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Bewertungsdurchschnitte

  • 157 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    39.490445859873%
    Gut (12)
    7.6433121019108%
    Befriedigend (24)
    15.286624203822%
    Genügend (59)
    37.579617834395%
    2,90
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    77.551020408163%
    Gut (2)
    4.0816326530612%
    Befriedigend (1)
    2.0408163265306%
    Genügend (8)
    16.326530612245%
    4,10
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

ING - Die erste agile Bank Österreichs!

Die Welt verändert sich in raschen Zügen und Technologie bestimmt den neuen Weg. Wer auch in Zukunft entscheidend mitgestalten will, muss bereits heute innovative Grundlagen schaffen, die den Bedürfnissen von Morgen gerecht werden. Wir als ING-DiBa Austria wissen das und wollen auch zukünftig die digitale Innovation vorantreiben, sowie rascher und effizienter unseren Kunden begegnen. Aus diesem Grund gehen wir seit Anfang März 2018 einen neuen Weg und arbeiten ab sofort als erste Bank in Österreich in agilen Strukturen. Damit folgen wir der niederländischen ING, die seit 2015 als erste Bank weltweit auf die agile Arbeitsweise umgestiegen ist. Durch multidisziplinäre Teams, verkürzte Entwicklungszyklen und ein spannendes Arbeitsumfeld wollen wir noch schneller auf die Bedürfnisse unserer Kunden und die Entwicklungen am Markt reagieren, um auch in Zukunft weiterhin einen Schritt voraus sein zu können.

Mehr Zeit für das, was wirklich wichtig ist.

Wir glauben fest daran, dass Banking das Leben einfacher machen soll. Damit Menschen so leben können, wie sie es wollen, und damit sie Zeit für jene Dinge gewinnen, die ihnen wirklich wichtig sind. Wir nennen es „simply good banking“ und meinen damit smarte, sichere und kostenoptimierte Finanzprodukte, die online sowie mobil genutzt werden können.

Unser Ziel ist es unsere Kunden zu empowern – sie dabei zu unterstützen, bei dem was sie tun, immer einen Schritt voraus zu sein. Daher ist es auch als Unternehmen unser Ansatz immer einen Schritt voraus zu sein. Wir helfen Menschen mit unserer Kompetenz dabei, ihre eigenen Ideen zu verwirklichen – ganz egal wie bescheiden oder revolutionär diese auch sind. Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltiger Fortschritt von Menschen getrieben ist, die daran glauben, für sich und andere eine bessere Zukunft zu schaffen.

Werde Teil von unserem Team - Jump On!

Arbeiten bei der ING in Österreich bedeutet täglich neue, spannende Aufgaben gemeinsam zu lösen und eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur zu leben. Glückliche Mitarbeiter bedeuten Erfolg auf ganzer Linie! Aus diesem Grund versuchen wir jeden Tag einen idealen Rahmen für eine tolle Zusammenarbeit zu schaffen, um so individuelle Entfaltung und Topleistung zu fördern.

Wir fördern unsere Mitarbeiter und wollen sie dabei unterstützen, stärker zu werden – beruflich wie persönlich. Wir empowern sie. So haben wir es bei der "Great Place to Work“- Erhebung bereits mehrmals geschafft, zu den Top-Arbeitgebern Österreichs zu zählen.

Unsere Mitarbeiter nehmen uns als glaubwürdigen Arbeitgeber wahr, weil wir ihre Anliegen ernst nehmen. Jährliche Mitarbeiterbefragungen helfen uns dabei, Optimierungspotentiale zu erkennen und gemeinsam an entsprechenden Maßnahmen zu arbeiten.

Gleich bewerben unter https://www.ing.jobs/Oesterreich/Home.htm

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

243

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

In Österreich bietet die ING als erste agile Bank für Retail-Kunden Giro- und Gehaltskonten, Sparprodukte, Kreditprodukte und Direkt-Depot mit Fonds. Der Fokus auf Digital Banking bringt enorme betriebswirtschaftliche Vorteile, die in allen Kategorien  an unsere Kunden weitergegeben werden.

Für unsere Wholesale-Kunden bieten wir individuell auf die Kundenanforderungen zugeschnittene Finanzlösungen. Beratungsleistungen und Kooperationsmöglichkeiten werden dabei dem Geschäftsmodell un den Präferenzen der Kunden angepasst.

Perspektiven für die Zukunft

Was man gerne macht, macht man besonders gut. Wer unseren Arbeitsalltag kennenlernt, weiß auch warum: Attraktive Sozialleistungen, Sportangebot "FIT in der ING" und Raum für gesellschaftliches Engagement sorgen dafür, dass die Arbeit bei uns wesentlich mehr als nur ein Job ist.

Umso mehr freut es uns, dass wir bei der "Great Place to Work"-Erhebung bereits mehrmals zu einem der besten Arbeitgeber Österreichs gewählt wurden.

Durch regelmäßiges Feedback entwickeln wir uns als Arbeitgeber ständig weiter - daher nutzen wir die Jahres- und Halbjahresgespräche um Optimierungs- und Verbesserungspotentiale zu identifizieren.

Benefits

  • Gratis Jahreskarte der Wiener Linien
  • Essensgutscheine
  • Private Pensionskasse (nach einem Jahr Dienstzugehörigkeit) 
  • Interne und externe Trainings
  • Temporäre Jobwechsel und Projektmitarbeit innerhalb der ING Group
  • FIT in der ING Angebot
  • Parkplätze für Fahrräder, Mopeds und Motorräder

2 Standorte

Standorte Inland

ING Austria

Praterstraße 31, 1020 Wien


ING am Schwedenplatz

Rotenturmstraße 29, 1010 Wien

Impressum

www.ing.at/Impressum

Illegale Inhalte sind zu vermeiden: Bitte beachtet das Copyright und die allgemeinen kununu Richtlinien.


Für Bewerber

Videos

Gemeinsam erfolgreich. ING-DiBa.
#mannequinchallenge - ING-DiBa Austria Weihnachtsgrüße 2016
ING-DiBa Karriere: Jan Jelovsek, Legal, Risk & Compliance / Head...
ING-DiBa Karriere: Claudiu Cherloaba, Operations & IT / IT-Development
ING-DiBa Karriere: Norbert Huber, Senior Relationship Manager,...
ING-DiBa Karriere: Monika Mistelbauer, Wholesale Banking / Head of...
ING-DiBa Karriere: Léon Berger, Projektmanagement / Project Manager
ING-DiBa Karriere: Franz Zöhrer, Finance & Procurement / Head of...
ING-DiBa Karriere: Angelika Zottl, Operations & IT / Webdesignerin
ING-DiBa Karriere: Volker Panreck, CFO
ING-DiBa Karriere: Michaela Kozarits, Marketing / Produktmanager Fonds
ING-DiBa Karriere: Peter Putz, Finance & Procurement / Financial...
ING-DiBa Karriere: Oliver Wollschläger, Legal, Risk & Compliane /...
ING-DiBa Backstage: Melanie beim Fallschirmspringen
ING-DiBa Backstage: Customer Service

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist offen, verstehst dich als Teamplayer, blickst über den Tellerrand, kannst Feedback geben und annehmen, schätzt Eigenverantwortung und möchtest aktiv mitgestalten? Wenn du auch Veränderung als Chance siehst, passen wir gut zusammen!

Folgende Verhaltensweisen sind für dich selbstverständlich?  
• Du nimmst die Dinge in die Hand und treibst sie voran
• Du hilfst anderen dabei erfolgreich zu sein
• Du bist immer einen Schritt voraus
• Du hast Spaß und Freude an einer agilen Arbeitsweise

Dann solltest du dich unbedingt bei uns bewerben - Jump On.

Unsere offenen Jobs finden Sie hier!


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein "Great Place to Work" und die erste agile Bank Österreichs

Glückliche Mitarbeiter bedeuten Erfolg auf ganzer Linie! Aus diesem Grund versuchen wir jeden Tag einen idealen Rahmen für eine tolle Zusammenarbeit zu schaffen, um so individuelle Entfaltung und Topleistung zu fördern. Das wissen unsere Mitarbeiter zu schätzen und das wird auch gefeiert!

Sieh dir an weshalb unsere Mitarbeiter #proud2beING sind: https://youtu.be/Wm4ur75bLVQ

Wir fördern unsere Mitarbeiter und wollen sie dabei unterstützen, stärker zu werden – beruflich wie persönlich. Wir empowern sie. So haben wir es bei der "Great Place to Work“- Erhebung bereits mehrmals geschafft, zu den Top-Arbeitgebern Österreichs zu zählen. Woran sich das konkret festmachen lässt? Die Kombination aus motivierten, engagierten Mitarbeitern sowie ein vielfältiger Mix aus zahlreichen Maßnahmen. An diesem Erfolg arbeiten wir auch weiterhin mit viel Freude, damit wir auch zukünftig zu den besten Arbeitgebern Österreichs zählen.

