Führendes österreichisches Distributionsunternehmen mit Gestaltungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter und Wiener Schmäh
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Oktober 2019 wurde Ineltro die Ehre zuteil, als erstes Distributionsunternehmen von elektronischen und elektromechanischen Bauteilen Teil des österreichischen Exzellenz-Netzwerks Leitbetriebe Austria zu werden.
Ineltro nimmt seine Vorbildfunktion in der Gesellschaft als führendes österreichisches Distributionsunternehmen gewissenhaft wahr. Eine Vielzahl an Sportvereinen und gemeinnützigen Institutionen wird vom Unternehmen unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Der MitarbeiterInnen-Stab bildet das Kernstück des Unternehmens. Das Betriebsklima wird sowohl intern als auch von externen Stakeholdern stets positiv hervorgehoben.
Kommunikation
Die Hierarchien im Unternehmen sind bewusst flach gehalten. Die interne Kommunikation funktioniert ausgezeichnet und die Geschäftsführung legt besonderen Wert auf wertschätzenden Umgang mit seinen MitarbeiterInnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter sämtlichen KollegInnen ist vorbildlich. Wiederkehrende Teambuilding-Maßnahmen tragen maßgeblich dazu bei. Jährliche Fixpunkte sind unsere Weihnachtsfeier und unser jährlicher Betriebsausflug. Alle 2 Jahre nimmt ein Großteil des Unternehmens an der Münchner Elektronik-Messe electronica teil. Weiters werden auch private Milestones der MitarbeiterInnen wie runde Geburtstage, Heirat oder Nachwuchs regelmäßig mit Firmenfeiern zelebriert bei denen die Firma für Catering oder auch Grillmeister sorgt.
Work-Life-Balance
Über mangelnde Work-Life-Balance darf man sich bei Ineltro nicht beschweren. Ein flexibles Gleitzeit-Arbeitsmodell sorgt dafür, dass man sich seine Arbeitszeit recht frei einteilen kann. Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeit gibt es im Unternehmen nicht. Die Urlaubseinteilung erfolgt in Absprache mit Vorgesetzten und KollegInnen und funktioniert stets für alle zufriedenstellend.
Vorgesetztenverhalten
Ineltro setzt auf die unternehmerische Verantwortung seiner MitarbeiterInnen und achtet stets darauf einen vertrauensvollen Umgang auf Augenhöhe zu gewährleisten. Das Credo des Unternehmens ist, dass nur in einem Klima gegenseitigen Vertrauens Freiräume für Spitzenleistungen entstehen können.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich bin noch als aktiver Student in das Unternehmen eingetreten. Trotzdem wurde ich von Tag 1 an ermutigt aktiv zu gestalten und eigenen Ideen einzubringen. Mein Aufgabenbereich ist ausgesprochen vielfältig und beinhaltet Bereiche wie Texten, grafische Gestaltung, Eventmanagement, SEO und vieles mehr.
Gleichberechtigung
Obwohl die Elektronikbranche sehr männerlastig ist, ist das Männer-Frauen-Verhältnis im Unternehmen beinahe ausgewogen. Jeder im Unternehmen hat die gleichen Aufstiegschancen. Leistung wird honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer der MitarbeiterInnen im Unternehmen beträgt über 10 Jahre. Die Erfahrung von älteren KollegInnen wird ausdrücklich geschätzt und es werden immer wieder auch ältere MitarbeiterInnen neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Austattung wie PCs sind state-of-the-art. Die Lautstärke im Büro ist immer angenehm. Es gibt eine ausgezeichnete Klimaanlage die im Sommer für kühle Stunden sorgt. Das Unternehmen hat ein firmeneigenes Fitnesscenter, einen großen Parkplatz, 2 Küchen und Essbereiche, einen gemütlichen Outdoorbereich und auch einen Tischfußballtisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das Warenlager der Firma gehen jeden Tag viele Tausend technische Bauteile, die mit LKWs geliefert und versendet werden. Hier muss es also leichte Abzüge geben. Das Unternehmen achtet allerdings darauf, nur so viel Verpackungsmaterial wie genau notwendig zu verwenden und Material wiederzuverwenden. Beschädigtes Material wir fachgerecht getrennt und entsorgt.
Wir arbeiten nur mit Logistikpartnern zusammen, die unsere Standards für ökologische Nachhaltigkeit einhalten. Wann immer es möglich ist, versuchen wir Warenlieferungen zusammenzufassen, um Fahrten auf das nötige Minimum zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht und wird stets pünktlich ausbezahlt. Weiters erhalten Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Leistungsziele eine jährliche Prämie.
Image
Wer Ineltro kennt, spricht auch gut über das Unternehmen. Der Bekanntheitsgrad der Firma ist allerdings nur Branchenkennern ein Begriff und diesen zu erhöhen, ist eines der PR-Ziele.
Karriere/Weiterbildung
Berufsbegleitende Studien und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber ausdrücklich unterstützt. Das Unternehmen weiß es zu schätzen, wenn sich seine MitarbeiterInnen fachlich weiterbilden und kommt ihnen beispielsweise bei der Arbeitszeiteinteilung sehr entgegen.