Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeChancengleichheit. Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen oder anderweitige soziale Schichten gemacht.
Offenes Arbeiten, gutes Miteinander. Interessante Aufgabe (hab mich ja damals dafür beworben), Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung/Input absolut gegeben.
Ich hab flexible arbeitszeiten, ich kann mich anziehen wie ich möchte weil ich nach meinem Wissen beurteilt werde und nicht nach meinem style, alle sind per Du
flexible arbeitszeiten gute entlohnung fair, verantwortlich, vertrauensvoll, gute kommunikation, offene, humane vorgesetzte
The best thing I find is; Head of Company always has an open ear to listen to you.
Hören Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter. Lösen Sie sich von der alten Software und nutzen Sie technologische Lösungen, die bereits auf dem Markt sind. Bringen Sie mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern.
Einfach katastrophal, ich würde niemandem empfehlen, in dieser Firma zu arbeiten, besonders der CEO des E-Commerce-Unternehmens ist wie ein Schurke - unsympathisch und voller Unsinn.
Manche Dinge laufen vielleicht ein bisschen schleppend.
inkompetente TeamleiterInnen, keine Möglichkeit die eigenen Ideen einzubringen, eigene Kompetenzen und gute Leistungen werden nicht geschätzt
Sparen zu viel, zahlen relativ wenig, wollen nicht neue technische Programme einführen weil zu viel kostet
Die Gehälter sind auf allen Positionen unterdurchschnittlich und verbesserungsfähig.
Arbeitsteilung besser organisieren, jährliche Gehaltserhöhungen exklusive der kv Erhöhung, ein gescheites email Programm
wenn es welche gibt, werden diese kommuniziert und auch umgesetzt
Bitte mehr durch die firma kommen als vorgestzer das steigert das teamgefühl.
TeamleiterInnen besser wählen, waren in meiner Abteilung sehr inkompetent
Der am besten bewertete Faktor von Inandout Distribution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team war international und es war interessant, sich kulturell auszutauschen. Man versuchte, sich gegenseitig zu helfen, wenn Zeit dafür war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inandout Distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass es Aufstiegsmöglichkeiten gibt, die eigenen Kompetenzen werden nicht geschätzt. Ich rede aber von meiner Abteilung, vielleicht ist es in anderen Abteilungen anders
können wird nicht bewertet. man stellt sich nach oben hin gut oder man bleibt wo man ist