Für unser Team nur das Beste

Wir bieten unseren Mitarbeitern folgende Benefits und Incentives:

          - FIT in der ING Angebot
          - Frisches Obst
          - Temporäre Jobwechsel und Projektmitarbeit innerhalb der ING Group
          - Interne und externe Trainings
          - Private Pensionskasse (nach einem Jahr Dienstzugehörigkeit)
         -  Sodexo Essensgutscheine
          - Gratis Jahreskarte der Wiener Linien

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Orange Code
Der Orange Code ist unser Herzstück. Darin haben wir nicht nur unsere Werte festgehalten, sondern auch unsere Standards im Umgang miteinander.  Er ist der Leitfaden unseres Handelns. Er hilft uns gemeinsam erfolgreich und immer einen Schritt voraus zu sein:

Wir sind ehrlich.
Wir sagen die Wahrheit. Wir wägen die Auswirkungen unserer Handlungen sorgfältig ab. Wir sind offen und rücksichtsvoll. Wir geben klare und direkte Ratschläge. Wir respektieren Regeln und erwarten dasselbe von unseren Kunden und Partnern.
Wir sind umsichtig.
Unsere Kunden vertrauen uns ihre sensiblen finanziellen Informationen an. Deswegen stehen die Bedürfnisse und das Vertrauen unserer Kunden im Mittelpunkt. Wir evaluieren finanzielle Risiken und bauen auf die Zuversicht, die in uns gesetzt wird.
Wir sind verantwortungsbewusst.
Menschenrechte, Umweltschutz und Diversität stehen bei uns an oberster Stelle. Jeder Aspekt unseres Unternehmens folgt einem sozialen und umweltfreundlichen Anspruch. Wir schätzen auch, dass aus unterschiedlichen Hintergründen neue Ideen entstehen können, die wir fördern möchten, um so der Gesellschaft etwas zurückzugeben.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Immer einen Schritt voraus: Gleich informieren!

Du möchtest mehr über uns wissen? Tritt einfach mit uns in Verbindung oder informiere dich  auf Facebook, kununu, LinkedIn, Twitter, XING oder YouTube über uns. Hast du Lust ein paar unserer Mitarbeiter kennenzulernen? Auf whatchado erzählen einige unserer Mitarbeiter mehr über ihren Arbeitsalltag und Werdegang.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform


ING Austria Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,90 Mitarbeiter
4,10 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 21.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer die ehemalige 'ING-DiBa' noch als vergleichbar kleines und agiles Unternehmen kennen lernen durfte, der erkennt sie heutzutage leider nicht mehr wieder. Die guten Leute sind, oder wurden gegangen. Die stets morbid-sarkastisch-negative Einstellung der MitarbeiterInnen ist in vielen Pausengesprächen die Norm. Vereinzelt gibt es noch nette und kompetente KollegInnen.

Beim aktuellen Kurs ist nur die Frage, wie lange noch.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt unverständlicherweise kein Ausbildungsprogramm für Vorgesetzte. Teilweise regiert die Freunderlwirtschaft. Wer sich an der richtigen Stelle einschmeichelt, der kann ohne Rücksicht auf seine Skills eine leitende Position erhalten.

Man spürt die Wachstumsschmerzen leider stark im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Bereich in dem man gearbeitet hat, gab es harmonische und disharmonische Gruppierungen. Meinungsverschiedenheiten gibt es klarerweise in jedem Unternehmen. Leider wurden die Ambitionen für Abteilungsfeiern oder Teambuildings spürbar zurückgefahren.

Entweder man kümmert sich selbst darum, oder der Zusammenhalt verschlechtert sich mit der Zeit.

Interessante Aufgaben

Eine Ideenbörse wurde eingestellt, weil diese Vorschläge entweder sofort abgelehnt wurden oder man bei Umsetzung keinerlei Anteil am Erfolg erhielt. Unter dem kreativ umgesetzten Buzzword 'Agile' gibt es nun einen Versuch, Teams selbst verantwortlich für ihre Produkte zu machen. Das Ergebnis ist viel Chaos und Meinungsverschiedenheiten bei Zuständigkeiten und Prozessen. Zusätzlich stiegen die Corporate-Vorgaben für Dokumentation und sonstigem langweiligen Overhead.

