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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professionelle und gleichzeitig aber auch familiäre Firma. Ich habe durchwegs nur extrem positive Erlebnisse gehabt. Vom Bewerbungsgespräch bis zum Austritt war die Begegnung mit diesem Unternehmen sehr positiv.
Besonders hervorzuheben ist die HR-Abteilung. Hier versucht man wirklich mit allen Mitteln individuell auf die Personen einzugehen und zu helfen. Ich habe in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn sowas noch nicht in der Form erlebt. Man merkt, dass jeder Mitarbeiter zählt und die Wertschätzung ist spürbar.
Insgesamt gibt es eine sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Durch die vielen Firmenevents gab es stets die Möglichkeit sich mit Personen aus anderen Abteilungen auszutauschen. Man unterstützt sich gegenseitig bei Projekten und auch wenn Probleme auftreten.
Die Fehlerkultur bei Ingram ist sehr gut. Es ist normal, dass Fehler passieren. Wenn etwas passiert, dann arbeitet man in dieser Firma gemeinsam an der Behebung.
Am besten gefallen haben mir jedoch die kurzen Wege innerhalb des Unternehmens. Ob Vorstand, Führungspersonen oder "normale" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Führungskräfte unterstützen und helfen wo sie können. Niemand wird mit einem Problem alleine gelassen. Ebenso werden Erfolge gemeinsam gefeiert.
Ich würde immer noch gerne für Ingram AT arbeiten. Ich bin jedoch weggezogen.
aktuell fällt mir dazu kein Punkt ein.
Kein Unternehmen ist perfekt, es wird immer Raum für Verbesserungsmöglichkeiten geben - Ingram Österreich befindet sich aber schon auf einem sehr hohen Niveau. Ich war sehr zufrieden und mir fällt aktuell kein Verbesserungsvorschlag ein.
Lieber ehemalige Kollege, lieber F. (nachdem ich aufgrund des Austrittsgrunds weiß von wem die Bewertung ist),
vielen lieben Dank für dein sehr positives Feedback und die wertschätzenden Worte.
Auch wenn es für dich eine positive Erfahrung war, möchte ich betonen, dass dein Verständnis dafür, dass nicht alles beim ersten Mal geklappt hat und deine Geduld, wenn es bei mir länger dauerte, maßgeblich zum Erfolg beigetragen haben. Dein Lob freut und berührt mich sehr, da wir oft im Trubel des Alltags vergessen, was positiv gelaufen ist.
Um auf den Punkt Fehlerkultur und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit einzugehen und die Brücke zu vorherigen Bewertungen und derzeit laufenden Projekten zu schlagen, denke ich, dass deine Herangehensweise, Hilfsbereitschaft und offene Kommunikation viel zu deinen positiven Erlebnissen beigetragen hat. Grundsätzlich gibt es mehrere Kolleg:innen, die hier Verbesserungsbedarf sehen, weshalb derzeit eine Projektgruppe konkrete Vorschläge ausarbeitet.
Unsere flache Hierarchie und das Agieren auf Augenhöhe ist für mich ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur, wodurch die tägliche Arbeit bereichert wird und viel Spaß macht.
Wie du geschrieben hast, ist kein Unternehmen perfekt und uns ist die kontinuierliche Entwicklung wichtig, weshalb wir letzte Woche z.B. "Workation" als neuen Benefit eingeführt haben. Zusätzlich stellen wir in dieser Woche ein Projektteam zusammen, dass sich mit Mitsprachemöglichkeiten auseinandersetzt und hoffentlich folgt noch vieles mehr.
Wir möchten uns für deinen Einsatz und die tolle Zusammenarbeit bedanken, wünschen dir von Herzen alles Gute und freuen uns auf ein Wiedersehen
Liebe Grüße
Michaela
In großen Firmen werden bestimmte Arbeitsprozesse verlangt, dies kann manchmal zu Ineffizienz und längerer Bearbeitung führen. Man versucht hier durch Mitarbeiterbefragungen optimale Lösungen zu finden.
