221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bbbb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Gas Wasser Heizung bei Ing in Wien absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
B
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
B
Verbesserungsvorschläge
B
Arbeitsatmosphäre
B
Karrierechancen
B
Arbeitszeiten
B
Ausbildungsvergütung
B
Die Ausbilder
B
Spaßfaktor
B
Aufgaben/Tätigkeiten
B
Variation
B
Respekt
B
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Sehr gut: 4,1 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Ing in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar keine ehrlich gesagt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind zuviele Stereotypen auf einem Haufen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,9 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ing in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gosses interenationales Finanzinstitut, man kann sich versetzen lassen und kommt in andere Länder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gewisse Jobunsicherheit, wenn wieder einmal ein Teil verkauft wird, ist unsicher ob man übernommen wird
Verbesserungsvorschläge
bessere soziale Absicherung, langfristigere Arbeitsverträge, bessere Ausbildung, damit man auch wo anders einen job findet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War Mal ein super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle bereits ausgeführten Punkte. Im großen und ganzen ist das Arbeiten für und bei der ING echt super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte besser sein, bzw. Generell die Anerkennung von Mitarbeitern, die oft fehlt oder bei weitem nicht ausreicht.
Verbesserungsvorschläge
Besser drauf achten, welche Mitarbeiter wirklich gut zum Unternehmen passen und welche nicht. Wird prinzipiell eh sehr gut gemacht, da es wirklich selten vorkommt, dass einer fehl am Platz ist aber da ist noch Luft nach oben. Außerdem haben wir viele gute Mitarbeiter verloren und werden sicher noch viele gute Mitarbeiter verlieren, wenn sie ING nicht etwas mehr tut, um Mitarbeiter von der Konkurrenz fernzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist die meiste Zeit sehr angenehm. Es ist fast unmöglich einen Kollegen/ eine Kollegin zu finden, mit der man sich nicht versteht. Wobei es leider trotzdem vorkommen kann, dass man sich bei gewissen KollegInnen fragen muss, wie sie überhaupt hier sein können. Das Büro ist super aber in letzter Zeit hat man dieses eher selten gesehen. Dafür war aber sogar im Home-Office die Atmosphäre eine angenehme.
Image
Hätte wirklich eine tolle Bank werden können aber dafür hätte man auch viele Entscheidungen anders treffen müssen. Jetzt wird es aber mir der Bank99 sicher super weitergehen!
Work-Life-Balance
Normalerweise Recht gut aber seitdem ING angekündigt hat, den österreichischen Markt zu verlassen, gehören Überstunden zur Tagesordnung und man kommt kaum dazu einmal abzuschalten. Wenn man nebenbei auch noch studiert oder eine Familie hat, kann es also in letzter Zeit doch auch etwas unangenehm werden. Wenn man sich aber traut zu sagen, dass man einfach früher aufhören muss, dann ist das so und wir akzeptiert, das muss man schon auch dazu sagen. Man will halt sein Team nicht im Stich lassen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich bin eigentlich Recht schnell "aufgestiegen" und mir, bzw. Meinem Team würden auch ein paar Ausbildungen/Kurse finanziert. Das ist aber nicht unbedingt die Regel. Prinzipiell wird man aber von der ING doch gefördert. Aufstiege sind aber nicht immer so einfach, auch wenn man schon länger dabei ist und hart arbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind wirklich super und auch mehrere. Dass aber Gehaltserhöhungen praktisch nicht existieren in der ING, ist mittlerweile jedem Mitarbeiter bekannt. Man bewegt sich auch meist eher im Durchschnitt bzw. darunter, wenn es um das Gehalt geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die ING ist eigentlich Recht bekannt für alle möglichen Umwelt-Projekte. Man könnte sicher noch mehr leisten aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die ING sicher gut im Rennen.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell super. Wir sind eine Familie und das merkt man sowohl in der Arbeit als auch hier und da bei privaten Events. Wir haben bei uns im Team leider eine Kollegin, mit der sich jeder schwer tut und bei der sich jeder fragt, wie das sein kann aber das ist wirklich eine Seltenheit. Normalerweise ist es ein Miteinander aber manchen Menschen taugt eher ein Gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich gar nicht so viele ältere Kollegen und wenn dann werden sie genauso behandelt wie jeder andere auch. Kollegen, die schon etwas älter sind, werden immer jünger geschätzt, als sie es tatsächlich sind. Selbst bei einem Team mit einem Altersdurchschnitt von 50 Jahren würde ich behaupten, dass es ein junges und cooles Team ist - so ist das meistens bei der ING.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind wirklich tolle Führungskräfte, denen man auf Augenhöhe begegnen kann. Natürlich kann es vorkommen, dass eine/r sehr gestresst ist oder ähnliches aber so geht es jedem einmal. Es sind natürlich alle meist sehr beschäftigt und in Terminen eingedeckt aber irgendwann im Laufe eines Tages oder einer Woche findet er oder sie sicher Zeit für einen. Prinzipiell kann man auch von allen behaupten, dass ihnen die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden auch wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Alles super, da kann man wirklich nichts sagen. Man wird mit allem was man braucht ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen ziemlich gut. Es werden regelmäßig verschiedene Veranstaltungen geplant, um Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben. Diese finden dann in Team statt, in der übergeordneten Abteilung oder für alle Mitarbeiter. Auch innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation die meiste Zeit sehr gut. Trotzdem "nur" 4 von 4 Sterne, weil man sich trotzdem immer wieder Mal denkt, dass man gewisse Informationen früher hätte bekommen können oder ähnliches.