Das ist weder agil, noch interessant für die MitarbeiterInnen.

Kommunikation

Intern wurde die Kommunikation liebevoll als 'Brand washing' bezeichnet. Veranstaltungen bei denen über unrealistische Zielvorgaben informiert wurde, gab es zur genüge. Die Teilnehmerzahl schwand allerdings.

Nicht jeder singt und klatscht gerne bei solchen Veranstaltungen mit.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Homosexuelle sind genauso willkommen wie jegliche ethnische Gruppen. Bei einem Großunternehmen wundert es ich mich allerdings, dass es keinen einzigen Mitarbeiter mit körperlicher oder geistiger Behinderung gab. Aus meiner Sicht wäre es ein Klax, jemanden mit Trisomie für die interne Postzustellung einzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist sehr jung. Es gibt kaum ältere Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Die wirklich guten erkennen dass sie in Österreich keine Möglichkeit haben und gehen nach Deutschland oder in die Niederlande, zu anderen Standorten im Konzern.

Wer gut ist und sich hocharbeiten will, muss fast zwingend ins Ausland gehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Marktvergleich zahlt das Unternehmen unterdurchschnittlich. Es gibt für die meisten Mitarbeiter keinen variablen Gehaltsanteil, aber dafür einen verpflichtenden All-In Vertrag. Es gibt zwar Essensgutscheine, aber ohne Kantine kommt das tägliche Essen gehen in Restaurants der Umgebung relativ teuer. Wer zum Einstieg nicht sehr gut verhandelt, holt dies kaum noch auf.

Man hat nicht das Gefühl wertgeschätzt zu werden.

Arbeitsbedingungen

Angefangen von der zu trockenen Luft im Großraumbüro bis zur nicht vorhandenen Klimaanlage (besonders in den oberen Stockwerken bemerkbar), wird man beim Hinweis darauf nur zurückgewiesen. Die Arbeitsgeräte sind durch Corporate-Vorgaben enorm langsam (Thin-Clients) und mobiles Arbeiten nur teilweise möglich. Banken müssen klarerweise strikte Vorgaben im Sinne der Sicherheit einhalten, das ist keine Frage.

Hier wird es allerdings klar übertrieben oder auch vollkommen falsch angegangen. Die Tools im Einsatz sind nicht aufeinander abgestimmt und erzeugen Overhead und Kopfschmerzen durch ihren Dokumentationsaufwand. Leider hat die DiBa Österreich da kein Wort mitzusprechen, da alles Vorgabe des Mutterkonzerns sind.

Zusammengefasst sind die Arbeitsbedingungen mühsamst und witzlos.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird Geld in die Hand genommen und Unternehmen mit gutem Zweck finanziell unterstützt. Das ist gut so, wirkt zum Teil aber wie das Erkaufen von einem guten Gewissen.
Selbst wird hier kein Finger gerührt.

Work-Life-Balance

Druck und Stress haben leider stark zugenommen. Akkordarbeit bei der sich KollegInnen gesundheitlich kaputt gearbeitet haben, habe ich leider auch mitbekommen. Hier muss jeder Arbeitnehmer selbst aufpassen, seine Grenzen nicht zu überschreiten.

Der Arbeitgeber schaut leider nicht darauf.

Image

Das äußerliche Image der Diba ist ein durchaus gutes. Nachdem sie das verstaubte Niki Lauda Testimonial fallen gelassen haben und sogar mit Dragqueen-Image im Online Auftritt und Fernsehwerbung aktiv waren, wurde dies positiv aufgenommen.
Welche Bank traut sich das schon?

Allerdings bröckelt das Image langsam, was man an den Facebook-Kommentaren zur Support-Qualität erkennen kann. Die Service-Line MitarbeiterInnen sind genauso überarbeitet und deren Mitarbeiter-Verbrauch ist schlichtwegs alarmierend. Drinnen herrscht eine morbide Stimmung.

Aussen hui, innen Pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschläge wurden über die Jahre eingebracht und großteils ignoriert. Kommentiert nicht auf Kununu negative Reviews oder auf Facebook negative Kunden-Erfahrungen, sondern hört auf die Warnhinweise der Mitarbeiter im Unternehmen. Extrem schlechte interne Mitarbeiterbefragungen kommen nicht von ungefähr und werden sich nicht zum Positiven ändern, wenn man den Kopf in den Sand steckt und nichts ändert. Die ING-DiBa war ein wirklich guter Arbeitgeber mit ganz normalen kleinen Macken, welcher zum absaufenden Dampfer angewachsen ist.

Pro

Der Standort ist öffentlich gut erreichbar.

Contra

Die Klo-Situation.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ING-DiBa Direktbank Austria
  • Stadt
    2., Leopoldstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht keine steife Arbeitsatmosphäre (Wie ich es mir am Anfang von Banken erwartet habe), sondern ein freundlich/herzliches Arbeitsklima. Hier kann ich aber nur über meine Abteilung reden. Wie es in den anderen Abteilungen zugeht, kann ich nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über meine Vorgesetzten überhaupt nicht beklagen. Die Kommunikation auf Augenhöhe ist möglich und selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Glück, in meinem Team mit lauter lieben und kompetenten Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen, bei denen man sich nicht verstellen muss und jegliches Thema offen ansprechen kann. Gemeinsames Mittagessen, Kaffeepausen und Team-Events werden regelmäßig und gerne zusammen unternommen.

Interessante Aufgaben

Durch mein Aufgabengebiet habe ich die Möglichkeit, die ING-Produkte selbstständig mitgestalten zu können, was hier gerne gesehen wird und mir große Freude bereitet. Klar ist man als Bank an einiges an Regelwerk gebunden, aber es gibt trotzdem genug Möglichkeiten, seine Kreativität zu entfalten und an innovativen Projekten mitzuarbeiten.

Kommunikation

Es gibt unterschiedliche Meeting-Formate (JF, Townhall) und andere Medien (z.B: Intranet, Newsletter), über die Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Die eine oder andere Info kommt natürlich auch über den Flurfunk daher, aber ich glaube, das ist eh so gut wie überall so.

Gleichberechtigung

Es gibt hier einige Frauen in Führungspositionen. Wie es mit der Gender Pay Gap aussieht, kann ich nicht bewerten, da mir die Gehälter der Kollegen nicht bekannt sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Unternehmen liegt im Durchschnitt. Klar gibt es hier einige jüngere Kollegen, aber auch einige im höheren Alter. Einen schlechten Umgang wegen dem Alter habe zumindest ich nicht bemerkt.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe hier schon unterschiedliche Coachings, Workshops und Konferenzen besuchen dürfen. Das liegt aber glaub ich nicht daran, dass ich ein Best Buddy der Vorgesetzten bin (so wie in anderen gehässigen Bewertungen hier erwähnt), sondern weil ich mich immer selber darum gekümmert habe, diese Weiterbildung auch zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden. Könnte natürlich immer und überall und sowieso besser sein, aber ist hier zumindest besser als bei meinem alten Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Wir sitzen hier in einem Großraumbüro. Das wirkt sich manchmal negativ auf die Lautstärke aus. Zumindest in meinem Umfeld darf man aber mit Kopfhörern arbeiten und es gibt unterschiedliche Maßnahmen, den Lärm zu verringern. Die Klimaanlage und das ganze Gebäude könnte moderner sein. Hier reagieren kälteempfindliche Kollegen oft negativ. Die Belüftung des Gebäudes könnte auch moderner sein aber hey man darf zumindest die Fenster öffnen und Frischluft hereinlassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es könnte mehr auf die Mülltrennung geachtet werden, die findet nämlich nicht statt.

Work-Life-Balance

Kann mich über meine Work-Life-Balance überhaupt nicht beschweren, diese hat sich im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber extrem verbessert. Zeitausgleich und Urlaub zu bekommen war bisher nie ein Problem.

Image

Das Unternehmen hat bestimmte Werte, die es versucht zu leben und an die Mitarbeiter weiterzugeben und die mit der Kommunikation nach außen übereinstimmen.

Ich denke, die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne hier, aber für viele war die Umstellung auf die agile Bank nicht leicht zu verkraften. Weswegen momentan öfter Kritiken und Unzufriedenheiten geäußert werden, typisch Österreichisch halt. Ich frage mich allerdings, in welchem Unternehmen durch die Digitalisierung gerade keine großen Umstellungen stattfinden und wo sowas besser und ohne Schmerzen abläuft.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kaffeemaschinen aufstellen. Besser auf die - durch den Agile-Umstieg - schlechte Gesamtstimmung achten und etwas dagegen unternehmen.

