Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man erstellt ein falsches, trügerisches Bild von einem so tollen und aufstrebenden Unternehmen, während man nie mitbekommt, was eigentlich hinter den Kulissen abläuft!
Ich würde diesen Arbeitgeber niemanden weiterempfehlen!
"Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken"
Im eigenen Team gut, ansonsten unterirdisch. Wenn das Marketing die Kanunu Bewertungen schrieben muss, das sagt schon alles aus!
Eher schlecht, da komplett unbekannt! Schuld dafür ist natürlich nicht die Strategie des Menagements, sondern die Mitarbeiter sind nicht kompetent genug sind!
Durch Corona nicht wirklich zu beurteilen.
Nur im eigenen Team ( ohne Vorgesetzten ) ok, ansonsten nicht vorhanden.
Unprofessionel und komplett überfordert! Vorne herum alles super, hinter herum wird einem ein Grab geschaufelt! Falsche Versprechen! Einziges Ziel ist es, selber gut dazustehen.
Vorgesetzte sind so von sich selbst überzeugt, dass eine Kommunikation mit Mitarbeitern nicht für nötig empfunden wird! Einfachste Antworten gibt es ab der dritten Erinnerung.
Wenn man in Wien sitzt und keine eigene Meinung hat, dann wird man wahrscheinlich akzeptiert, aber von Gleichberechtigung kann nicht die Rede sein.
Kommunikation stark verbessern; die Meinung der Mitarbeiter akzeptieren und ggf. Lösungen finden.
Viele Kollegen sind ok. Genrell wird der Anschein erweckt, dass die Atmosphäre toll ist, aber dem ist nicht so.
In Österreich ganz gut, außerhalb eher unbekannt. Lange Reaktionszeiten wirken sich negativ auf das Image aus.
Ganz ok, da man in der Regel in Ruhe gelassen wird.
In einigen Bereichen OK, aber die meistern versuchen sich vor der Arbeit zu drücken. Hinweise darauf werden vom Management ignoriert.
Unprofessionell und nicht zeitgerecht! Keine eigene Meinung.
Ganz ok, solange man die Aufgabe ohne Unterstützung lösen kann. Das Gefühl der "Zweikalssengesellschaft" bekommt man immer wieder zu spüren.
Unterirdisch!
Zweiklassengesellschaft, je nach dem in welchem Bereich man arbeitet.
Interessante Aufgabe ja, aber durch mangelnde Unterstützung wird oft eine riesen Heruasforderung daraus!
Im Oktober 2019 wurde Ineltro die Ehre zuteil, als erstes Distributionsunternehmen von elektronischen und elektromechanischen Bauteilen Teil des österreichischen Exzellenz-Netzwerks Leitbetriebe Austria zu werden.
Ineltro nimmt seine Vorbildfunktion in der Gesellschaft als führendes österreichisches Distributionsunternehmen gewissenhaft wahr. Eine Vielzahl an Sportvereinen und gemeinnützigen Institutionen wird vom Unternehmen unterstützt.
Der MitarbeiterInnen-Stab bildet das Kernstück des Unternehmens. Das Betriebsklima wird sowohl intern als auch von externen Stakeholdern stets positiv hervorgehoben.
Wer Ineltro kennt, spricht auch gut über das Unternehmen. Der Bekanntheitsgrad der Firma ist allerdings nur Branchenkennern ein Begriff und diesen zu erhöhen, ist eines der PR-Ziele.
Über mangelnde Work-Life-Balance darf man sich bei Ineltro nicht beschweren. Ein flexibles Gleitzeit-Arbeitsmodell sorgt dafür, dass man sich seine Arbeitszeit recht frei einteilen kann. Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeit gibt es im Unternehmen nicht. Die Urlaubseinteilung erfolgt in Absprache mit Vorgesetzten und KollegInnen und funktioniert stets für alle zufriedenstellend.
Berufsbegleitende Studien und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber ausdrücklich unterstützt. Das Unternehmen weiß es zu schätzen, wenn sich seine MitarbeiterInnen fachlich weiterbilden und kommt ihnen beispielsweise bei der Arbeitszeiteinteilung sehr entgegen.