Gleichberechtigung
Die ING besitzt den sogenannten Orange Code und dieser wird tatsächlich gelebt. Wir haben die unterschiedlichsten Mitarbeiter und jeder versteht sich prächtig. Schwarze, Weiße, Homosexuelle, Heterosexuelle, alle möglichen Haarfarben, Tattoos, Piercings, und vieles mehr. Alles überhaupt kein Problem. Wichtig ist der Mensch, der hinter der Fassade steckt und die Arbeit die er leistet.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark drauf an, in welcher Abteilung man ist. Die Arbeit kann auch sehr monoton und fad werden. Da wir aber sehr agil arbeiten und immer wieder neuen Projekte anstehen, kann man auch sehr interessante Aufgaben erhalten.
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Fair, Social und familienfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ING Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war rund um super und kann eigentlich nicht besser sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marketing Aktionen. Einfach 0 Kreativität.
Verbesserungsvorschläge
Projetkmanagement Team kann definitiv besser kann.
Arbeitsatmosphäre
Als Angestellter bei der ING fühlt man sich sehr gut aufgehoben. in Sachen Gleichberechtigung bemüht sich das Unternehmen sehr- allen die gleichen Möglichkeiten
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leider haben viele eine schlechte Stimmung verbreitet; ohne Grund.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind generell frei gestaltbar und bieten eine ausgeglichenen Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
man wird gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
je nachdem, welche Verhandlungstaktiken man hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
besonders im Wholesale Banking.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super nett & hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Agile hat ihnen Schwierigkeiten bereitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fördern Eigenständigkeit und schätzen Ideen sowie Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
modernes Büro.
Kommunikation
Sie könnte auch besser sein. Projekte wurden vollständig geheim gehalten.
Gleichberechtigung
Karriere kann man bei diesem Arbeitgeber auf jeden Fall machen.
Interessante Aufgaben
viele verschiedene spannende Tätigkeiten begegnen Mitarbeitern bei ING. Die meisten werden von der Gruppe vorgegeben, die man ohne ausreichende Ressourcen mit Schwierigkeiten bei einer kleinen Bank umsetzten kann.
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Viel Marketing, wenig Substanz. Gut das es zu Ende geht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ING Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man keinen Anspruch an seine Arbeit(sleistung) und deren Wertschätzung hat kann man sehr gut 9-to-5 machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überfordertes Management, dass sich zusätzlich noch niemals von Deutschland/Holland emanzipieren konnte.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle das Management auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut. Das Umfeld ist liberal, es gibt keinen Dresscode, man(n) kann sogar mit kurzer Hose im Sommer kommen. Gleitzeitregelung, sowie der Umgang mit Überstunden und Zeitausgleich wird großzügig ausgelegt. Seit Corona sind sogar 100% Home Office möglich.
Image
Ziemlich gut. Die vielen Millionen Marketingbudget zahlen sich wohl aus.
