immer noch eine gute Mischung
Arbeitsatmosphäre
generell gut. Jeder hat viel zu tun und es gibt, auf Grund des starken Wachstums, viele neue Gesichter - dennoch wird konstruktiv und effizient zusammen gearbeitet und der Humor bleibt auch nicht auf der Strecke.
Kommunikation
war schon mal besser - der Kommunikationsfluss läuft noch über die 'alten' Strukturen - deshalb kann es vor kommen, dass einige im Team schon von Neuigkeiten erfahren haben, die anderen noch fehlen. Es wurden viele Formate geschaffen, die Abhilfe leisten sollen - allerdings bringen viele zusätzliche Meetings an denen dann wieder nur wenige Mitarbeiter teilnehmen (können) auch nicht wirklich was. Man sollte die Kommunikation wieder über die Teams (Squads) steuern - auch wenn die Teams multidisziplinär sind - und nicht über die Chapter wie es die hierarchische Linie vor sieht. Mit agile sollten sich hierarchische Linien schließlich immer weniger bemerkbar machen. Das ist leider noch nicht immer so.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams besser als in anderen. Insgesamt unterstützen sich die Kolleginnen aber ganz selbstverständlich gegenseitig und helfen weiter.
Work-Life-Balance
Die Kultur hat sich stark geändert. Wer erreichbare Ziele sucht und sie auch braucht um sich motivieren zu können, ist hier falsch. Aus Zielen wurden Ambitionen und diese sind so gut wie unerreichbar. Wer es dennoch schaffen möchte, arbeitet sich zu Tode. Es wird nicht erwartet, dass jemand mehr leistet als er kann aber die Führungskräfte haben zu viele Mitarbeiter und zu viele Zusatzaufgaben um immer rechtzeitig zu erkennen, wenn jemand aus Loyalität an seine Grenzen (und darüber hinaus) geht.
Vorgesetztenverhalten
Viele neue Führungskräfte ohne jegliche Führungserfahrung und ohne Begleitung/Ausbildung on the Job. Jeder macht wie er glaubt. Manche machen das besser, manche schlechter. Ich selbst habe eine langjährige Führungskraft und fühle mich wohl und gut aufgehoben.
Interessante Aufgaben
Spannender geht's nicht! Man kann aktiv mit gestalten - von der Idee bis zur Umsetzung - und danach kann man sein Werk in Produktion beobachten und wie die Kunden darauf reagieren - wo gibt es so etwas schon?
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro halt. Manchen ist es zu kalt, manchen zu heiß, manchen zu laut - aber dafür kriegt man alles mit und ist immer am Puls des Geschehens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung?! Kann doch nicht so schwer sein.... Daran wird nun schon seit Jahren gearbeitet und es passiert nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt bessere in der Branche. Verhandlungssache - oft wenig Nachvollziehbar wer warum wieviel verdient.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst darum kümmern - aber dafür stehen alle Türen offen. Trainings werden ohne viele Diskussionen genehmigt - man muss nur den Vorschlag selbst einbringen.