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Inandout Distribution 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Freundlichkeit und zuvorkommen. Wen man tut was gesagt wird und keine vorscgläge macht zur effizienz steigerung
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Sehr guter Überblick über alle Firmenbereiche, sehr viel Know How und großes Interesse, die Firma voran zu bringen. Immer auf der Suche nach Neuem. Sehr offen für neue gute Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern.
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Umgang mit Mitarbeitern
flexible Arbeitszeiten, Gehalt OK, Team Building Events
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Kümmert sich gut um seine Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

inkompetente TeamleiterInnen, keine Möglichkeit die eigenen Ideen einzubringen, eigene Kompetenzen und gute Leistungen werden nicht geschätzt
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Allgemein nichts. Nur daran das gruppenbildungen intern schlecht fpr moral und arbeitswillen sind
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Oft wenig Zeit bei Besprechungen, manchmal ungeduldig mit Mitarbeitern.
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Miarbeiterführung, Wertschätzung von Mitarbeitern, Benefits, lässt Mitarbeite rnicht selbständig arbeiten, ständige Kontrolle und Kritik, Lob wird zu selten ausgesprochen, Kritik nicht konstruktiv geäußert, Meinung bzw Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert, Kritik an GF wird nicht ernst genommen
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Kann ich nicht darüber sagen alles in Ordnung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Kommunikation zwischen den verschiedenen abteilungen, mehr als einmal präsent sein und auch mit den angestellten das gespräch suchen.nicht mit der abteilungsleitung.
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kann ich als Praktikant nicht beurteilen aus meiner Sicht macht das Unternehmen nichts falsch
TeamleiterInnen besser wählen, waren in meiner Abteilung sehr inkompetent
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mal nen kurs für unternehmensfuhrung und mitarbeiterführung machen
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Kann ich nichts drüber sagen ausser vielleicht ein bisschen mehr gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Inandout Distribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird weder von der Geschäftsleitung noch von den Kollegen ein Unterschied gemacht, ob man alt oder jung, Mann oder Frau, groß oder klein, dick oder dünn.... ist.
5
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neue KollegInen werden gut aufgenommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inandout Distribution ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


War nur möglich bis zur abteilungsleitung
1
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ganz schelchte und unpräzise/unvollständige Kommunikation aus der Seite der TeamleiterInnen. Oft blieben Fragen unbeantwortet
1
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geheimniskrämer wie sie im buche stehen
1
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leider bekommen Mitarbeiter keine Infos zum Thema Gewinn oder Ähnlichem, wohingegeben sehr viele Meetings abgehalten werden (mit den Abteilungsleitern)
3
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Stresssituationen kamen auf, weil manchmal zu wenig persönlich kommuniziert wurde und man auf Fragen keine Antwort bekam, sondern auf eigene Verantwortung Entscheidungen treffen musste. In meinem Fall überstiegen diese meine Kompetenzen und Erfahrung. Wenn man etwas fragte, war nicht immer Zeit genug für ausführliche Antworten und somit ein höheres Risiko, Fehler zu machen. Für mich war diese Stelle eine Einstiegsposition nach dem Studium und ich hatte noch keinerlei Erfahrung in dem Bereich E-Commerce.
In meiner Position kommunizierte man mit den ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass es Aufstiegsmöglichkeiten gibt, die eigenen Kompetenzen werden nicht geschätzt. Ich rede aber von meiner Abteilung, vielleicht ist es in anderen Abteilungen anders
2
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können wird nicht bewertet. man stellt sich nach oben hin gut oder man bleibt wo man ist
1
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Wenn man will und sich drum kümmert/nachfragt, ist fast alles möglich.
5
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Weiterbildungen sind sehr erwünscht und werden unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inandout Distribution
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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