LinkedIn Learning, Webinare werden angeboten
Großraum Büros, verstellbare Arbeitstische, Firmenlaptop und Equipment stehen zur Verfügung, allgemeiner Essbereich, Ruheräume für fokussiertes Arbeiten
Pünktliche Auszahlung
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für deine Bewertung genommen hast und viele Aspekte positiv bis sehr positiv bewertet hast. Nachdem nur einige Kriterien Ausführungen beinhalten, möchte ich gerne auf diese eingehen.
Ich kann gut nachvollziehen, dass unsere Konzernstrukturen und Prozesse oft langwierig sind, es gab in den letzten Jahren stets Verbesserungen, es liegt jedoch auch noch einiges an Arbeit vor uns. Mit Zuge des Projekts Harmony arbeiten wir lokal an einigen Prozessen und mit kontinuierlicher Weiterentwicklung von Xvantage (unserer neuen Plattform) erwarten wir weitere Optimierungen.
Vielen Dank für die Aufzählung der positiven Punkte bei den Arbeitsbedingungen, neben der Ausstattung wurde auch bei unserer letzten Evaluierung der Arbeitsbelastungen die positive Vielfältigkeit der Aufgaben und die eigenverantwortliche Arbeitsweise hervorgehoben.
Wir freuen uns, dass du auch mit Gehalt und Sozialleistungen grundsätzlich zufrieden warst (mehr ginge ja immer ;o)). Dennoch achten wir darauf unser Angebot regelmäßig zu überprüfen und zu ergänzen. Neben dem Cafeteriasystem wollen wir heuer 2 neue Benefits anbieten.
Nachdem wir sehr flache Hierarchien haben, ist eine vertikale Entwicklung nicht immer möglich, wir versuchen dies durch individuelle Entwicklungspfade und Verbreiterung der Aufgabengebiete zu kompensieren. Im vergangenen Jahr haben wir neben unseren Online-Angeboten, Mentoring, Talent Casting und für den konkreten Bedarf einzelner Teams Präsenztrainings angeboten. Ich hoffe es war auch für dich etwas Passendes dabei.
Liebe Grüße
Michaela
Frühstück
Kaffee, Wasser, Säfte
Große Cafeteria
Höhenverstellbare Tische
Nette Events
Modernes Büro, öffentlich gut erreichbar
Einzelne, richtig motivierte Teamleader
Geburtstagsgeschenk, wenn's der Vorgesetzte auf die Reihe bekommt
Gutschein-Karte zu Weihnachten
Keine Karriere in Teilzeit für Frauen
Persönliche Befindlichkeiten spielen eine große Rolle
Dienstzeugnisse dauern ewig
Marketing nur wegen der Kohle, aber nicht, um wirklich was zu erreichen
Kein Mobilitätskonzept (keine Pool-Autos, keine ÖBB-Card, kein Kilometergeld,...)
Menschen mit Personalverantwortung, die sozial betrachtet keine direct reports haben sollten
Nur Simkarte, kein Gerät dazu
Die Technik in manchen Meetingräumen funktioniert nach Jahren am neuen Standort noch immer nicht.
LinkedIn Learning kann nur ein Teil des Weiterbildungsangebotes sein
Interesse zeigen an dem, was Mitarbeiter sonst noch an Potenzial mitbringen
Arbeitszeit alleine ist kein Qualitätskriterium
Prozesse modernisieren, ein tolles Frontend macht noch kein gutes Backend. Teilweise richtig peinlich, was da in Prozessen in die Hose gehen kann
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass dir unser modern ausgestattetes Büro und die Benefits unseres Cafeteriasystems in positiver Erinnerung bleiben werden.
Danke auch für deine Kritikpunkte, die Verbesserung der Karrieremöglichkeiten von Frauen in Teilzeit liegt mir ebenfalls am Herzen, umso mehr bin ich stolz auf unsere Mitgliedschaft im WIT (Women in Technology) Network und schätze die abwechslungsreichen Angebote, dennoch möchten wir uns in dieser Hinsicht weiterhin verbessern. Entschuldige, wir möchten alle Dienstzeugnisse individuell gestalten, weshalb es dabei zu längeren Wartezeiten kommt.
Ich kann nachvollziehen, dass die strategische Ausrichtung des Marketings im Konzern Freiräume einschränkt und somit nicht als positiv wahrgenommen wird.
