ING 

Österreich

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle bereits ausgeführten Punkte. Im großen und ganzen ist das Arbeiten für und bei der ING echt super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt könnte besser sein, bzw. Generell die Anerkennung von Mitarbeitern, die oft fehlt oder bei weitem nicht ausreicht.

Verbesserungsvorschläge

Besser drauf achten, welche Mitarbeiter wirklich gut zum Unternehmen passen und welche nicht. Wird prinzipiell eh sehr gut gemacht, da es wirklich selten vorkommt, dass einer fehl am Platz ist aber da ist noch Luft nach oben. Außerdem haben wir viele gute Mitarbeiter verloren und werden sicher noch viele gute Mitarbeiter verlieren, wenn sie ING nicht etwas mehr tut, um Mitarbeiter von der Konkurrenz fernzuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist die meiste Zeit sehr angenehm. Es ist fast unmöglich einen Kollegen/ eine Kollegin zu finden, mit der man sich nicht versteht. Wobei es leider trotzdem vorkommen kann, dass man sich bei gewissen KollegInnen fragen muss, wie sie überhaupt hier sein können. Das Büro ist super aber in letzter Zeit hat man dieses eher selten gesehen. Dafür war aber sogar im Home-Office die Atmosphäre eine angenehme.

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Hätte wirklich eine tolle Bank werden können aber dafür hätte man auch viele Entscheidungen anders treffen müssen. Jetzt wird es aber mir der Bank99 sicher super weitergehen!

Work-Life-Balance

Normalerweise Recht gut aber seitdem ING angekündigt hat, den österreichischen Markt zu verlassen, gehören Überstunden zur Tagesordnung und man kommt kaum dazu einmal abzuschalten. Wenn man nebenbei auch noch studiert oder eine Familie hat, kann es also in letzter Zeit doch auch etwas unangenehm werden. Wenn man sich aber traut zu sagen, dass man einfach früher aufhören muss, dann ist das so und wir akzeptiert, das muss man schon auch dazu sagen. Man will halt sein Team nicht im Stich lassen.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich bin eigentlich Recht schnell "aufgestiegen" und mir, bzw. Meinem Team würden auch ein paar Ausbildungen/Kurse finanziert. Das ist aber nicht unbedingt die Regel. Prinzipiell wird man aber von der ING doch gefördert. Aufstiege sind aber nicht immer so einfach, auch wenn man schon länger dabei ist und hart arbeitet.

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind wirklich super und auch mehrere. Dass aber Gehaltserhöhungen praktisch nicht existieren in der ING, ist mittlerweile jedem Mitarbeiter bekannt. Man bewegt sich auch meist eher im Durchschnitt bzw. darunter, wenn es um das Gehalt geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die ING ist eigentlich Recht bekannt für alle möglichen Umwelt-Projekte. Man könnte sicher noch mehr leisten aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die ING sicher gut im Rennen.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell super. Wir sind eine Familie und das merkt man sowohl in der Arbeit als auch hier und da bei privaten Events. Wir haben bei uns im Team leider eine Kollegin, mit der sich jeder schwer tut und bei der sich jeder fragt, wie das sein kann aber das ist wirklich eine Seltenheit. Normalerweise ist es ein Miteinander aber manchen Menschen taugt eher ein Gegeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich gar nicht so viele ältere Kollegen und wenn dann werden sie genauso behandelt wie jeder andere auch. Kollegen, die schon etwas älter sind, werden immer jünger geschätzt, als sie es tatsächlich sind. Selbst bei einem Team mit einem Altersdurchschnitt von 50 Jahren würde ich behaupten, dass es ein junges und cooles Team ist - so ist das meistens bei der ING.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind wirklich tolle Führungskräfte, denen man auf Augenhöhe begegnen kann. Natürlich kann es vorkommen, dass eine/r sehr gestresst ist oder ähnliches aber so geht es jedem einmal. Es sind natürlich alle meist sehr beschäftigt und in Terminen eingedeckt aber irgendwann im Laufe eines Tages oder einer Woche findet er oder sie sicher Zeit für einen. Prinzipiell kann man auch von allen behaupten, dass ihnen die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden auch wichtig ist.

Arbeitsbedingungen

Alles super, da kann man wirklich nichts sagen. Man wird mit allem was man braucht ausgestattet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die ING besitzt den sogenannten Orange Code und dieser wird tatsächlich gelebt. Wir haben die unterschiedlichsten Mitarbeiter und jeder versteht sich prächtig. Schwarze, Weiße, Homosexuelle, Heterosexuelle, alle möglichen Haarfarben, Tattoos, Piercings, und vieles mehr. Alles überhaupt kein Problem. Wichtig ist der Mensch, der hinter der Fassade steckt und die Arbeit die er leistet.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr stark drauf an, in welcher Abteilung man ist. Die Arbeit kann auch sehr monoton und fad werden. Da wir aber sehr agil arbeiten und immer wieder neuen Projekte anstehen, kann man auch sehr interessante Aufgaben erhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre war rund um super und kann eigentlich nicht besser sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Marketing Aktionen. Einfach 0 Kreativität.

Verbesserungsvorschläge

Projetkmanagement Team kann definitiv besser kann.

Arbeitsatmosphäre

Als Angestellter bei der ING fühlt man sich sehr gut aufgehoben. in Sachen Gleichberechtigung bemüht sich das Unternehmen sehr- allen die gleichen Möglichkeiten

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leider haben viele eine schlechte Stimmung verbreitet; ohne Grund.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind generell frei gestaltbar und bieten eine ausgeglichenen Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

man wird gefördert und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

je nachdem, welche Verhandlungstaktiken man hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

besonders im Wholesale Banking.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren super nett & hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Agile hat ihnen Schwierigkeiten bereitet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte fördern Eigenständigkeit und schätzen Ideen sowie Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsbedingungen

modernes Büro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Karriere kann man bei diesem Arbeitgeber auf jeden Fall machen.

Interessante Aufgaben

viele verschiedene spannende Tätigkeiten begegnen Mitarbeitern bei ING. Die meisten werden von der Gruppe vorgegeben, die man ohne ausreichende Ressourcen mit Schwierigkeiten bei einer kleinen Bank umsetzten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man keinen Anspruch an seine Arbeit(sleistung) und deren Wertschätzung hat kann man sehr gut 9-to-5 machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überfordertes Management, dass sich zusätzlich noch niemals von Deutschland/Holland emanzipieren konnte.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle das Management auszutauschen.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell gut. Das Umfeld ist liberal, es gibt keinen Dresscode, man(n) kann sogar mit kurzer Hose im Sommer kommen. Gleitzeitregelung, sowie der Umgang mit Überstunden und Zeitausgleich wird großzügig ausgelegt. Seit Corona sind sogar 100% Home Office möglich.

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Ziemlich gut. Die vielen Millionen Marketingbudget zahlen sich wohl aus.

Work-Life-Balance

Zumindest in der IT Top. Wenn man keine Führungskraft ist erfolgt Einzelverrechnung, heißt keine Überstundenpauschale, kein All-In.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war fast immer möglich. Karriere aufgrund der hohen Fluktuation auch, irgendwer hat immer gekündigt und musste nachbesetzt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt prinzipiell sehr gut, insbesondere wenn man keinen All-In/ÜP hat. Sozialleistungen (Sodexo etc.) auch gut. Aber das sind halt alles nur Hygienefaktoren, keine Motivatoren. Aber halt gut fürs Management, weil (fremdes) Geld billig ist und man sich nichts bzgl. Mitarbeiterführung überlegen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein eher gegen 0. Sozialbewusstsein in Spurenelementen vorhanden (wenn man es gut mit Marketing verbinden kann).

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Vor allem unter Mitarbeitern die schon vor der "agilen" Transformation im Unternehmen waren ist der Zusammenhalt und das Arbeitsklima top!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt in der IT nicht allzu viele, diese wurden mMn aber genauso wie die Jüngeren behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Bis Chapter Lead-Ebene großteils sehr gut. Darüber hinaus exponentiell wertlos (Ausnahmen bestätigen die Regel). Ab 2018 hatte die ING eine starke Wachstumsphase. Dabei wurde das Organigramm stark aufgeblasen und sehr viele Dampfplauderer (aka Manager) eingestellt. Wichtig ist jetzt nur mehr, dass die (gefaketen) KPIs am Powerpoint gut aussehen. Detailwissen und Probleme welche langjährige Mitarbeiter haben/aufzeigen werden ignoriert (bis es wo brennt). Wenig Respekt für die Arbeit/Anliegen der Mitarbeiter. Hauptgrund meiner Kündigung.

Arbeitsbedingungen

Für Entwickler absolut letztklassig. So schlechte Hardware/Software hatte ich noch nie. Seit Ende 2020/Anfang 2021 gibt es (für Entwickler) Laptops, davor nur Desktops. Home Office war somit nur mittels Terminal Emulation möglich. Die jetzigen Laptops sind aber genauso schlecht. Permanent ist was an Windows/AD kaputt, aber selbst wenn das mal funktioniert ist es eigentlich egal, weil die Rechner durch paranoide "Security"-Einstellungen auf die Performance eines 386er getrimmt sind. Ein Build dauert im Schnitt 60min. Starten eines Integrationstests 5-6 Minuten. Auch sonst ist ALLES wirklich langsam.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist voll gegeben. Jeder kann Manager werden, ganz egal wie inkompetent er/sie/es ist.

