespräch geklärt werden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns meldest und uns erklärst, weshalb die Zusammenarbeit geendet hat, um in Zukunft ähnliche Situationen zu verhindern.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Hallo und danke für dein Feedback.

Uns ist sehr wichtig, dass wir eine offene und ehrliche Kommunikationskultur pflegen. Daher bedauern wir sehr, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass du dich bei Fragen oder Problemen nicht an uns wenden kannst. Aufgrund unserer Firmengröße ist die Hauptansprechperson für unsere Mitarbeiter/innen der jeweilige oder die jeweiligen Abteilungsleiter/in sowie wir, das Human Resource Department. Auch Verbesserungsvorschläge zur Effizienzsteigerung hören wir uns sehr gerne an. Dabei sind unsere Mitarbeitergespräche besonders wichtig, da wir Probleme und Vorschläge offen miteinander besprechen können.

Dass sich nicht alle Mitarbeiter/innen gleich gut verstehen, ist uns bewusst. Mithilfe von Teambuildingevents und offener Kommunikation versuchen wir ein gemeinsames Miteinander zu unterstützen. Dass dies in deinem Fall nicht funktioniert hat, tut uns daher sehr leid. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei der Personalabteilung meldest, damit wir zusammen herausfinden, woran die Zusammenarbeit gescheitert hat.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Hallo und danke für dein positives Feedback.

Wir freuen uns immer sehr, wenn wir sehen, dass unsere Bemühungen von unseren Mitarbeiter/innen geschätzt werden. Zudem sind wir stets bestrebt ein angenehmes Arbeitsklima zu pflegen und sind dabei besonders stolz auf unsere Unternehmensphilosophie und Werte. Dass du das auch so empfunden hast, freut uns daher sehr.

Wir danken dir recht herzlich für die tolle Zusammenarbeit und wünschen dir Alles Gute für die Zukunft.

Liebe Grüße,
Dein HR Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
erstmals vielen Dank für dein positives Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass dir das Arbeitsklima und deine Aufgabenbereiche bei uns so gut gefallen. Wir sind stets bestrebt ein gutes Miteinander zu pflegen und veranstalten deshalb auch gerne Team Building-Events. Leider mussten wir das während Corona herunterfahren, aber wir freuen uns umso mehr über die nächsten Veranstaltungen. Denn Zusammenhalt und ein kollegiales Arbeitsumfeld sind uns sehr wichtig.

Wir legen großen Wert auf Inklusion und Gleichberechtigung. Daher freut uns dein Kommentar darüber ganz besonders. Denn wie du so schön sagst, bei uns zählt einzig und allein die fachliche Kompetenz und die Persönlichkeit, die dahintersteckt.

Wir möchten uns stets weiterentwickeln und freuen uns über neue Ideen und Verbesserungsvorschläge. Daher sind wir auf konstruktives Feedback, wie deines, angewiesen. Darüber hinaus möchten wir unser Know-how immer auf den aktuellsten Stand bringen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen an Weiterbildungen teilzunehmen.

Unser Team durfte sich in den letzten Monaten über viele neue Gesichter freuen. Durch diesen schnellen Wachstum, fiel es uns zunächst schwer genug Zeit für jede/n Einzelne/n einzuplanen. Wir geben aber unser Bestes, eine gute interne Kommunikation zu pflegen und sind daher bestrebt auch in Zukunft auf die individuellen Anliegen und Wünsche unserer Mitarbeiter/innen einzugehen.

Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist. Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst du uns diese gerne mitteilen.

Liebe Grüße,
Dein HR Team

Hallo und danke für dein Feedback.

Wir sind immer bestrebt, uns weiterzuentwickeln und dabei ist das Feedback unserer Mitarbeiter/innen sehr wertvoll.

Deine Empfindung über Gleichberechtigung bedauern wir sehr. Es tut uns ebenfalls leid, dass du dein Arbeitsklima als angespannt wahrnimmst, da wir viel Wert auf ein offenes und respektvolles Arbeitsklima sowie auf Gleichberechtigung legen und darauf achten, dass unsere Mitarbeiter/innen diese Philosophie ebenfalls verkörpern. Wir leben Chancengleichheit, daher zählt gänzlich die fachliche und soziale Kompetenz unserer Mitarbeiter/innen. Mit den Jahren hat sich dadurch ein bunt gemischtes Team gebildet, auf das wir sehr stolz sind.