Bezüglich des Mobilitätskonzepts gab es ein Poolcar, dessen Auslastung schon vor Corona nicht mehr wirtschaftlich war. Darum haben wir uns entschieden kein neues Poolcar anzuschaffen. Weitere Gründe waren, dass unser neuer Standort ausgezeichnet öffentlich erreichbar ist, wir die Wiener Linien Jahreskarte als Benefit anbieten und für etwaige Dienstreisen ein Mietauto gebucht werden kann.
Die Thematik der Simkarte ohne Gerät haben wir aus der letzten Befragung aufgegriffen und werden in wenigen Wochen das neue Angebot dazu vorstellen. Leider haben wir es noch nicht geschafft, dass unsere Meetingraumtechnik 100% stabil funktioniert, jedoch schätze ich es, dass wir nun 5 Videokonferenzräume haben (im Unterschied zu früher mit nur 1 Raum).
Auch das Thema Prozesse haben wir aus dem vergangenen MA-Feedback aufgenommen und die ersten Steps des Projekts wurden im letzten Townhall präsentiert.
Da ich bei persönlichen Befindlichkeiten und Menschen mit Personalverantwortung nicht konkret weiß was gemeint ist, möchte ich dich einladen, dass du mir telefonisch oder per E-Mail die Details erzählst.
Wir verstehen LinkedIn Learning als einen Teil unseres Weiterbildungsangebot, daneben gibt und gab es Soft Skill Trainings für Lehrlinge, ein umfangreiches Sales Enablement-Training und ein Professional Sales-Training für Business Development Manager, Mentoring, Gruppensprachkurse, Führungskräftetrainings, Trainings zum Umgang mit Veränderungen, Erste Hilfe-Kurse, Kennzahlentraining, Cybersecurity Trainings etc.
Wir haben großes Interesse daran alle Potenziale unserer Kolleg:innen kennenzulernen, weshalb wir jährlich einen Talent Assessment Process durchführen und zusätzlich ein Talent Casting anbieten.
"Arbeitszeit alleine ist kein Qualitätskriterium" - dieser Aussage kann ich 100% zustimmen, wichtig ist Performance, Potenzial, Flexibilität, Vorbildwirkung und viele andere Kriterien.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft und nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Herzliche Grüße
Michaela
es ist arbeitsbedingt natürlich sehr laut im Büro, damit muss man bei einem Arbeitgeber in der Branche natürlich rechnen
Raunzen tut ein jeder, aber generell reden die Mitarbeiter nicht schlecht über die Firma an sich, nur über das Management
Auf die Arbeitszeit schaut hier niemand, es gibt auch kein Danke wenn man sich außergewöhnlich ins Zeug legt und die Extra Meile geht.
Weiterbildungsmaßnahmen beschränken sich auf LinkedIn Gratis Kurse
Gehalt war immer pünktlich, Verdienst ist aber im Branchenvergleich eher niedrig. Wer ein besseres Angebot bekommt ( und das ist aktuell nicht schwierig) geht.
Proforma Floskeln wie in vielen anderen Unternehmen
da gibt es , größtenteils, nichts auszusetzen. ausnahmen gibt es wohl immer
Es gibt einige ältere Mitarbeiter und es werden auch ältere neu eingestellt
Ziele (und damit ein beträchtlicher Teil vom Gehalt) sind wahllos vom Konzern vorgesetzt, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht.
Lärmpegel hoch, aber das ist im Vertrieb nun mal so. Minuspunkt, da die Firma kein Mobiltelefon zur Verfügung stellt, es aber sehr wohl erwartet, dass die Mitarbeiter mobil erreichbar sind. Firmen SIM muss ins private Gerät gesteckt werden
schlechte Kommunikation seitens des Managements, teilweise gewaltiger Druck von "oben" wenn es nicht nach den Vorstellungen des Konzerns geht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
entschuldige bitte, dass meine Antwort so verzögert ist, die Bewertung dürfte in der Vorweihnachtshektik untergegangen sein. Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und deine Ausführungen, die uns helfen das Feedback zu bearbeiten.
Wir freuen uns, dass du die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, ebenso wie den Kolleg:innenzusammenhalt, unser Umgang miteinander und in diesem Sinne unsere Kultur sehr positiv bewertet hast.