Interessante Aufgaben

Wären viele vorhanden, insbesondere wenn man den Marketing-Sprüchen vom "Digitalen Leader", "Challenger", "ersten agilen Bank" blablabla echte Taten folgen lassen würde! In Wirklichkeit hat(te) das Management keinen stringenten Plan für die Zukunft, sondern hat die Mitarbeiter immer nur "Feuer löschen" lassen. Heißt jeder 2 Sprint wurde gecrashed und grundsätzlich war jedes Thema immer Prio 1 und sollte besser gestern als heute fertig sein.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten den Markt kennen bzw wenigstens gut kennenlernen um sinnvoll agieren zu können aber das ist hier leider oft nicht der Fall.
Übergroße Egos stehen dem im Weg.
Das sollte dringend geändert werden.

Arbeitsatmosphäre

In manchen Teams gut, in manchen grauenhaft

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf sich

Vorgesetztenverhalten

Oft herablassend und gönnerhaft, wenn überhaupt präsent.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, die Missstände aufzeigen sind dann mal weg...

Verbesserungsvorschläge

Sich auf seine frühere Werte besinnen, die Mitarbeiter nichtvmehr nur als ersetzbare Ressourcen zu betrachten

Arbeitsatmosphäre

War zuletzt nur noch entsetzlich - dabei wären bis vor ein paar Jahren die Mitarbeiter für die Firma durchs Feuer gegangen

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Unerklärlicherweise immer noch ganz gut

Work-Life-Balance

Nur noch eine hohle Phrase

Karriere/Weiterbildung

Karrieresprünge sind aufgrund der flachen Hierarchie nur in Maßen möglich, Fortbildung in manchen Bereichen gut zu bekommen, in anderen legt man keinen Wert auf gut und aktuell ausgebildete Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok (klar, kann immer mehr sein), Benefits wurden gekürzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In 15 Jahren hat man es gerade mal zu einem Papiercontainer gebracht...

Kollegenzusammenhalt

Aus Teams wurden Einzelkämpfer oder Kleinstarmeen

Umgang mit älteren Kollegen

Sind/waren nicht sehr viele ältere Mitarbeiter aber ich hätte nie den Eindruck, dass diese aufgrund des Alters diskriminiert wurden.

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr vom Vorgesetzten ab - die Besten sind schon weg

Arbeitsbedingungen

Von der Infrastruktur her ganz ok, aber vom Zwischenmenschlichen her kaum zu unterbieten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich schon..

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Corona ist bei ING nicht das größte Problem.

Arbeitsatmosphäre

Kein Kommentar, ungarische Zustände

Karriere/Weiterbildung

Viel dem Sparstift zum Opfer

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss erst ältere Kollegen finden

Vorgesetztenverhalten

Verhalten erinnert mehr an ungarische Verhältnisse. warum wohl?

Arbeitsbedingungen

Jetzt gut, habe ein Einzelbüro zuhause. Im Büro in der Praterstrasse müsste ich mir dieses mit 6 Kollegen teilen.

Kommunikation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Passt, gut gemacht

Arbeitsatmosphäre

Jetzt besser, da alle von zuhause arbeiten

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Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Zuhause geht es damit ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Nicht mehr vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht mehr viele hier

Vorgesetztenverhalten

Verhalten ist jetzt besser, da Kommunikation nur über Telefon.

Arbeitsbedingungen

Jetzt von zuhause gut, nicht wie sonst. Ist im Tower eher wie Käfighaltung auf engstem Raum.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Übernahme der Wr. Linien Karte
- Sehr gut zu erreichendes Büro
- Regelmäßige Veranstaltungen für die Mitarbeiter
- Hierarchien sind flach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teilweise undurchsichtige Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter in Entscheidungswege besser einbeziehen und die verschiedenen Teams besser zusammenbringen, damit die Teams untereinander wissen woran gearbeitet wird und nicht gegeneinander gearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind freundlich und es wird einem weitergeholfen, wenn man fragen hat. Jedoch sind einige auch leider sehr frustriert mit den Entwicklungen die im Unternehmen vorgehen und manche der Kollegen verlangsamen Fortschritte.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit und allgemein sehr eigenständige Einteilung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sehr gut. Zwischen den Teams manchmal ein hin- und herschieben der Arbeit die sowieso erledigt werden muss.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter bezieht mich überall mit ein und kommuniziert sehr gut.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist meiner Postion und meinen Alter entsprechend okay und Marktkonform. Allerdings bekommt man bereits nach kurzer Zeit in diesem Unternehmen von einigen Kollegen und auch tlw. Führungskräften bestätigt, dass eine Gehaltserhöhung so gut wie unmöglich zu erreichen ist und der Wunsch für eine Anpassung meistens abgewimmelt wird.