Pro

Diese Bank ist klein und die Struktur flach genug um an Weiterentwicklungen beteiligt zu sein ohne sich Jahre lang hocharbeiten zu müssen.

Contra

Manche Änderungen könnten rechtzeitiger kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ING-DiBa Austria
  • Stadt
    Österreich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für dein ausführliches und deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du die ING als deinen Arbeitgeber schätzt. Wir durchleben eine spannende Zeit mit viel Dynamik und Change – toll, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die ING aktiv mitgestaltest. Danke auch für deine kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge - Potential zur Optimierung gibt es immer. Wir arbeiten laufend daran und sind für jedes Feedback dankbar. Kennst du jemanden der auch aktiv mitgestalten möchte? Nutze unser „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm und empfehle uns bitte weiter. Hier findest du unsere offenen Jobs: https://www.ing.jobs/Oesterreich/Offene-Jobs.htm Wir freuen uns auf deine Weiterempfehlung und wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns!

Employer Branding Team

ING-DiBa Austria

  • 11.Juli 2018 (Geändert am 31.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Überstunden sind ein Muss, um sein Arbeitspensum überhaupt zu schaffen. Wer übrigens generell weniger als 10 Überstunden im Monat macht kann am Ende des Jahres was von seinem All-In Gehalt zurück bezahlen.
Nachdem auf agiles Arbeiten umgestellt wurde, wurden unliebsame Aufgaben herumgeschoben, bis sich alle die bei den Vorgesetzten beliebt waren ihren Bereich schön richten konnten - der Rest kann den Müll machen, den niemand machen will und arbeitet sich dabei zu Tode. Verbesserungsvorschläge zu Prozessen (die teilweise zermürbend sind und keineswegs „innovativ“ sowie sich die ING-DiBa selbst gerne nennt) werden einfach ignoriert - solange irgendeiner es macht ist ja alles gut.
Die Stimmung ist so angespannt, dass Leute sich hinter verschlossenen Türen gegenseitig anbrüllen und in Tränen ausbrechen.

Vorgesetztenverhalten

Sagte ich beim vorherigen Kommentar noch „schlimmer geht immer“ bin ich mir hier nicht sicher. Die Führungskräfte sind inkompetent und menschlich wirklich grenzwertig. Der Fisch fängt ja bekanntlich vom Kopf her zum Stinken an.
Es wird jedem nur gesagt was er hören möchte, was natürlich zu totalen Spannungen führt, weil jeder unterschiedliche Bilder von Kompetenzen und Verantwortungsbereichen hat. Außerdem werden Informationen nur an die „Lieblinge“ weiter gegeben. Wenn man da nicht dazu gehört schaut man nur durch die Finger.
Auch werden einige Mitarbeiten systematisch von Führungskräften rausgemobbt - dabei sitzen sie beim Kaffee mit anderen zusammen und lästern und schaukeln alles so lange hoch bis Mitarbeiter (auch langjährige) von einer auf die andere Sekunde das Unternehmen „freiwillig“ verlassen.
Zusammengefasst in einem Wort: KATASTROPHE

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich kann man in guten Teams sein, die wirklich aufrichtig und nett sind. Aber die allgemeine Stimmung würde ich mit dem Wort Schlangengrube beschreiben. Menschen in diesem Unternehmen sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht und lügen und betrügen um zu bekommen was sie wollen. Viele nutzen das Engagement von jungen motivierten (und noch zu blauäugigen) Kollegen aus und verkaufen deren gute Arbeit als deren eigene.
Mein Tipp - Niemanden vertrauen. Hinter dem Rücken wird ein ganz anderer Ton angeschnitten!

Interessante Aufgaben

Hier muss man zugeben, dass es schon spannende Aspekte an der Arbeit gibt. Hätte man Zeit sich mit Themen auch einmal im Detail auseinander zu setzen wäre das auch gut. So muss man immer „die Skateboardlösung“ abliefern. Damit ist gemeint die Basislösung, damit man schnell draussen am Markt ist - dann fängt man erst mit der Fehlerbehebung an. So macht arbeiten leider keinen Spaß!