Es stimmt, dass wir ein lauter Haufen sind und es da manchmal schwierig sein kann, sich zu konzentrieren. Dafür haben wir die Fokusräume und Telefonboxen im neuen Büro geschaffen, wir möchten in Zukunft noch weiter in den Schallschutz investieren.
Es ist uns bewusst, dass durch unsere Transformation Erwartungen geweckt wurden, die nicht eingehalten wurden und auch die Marktlage sich geändert hat. Durch unseren monatlichen Townhalls konnten wir schon viele Informationen teilen, zusätzlich gibt jetzt es eine Projektgruppe, die daran arbeitet unsere interne Kommunikation noch weiter zu verbessern.
Bezüglich der Arbeitszeiten bin ich über das Feedback überrascht und möchte dich einladen mich telefonisch oder per E-Mail zu kontaktieren, damit ich die Details verstehe.
Die Ziele des variablen Gehalts richten sich vorwiegend nach unseren Budgets, werden je nach Position mit individuellen Projekten oder Aufgaben ergänzt. Bei einer geänderten Rahmenbedingungen ist es uns stets ein Anliegen individuelle Lösungen zu finden.
Die Thematik der Simkarte ohne Gerät haben wir aus der letzten Befragung aufgegriffen und werden in wenigen Wochen das neue Angebot dazu vorstellen.
Der Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein liegt mir ebenfalls am Herzen, darum bin ich immer gerne dabei, wenn wir als Team im Tageszentrum für obdachlose Menschen kochen, dennoch möchten wir uns in dieser Hinsicht weiter verbessern.
Gehaltlich können wir mit Herstellern oder großen IT-Firmen nicht mithalten, als Unternehmen ist es uns wichtig Stabilität und langfristige Planbarkeit zu bieten, somit achten wir sorgfältig auf unsere Kostenstruktur, um auch bei Veränderungen der Nachfrage die Arbeitsplätze erhalten können. Zusätzlich bieten wir ein umfangreiches Paket an Benefits (Gesundheitsförderung, Cafeteriasystem, Frühstück, Employee Assistance Programm, Rabatte und Vergünstigungen, eigene Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Geburtstagsgeschenk, Sportscrew, Halfyear Review usw.)
Schade, dass für dich keine passende Weiterbildung dabei war, neben LinkedIn Learning (ist übrigens nicht gratis für uns) haben wir angeboten: Schwierige Kommunikation am Telefon und per E-Mail, Coachings, Sales Enablement-Training, Professional Sales-Training, Cube-Training, Kennzahlen-Training, Mentoring, Führungskräftetrainings, Training zum Umgang mit Veränderungen, Erste-Hilfe-Kurse, Cybersecurity Trainings etc.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche und private Zukunft und nochmals herzlichen Dank für dein Feedback.
Liebe Grüße
Michaela
Nix.
Alles dreht sich um den Hersteller. Der wird genötigt, immer mehr Budgets zu investieren in die Distribution. Nur, dass diese Zahlungen nicht den Mitarbeitern in Form von Provisionen zu Gute kommen oder in den Markt reinvestiert werden (Events), sondern ausschließlich den Führungskräften und deren Provisionskonto gutgeschrieben werden. Das sagt alles aus. Die Hersteller wissen das; können dagegen aber nichts tun, weil sie nicht mal offiziell Tankgutscheine an die Mitarbeiter vergeben dürfen, weil Geschenke ja nicht angenommen werden dürfen.
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Keine Atmosphäre; kein Spirit
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Null
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Sind Führungskräfte durch Durchhalten geworden. Lassen dann ihren Frust los. Kein Niveau.
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Gibt keine Kommunikation. Von oben herab werden Aufgaben verteilt.
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Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade, dass du Ingram Micro in keiner guten Erinnerung behalten wirst und für dich nichts Positives dabei war. Gerne hätten wir deine Verbesserungsvorschläge gelesen. Eventuell möchtest du uns diese lieber direkt mitteilen, dann kannst du uns gerne telefonisch oder per E-Mail kontaktieren.
Leider gab es Corona-bedingt im in den Jahren 2020 und 2021 keine Events, umso mehr haben wir es genossen, heuer ein gemeinsames HalfYear Review durchzuführen. Ich nehme an, dass du dann nicht mehr dabei warst.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn und dass du dich bei deinem neuen Arbeitgeber wohl fühlst.