Wiener Linien Jahreskarte wird übernommen, das ist sehr gut. Es gibt zudem jeden Dienstag frisches Obst.

Interessante Aufgaben

Interessante Themen, allerdings wenig beziehungsweise sehr langsamer Fortschritt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vision. Der Weg dorthin ist noch ein weiter, aber sicher ein gangbarer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unter dem Decknamem "Cost-Challenge" an den falschen Ecken und Enden gespart wird, beispielsweise an der Nikoloprämie und dem Weiterbildungsbudget (vorallem im techn. Bereich).

Verbesserungsvorschläge

Identifizierte Probleme konsequenter verfolgen, leider fallen aufgrund der hohen Workload einige Themen unter den Tisch. Sich besser aktiv gegen die Umsetzung solcher Themen entscheiden als "schauen wir mal, das machen wir schon irgendwie und irgendwann mal"

Arbeitsatmosphäre

Viele neue, motivierte Kollegen und viel neue Expertise im Unternehmen, daher auch frischer Wind und Aufbruchsstimmung in etlichen Bereichen. Durch die letzten schweren Jahre mit überhasteter agiler Transformation Frust in vielen Abteilungen, der sich aber laufend bessert. Allgemein wird mir zuviel über Probleme geraunzt die man selber lösen könnte. Trotz einiger Probleme stimmt die Richtung und ich seh die Zukunft positiv.

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Image zurecht gut.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kommt leider momentan etwas zu kurz. Es wurde in den letzten Jahren einiges an technischer Schuld aufgebaut die man nun versucht aufzuarbeiten. Das Backlog ist zusätzlich mit Governance Themen gut gefüllt. Allerdings wir bei 38,5h Verträgen darauf geachtet, dass man seine wöchentliche Arbeitszeit nicht überschreitet. Bei All-In Verträgen kommen aber schonmal 38,5+ Wochen zustande.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget für jeden im ING AT Team vorhanden, könnte aber höher ausfallen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit dem Gesamtpaket zufrieden. Wiener Linien Karte, Essensgutscheine, Obstkorb und Betriebsarzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die ING ist im Galaxy Tower eingemietet, um Müllentsorgung/-trennung kümmert sich das Gebäudemanagement und die ING hat wenig einfluss. Man könnte allerdings hier mehr Eigeninitiave zeigen und mehr Druck machen um das PROBLEM (ich sehe mangelnde Mülltrennung als verantwortungslos) zu adressieren.

Kollegenzusammenhalt

Kann die "Schlangengruben"-Kommentare nicht nachvollziehen. In den Bereichen in denen ich tätig bin ist der Kollegenzusammenhalt super. Ich hab noch nie mit sovielen lässigen Leuten zusammengearbeitet mit denen ich auch nach der Arbeit gerne Zeit verbringe. Wie das in anderen Bereichen aussieht kann ich allerdings nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrlicherweise wenig ältere Kollegen im Unternehmen, zähle selbst eher zu den jüngeren. Gefühlsmäßig macht reiferes Alter allerdings keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden im letzten Jahr einige Führungskräfte ausgetauscht bzw. neu eingesetzt, die eine faire Chance verdient haben sich zu beweisen. Auch hier ist meiner Ansicht nach der Trend positiv.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. ANC-Kopfhörer sind schon manchmal notwendig. Neue Hardware dringend notwendig, Projekt befindet sich in Umsetzung, verzögert sich aber leider regelmäßig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Ungleichbehandlungen. Alle Nationen, Geschlechter oder sexuelle Orientierungen sind im Unternehmen willkommen.

