Arbeitsatmosphäre

In meinem Team herrscht keine steife Arbeitsatmosphäre (Wie ich es mir am Anfang von Banken erwartet habe), sondern ein freundlich/herzliches Arbeitsklima. Hier kann ich aber nur über meine Abteilung reden. Wie es in den anderen Abteilungen zugeht, kann ich nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über meine Vorgesetzten überhaupt nicht beklagen. Die Kommunikation auf Augenhöhe ist möglich und selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Glück, in meinem Team mit lauter lieben und kompetenten Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen, bei denen man sich nicht verstellen muss und jegliches Thema offen ansprechen kann. Gemeinsames Mittagessen, Kaffeepausen und Team-Events werden regelmäßig und gerne zusammen unternommen.

Interessante Aufgaben

Durch mein Aufgabengebiet habe ich die Möglichkeit, die ING-Produkte selbstständig mitgestalten zu können, was hier gerne gesehen wird und mir große Freude bereitet. Klar ist man als Bank an einiges an Regelwerk gebunden, aber es gibt trotzdem genug Möglichkeiten, seine Kreativität zu entfalten und an innovativen Projekten mitzuarbeiten.

Kommunikation

Es gibt unterschiedliche Meeting-Formate (JF, Townhall) und andere Medien (z.B: Intranet, Newsletter), über die Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Die eine oder andere Info kommt natürlich auch über den Flurfunk daher, aber ich glaube, das ist eh so gut wie überall so.

Gleichberechtigung

Es gibt hier einige Frauen in Führungspositionen. Wie es mit der Gender Pay Gap aussieht, kann ich nicht bewerten, da mir die Gehälter der Kollegen nicht bekannt sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Unternehmen liegt im Durchschnitt. Klar gibt es hier einige jüngere Kollegen, aber auch einige im höheren Alter. Einen schlechten Umgang wegen dem Alter habe zumindest ich nicht bemerkt.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe hier schon unterschiedliche Coachings, Workshops und Konferenzen besuchen dürfen. Das liegt aber glaub ich nicht daran, dass ich ein Best Buddy der Vorgesetzten bin (so wie in anderen gehässigen Bewertungen hier erwähnt), sondern weil ich mich immer selber darum gekümmert habe, diese Weiterbildung auch zu bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden. Könnte natürlich immer und überall und sowieso besser sein, aber ist hier zumindest besser als bei meinem alten Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Wir sitzen hier in einem Großraumbüro. Das wirkt sich manchmal negativ auf die Lautstärke aus. Zumindest in meinem Umfeld darf man aber mit Kopfhörern arbeiten und es gibt unterschiedliche Maßnahmen, den Lärm zu verringern. Die Klimaanlage und das ganze Gebäude könnte moderner sein. Hier reagieren kälteempfindliche Kollegen oft negativ. Die Belüftung des Gebäudes könnte auch moderner sein aber hey man darf zumindest die Fenster öffnen und Frischluft hereinlassen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es könnte mehr auf die Mülltrennung geachtet werden, die findet nämlich nicht statt.

Work-Life-Balance

Kann mich über meine Work-Life-Balance überhaupt nicht beschweren, diese hat sich im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber extrem verbessert. Zeitausgleich und Urlaub zu bekommen war bisher nie ein Problem.

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Das Unternehmen hat bestimmte Werte, die es versucht zu leben und an die Mitarbeiter weiterzugeben und die mit der Kommunikation nach außen übereinstimmen.

Ich denke, die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne hier, aber für viele war die Umstellung auf die agile Bank nicht leicht zu verkraften. Weswegen momentan öfter Kritiken und Unzufriedenheiten geäußert werden, typisch Österreichisch halt. Ich frage mich allerdings, in welchem Unternehmen durch die Digitalisierung gerade keine großen Umstellungen stattfinden und wo sowas besser und ohne Schmerzen abläuft.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kaffeemaschinen aufstellen. Besser auf die - durch den Agile-Umstieg - schlechte Gesamtstimmung achten und etwas dagegen unternehmen.

Pro

Diese Bank ist klein und die Struktur flach genug um an Weiterentwicklungen beteiligt zu sein ohne sich Jahre lang hocharbeiten zu müssen.

Contra

Manche Änderungen könnten rechtzeitiger kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Überstunden sind ein Muss, um sein Arbeitspensum überhaupt zu schaffen. Wer übrigens generell weniger als 10 Überstunden im Monat macht kann am Ende des Jahres was von seinem All-In Gehalt zurück bezahlen.
Nachdem auf agiles Arbeiten umgestellt wurde, wurden unliebsame Aufgaben herumgeschoben, bis sich alle die bei den Vorgesetzten beliebt waren ihren Bereich schön richten konnten - der Rest kann den Müll machen, den niemand machen will und arbeitet sich dabei zu Tode. Verbesserungsvorschläge zu Prozessen (die teilweise zermürbend sind und keineswegs „innovativ“ sowie sich die ING-DiBa selbst gerne nennt) werden einfach ignoriert - solange irgendeiner es macht ist ja alles gut.
Die Stimmung ist so angespannt, dass Leute sich hinter verschlossenen Türen gegenseitig anbrüllen und in Tränen ausbrechen.

Vorgesetztenverhalten

Sagte ich beim vorherigen Kommentar noch „schlimmer geht immer“ bin ich mir hier nicht sicher. Die Führungskräfte sind inkompetent und menschlich wirklich grenzwertig. Der Fisch fängt ja bekanntlich vom Kopf her zum Stinken an.
Es wird jedem nur gesagt was er hören möchte, was natürlich zu totalen Spannungen führt, weil jeder unterschiedliche Bilder von Kompetenzen und Verantwortungsbereichen hat. Außerdem werden Informationen nur an die „Lieblinge“ weiter gegeben. Wenn man da nicht dazu gehört schaut man nur durch die Finger.
Auch werden einige Mitarbeiten systematisch von Führungskräften rausgemobbt - dabei sitzen sie beim Kaffee mit anderen zusammen und lästern und schaukeln alles so lange hoch bis Mitarbeiter (auch langjährige) von einer auf die andere Sekunde das Unternehmen „freiwillig“ verlassen.
Zusammengefasst in einem Wort: KATASTROPHE

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich kann man in guten Teams sein, die wirklich aufrichtig und nett sind. Aber die allgemeine Stimmung würde ich mit dem Wort Schlangengrube beschreiben. Menschen in diesem Unternehmen sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht und lügen und betrügen um zu bekommen was sie wollen. Viele nutzen das Engagement von jungen motivierten (und noch zu blauäugigen) Kollegen aus und verkaufen deren gute Arbeit als deren eigene.
Mein Tipp - Niemanden vertrauen. Hinter dem Rücken wird ein ganz anderer Ton angeschnitten!

Interessante Aufgaben

Hier muss man zugeben, dass es schon spannende Aspekte an der Arbeit gibt. Hätte man Zeit sich mit Themen auch einmal im Detail auseinander zu setzen wäre das auch gut. So muss man immer „die Skateboardlösung“ abliefern. Damit ist gemeint die Basislösung, damit man schnell draussen am Markt ist - dann fängt man erst mit der Fehlerbehebung an. So macht arbeiten leider keinen Spaß!

Kommunikation

Nichts wird zeitgerecht kommuniziert. Wenn man nicht auf den Flurfunk hört - weiß man NICHTS. Es ist eine permanente Unruhe vorhanden weil unterschiedlichste Gerüchte alle nervös machen und die Vorgesetzten NULL Kompetenz haben das aufzulösen. Informationen werden teilweise zu ausführenden Stellen erst Minuten (und das ist keine Übertreibung) vor Deadline getragen. Dann hat alles immer Prio 1 und muss SOFORT erledigt werden. Wer da kein Burnout bekommt...

Gleichberechtigung

Auch wenn viele Frauen im Unternehmen sind - Gleichberechtigung geht anders. Führungskräfte posaunen laut aus - „Frauen verlangen von Haus aus weniger - na dann zahlt man denen auch weniger. Außerdem werden die eh alle schwanger“
Da wird einem ganz schlecht...

Umgang mit älteren Kollegen

Jene die noch da sind und das sinkende Schiff noch nicht verlassen haben sind meist die Schätze der Vorgesetzten und die werden natürlich gut behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Müssen in der Freizeit erledigt werden. Sind „nicht für den Job relevant“ obwohl anderen Mitarbeiter bsp. genau dieselben Fortbildungsmöglichkeiten sehr wohl nützen können. Ist das fair?

Gehalt / Sozialleistungen

Extreme Unterschiede - je nach dem wie man sich anfangs präsentiert hat. Praktisch keine Chance auf Erhöhungen. Wiener Linienticket ist gut - aber ja eigentlich schon Usus!

Arbeitsbedingungen

Teilweise neue Stöcke, die gut ausgestattet sind. Meetingräume sind mangelware und können natürlich von Vorgestetzten überbucht werden oder sind von Vorgesetzten durchgebucht...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Work-Life-Balance

Grundsätzlich geht immer schlimmer. Aber nach Einführung des agilen Arbeitens ist der Workload und das Tempo so rasant angestiegen, dass es einfach ohne Überstunden und Nachschichten nicht mehr geht. Wenn man auf unrealistische Deadlines hinweist und darauf, dass es nicht priorisiert ist - kommt das Management zu einem spaziert und erklärt 4 Tasks zu Priorität 1. Was Prioritäten setzen bedeutet ist hier nicht klar! Hauptsache sie bekommen was sie brauchen und können selbst vor dem CEO dann Männchen machen.

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Hoffentlich bald richtig gestellt - meiner Meinung nach noch zu gut in Augen der neuen Kollegen und Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte pauschal austauschen.

Pro

Die Lage des Büros - leider nicht mehr sehr viel mehr.

Contra

Am meisten die Ungerechtigkeiten und die Unfähigkeit sich um die Mitarbeiter richtig zu kümmern!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespanntes Arbeitsumfeld. Spaß und Freude and der Arbeit sind ein Fremdwort. Dennoch auf alle Fälle immer freundlich lächeln wenn die Vorgesetzten ihre täglichen Kontrollrunden durch die Stockwerke machen. Man muss aufpassen was man zu wem sagt. Wohlfühlfaktor sucht man vergebens. Verantwortlich sind hier zu einem großen Teil die inkompetenten Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Hier scheint das Motto "Jeder kann alles" zu lauten. Es gibt Vorgesetzten ohne soziale Kompetenzen und sogar noch schlimmer. Peinlich wird es, dann beim Mitarbeitergespräch wenn der Vorgesetzte nicht mal weiß wie man ein vernünftiges und respektvolles Gespräch leitet. Manche Mitarbeiter sind die Lieblinge und können sich alles erlauben, andere werden von den Vorgesetzten systematisch fertig gemacht - unterste Schublade. Konsequenzen hat das genau gar keine im Gegenteil es scheint sogar erwünscht zu sein. Mitarbeiter sind von heute auf morgen auf einmal weg obwohl man gestern noch mit ihnen zusammen gearbeitet hat - Warum erfährt man nicht, es wird totgeschwiegen. Am Ende des Jahres zählen nur die Überstunden, während die Vorgesetzten am liebsten gemütlich eine nach der anderen Rauchen oder im Cafehaus bei Besprechungen über andere Mitarbeiter herziehen. Man fühlt sich ständig kontrolliert und beobachtet. Am Gang wird schön brav das Pokerface aufgesetzt. Manche Vorgesetzte haben sogar das Grüßen verlernt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar wenige Kollegen die wirklich ehrlich und aufrichtig sind aber die haben innerhalb des letzten Jahres sowieso schon das Weite gesucht und haben den Arbeitgeber gewechselt. Der Rest ist mit Vorsicht zu genießen. Sehr viele Grüppchen wo im Hintergrund über die anderen hergezogen wird. Besonders auffallend ist, dass immer wieder Vorgesetzte mit bestimmten Kollegen (ihren Lieblingen) am Raucherplatz stehen und sich Meinungen und Infos über andere Kollegen einholen. Die Rechnung bekommt man dann beim Mitarbeitergespräch präsentiert, da die Vorgesetzten scheinbar nicht fähig sind Stärken eines Mitarbeiters selbständig zu erkennen, hervorzuheben und zu unterstützen. Positiv - es gibt immer wieder Team-Events jedoch hat sich die Stimmung bei den Events in den letzen Jahren hier ebenfalls verschlechtert.

Interessante Aufgaben

Gibt es sicher jedoch fehlt hier der Fokus. Aufgaben werden nach Terminen vorgegeben die plötzlich ganz wichtig sind. Alle paar Wochen steht auf einmal was anderes an der Tagesordnung. Langfristige Planung wäre hier das Stichwort.

Kommunikation

News erfährt man am besten im Flurfunk. Wenn es von den Vorgesetzten kommuniziert wird, ist es meist keine Neuigkeit mehr. Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Ist nicht vorhanden, Vorgesetzte haben ihre Lieblinge alle anderen sind unten durch.

Karriere / Weiterbildung

Muss man sich komplett selbst kümmern und hoffen, dass Zeit und Budget vorhanden ist. Arbeitszeit ist zum Arbeiten da und nicht für Schulung und Ausbildung, das ist Privatzeit und man erntet sogar noch Minuspunkte vom Vorgesetzten wenn man sich währen der Arbeitszeit weiterbilden möchte. Gleichzeitig wird jedoch verlagt am letzten technologischen Marktstand zu sein. Sehr fraglich und null Zukunftsdenken.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr heikles Thema Gehalt. Das Thema Gehaltserhöhung braucht man gar nicht anzusprechen, die bekommt man nur wenn man sich beim Vorgesetzten einschleimt, sonst wird mit Standardfloskeln abgespeist. Positiv sind die Essengutscheine und Events.

Arbeitsbedingungen

PC in Ordnung, Positiv sind ein paar wenige höhenverstellbare Tische aufgefallen. Bürosessel unbequem - Kreuzschmerzen inklusive. Sonst Großraumbüroatmosphäre a la Legebatterie. Alle Stockwerke quillen über. Meetingräume ständig besetzt. Es scheint so als sitzt man die Zeit sehr gerne in Meetings ab. Zu Wenig Toiletten für zu viele Mitarbeiter. Wenn man dringend auf die Toilette muss braucht man schon mal gute Körperbeherrschung. Besonders zur Mittagszeit sollte man den Toilettengang gut planen. Man lernt auf alle Fälle seine Bedürfnisse zu kontrollieren und unterdrücken. Im Sommer schafft die Umluftanlage es nicht die Hitze abzutransportieren.

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden, Überstunden. Burnout inklusive. Wer früher gehen möchte um seine Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen, wird schief angesehen und ist bei den Vorgesetzten sowieso unten durch. Wer seine Leistung nicht bringt wird systematisch durch untergriffiges Vorgesetztenverhalten fertig gemacht. Der Vorgesetzte sucht nicht das Gespräch mit dem Mitarbeiter, sondern benimmt sich herablassend und beleidigend. Unrealistische Deadlines werden mit "freiwilligen" Überstunden am Wochenende versucht zu kompensieren.

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Außen Hui innen Pfui. Wird immer schlechter. Nach außen ein Greatest Place to Work. Alles eine Farce, man bekommt "Tipps" vom Vorgesetzten wie man diese Umfrage ausfüllen soll, denn man will ja später nicht in unangenehmen Meetings sitzen, wenn die Bewertung wieder mal schlecht ausfällt. Hohe Fluktuation wird mit Wachstum und vielen Neuzugängen verkauft. Über die langjährigen Mitarbeiter die immer weniger werden weil sie "freiwillig" die Firma verlassen wird nichts kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

• Bestimmte Vorgesetzte nicht probieren zu schulen sondern gleich austauschen und zwar mit solchen die auch die Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung haben und wissen was Wertschätzung, Respekt und vernünftiger Umgang mit Mitarbeitern bedeutet. Solch inkompetentes Vorgesetztenverhalten ist einfach unakzeptabel und intolerant!

Pro

So traurig es klingt, leider nichts mehr... #bigfail

Contra

Vor einigen Jahren war es noch eine sehr nette und liebenswerte Firma, die sich in den letzen Jahren sehr zum negativen verändert hat. Es ist deutlich zu erkennen, dass nicht mehr der Mensch als Mitarbeiter im Vordergrund steht, sondern die Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter. Man ist nur mehr eine Resource am Papier und das bekommt man deutlich von den Vorgesetzten zu spüren und hören. Was man als langjähriger Mitarbeiter in den letzten Jahren alles geleistet hat zählt nichts mehr. Die meisten Mitarbeiter die die Firma dort hingebracht haben wo sie jetzt ist sind zum großen Teil gegangen worden. Es wird mit Wachstumszahlen geprahlt "So viele neue Mitarbeiter hat die Firma in den letzten x Monaten neu ins Boot geholt" Wie viele jedoch das sinkende Schiff verlassen haben, davon wird kein Wort verloren. Begründet wird es damit, dass man sonst am Markt nicht bestehen kann. Mit Stolz brüstet man sich mit einen Greatest Place to Work. Die Realität sieht leider ganz ander aus. Willkommen im Hamsterrad Wirtschaftssystem!