Liebe Grüße
Michaela
Das die Gesamte Firma sehr Familiär ist, alle Kollegen sind wie eine zweite Familie
Nichts
Die Atmosphäre ist perfekt um genau und Zielstrebig Arbeiten zu können
Das Image ist sehr gut, Ingram Micro ist Europaweit der größte IT-Distributor - einsame Spitze
Die Work-Life-Balance kann man sich Perfekt einteilen
Viele Aufstiegsmöglichkeiten
Alles Top
Die Kollegen helfen einander und unterstützen einander auch in schwierigen Situationen, auch das Einspringen in Krankenständen oder unerwarteten Abwesenheiten funktioniert hier so gut wie bei keiner anderen Firma.
Die Vorgesetzten sind Unterstützend und helfen sofort wenn es Probleme gibt, sie Springen auch ein wenn es Bremslig wird.
Das Büro ist Top!
die Einrichtung ist Einwandfrei und sehr Modern
Die Kommunikation ist in unserer Branche einer der wichtigsten bestandteile - das funktioniert bei uns Einwandfrei.
Die Aufgaben sind unterschiedlich und jede Aufgabe ist Interessant - langweilig wird es hier nie :)
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast und wir freuen uns riesig, dass du alle Bereiche top bewertet hast. Dennoch gibt es immer Möglichkeiten sich zu verbessern, gerne kannst du direkt auf Sarah oder mich zukommen, wenn du dazu Ideen hast.
Ich kann dir auf jeden Fall nur zustimmen, dass unser Zusammenhalt im Team einfach großartig ist und ich mich auch schon freue, wenn wir endlich wieder ein Fest feiern können.
Liebe Grüße
Michaela
Innerhalb des Teams ein gutes Arbeitsklima.
Öffnungszeiten erreichbar sein.
Innerhalb des Team wirklich super. Außerhalb etwas schleppend.
Wirklich ausgezeichnet!
Ausstattung nicht das modernste. Diensthandy muss man sich selber organisieren.
Regelmäßig informiert die Firmenleitung über aktuelles im Unternehmen.
Man lernt hier viel im Vertrieb und immer wieder was neues.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns über dein positives Feedback. Mit dem Projekt "individueller Benefitplan" und der Übersiedlung in unser neues Büro haben wir meiner Einschätzung nach bereits viele Ausstattungsmerkmale verbessert, (zB elektronisch höhenverstellbare Tische, Display in den Teams etc.) dennoch gibt es weiterhin Raum zur Entwicklung. Deinen Punkt bezüglich Diensthandy nehmen wir gerne auf und wird in die Überarbeitung der Mobile Device Policy einfließen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und Freude.
Bleib' gesund,
Michaela
Trotz eines schwerwiegenden Vorfalls wurde ich ignoriert
Eingriffe in die Privatsphäre und „Wohlfühlzone“
Potential wird nicht gefördert - eher das Gegenteil
Leere Versprechungen
Keine Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge zulassen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Bewertung abzugeben. Es ist schade, dass dir die gemeinsame Zeit nicht positiv in Erinnerung bleiben wird. Wir nehmen Feedback ernst, auch wenn wir dir das nicht vermitteln konnten.
Den Punkt "trotz eines schwerwiegenden Vorfalls wurde ich ignoriert" möchte ich jedenfalls nicht unkommentiert stehen lassen. Falls es sich um den Vorfall handelt, den ich vermute, dann ist anzumerken, dass es zwischen uns dazu 2 Gespräche gab, ich mit den beschuldigten Personen gesprochen habe und weitere Maßnahmen in Abstimmung mit dir getroffen wurden.
Wir wünschen dir alles Gute in deiner neuen Aufgabe und viel Erfolg in deiner beruflichen Entwicklung.
Liebe Grüße
Michaela
HR Manager
Faire, wertschatzende, offene Kommunikation
Exterm soziales und mitarbeiterfreundliches Unternehmen
Nahbare Führungskräfte und engagierte HR
Internationaler Konzern - das dringt ab und an durch und ist tw. herausfordernd
Tw. "Beamtenverhalten" einzelner Mitarbeiter
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