Das Gehalt ist fair und leistungsgerecht und wird stets pünktlich ausbezahlt. Weiters erhalten Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Leistungsziele eine jährliche Prämie.
Durch das Warenlager der Firma gehen jeden Tag viele Tausend technische Bauteile, die mit LKWs geliefert und versendet werden. Hier muss es also leichte Abzüge geben. Das Unternehmen achtet allerdings darauf, nur so viel Verpackungsmaterial wie genau notwendig zu verwenden und Material wiederzuverwenden. Beschädigtes Material wir fachgerecht getrennt und entsorgt.
Wir arbeiten nur mit Logistikpartnern zusammen, die unsere Standards für ökologische Nachhaltigkeit einhalten. Wann immer es möglich ist, versuchen wir Warenlieferungen zusammenzufassen, um Fahrten auf das nötige Minimum zu reduzieren.
Der Zusammenhalt unter sämtlichen KollegInnen ist vorbildlich. Wiederkehrende Teambuilding-Maßnahmen tragen maßgeblich dazu bei. Jährliche Fixpunkte sind unsere Weihnachtsfeier und unser jährlicher Betriebsausflug. Alle 2 Jahre nimmt ein Großteil des Unternehmens an der Münchner Elektronik-Messe electronica teil. Weiters werden auch private Milestones der MitarbeiterInnen wie runde Geburtstage, Heirat oder Nachwuchs regelmäßig mit Firmenfeiern zelebriert bei denen die Firma für Catering oder auch Grillmeister sorgt.
Die durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer der MitarbeiterInnen im Unternehmen beträgt über 10 Jahre. Die Erfahrung von älteren KollegInnen wird ausdrücklich geschätzt und es werden immer wieder auch ältere MitarbeiterInnen neu eingestellt.
Ineltro setzt auf die unternehmerische Verantwortung seiner MitarbeiterInnen und achtet stets darauf einen vertrauensvollen Umgang auf Augenhöhe zu gewährleisten. Das Credo des Unternehmens ist, dass nur in einem Klima gegenseitigen Vertrauens Freiräume für Spitzenleistungen entstehen können.
Austattung wie PCs sind state-of-the-art. Die Lautstärke im Büro ist immer angenehm. Es gibt eine ausgezeichnete Klimaanlage die im Sommer für kühle Stunden sorgt. Das Unternehmen hat ein firmeneigenes Fitnesscenter, einen großen Parkplatz, 2 Küchen und Essbereiche, einen gemütlichen Outdoorbereich und auch einen Tischfußballtisch.
Die Hierarchien im Unternehmen sind bewusst flach gehalten. Die interne Kommunikation funktioniert ausgezeichnet und die Geschäftsführung legt besonderen Wert auf wertschätzenden Umgang mit seinen MitarbeiterInnen.
Obwohl die Elektronikbranche sehr männerlastig ist, ist das Männer-Frauen-Verhältnis im Unternehmen beinahe ausgewogen. Jeder im Unternehmen hat die gleichen Aufstiegschancen. Leistung wird honoriert.
Ich persönlich bin noch als aktiver Student in das Unternehmen eingetreten. Trotzdem wurde ich von Tag 1 an ermutigt aktiv zu gestalten und eigenen Ideen einzubringen. Mein Aufgabenbereich ist ausgesprochen vielfältig und beinhaltet Bereiche wie Texten, grafische Gestaltung, Eventmanagement, SEO und vieles mehr.
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Der Umgang mit den Kollegen ist respektvoll und der "Schmäh" kommt nicht zu kurz
Das Unternehmen hat sowohl intern als auch extern einen sehr guten Ruf
All-In Vertrag. Es hängt von einem selber ab wie viele Überstunden man leistet. Bei mir waren es 5-10h im Monat.
Weiterbildungen funktionieren unkompliziert. Wenn man einen Kurs besuchen möchte (WIFI, etc.) dann wird einem dieser ohne Probleme genehmigt (mir wurden alle meine Fortbildungsmaßnahmen bewilligt).
