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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Oktober 2019 wurde Ineltro die Ehre zuteil, als erstes Distributionsunternehmen von elektronischen und elektromechanischen Bauteilen Teil des österreichischen Exzellenz-Netzwerks Leitbetriebe Austria zu werden.
Ineltro nimmt seine Vorbildfunktion in der Gesellschaft als führendes österreichisches Distributionsunternehmen gewissenhaft wahr. Eine Vielzahl an Sportvereinen und gemeinnützigen Institutionen wird vom Unternehmen unterstützt.
Freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen und Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man erstellt ein falsches, trügerisches Bild von einem so tollen und aufstrebenden Unternehmen, während man nie mitbekommt, was eigentlich hinter den Kulissen abläuft!
Ich würde diesen Arbeitgeber niemanden weiterempfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stark verbessern; die Meinung der Mitarbeiter akzeptieren und ggf. Lösungen finden.
"Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Ineltro Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die durchschnittliche Zugehörigkeitsdauer der MitarbeiterInnen im Unternehmen beträgt über 10 Jahre. Die Erfahrung von älteren KollegInnen wird ausdrücklich geschätzt und es werden immer wieder auch ältere MitarbeiterInnen neu eingestellt.
Mitarbeiter werden bis zur Pension im Unternehmen beschäftigt. Viele Mitarbeiter sind schon mehr als 10 Jahre für die Firma tätig.
Langdienende Kollegen werde hoch geschätzt und bleiben bis zur Pensionierung. Eingestellt werden aber mit Vorliebe jüngere Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ineltro Electronics ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei der Kommunikation gibt es bestimmt noch Entwicklungspotential.
Vorgesetzte sind so von sich selbst überzeugt, dass eine Kommunikation mit Mitarbeitern nicht für nötig empfunden wird! Einfachste Antworten gibt es ab der dritten Erinnerung.
Unterirdisch!
Ist definitiv verbesserungswürdig. Die Abteilungsleitung und Geschäftsleitung ist sich desen aber bewusst und es wurden laufend Verbesserungsmaßnahmen gesetzt.
Es liegt natürlich auch an einem selber, die Kommunikation zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufsbegleitende Studien und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber ausdrücklich unterstützt. Das Unternehmen weiß es zu schätzen, wenn sich seine MitarbeiterInnen fachlich weiterbilden und kommt ihnen beispielsweise bei der Arbeitszeiteinteilung sehr entgegen.
Weiterbildungen funktionieren unkompliziert. Wenn man einen Kurs besuchen möchte (WIFI, etc.) dann wird einem dieser ohne Probleme genehmigt (mir wurden alle meine Fortbildungsmaßnahmen bewilligt).
Bezl. Karriere:
Es gibt eine sehr flache Hierarchie, dies bietet den Vorteil kurzer Entscheidungswege und einer große Entfaltungsmöglichkeit für die Mitarbeiter. Der Nachteil ist, dass es im klassischen Sinne wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt, da max. zwei Ebenen (Abteilungsleitung, Geschäftsführung) über einem sind. Man kann jedoch seinen Verantwortungsbereich sukzessive erweitern und sich so problemlos weiterentwickeln.
Da die Hierarchie extrem flach ausfällt, hat dies neben allen Vorteilen auch den "Nachteil" dass es keine Leiter gibt an der man aufsteigen kann. Die Mitarbeiter werden aber stark gefördert und quasi jede Schulung für die man sich interessiert ( sollte natürlich relevant sein) wird genehmigt und hier auch keine Kosten gespart. Als Neuling bekommt man relativ viel Zeit sich einzufinden und es wird immer versucht dass es minimal 2-3 Monate Übergangszeit gibt, wo von der vorherigen Besetzung eine gute ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ineltro Electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ineltro Electronics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ineltro Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ineltro Electronics als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Ineltro Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ineltro Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik