Es war einmal ein toller Arbeitgeber, und dann kam….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr da zu arbeiten. Die Marke (weltweit) ist an sich gut - Leider wurde die Marke in Österreich durch einige falsche Personalentscheidungen kaputt gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ahnungslose Karriere machen dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Management einer rigorosen und schonungslosen Meinungsäußerung unterziehen. Diese dann, bei massiv schlechter Bewertung, austauschen. Personen nach tatsächlichen Wissen befördern und nicht nach Überstunden oder Tiefe des Kopfes im Hintern derer Vorgesetzten. Nicht gegen Kununu Bewertungen ankämpfen, sondern die Punkte ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Jeden einzelnen Tag sitze ich hier und frage mich, wie das alles sein kann. Wie kann es sein, dass trotz dieser vernichtenden Urteile in Kununu, trotz dieser demütigenden Ergebnisse bei GPTW oder WPC, keine Maßnahmen gesetzt werden. Warum werden immer nur die Mitarbeiter ausgetauscht? Ergebnisse einer Umfrage sind erniedrigend. Aus diesem Ergebnis wird geschlossen, dass man sich von denjenigen trennen sollte, die dieses Ergebnis verursacht haben. Diese Prozedur macht doch überhaupt keinen Sinn! Bewertet wurde hier die Unternehmensführung und diejenigen, die das zu verantworten haben. Ich habe bis zum heutigen Tag nicht mitbekommen, dass mal einer aus dem Management Team seinen Sessel räumen musste. Warum????? Ma könnte mal Maßnahmen setzen.. Man kann nicht alle in ein Boot setzen, aber das Management ist von Personen besetzt, die sich für was besseres halten. Im Grunde haben sie damit bis zu einem gewissen Punkt auch recht. Aber es ist ein großer Unterschied ob man eine miserable Führungsperson ist oder nicht.Kann nicht für jeden Einzelnen sprechen, aber wenn man sich im Haus umhört, sind viele (wenn nicht alle) frustriert. Prozesse sind wenig bis schwammig definiert. Sucht man ein
Kommunikation
Zu diesem Punkt fehlen mir dermaßen die Worte, dass ich es einfach bei einem Stern belasse und schweige.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser und ist derzeit von Gruppenbildung geprägt. Man sieht es beispielsweise sehr deutlich an der Weihnachtsfeier. Wo noch gerne !!gemeinsam!! gefeiert wurde und die ING Familie sich getroffen hat, ist derzeit nur ein Zusammentreffen von teilweise Fremden. Man isst, trinkt geht. PUNKT!
Work-Life-Balance
Man kann hier nur dann als jemand wahrgenommen werden, der arbeitet, wenn man täglich 10 Stunden oder mehr macht. Die Frage die sich hier aber niemand stell ist, was geschieht in diesen 10 Stunden und warum benötigen gewisse Personen 10 Stunden? Es gibt eindeutig zwei Kategorien bei der ING Austria. Die Einen sitzen da, machen eine ehrlichen, authentischen und vor allem korrekten Job. Die Anderen sitzen da, gehen spazieren, schauen im Internet, machen alles Mögliche – nur eines wird nicht gemacht, die Arbeit. Die wird erst begonnen, wenn die Tageszeit sich dem Ende nähert, nur damit man noch gesehen wird. Gleich gilt auch für notorische Mail Schreiber am Sonntag oder Freitag Nacht, dies nur damit die Führungspersonen sehen „WOW, ist der/die noch lange aktiv.“
Vorgesetztenverhalten
Liebes ING Austria Team, hier stehen mittlerweile unzählige Bewertungen. Manche beschweren sich über den Lohn, manche über Umweltschutz, manche über die Hardware ABER!!! JEDER beschwert sich über die Führungsetage. Warum unternimmt man hier - nichts? Die Bank ist an und für sich ein tolles Unternehmen. Man kann sagen, dass die Marke wofür sie steht und der Spirit den das Unternehmen mal hatte, vorbildlich waren. Es wird immer nur damit argumentiert, dass nun andere Zeiten herrschen und die die sich nicht daran messen lassen wollen, einen anderen Weg gehen sollten. Aber wo bitte wird mit halbfertigen Arbeitsanweisungen gearbeitet? Wo werden Menschen eingestellt, die ein bestimmtes Thema verantworten sollen, die selbst wenig bis keine Ahnung davon haben? Warum werden die, die das Unternehmen mit groß gemacht haben, so abserviert? Warum gibt es Experten Funktionen, die teilweise nicht einmal Wissen, was die Inhalte einer Thematik sind? Es wurde im Zuge der Umstrukturierung viele Positionen neu besetzt bzw. wurden bestehende Personen mit neuen Aufgaben vertraut. Lange sich im Unternehmen befindende Leute wurden für bestimmte Positionen eingerichtet, nur weil sie lange da sind.
Interessante Aufgaben
Weiterbildung ermordert von CostChallenge. Neue Aufgabe getötet von Ahnungslosen die befördert wurden. Interessante Aufgaben, hingerichtet durch Neueinsteiger, die meinen das Rad neu erfunden zu haben, obwohl die nicht mal geradeaus gehen beherrschen.
Gleichberechtigung
Siehe Umgang mit älteren Kollegen ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Im Grunde genommen fair, denn auch ältere Personen werden genau gleich schlecht behandelt. Konsequent!!!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen? Es geschieht hier nicht, außer dass Krieg gegen Kununu Bewertungen geführt wird. ERBÄRMLICH
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warum sollten die, die sich um deren Mitmenschen einen D*eck kümmern, sich um die Umwelt kümmern? Gut, manche Chefs fahren einen Tesla. Vielleicht ist ja da der Umweltgedanke vorhanden gewesen. Hier ist wohl die CostChallenge nicht berücksichtigt worden. Ob man solche Dinge einsparen könnte? Dafür reicht die Gehirnleistung dann doch wieder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sonderleistungen sind teilweise gut. Aber mittlerweile üblich am Markt. Die Sonderleistungen, die man bekommen hat, werden gerade gestrichen. Z.b. die Nikoloprämie. Naja, ganz gestrichen wurde sie ja nicht. Man hat einen absolut adäquaten Ersatz bekommen. Diesen hätten sie sich aus meiner Sicht dahin stecken können, wo ihre Lieblinge sich befinden..in ihren A…Ich habe einen Vorschlag für den zukünftigen Slogan: es sollte statt "Bank aber besser" "Gehalt? geh halt!!!
Image
Image wird von den selben Personen poliert, die auch Ihre Firmenautos polieren und sich dabei deren Ego aufpolieren. Neben dem ganzen Polieren bleibt nur keine Zeit menschlich zu sein. Versprechen wurden zwar selten eingehalten. Mittlerweile werden diese aber nicht aufgrund von Umständen nicht eingehalten, nein!!! man hatte niemals vor sich an irgendwas zu halten. Gehaltserhöhungen versprochen? HAHA...Tantieme versprochen? Doppel HAHA...Bestimmte Positionen versprochen? dreifach HAHAHA...Alles was es nicht schriftlich gibt ist nichts wert.
Karriere/Weiterbildung
CostChallenge mordet nicht nur interessante Aufgaben sondern zeigt sich hier auch als gnadenlos.