ING Österreich als Arbeitgeber: Sehr enttäuscht von der negativen Veränderung

Januar 2019

Sehr enttäuscht von der negativen Veränderung

1,2

Nicht empfohlen

Januar 2019

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ING-DiBa Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

derzeit leider wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vieles, bereits genannt

Verbesserungsvorschläge

Herausfinden, wer wirklich talentiert und engagiert ist. Diese Personen fördern und bessere Positionen schaffen.
Mitarbeiterevents ausbauen, um Zusammenhalt in diesen schwierigen Jahren zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Stimmung sehr bescheiden, Galgenhumor ist an der Tagesordnung. Wer privat/beruflich kann, sucht schon längst einen neuen Arbeitgeber.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist sehr bemüht, unser Kollege hat das Herz am rechten Fleck. Nur CEO & Management sind grottenschlecht. Es wird nur das wesentliche kurz und knapp erzählt, allgemein werden unterschiedliche Infos in Jour Fix weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Man weiß nie, wem man trauen kann.

Work-Life-Balance

Überstunden bis zum Umfallen.

Vorgesetztenverhalten

Lügen, falsche Behauptungen, nicht hinter eigenem Team stehen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist und bleibt furchtbar, laut, keine Ruhe für Konzentration

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ja, wird aber von ING Amsterdam vorgegeben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere geht nur mit Freunderlwirtschaft und wenn die HR Person einem wohl gesonnen ist. Fachliche Qualitäten zählen kaum.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Oktober 2017

Vielen Dank für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die ING-DiBa Austria momentan so kritisch siehst und den wichtigen Change-Prozess den wir gerade durchlaufen als enttäuschend wahrnimmst.

Wir entwickeln uns laufend zur Universalbank weiter und werden in den nächsten Monaten zusätzlich unsere Struktur und unsere Arbeitsweise in Richtung „One agile Way of Working“ verändern – somit wird die Arbeit in interdisziplinären Teams im Vordergrund stehen. Diese Veränderungen sind wichtig, um in Zeiten der Digitalisierung weiterhin optimal auf die Kundenbedürfnisse eingehen zu können. Auch für uns Mitarbeiter bringt dieser Change viele Chancen zur Weiterentwicklung und zahlreiche neue Möglichkeiten mit.

Neben diesen Veränderungen wachsen wir auch rasant weiter – so hat sich das Team der ING-DiBa Austria in den letzten 12 Monaten um 15 % vergrößert. Um weiterhin alle Mitarbeiter am Laufenden halten zu können und sämtliche Informationen zeitgerecht weiterzugeben, haben wir in den letzten Monaten viele neue Formate wie unsere „I like to MOVE it Videos“ oder unsere „Pizza-Sessions“ ins Leben gerufen. Im Rahmen unserer regelmäßig stattfindenden Townhall-Mitarbeiterveranstaltungen gibt unser CEO zusätzlich zu seinem CEO-Vlog im Intranet wichtige Informationen weiter und bietet Raum für Fragen und Diskussionen.

Potential zur Verbesserung wird es immer geben. Und genau daran arbeiten wir laufend und sind für jedes Feedback dankbar. So hat sich bereits in den letzten Monaten sehr viel bei uns getan (Mobile Working, Flexible Arbeitszeit, etc.) und auch für die nahe Zukunft haben wir bereits einiges in Planung.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig – bitte nutze daher auch die Möglichkeit dein Feedback direkt an unser HR-Team, den Betriebsrat oder deine Führungskraft weiterzugeben um konkrete Ideen und Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu diskutieren.

Wir alle machen die ING-DiBa Austria aus – bitte nutze daher auch du deine Möglichkeiten um aktiv mitzugestalten, damit auch du wieder die ING-DiBa Austria als den richtigen Arbeitgeber für dich wahrnimmst.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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