Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ING Österreich?

ING Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet ING Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ING Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ING Österreich das Gehalt?

Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ING Österreich wahr?

Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ING Österreich als eher modern.

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ING
Österreich
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 279 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 279 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
70%70
Essenszulage
64%64
Betriebsarzt
54%54
Mitarbeiter-Events
52%52
Flexible Arbeitszeiten
51%51
Betriebliche Altersvorsorge
42%42
Gesundheits-Maßnahmen
40%40
Internetnutzung
39%39
Diensthandy
35%35
Rabatte
32%32
Homeoffice
31%31
Coaching
25%25
Barrierefrei
23%23
Parkplatz
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Hund erlaubt
2%2
Firmenwagen
1%1
Kantine
<1%0
Kinderbetreuung
<1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentlich gar keine ehrlich gesagt

Februar 2023Bewertung lesen

Gosses interenationales Finanzinstitut, man kann sich versetzen lassen und kommt in andere Länder

Februar 2022Bewertung lesen

Alle bereits ausgeführten Punkte. Im großen und ganzen ist das Arbeiten für und bei der ING echt super.

November 2021Bewertung lesen

Sodexo Gutscheine zweimal im Jahr.
Mitarbeiterrabatt bei verschiedenen Untermehmen (XXXLutz, Sportnahrung etc)
Seit Coronakrise bequemes und (im Vergleich) unkompliziertes Home Office.
Angenehmes Umfeld vor Ort im Office.
Jährlich 2 große Betriebsfeiern (vor Corona :( )

Februar 2021Bewertung lesen

Homeoffice ohne Diskussion und Hinterfragen möglich und gewollt! Diversity ist nicht nur ein Schlagwort - es wird gelebt, total sympathisches Unternehmen

Dezember 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es sind zuviele Stereotypen auf einem Haufen

Februar 2023Bewertung lesen

Das Gehalt könnte besser sein, bzw. Generell die Anerkennung von Mitarbeitern, die oft fehlt oder bei weitem nicht ausreicht.

November 2021Bewertung lesen

gewisse Jobunsicherheit, wenn wieder einmal ein Teil verkauft wird, ist unsicher ob man übernommen wird

Februar 2022Bewertung lesen

Generell geringe Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Schlechte Kommunikation zwischen den meisten Abteilungen.

Februar 2021Bewertung lesen

Überfordertes Management, dass sich zusätzlich noch niemals von Deutschland/Holland emanzipieren konnte.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausbildungsmöglichkeiten

Februar 2023Bewertung lesen

Besser drauf achten, welche Mitarbeiter wirklich gut zum Unternehmen passen und welche nicht. Wird prinzipiell eh sehr gut gemacht, da es wirklich selten vorkommt, dass einer fehl am Platz ist aber da ist noch Luft nach oben. Außerdem haben wir viele gute Mitarbeiter verloren und werden sicher noch viele gute Mitarbeiter verlieren, wenn sie ING nicht etwas mehr tut, um Mitarbeiter von der Konkurrenz fernzuhalten.

November 2021Bewertung lesen

bessere soziale Absicherung, langfristigere Arbeitsverträge, bessere Ausbildung, damit man auch wo anders einen job findet

Februar 2022Bewertung lesen

Ressourcen sinnvoller einsetzen. Ideen "unterer" Angestellter heranziehen um Prozesse sinnvoll zu ändern.
Bessere Erreichbarkeit der Hilfe bei technischen Problemen der Angestellten. (Ebenfalls bessere Recoursen- Einteilung)
Bessere Entlohnung, Einführung der 30 Stunden Woche bei gleichem Gehalt.
Kündigung der Arbeitskräfte welche ihren Job nicht ernst nehmen und nur "nebenbei"arbeiten.

Februar 2021Bewertung lesen

Projetkmanagement Team kann definitiv besser kann.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am besten bewertete Faktor von ING Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).