Kommunikation

Nichts wird zeitgerecht kommuniziert. Wenn man nicht auf den Flurfunk hört - weiß man NICHTS. Es ist eine permanente Unruhe vorhanden weil unterschiedlichste Gerüchte alle nervös machen und die Vorgesetzten NULL Kompetenz haben das aufzulösen. Informationen werden teilweise zu ausführenden Stellen erst Minuten (und das ist keine Übertreibung) vor Deadline getragen. Dann hat alles immer Prio 1 und muss SOFORT erledigt werden. Wer da kein Burnout bekommt...

Gleichberechtigung

Auch wenn viele Frauen im Unternehmen sind - Gleichberechtigung geht anders. Führungskräfte posaunen laut aus - „Frauen verlangen von Haus aus weniger - na dann zahlt man denen auch weniger. Außerdem werden die eh alle schwanger“
Da wird einem ganz schlecht...

Umgang mit älteren Kollegen

Jene die noch da sind und das sinkende Schiff noch nicht verlassen haben sind meist die Schätze der Vorgesetzten und die werden natürlich gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Müssen in der Freizeit erledigt werden. Sind „nicht für den Job relevant“ obwohl anderen Mitarbeiter bsp. genau dieselben Fortbildungsmöglichkeiten sehr wohl nützen können. Ist das fair?

Gehalt / Sozialleistungen

Extreme Unterschiede - je nach dem wie man sich anfangs präsentiert hat. Praktisch keine Chance auf Erhöhungen. Wiener Linienticket ist gut - aber ja eigentlich schon Usus!

Arbeitsbedingungen

Teilweise neue Stöcke, die gut ausgestattet sind. Meetingräume sind mangelware und können natürlich von Vorgestetzten überbucht werden oder sind von Vorgesetzten durchgebucht...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Work-Life-Balance

Grundsätzlich geht immer schlimmer. Aber nach Einführung des agilen Arbeitens ist der Workload und das Tempo so rasant angestiegen, dass es einfach ohne Überstunden und Nachschichten nicht mehr geht. Wenn man auf unrealistische Deadlines hinweist und darauf, dass es nicht priorisiert ist - kommt das Management zu einem spaziert und erklärt 4 Tasks zu Priorität 1. Was Prioritäten setzen bedeutet ist hier nicht klar! Hauptsache sie bekommen was sie brauchen und können selbst vor dem CEO dann Männchen machen.

Image

Hoffentlich bald richtig gestellt - meiner Meinung nach noch zu gut in Augen der neuen Kollegen und Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte pauschal austauschen.

Pro

Die Lage des Büros - leider nicht mehr sehr viel mehr.

Contra

Am meisten die Ungerechtigkeiten und die Unfähigkeit sich um die Mitarbeiter richtig zu kümmern!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ING-DiBa Direktbank Austria
  • Stadt
    2., Leopoldstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback. Wir finden es sehr schade, dass du dein Arbeitsumfeld im Moment so kritisch beurteilst. Wir befinden uns mitten in einem großen Veränderungsprozess, den wir als Chance und Entwicklungsmöglichkeit sehen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der richtige Weg für uns ist und möchten möglichst alle auf dieser Reise mitnehmen. Viele Kolleginnen und Kollegen bestätigen uns im direkten Feedback, dass sie die letzten Monate für sich als Bereicherung erlebt haben. Wir haben schon unterschiedliche Maßnahmen gesetzt (Weiterbildung, Kommunikationsplattformen, etc.) und arbeiten laufend an deren Erweiterung. Manche davon haben schon Wirkung gezeigt, andere sind durch den Veränderungsprozess noch im Aufbau begriffen und „leben“ auch von der Mitarbeit und dem Beitrag der Kolleginnen und Kollegen. Wir möchten dich dazu ermutigen, dein Feedback auch an eine Person deines Vertrauens (z.B. jemanden aus dem Kreis der Agile Coaches, Betriebsräte oder HR) weiterzugeben, damit wir es gemeinsam schaffen, die Zusammenarbeit zu verbessern.

Employer Branding Team

ING-DiBa Austria


Bewertungsdurchschnitte

  • 157 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    39.490445859873%
    Gut (12)
    7.6433121019108%
    Befriedigend (24)
    15.286624203822%
    Genügend (59)
    37.579617834395%
    2,90
  • 49 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    77.551020408163%
    Gut (2)
    4.0816326530612%
    Befriedigend (1)
    2.0408163265306%
    Genügend (8)
    16.326530612245%
    4,10
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

ING Austria
3,19
206 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
70.711 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.487.000 Bewertungen