Wenn unsere Mitarbeiter/innen sich für Weiterbildungen interessieren, unterstützen wir sie stets dabei. Weiters, bieten wir unseren Mitarbeiter/innen eine jährliche Unterstützung für sportliche Aktivitäten an. Team Building Veranstaltungen kommen bei uns ebenfalls nicht zu kurz.

Wir würden uns freuen, wenn du dich mit deinem Feedback bei unserer Personalabteilung meldest, da wir unseren Mitarbeiter/innen ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten möchten.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Liebe Kollegin/lieber Kollege!

Danke für deine ehrliche Meinung, wir wissen diese Rückmeldung zu schätzen. Da unsere Geschäftsführung aus den Eigentümern des Unternehmens besteht (was heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist), die ihr Fachwissen und ihren Elan täglich für unseren gemeinsamen Erfolg einbringen, ist ein Wechsel hier eher unwahrscheinlich. Wir wissen, dass das Unternehmen über die letzten Jahre eine Größe erreicht hat, bei der es leider nicht mehr so leicht überschaubar ist und Probleme, wie die von dir angesprochenen, auftreten können. Diese aus der Welt zu schaffen liegt nicht alleine bei der Geschäftsführung, sondern auch bei der Abteilungsleitung und der Personalabteilung. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Wertschätzung unseren Mitarbeitern gegenüber gebührend zum Ausdruck zu bringen und sicherzustellen, dass sie gut und gerne bei uns arbeiten können. Wir arbeiten bereits daran, Maßnahmen in diese Richtung zu ergreifen. Wenn du diesbezüglich Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, sie zu hören – persönlich (komm am besten mit deiner Abteilungsleitung in die Personalabteilung) oder anonym in der Ideenbox. Dann können wir gemeinsam daran arbeiten, sie in die Tat umzusetzen!

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Hallo und danke für das hohe Lob!

Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen Spaß macht und der Zusammenhalt im Team stimmt! Dein Gehalt und geplante Gehaltssprünge kannst du jederzeit mit der Personalabteilung besprechen.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Hallo und danke für dein Feedback!

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl und gut aufgehoben fühlst. Bezüglich der Vier-Tage-Woche kannst du dich gerne an die Personalabteilung wenden, um die Möglichkeit einer solchen Regelung näher zu besprechen.

Liebe Grüße,
dein HR-Team

Hallo und danke für dein ehrliches und konstruktives Feedback.

In den letzten Monaten haben wir daran gearbeitet, einige deiner Anliegen umzusetzen.

Um das personelle Wachstum des Unternehmens besser zu gestalten und eine größere Vielfalt an Weiterbildungen anbieten zu können, haben wir eine interne Veranstaltungsreihe mit genau diesem Ziel ins Leben gerufen. Dabei steht das Weitergeben von Wissen und Erfahrung sowie der gemeinsame Ideenaustausch in entspannter Atmosphäre im Mittelpunkt. So können wir uns sowohl individuell als auch als Unternehmen weiterentwickeln und uns immer neuen, spannenden Themen widmen.

Dank vieler Entwicklungen auf Seiten unserer Technik werden die gelegentlich (in bestimmten Abteilungen) notwendigen Wochenenddienste immer weniger. Zwar sorgt die rücksichtsvolle Aufteilung bereits jetzt dafür, dass man nur selten am Samstag aktiv ist, aber wir arbeiten weiter daran, diese gänzlich obsolet zu machen.

In anderen Bereichen sind wir sehr bedacht darauf, das, was toll funktioniert, weiter zu behalten – unser monatlicher Newsletter wird auch weiterhin liebevoll kuratiert und zusätzlich zum elektronischen Rundschreiben in allen Abteilungen ausgehängt. Auch unser unkompliziertes und entgegenkommendes Urlaubssystem sowie unsere Teambuilding-Aktionen werden wir jedenfalls weiter beibehalten.

Liebe Grüße,
dein HR-Team