Die ING besitzt den sogenannten Orange Code und dieser wird tatsächlich gelebt. Wir haben die unterschiedlichsten Mitarbeiter und jeder versteht sich prächtig. Schwarze, Weiße, Homosexuelle, Heterosexuelle, alle möglichen Haarfarben, Tattoos, Piercings, und vieles mehr. Alles überhaupt kein Problem. Wichtig ist der Mensch, der hinter der Fassade steckt und die Arbeit die er leistet.

November 2021Bewertung lesen

Ist voll gegeben. Jeder kann Manager werden, ganz egal wie inkompetent er/sie/es ist.

Juli 2021Bewertung lesen

Karriere kann man bei diesem Arbeitgeber auf jeden Fall machen.

Juli 2021Bewertung lesen

Keine Ungleichbehandlungen. Alle Nationen, Geschlechter oder sexuelle Orientierungen sind im Unternehmen willkommen.

Februar 2020Bewertung lesen

Gleichberechtigung ja, Homosexuelle, Farbige, etc.. werden hier nicht ausgegliedert. Wenn man dies aber mal außen vor lässt, dann hat man aber nur Erfolg, wenn man "Best Friends" mit den Vorgesetzten ist. Ist man dies nicht, ist man ein Roboter unter vielen.

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ING Österreich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).

Das Management ist im Allgemeinen bemüht viel zu informieren, um so den "Flurfunk" möglichst klein zu halten. Dies gelingt jedoch mehr schlecht als recht. Grund dafür ist mMn, dass das Management Message Control betreiben möchte und gezielt Informationen, welche besonders interessant für die Mitarbeiter sind, verschweigt. Sagt etwas über die Grundhaltung des Managements gegenüber seinen Mitarbeitern aus...

Juli 2021Bewertung lesen

Die Kommunikation funktioniert innerhalb des Teams sehr gut, sobald es zu Team überschneidenden Arbeiten kommt wird es schwieriger und sobald es ein Projekt ist, welches viele Teams betrifft wird es sehr schwierig und in der Kommunikation entwickelt sich eine teilweise sehr unpassende Eigendynamik wo reininterpretiert wird und mitgeredet wird ohne die vorhandene Kompetenz dies zu tun. In Meetings herrscht teilweise eine sehr mindere Gesprächskultur.

März 2020Bewertung lesen

Gibt es leider nicht mehr. Unsere langjährige Führungskraft war eine der letzten Ehrlichen und hat so zeitnah wie nur möglich alle Informationen und wichtigen Dinge persönlich an uns weitergegeben. Nachdem sie das Unternehmen aber verlassen hat, erfährt man alles nur rein zufällig am Flur oder viel zu spät. Raucher haben offenbar die meisten Informationen.

Februar 2020Bewertung lesen

Derzeit wird planlos versucht zu retten, was nicht mehr zu retten ist. Jahrelange Versäumnisse holt man nicht innerhalb von ein paar Monaten auf!

Februar 2020Bewertung lesen

Zu diesem Punkt fehlen mir dermaßen die Worte, dass ich es einfach bei einem Stern belasse und schweige.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).

Ich persönlich bin eigentlich Recht schnell "aufgestiegen" und mir, bzw. Meinem Team würden auch ein paar Ausbildungen/Kurse finanziert. Das ist aber nicht unbedingt die Regel. Prinzipiell wird man aber von der ING doch gefördert. Aufstiege sind aber nicht immer so einfach, auch wenn man schon länger dabei ist und hart arbeitet.

November 2021Bewertung lesen

Weiterbildung war fast immer möglich. Karriere aufgrund der hohen Fluktuation auch, irgendwer hat immer gekündigt und musste nachbesetzt werden.

Juli 2021Bewertung lesen

man wird gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.

Juli 2021Bewertung lesen

Karrieresprünge sind aufgrund der flachen Hierarchie nur in Maßen möglich, Fortbildung in manchen Bereichen gut zu bekommen, in anderen legt man keinen Wert auf gut und aktuell ausgebildete Mitarbeiter

August 2020Bewertung lesen

Gibt es nicht (mehr). Schulung oder Weiterbildungen sind offenbar zu teuer. Das Geld wird lieber in unnötig teure technische Ausstattung für das Management investiert.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ING Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet ING Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ING Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ING Österreich als eher modern.