Work-Life-Balance
Zumindest in der IT Top. Wenn man keine Führungskraft ist erfolgt Einzelverrechnung, heißt keine Überstundenpauschale, kein All-In.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war fast immer möglich. Karriere aufgrund der hohen Fluktuation auch, irgendwer hat immer gekündigt und musste nachbesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt prinzipiell sehr gut, insbesondere wenn man keinen All-In/ÜP hat. Sozialleistungen (Sodexo etc.) auch gut. Aber das sind halt alles nur Hygienefaktoren, keine Motivatoren. Aber halt gut fürs Management, weil (fremdes) Geld billig ist und man sich nichts bzgl. Mitarbeiterführung überlegen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein eher gegen 0. Sozialbewusstsein in Spurenelementen vorhanden (wenn man es gut mit Marketing verbinden kann).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Vor allem unter Mitarbeitern die schon vor der "agilen" Transformation im Unternehmen waren ist der Zusammenhalt und das Arbeitsklima top!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt in der IT nicht allzu viele, diese wurden mMn aber genauso wie die Jüngeren behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Bis Chapter Lead-Ebene großteils sehr gut. Darüber hinaus exponentiell wertlos (Ausnahmen bestätigen die Regel). Ab 2018 hatte die ING eine starke Wachstumsphase. Dabei wurde das Organigramm stark aufgeblasen und sehr viele Dampfplauderer (aka Manager) eingestellt. Wichtig ist jetzt nur mehr, dass die (gefaketen) KPIs am Powerpoint gut aussehen. Detailwissen und Probleme welche langjährige Mitarbeiter haben/aufzeigen werden ignoriert (bis es wo brennt). Wenig Respekt für die Arbeit/Anliegen der Mitarbeiter. Hauptgrund meiner Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Für Entwickler absolut letztklassig. So schlechte Hardware/Software hatte ich noch nie. Seit Ende 2020/Anfang 2021 gibt es (für Entwickler) Laptops, davor nur Desktops. Home Office war somit nur mittels Terminal Emulation möglich. Die jetzigen Laptops sind aber genauso schlecht. Permanent ist was an Windows/AD kaputt, aber selbst wenn das mal funktioniert ist es eigentlich egal, weil die Rechner durch paranoide "Security"-Einstellungen auf die Performance eines 386er getrimmt sind. Ein Build dauert im Schnitt 60min. Starten eines Integrationstests 5-6 Minuten. Auch sonst ist ALLES wirklich langsam.
Kommunikation
Das Management ist im Allgemeinen bemüht viel zu informieren, um so den "Flurfunk" möglichst klein zu halten. Dies gelingt jedoch mehr schlecht als recht. Grund dafür ist mMn, dass das Management Message Control betreiben möchte und gezielt Informationen, welche besonders interessant für die Mitarbeiter sind, verschweigt. Sagt etwas über die Grundhaltung des Managements gegenüber seinen Mitarbeitern aus...
Gleichberechtigung
Ist voll gegeben. Jeder kann Manager werden, ganz egal wie inkompetent er/sie/es ist.
Interessante Aufgaben
Wären viele vorhanden, insbesondere wenn man den Marketing-Sprüchen vom "Digitalen Leader", "Challenger", "ersten agilen Bank" blablabla echte Taten folgen lassen würde! In Wirklichkeit hat(te) das Management keinen stringenten Plan für die Zukunft, sondern hat die Mitarbeiter immer nur "Feuer löschen" lassen. Heißt jeder 2 Sprint wurde gecrashed und grundsätzlich war jedes Thema immer Prio 1 und sollte besser gestern als heute fertig sein.
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen, dass es leider so nicht mehr lange geben wird.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ING Austria in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile Arbeitsweise und offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider zieht sich die ING aus AT zurück
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überdurchschnittlich mit ein paar Schwächen. Hat sich den Abgang der ING aus Österreich nicht verdient.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ING Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, dynamisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1,5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Lage im Zentrum, nichts anderes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, die schlimmste Firma ever
Verbesserungsvorschläge
Management total neu gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,3 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ing in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sodexo Gutscheine zweimal im Jahr.
Mitarbeiterrabatt bei verschiedenen Untermehmen (XXXLutz, Sportnahrung etc)
Seit Coronakrise bequemes und (im Vergleich) unkompliziertes Home Office.
Angenehmes Umfeld vor Ort im Office.
Jährlich 2 große Betriebsfeiern (vor Corona :( )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell geringe Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Schlechte Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen sinnvoller einsetzen. Ideen "unterer" Angestellter heranziehen um Prozesse sinnvoll zu ändern.
Bessere Erreichbarkeit der Hilfe bei technischen Problemen der Angestellten. (Ebenfalls bessere Recoursen- Einteilung)
Bessere Entlohnung, Einführung der 30 Stunden Woche bei gleichem Gehalt.
Kündigung der Arbeitskräfte welche ihren Job nicht ernst nehmen und nur "nebenbei"arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 279 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ING Österreich durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden ING Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 279 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 279 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ING Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.