Bezl. Karriere:
Es gibt eine sehr flache Hierarchie, dies bietet den Vorteil kurzer Entscheidungswege und einer große Entfaltungsmöglichkeit für die Mitarbeiter. Der Nachteil ist, dass es im klassischen Sinne wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt, da max. zwei Ebenen (Abteilungsleitung, Geschäftsführung) über einem sind. Man kann jedoch seinen Verantwortungsbereich sukzessive erweitern und sich so problemlos weiterentwickeln.
Sehr gut.
Mir ist kein Konflikt bekannt, der nicht auf Augenhöhe gelöst werden konnte.
Mitarbeiter werden bis zur Pension im Unternehmen beschäftigt. Viele Mitarbeiter sind schon mehr als 10 Jahre für die Firma tätig.
Ich kann jetzt nur von meiner Abteilung sprechen.
Das Verhalten des Vorgesetzten war genauso wie ich es mir vorstelle:
- partizipativer Führungsstil
- sowohl Lob als auch Kritik
- Erarbeitung von gemeinsamen Lösungen
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht im Fokus.
Große moderne Büroräumlichkeiten;
Klimaanlage vorhanden;
Ist definitiv verbesserungswürdig. Die Abteilungsleitung und Geschäftsleitung ist sich desen aber bewusst und es wurden laufend Verbesserungsmaßnahmen gesetzt.
Es liegt natürlich auch an einem selber, die Kommunikation zu verbessern.
Das Gehalt ist sehr fair. Neben einem guten Grundgehalt gibt es noch einen variablen Anteil. Desweiteren erhalten alle Mitarbeiter, die sich im Außendienst befinden einen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.
Ein Fitnessraum im Firmengebäude kann kostenfrei genutzt werden.
Sehr viele weibliche Kolleginnen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten aber man sollte sich bewusst sein, dass es sich um einen Distributor und damit primär um eine Vertriebsorganisation handelt. Auch wenn man nicht in der Vertriebsabteilung tätig ist, stellen Vertriebsaufgaben einen Großteil des Tätigkeitsbereichs dar.
Freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen und Chefs
Familiäre und freundschaftliche Atmosphäre fällt stark positiv auf
Man will Mitarbeiter möglichst lange in der Firma halten und das merkt man.
Mit etwa 50 Mitarbeitern ist die Firma allgemein recht unbekannt. Innerhalb der Branche allerdings ist das Image hervorragend und stellt manch "Großen" in den Schatten
Dies wird sehr stark von einem selbst bestimmt und wie man sich organisiert. Überstunden werden von niemandem verlangt oder erwartet aber dankend angenommen
Da die Hierarchie extrem flach ausfällt, hat dies neben allen Vorteilen auch den "Nachteil" dass es keine Leiter gibt an der man aufsteigen kann. Die Mitarbeiter werden aber stark gefördert und quasi jede Schulung für die man sich interessiert ( sollte natürlich relevant sein) wird genehmigt und hier auch keine Kosten gespart. Als Neuling bekommt man relativ viel Zeit sich einzufinden und es wird immer versucht dass es minimal 2-3 Monate Übergangszeit gibt, wo von der vorherigen Besetzung eine gute Übergabe und Einschulung gemacht werden kann.
Neben dem Gehalt bekommen alle Mitarbeiter mit Außendiensttätigkeiten einen Firmenwagen. Der im Gebäude befindliche Fitnessraum kann umsonst mitbenutzt werden. Öfters werden Feiern auf firmenkosten organisiert.
Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt es werden Vereine unterstütz und z.b. Geld an Kindergärten gespendet. Zum Klimaschutz hingegen wird nur das nötigste gemacht
Langdienende Kollegen werde hoch geschätzt und bleiben bis zur Pensionierung. Eingestellt werden aber mit Vorliebe jüngere Mitarbeiter
Die Vorgesetzten sind alle sehr unterschiedlich aber haben alle ein offenes Ohr für jeden aus der Firma
Für die Anzahl der Mitarbeiter fällt das Gebäude ziemlich groß aus. Jeder hat einen großenund hellen Arbeitsplatz. Der Lautstärkepegel ist absolut im Rahmen. Das Gebäude ist äußerlich nicht mehr das neueste (70er Jahre ) aber am Stand der Technik und wurde zB mit Klimaanlage nachgerüstet
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Da man sich viel selbst managen muss/darf bestimmt man diese zum Teil auch selbst