Interessante Aufgaben

Im technischen Bereich sind viele interessante Aufgaben vorhanden. Die gesamte Gruppe ist für eine Bank überraschend innovativ. In Österreich hinken wir, wie schon beschrieben, ein wenig hinterher. Für das vergleichsweise (mit ING DE, ING NL) kleine Dev. Team wird hier aber mittlerweile wieder sehr zukunftsorientierte Arbeit geleistet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlbesetzung vom Management. Dadurch viele Fehlentscheidungen und Sprunghaftigkeit bei getroffenen Entscheidungen. Ständige Umstrukturierungen, die nicht durchdacht sind.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Menschlichkeit (wir sind keine Nummern), bessere Personalauswahl (v.a. Führungskräfte), Versprechen einhalten, Kommunikation beschleunigen oder überhaupt wieder ins Leben rufen, den Führungskräften mehr Zeit ermöglichen für ihre eigentliche Aufgabe: ihre Mitarbeiter! Auf Lösungen von Mitarbeiterseite hören, mehr Qualität bei neuen Sachen (nicht immer im Nachhinein schwere Mängel korrigieren und unzufriedene Kunden haben)

Arbeitsatmosphäre

Fast überall Frustration, gegeneinander Ausspielen, unehrlich, viel Schein und Schönrederei vom Management

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Ich kann nur wiederholen was andere schon geschrieben haben: Außen (noch) hui innen pfui.

Work-Life-Balance

Seit sehr langer Zeit ist ein gesunder Ausgleich zwischen Arbeit und Privat nicht mehr möglich.

Die eigentliche Arbeit für die man eingestellt ist bleibt während des normalen Arbeitstages liegen (immer wieder neue Kollegen einschulen, viele Fehler korrigieren, die die Kollegen im Ausland verursachen (Prozesse sind zu anderen ING Standorten ausgelagert), ...)

Das Tagesgeschäft geht sich einfach nicht mehr in einem normalen Tag aus. Jeder muss weiter Zusatzaufgaben übernehmen obwohl man eh schon für 3 Arbeiter. Leute die einen Laptop haben, arbeiten von zuhause aus ohne die Stunden zu schreiben, weil es sich aus arbeitsrechtlicher Sicht von der max. Tages-/Wochenarbeitszeit nicht ausgehen würde.

Stellen werden tw. nicht nachbesetzt. Die verbleibenden Leute müssen dann wieder zusätzlich übernehmen. Man nennt es dann Weiterentwicklung und ‚mehr Verantwortung übernehmen‘

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht (mehr). Schulung oder Weiterbildungen sind offenbar zu teuer. Das Geld wird lieber in unnötig teure technische Ausstattung für das Management investiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt teilweise sehr ungerecht. Wenn man mit seinem Vorgesetzten darüber spricht wird man angelächelt und einfach abgeschaselt. Sozialleistungen sind ok, aber auch ausbaufähig bzw. für das was viele leisten zu wenig.
Durch die ‚cost challenge‘ wird’s nicht gerade besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung? Unentdecktes Neuland für die ING

Kollegenzusammenhalt

Immer weniger. Die erfahrenen Kollegen, die partnerschaftliche Zusammenarbeit geschätzt haben werden immer weniger. Neue Leute sind meist nur Selbstdarsteller und tragen wenig dazu bei dass das Team erfolgreich ist. Einzelkämpfer eben.

Vorgesetztenverhalten

Wer seinen Hals bei seinem Vorgesetzten dort hat wo die Sonne nie scheint, kann ein gutes Leben haben. Führungspositionen sind fast alle mit den falschen Leuten besetzt die großteils nicht wissen was sie tun/tun sollen. Zur obersten Etage findet man schon viele Aussagen in den anderen Bewertungen, die ich leider nur teilen kann.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit immer höherem Lärmpegel, zu wenige Sitzplätze sodass man auf andere Stockwerke ausweichen muss. Ist zwar „agil“, fördert aber in keinster Weise die Arbeit im Team.
Weiteres Gebäude macht die Zusammenarbeit mit den Leuten im „Tower“ noch schwieriger. Die Leute, die im 2. Gebäude sind, fühlen sich abgeschoben und weniger wichtig - obwohl sie unmittelbar für den Kunden arbeiten und extrem viel ausbaden was andere versemmelt haben.
Langsame, veraltete Systeme, viele unausgereifte und vor Fehlern strotzende Prozesse (dadurch mühsame Workarounds).
Zweites Gebäude: längere Anfahrtswege, zerrissene Zusammenarbeit mit den Kollegen im ersten Gebäude. Alles in allem nicht besser. Gefühl abgeschoben worden zu sein.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Offenbar gut gelebt, da der Frust überall gleich hoch ist.

Interessante Aufgaben

Man muss sich gut verkaufen bzw. die richtige Verbindung zur Führungskraft haben, damit man an interessante Aufgaben kommt. Man übernimmt hauptsächlich neue Aufgaben, weil jemand gekündigt hat/wurde oder man kommt dazu wenn man zu pflichtbewusst ist und wieder mal ein Feuer löscht das andere gelegt haben.