Große Versprechen, fehlende Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen innerhalb der Teams unterstützen sich gegenseitig
Ausstattung der Arbeitsplätze funktional und gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende strategische Ausrichtung nach Ausgliederung
- Unklare Prozesse und lange Abstimmungswege
- Unterschiedliche Behandlung je nach Position
- Vorgesetztenverhalten und Kommunikation verbesserungswürdig
- Keine Karrierepfade oder strukturierten Weiterbildungsangebote
- Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Realität
Verbesserungsvorschläge
- Gesamtkonzept und Strategie klar definieren
- Kommunikation und Umsetzung von Veränderungsvorschlägen verbessern
- Gleichberechtigung und respektvollen Umgang stärker fördern
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gestalten
Arbeitsatmosphäre
Nach der Ausgliederung herrschte zunächst Aufbruchsstimmung, z. B. in Townhalls. Im Alltag zeigte sich jedoch schnell, dass eine klare strategische Ausrichtung fehlte. Unsicherheit und Frustration nahmen zu, teilweise war der Umgangston rau.
Kommunikation
Die Kommunikation vermittelte anfangs Zuversicht, blieb jedoch häufig oberflächlich. Kritische Themen wurden selten offen adressiert, Abstimmungswege waren lang, und Informationen kamen teils verspätet oder unvollständig an.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams wurde sich gegenseitig unterstützt, jedoch konnten unklare Strukturen und fehlende Prozesse den Zusammenhalt belasten.
Work-Life-Balance
Die Balance war stark abhängig von den jeweiligen Projekten. Hohe Arbeitslast und ungeklärte Abläufe führten in Phasen zu erhöhtem Druck.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte setzten ambitionierte Ziele, ohne dass eine klare Strategie erkennbar war. Veränderungsvorschläge wurden selten umgesetzt, Eigeninitiative wurde nur begrenzt unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anspruchsvoll und technisch relevant, jedoch oft durch fehlende Struktur, nicht eingearbeitete Programme und unklare Rahmenbedingungen erschwert. und eintönig.
Gleichberechtigung
Es gab Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden je nach Position. Gleichberechtigung war nicht durchgehend spürbar, jedoch keine klar belegbaren Verstöße.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich: Einige Kolleg:innen waren respektvoll, andere eher forsch. Insgesamt war der Umgang nicht immer angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind funktional und gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird Nachhaltigkeit betont, aktive Maßnahmen oder Initiativen waren kaum spürbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich, jedoch stehen interne Rahmenbedingungen und Umgang mit Mitarbeitenden nicht immer im Verhältnis dazu.
Image
Nach außen hin positiv, intern jedoch deutlich schwächer. Deutlicher Unterschied zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Karrierepfade und Weiterbildungsprogramme existieren nicht. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt.